Das kürzlich von der Vietnamesischen Akademie der Sozialwissenschaften ausgeschriebene Thema „Forschung und umfassende Bewertung der Gleichstellung der Geschlechter für eine nachhaltige Entwicklung“ zeigt, dass die vierte Industrielle Revolution sowohl Chancen als auch Herausforderungen für die Gleichstellung der Geschlechter in Vietnam mit sich bringt.
Vietnam für die Amtszeit 2025–2027 in den Exekutivrat der UN-Frauen gewählt
Aus rechtlicher Sicht ist Vietnam eines der Vorreiterländer bei der Integration der Gleichstellung der Geschlechter in das Rechtssystem und schafft damit einen soliden Rechtskorridor zum Schutz der Rechte der Frauen.
In den vergangenen drei Jahrzehnten wurden viele wichtige Richtlinien und Gesetze erlassen und geändert, um globalen fortschrittlichen Trends Rechnung zu tragen, wie beispielsweise: Resolution Nr. 11-NQ/TW desPolitbüros vom 27. April 2007 zur Arbeit von Frauen in der Zeit der beschleunigten Industrialisierung und Modernisierung des Landes; Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter 2006; Gesetz zu Ehe und Familie 2014; Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung des Menschenhandels 2011; Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung häuslicher Gewalt 2022; Dekret Nr. 70/2008/ND-CP vom 4. Juni 2008 der Regierung zur detaillierten Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes zur Gleichstellung der Geschlechter; Dekret Nr. 39/2015/ND-CP vom 27. April 2015 der Regierung zur Festlegung von Unterstützungsmaßnahmen für arme Frauen ethnischer Minderheiten bei der Geburt im Einklang mit der Bevölkerungspolitik; …
Darüber hinaus hat Vietnam zahlreiche Programme zur Stärkung der Führungskompetenz von Frauen, insbesondere in staatlichen Behörden und politischen Organisationen, aufgelegt und umgesetzt. Diese Programme haben vielen Frauen die Möglichkeit gegeben, sich weiterzubilden und ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen Führung und Management zu verbessern. Gleichzeitig haben sie dazu beigetragen, kulturelle und soziale Barrieren hinsichtlich der Rolle von Frauen in der Politik abzubauen.
Laut Statistik liegt der Anteil weiblicher Abgeordneter in der XV. Nationalversammlung (Legislaturperiode 2021–2026) derzeit bei über 30 % und damit auf dem höchsten Stand seit der VI. Nationalversammlung. Der Anteil weiblicher Abgeordneter in den Volksräten aller Ebenen liegt bei 29 % und ist damit höher als in der vorherigen Legislaturperiode. Ein im August 2024 veröffentlichter Forschungsbericht des Entwicklungsprogramms der Vereinten Nationen (UNDP) Vietnam in Zusammenarbeit mit der Vietnamesischen Soziologischen Gesellschaft und der Nationalen Akademie für Politik Ho Chi Minh zeigt, dass bis Juni 2024 der Anteil weiblicher Abgeordneter in den Parteikomitees der Provinzen landesweit 15,96 %, auf Bezirksebene 19,63 % und auf Gemeindeebene 24,77 % betragen wird.
Die bemerkenswerten Fortschritte, die Vietnam zur Wahl in den Exekutivrat der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) für die Amtszeit 2025–2027 verholfen haben, bekräftigen sein anhaltendes Engagement für die Stärkung der Frauen.
Chancen und Herausforderungen
Die Vietnamesische Akademie der Sozialwissenschaften hat gerade die Ergebnisse einer nationalen Studie zur Gleichstellung der Geschlechter bekannt gegeben, um die Ergebnisse des Projekts „Forschung und umfassende Bewertung der Gleichstellung der Geschlechter für eine nachhaltige Entwicklung“ bekannt zu geben, in dem die aktuelle Situation und Probleme in sieben Schlüsselbereichen analysiert werden: Politik, Führung, Management; Bildung, Ausbildung, Wissenschaft und Technologie; Wirtschaft, Arbeit – Beschäftigung; Gesundheitsfürsorge; Familie; Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt; Reaktion auf Klimawandel, Naturkatastrophen, Epidemien, Umweltkatastrophen.
Die Studie wurde über einen Zeitraum von fünf Jahren durchgeführt und umfasste 9.094 Teilnehmer, davon 44,5 % Männer. Die Stichprobe bestand aus 7.124 Personen, die zufällig aus zwölf Provinzen und Städten, die verschiedene Regionen Vietnams repräsentieren, ausgewählt wurden, 1.250 Arbeitern aus sechs Industriegebieten und 720 Studenten von fünf Universitäten. Der älteste wurde 1936, der jüngste 2009 geboren. So wurde versucht, ausreichende demografische Merkmale Vietnams zu berücksichtigen, um verschiedene Aspekte der Geschlechtergleichstellung in Vietnam erfassen und messen zu können.
