Bemühungen um harmonische Arbeitsbeziehungen
Die Sanest Khanh Hoa Beverage Joint Stock Company (Gemeinde Cam Thinh Dong, Stadt Cam Ranh) sieht ihre Mitarbeiter als Kern und Zentrum der Entwicklung und legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter in ihrem Engagement sicher fühlen und mit ihrem Einsatz und ihrer Intelligenz hochwertige Produkte herstellen können. Neben der vollständigen Umsetzung der Regelungen und Richtlinien zu Gehalt, Bonus, Versicherung und sicherem Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen seinen fast 500 Mitarbeitern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie Reisen , Unterhaltung, Schichtverpflegung, Geburtstage und Gesundheitschecks. Frau Doan Thi Ly, eine Mitarbeiterin des Unternehmens, erklärte: „Die Unternehmensleitung und die Gewerkschaft sichern nicht nur Arbeitsplätze und Einkommen, sondern hören auch stets auf die Vorschläge der Mitarbeiter zur Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds, zur Bewertung und Belohnung von Leistungen und setzen diese mit großer Sorgfalt um. Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen oder bei plötzlichen Erkrankungen werden vom Unternehmen und der Gewerkschaft umgehend besucht und unterstützt. Dadurch fühlen wir uns in unserer Arbeit sehr sicher und arbeiten stets hart daran, das Unternehmen weiterzuentwickeln.“
Arbeiter der Sanest Khanh Hoa Beverage Joint Stock Company während der Arbeitszeit. |
Laut Nguyen Thanh Son, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, haben das Parteikomitee und das Volkskomitee der Provinz zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 37 des Sekretariats vom 3. September 2019 zur Stärkung von Führung und Leitung zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in der neuen Situation zahlreiche Dokumente herausgegeben, die die Umsetzung, Verbreitung und Schaffung von Einheit in der Praxis anordnen. Die Arbeit des staatlichen Managements wurde in praktischer Hinsicht gestärkt und konzentriert sich auf die wichtigsten zu lösenden Fragen. Der funktionale Sektor organisiert jedes Jahr Dialogkonferenzen, Schulungen und Propaganda für etwa 1.000 Unternehmen zu Arbeitspolitik und -gesetzen und bietet etwa 1.500 Mitarbeitern Rechtsberatung. Insbesondere wurde die Inspektions- und Prüfungsarbeit verstärkt. Von 2019 bis heute hat die gesamte Provinz mehr als 100 geplante und ungeplante Inspektionen und Prüfungen zur Umsetzung der Arbeitsrechtsbestimmungen organisiert. Dabei wurden 7 Unternehmen mit zahlreichen Verstößen entdeckt und mit Geldstrafen von mehr als 304 Millionen VND belegt. zugleich wurden sie gemahnt und aufgefordert, die Verstöße umgehend zu beheben.
Darüber hinaus wurde das Team der Schlichter und Arbeitsschiedsrichter verstärkt, geschult und trainiert, um seine Qualifikationen zu verbessern und Arbeitskonflikte rasch zu lösen. Es wurde in viele Einrichtungen für Arbeiter und Werktätige investiert und diese gebaut, wie zum Beispiel das Kultur- und Sportzentrum für Arbeiter im Industriepark Suoi Dau oder die Sporthalle der Stadt Cam Ranh. Dank dieser Maßnahmen kam es von 2019 bis heute in der Region nur zu zwei Streiks (2019 und 2020), die vollständig beigelegt wurden; von 2021 bis heute gab es keine Streiks.
Gewerkschaften schließen sich zusammen
In ihrer Rolle haben die Gewerkschaften aller Ebenen in der Provinz zahlreiche Aktivitäten unternommen und zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen beigetragen. Derzeit gibt es in der gesamten Provinz mehr als 560 Unternehmen mit Gewerkschaften. Um Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine gemeinsame Stimme zu geben, haben die Gewerkschaften aller Ebenen ihre Formen der Propaganda und Verbreitung arbeitsrechtlicher Bestimmungen diversifiziert. Gleichzeitig haben sie sich auf den Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsfunktionären, insbesondere an der Basis, konzentriert, um den Anforderungen und Aufgaben der neuen Situation gerecht zu werden. Insbesondere haben die Gewerkschaften aller Ebenen ihre Inhalte und Arbeitsmethoden erneuert, um nah an der Basis und den Arbeitnehmern zu sein, die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer zu erfassen und anzuhören, um umgehend Lösungen zu finden oder vorzuschlagen; und die Maßnahmen zum Schutz und zur Wahrung der Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern verstärkt. Jedes Jahr organisiert die Gewerkschaft eine Dialogkonferenz zwischen dem Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz und Gewerkschaftsmitgliedern sowie Arbeitnehmern, um zahlreiche Fragen zu Politik, Beschäftigung, Wohnungsbau, Berufsausbildung usw. zu klären. Darüber hinaus erhalten jährlich fast 300 Arbeitnehmer Rechtsberatung.
Darüber hinaus überwachen und kontrollieren Gewerkschaften auf allen Ebenen die Unternehmen stets zur vollständigen Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Um das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu verbessern, hat die Gewerkschaft fast 450 Unternehmen aktiv dazu bewegt, Tarifverträge mit zahlreichen vorteilhaften, über das gesetzlich Vorgeschriebene hinausgehenden Bestimmungen zu unterzeichnen und umzusetzen. Gleichzeitig hat sie über 320 Unternehmen dazu bewegt, Schichtmahlzeiten mit Zuschüssen von 20.000 bis 50.000 VND pro Mahlzeit und Tag für 41.000 Mitarbeiter bereitzustellen. Jährlich stellen Gewerkschaften auf allen Ebenen zudem über 60 Milliarden VND bereit, um das Tet-Fest für Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter zu finanzieren. Viele auftretende Konflikte werden von der Gewerkschaftsorganisation erkannt, den Mitarbeitern zugehört und von Anfang an gelöst.
Herr Nguyen Thanh Son sagte, dass die gesamte Provinz auch in Zukunft die Richtlinie Nr. 37 des Sekretariats wirksam umsetzen werde. Gleichzeitig sollen die Aufgaben und Lösungen des vom Volkskomitee der Provinz herausgegebenen Projekts zur Entwicklung der Arbeitsbeziehungen in der Provinz für den Zeitraum 2025–2030 umgesetzt werden. Die staatliche Verwaltung soll gestärkt, die Einhaltung der Arbeitsgesetze regelmäßig überprüft und die Inhalte und Formen der Gewerkschaftsaktivitäten an die neue Situation angepasst werden. All dies dient dem Ziel der Entwicklung, der Gewährleistung harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen und der Vermeidung von Arbeitskonflikten.
VAN GIANG
Quelle: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202506/tao-tieng-noi-chung-trong-doanh-nghiep-d894695/
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