Wie viele aufeinanderfolgende freie Tage bekommen Arbeitnehmer im neuen Jahr 2024?

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 regelt speziell Feiertage und Tet für in Vietnam arbeitende Arbeitnehmer.

Dementsprechend haben Arbeitnehmer an folgenden Feiertagen Anspruch auf einen freien Tag bei voller Bezahlung: Neujahr ist ein freier Tag (1. Januar); Neujahr nach dem Mondkalender ist ein freier Tag; Tag des Sieges ist ein freier Tag (30. April); Internationaler Tag der Arbeit ist ein freier Tag (1. Mai); Nationalfeiertag ist ein freier Tag (2. September und ein Tag davor oder danach); Gedenktag des Hung King ist ein freier Tag (10. März des Mondkalenders).

Im Jahr 2024 fällt Neujahr auf Montag, den 1. Januar 2024. Somit haben Arbeitnehmer am Neujahrstag 2024 einen Tag frei und erhalten ihr volles Gehalt.

Da der 30. und 31. Dezember jedoch auf Samstag und Sonntag fallen, haben Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter staatlicher Behörden während der Neujahrsfeiertage 2024 drei Tage frei.

Arbeitnehmer mit 2 freien Tagen pro Woche (Samstag, Sonntag) haben am Neujahrstag 3 aufeinanderfolgende freie Tage, darunter 2 freie Tage in der Woche (Samstag, Sonntag) und 1 Feiertag (Montag).

Wenn die Mitarbeiter in einer Einheit mit einem freien Tag pro Woche (Sonntag) arbeiten, haben sie im Jahr 2024 vom 31. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024 zwei aufeinanderfolgende Neujahrsferien.

Gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist ein Bonus ein Geldbetrag, ein Vermögenswert oder eine andere Form, mit der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse sowie des Grads der Arbeitserledigung des Arbeitnehmers belohnt.

Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber beschlossen und nach Rücksprache mit der betrieblichen Arbeitnehmervertretung, sofern eine betriebliche Arbeitnehmervertretung besteht, im Betrieb öffentlich bekannt gegeben.

Es zeigt sich, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter bei gutem Geschäftsgang mit hohen Geldbeträgen belohnen kann. Läuft die Geschäftslage hingegen nicht gut, kann das Unternehmen seine Mitarbeiter mit wenig oder gar keinem Geld belohnen.

Gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer anlässlich des Neujahrs 2024 Anspruch auf einen freien Tag bei voller Gehaltsfortzahlung.

Aufgrund von Arbeitsanforderungen kann das Unternehmen Mitarbeiter proaktiv bitten, am Neujahrstag zu arbeiten. Dies wird als Überstunden betrachtet.

Gemäß Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 sind Arbeitnehmer nur dann verpflichtet, am Neujahrstag zur Arbeit zu erscheinen, wenn sie damit einverstanden sind.

Bei der Arbeitsvereinbarung werden den Mitarbeitern Überstunden gemäß den Bestimmungen von Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 wie folgt vergütet: Für die Arbeit am Neujahrstag werden zusätzlich 300 % des Gehalts eines normalen Arbeitstages berechnet; für die Nachtarbeit am Neujahrstag werden zusätzlich 390 % des Gehalts eines normalen Arbeitstages berechnet.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-lien-tiep-may-ngay-20230903141105356.htm