Thanh Hoa fördert die Gleichstellung der Geschlechter in Politik und Wirtschaft

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Am 19. Oktober organisierte das Komitee zur Förderung der Frau der Provinz Thanh Hoa einen Workshop zum Thema „Förderung der Gleichstellung der Geschlechter inPolitik und Wirtschaft“ und traf sich mit weiblichen Führungspersönlichkeiten auf Provinz- und Bezirksebene der Provinz Thanh Hoa, um den 93. Jahrestag der Gründung der Vietnamesischen Frauenunion zu feiern.

Die Presse trägt zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und zur Veränderung von Geschlechterstereotypen bei
Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, Beitrag zur Verringerung des Geschlechterungleichgewichts
Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und Beseitigung aller Formen von Gewalt gegen Frauen und Kinder in ASEAN

Auf dem Workshop sagte Frau Vu Thi Huong, Direktorin des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Provinz Thanh Hoa : „Mit der Umsetzung der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021–2025 und der Ausrichtung bis 2030 in der Provinz Thanh Hoa haben die Behörden auf allen Ebenen, in allen Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren Maßnahmen ergriffen, um die Qualität und Wirksamkeit der Gleichstellungsarbeit entsprechend ihren zugewiesenen Managementfunktionen und -aufgaben sicherzustellen. Infolgedessen hat sich die Gleichstellungsarbeit stark verändert. 20 Indikatoren, die gemäß der Ausrichtung der Nationalen Strategie für den Zeitraum 2021–2030 zu sechs Zielgruppen gehören, wurden alle umgesetzt, um den festgelegten Fahrplan und Plan sicherzustellen.“

Frau Vu Thi Huong, Direktorin des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Provinz Thanh Hoa, sprach auf dem Workshop.

Der Konferenzbericht zeigte, dass es in der Provinz Thanh Hoa im politischen Bereich 417 von 1.194 staatlichen Verwaltungsbehörden und lokalen Behörden auf allen Ebenen gibt, deren Schlüsselpositionen von Frauen besetzt sind (35,52 %). Davon haben 6 von 17 Abteilungen, Zweigstellen und Fachbereichen des Volkskomitees der Provinz Schlüsselpositionen von Frauen; 19 von 54 lokalen Regierungsbehörden auf Bezirksebene haben weibliche Führungskräfte (35,2 %). 398/1.118 lokale Regierungsbehörden auf Gemeindeebene haben weibliche Führungskräfte, das entspricht 35,6 %.

Im Wirtschaftssektor gibt es 488.215 weibliche Lohnarbeiterinnen aus Bezirken, Städten und Gemeinden, was 48,94 % der Gesamtzahl der Lohnarbeiter in der Provinz entspricht. Schätzungsweise beträgt der Anteil der weiblichen Arbeitnehmerinnen im Agrarsektor an der Gesamtzahl der beschäftigten weiblichen Arbeitnehmer 40,37 %. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 gab es in 1.200 Unternehmen/Genossenschaften weibliche Geschäftsführer/Geschäftsinhaberinnen. Damit lag die Quote bei 40 %, was einem Anstieg von 13 % gegenüber 2020 entspricht.

Delegierte, die an der Konferenz teilnehmen

Im Familienleben und bei der Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt: Der Anteil der Opfer häuslicher Gewalt und geschlechtsspezifischer Gewalt, die erkannt werden und Zugang zu mindestens einem der grundlegenden Unterstützungsdienste haben, liegt bei 83 %, was einem Anstieg von 33 % gegenüber 2020 entspricht. Der Anteil der Menschen, die häusliche Gewalt und geschlechtsspezifische Gewalt begangen haben, die nicht strafrechtlich verfolgt wurden und Beratung und Betreuung erhalten haben, liegt bei 83 %, was einem Anstieg von 13 % gegenüber 2020 entspricht. Der Anteil der Opfer von Menschenhandel, die zurückgekehrt sind und bei denen festgestellt wurde, dass sie Unterstützung benötigen und Unterstützungs- und Reintegrationsdienste in die Gesellschaft erhalten haben, liegt bei 100 %. Der Anteil der öffentlichen Sozialhilfeeinrichtungen, die Maßnahmen zur Unterstützung, Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt umsetzen, liegt bei 50 %, was einem Anstieg von 35 % im Vergleich zum Jahr 2020 entspricht.

Im Gesundheitssektor lag das Geschlechterverhältnis bei der Geburt (Anzahl Jungen/100 Lebendgeburten) in den ersten sechs Monaten des Jahres bei 112,5/100, ein Rückgang um 1,5 gegenüber 2021; Die Müttersterblichkeitsrate im Zusammenhang mit Schwangerschaften/100.000 Lebendgeburten beträgt 0/100.000; Die Geburtenrate bei Jugendlichen pro 1.000 Frauen beträgt 27,29/1.000…

Im Bereich der allgemeinen und beruflichen Bildung wurden Inhalte zum Thema Geschlecht und Gleichstellung der Geschlechter in den Lehrplan für Mitarbeiter aufgenommen, die im Bereich Information und Kommunikation zur Gleichstellung der Geschlechter arbeiten, und zwar im jährlichen Aus- und Weiterbildungsplan für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst. 95,51 % der Jungen aus ethnischen Minderheiten schließen die Grundschule ab. Die Quote der Mädchen aus ethnischen Minderheiten, die die Grundschule abschließen, liegt bei 95,72 %. Die Quote der Jungen aus ethnischen Minderheiten, die die Sekundarstufe I abschließen, liegt bei 99,14 %. Die Quote der Mädchen aus ethnischen Minderheiten, die die Sekundarstufe I abschließen, liegt bei 99,5 % …

Im Bereich Information und Kommunikation liegt die Quote der Bevölkerung, die Zugang zu Grundkenntnissen zur Gleichstellung der Geschlechter hat, bei 67 %, was einem Anstieg von 12 % gegenüber 2020 entspricht. Parteiorganisationen, Behörden, Verwaltungsbehörden, Abteilungen, Zweigstellen und Gewerkschaften auf allen Ebenen werden mit Informationen zur Gleichstellung der Geschlechter versorgt und auf dem neuesten Stand gehalten und verpflichten sich, die Gleichstellung der Geschlechter umzusetzen, liegt bei 90 %, was einem Anstieg von 10 % gegenüber 2020 entspricht …

Auf dem Workshop informierte Dr. Bui Sy Loi, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses der Nationalversammlung, über einige wichtige Inhalte zur aktuellen Situation und Lösungen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im politischen und wirtschaftlichen Bereich.

Der Workshop soll den Delegierten, die Leiter von Agenturen, Einheiten und Gemeinden sind, dabei helfen, die aktuelle Situation einzuschätzen, Lösungen vorzuschlagen, um positive Aspekte zu fördern, Einschränkungen und Schwierigkeiten zu überwinden und die Kluft zwischen den Geschlechtern im politischen und wirtschaftlichen Bereich in der Provinz Thanh Hoa zu verringern; Dadurch wird ein wesentlicher Beitrag zur Umsetzung und Erfüllung der Ziele und Vorgaben gemäß der Ausrichtung der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021–2025 und der Ausrichtung bis 2030 in der Provinz Thanh Hoa geleistet.

HOLZFEDERN

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