Der Präsident der Vietnamesischen Akademie der Sozialwissenschaften, Dr. Phan Chi Hieu, betonte, dass die Gleichstellung der Geschlechter im Hinblick auf die Förderung von Frauen stets ein Schwerpunkt der Entwicklungspolitik des Landes gewesen sei, um das Potenzial von Frauen in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zu fördern. In den vergangenen Jahren haben Partei und Staat zahlreiche wichtige politische Maßnahmen auf der Mikro- und Makroebene erlassen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu stärken, die Rechte der Frauen zu schützen und die Teilhabe von Frauen in sozioökonomischen Bereichen zu fördern.
Dr. Phan Chi Hieu merkte an, dass Vietnam zwar zu den Ländern Südostasiens gehöre, die die Kluft zwischen den Geschlechtern am schnellsten verringern, und viele Erfolge bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter erzielt habe, es aber immer noch große Herausforderungen gebe, die der Aufmerksamkeit bedürfen.
Außerordentliche Professorin Dr. Tran Thi Minh Thi, stellvertretende Direktorin des Instituts für sozialwissenschaftliche Information und Leiterin des Forschungsprojekts, erläuterte wichtige Ergebnisse der Studie und wies darauf hin, dass die vierte industrielle Revolution sowohl Chancen als auch Herausforderungen für die Gleichstellung der Geschlechter in Vietnam mit sich bringt. Die starke Entwicklung der Informationstechnologie kann Frauen viele neue Möglichkeiten beim Zugang zu Wissen, Beschäftigung und Geschäftsmöglichkeiten eröffnen. Dies kann jedoch auch die Ungleichheit verstärken, wenn Frauen nicht über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um sich an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen.
Daher benötigt Vietnam laut Associate Professor Dr. Tran Thi Minh Thi politische Maßnahmen, die Frauen beim Zugang zu Technologie unterstützen und ihre beruflichen Qualifikationen und digitalen Kompetenzen verbessern. Dies trägt nicht nur dazu bei, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen, sondern maximiert auch das Potenzial von Frauen für die sozioökonomische Entwicklung.
Darüber hinaus spielt laut Associate Professor Dr. Tran Thi Minh Thi die Veränderung des gesellschaftlichen Bewusstseins in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter eine wichtige Rolle. Es ist notwendig, Kommunikationskampagnen zu fördern, um das Bewusstsein für die Rolle der Frau in Familie und Gesellschaft zu schärfen und so zur Beseitigung traditioneller Geschlechterstereotype beizutragen, die die Entwicklung der Frau behindern... Im Bericht 102/BC-CP der Regierung vom 15. Februar 2025 wurden im Gleichstellungsziel für 2025 auch vier Ziele klar genannt, in denen der Reduzierung der durchschnittlichen Anzahl unbezahlter Hausarbeits- und Pflegestunden für Frauen auf das 1,7-fache im Jahr 2025 und auf das 1,4-fache im Jahr 2030 im Vergleich zu Männern höchste Priorität eingeräumt wird.
Im Rahmen der Zusammenarbeit zwischen der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) und der Vietnam Law Newspaper zur Erörterung der Erfolge Vietnams bei der Umsetzung der Aktionsplattform von Peking gab die stellvertretende Justizministerin Dang Hoang Oanh der heutigen Generation junger Frauen, insbesondere jenen, die Führungs- und Entscheidungspositionen bekleiden möchten, in einem Interview Ratschläge: „Ich hoffe, dass junge Menschen an ihre eigenen Fähigkeiten glauben und ihre beruflichen und sozialen Fähigkeiten ständig weiterentwickeln. In einer sich schnell verändernden Welt müssen Frauen die Gelegenheit nutzen, kontinuierlich zu lernen, ihr Wissen zu verbessern und angesichts neuer Entwicklungen flexibel zu sein.
Darüber hinaus müssen junge Frauen Soft Skills wie Zeitmanagement, effektive Kommunikation und Teamarbeit trainieren. Diese Fähigkeiten sind unerlässlich, um die Arbeit zu bewältigen und Beziehungen am Arbeitsplatz aufzubauen. Selbstvertrauen ist ein wichtiger Faktor, um Frauen zu helfen, Geschlechterstereotype zu überwinden. Frauen müssen ihre persönlichen Ansichten vertreten, ihre Fähigkeiten fördern und durch Handeln und Arbeitseffizienz Ergebnisse nachweisen. Und schließlich: Haben Sie keine Angst vor dem Scheitern. Jeder Misserfolg ist nur ein Sprungbrett zum Erfolg, und durch Schwierigkeiten werden Frauen ihren Mut und ihre Fähigkeit, Hindernisse zu überwinden, verbessern. Mut, Risiken einzugehen, die Komfortzone zu verlassen und kontinuierlich zu lernen, wird jungen Frauen nicht nur helfen, Führungspositionen zu erreichen, sondern auch einen größeren Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
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