Positive Veränderung
Nach dem Zusammenschluss leben in der Provinz Phu Tho über eine Million Angehörige ethnischer Minderheiten, was etwa 25,2 % der Gesamtbevölkerung entspricht. Gemäß den neuen Kriterien wird die Provinz voraussichtlich 91 Gemeinden und Stadtteile in ethnischen Minderheitengebieten und Bergregionen umfassen, darunter 43 Gemeinden in Zone III, 7 Gemeinden in Zone II und 41 Gemeinden in Zone I. Für den Zeitraum 2021–2025 hat die Provinz neben der Umsetzung nationaler Zielprogramme die Berufsausbildung und die Schaffung von Arbeitsplätzen für Bergarbeiter als zentrale Aufgaben der sozioökonomischen Entwicklung identifiziert.
Laut einem Bericht des Ministeriums für ethnische Minderheiten und Religionen wurden im Zeitraum 2021–2025 in der gesamten Provinz über 22.000 Angehörige ethnischer Minderheiten beruflich gefördert. Davon nahmen 12.712 an 173 verschiedenen berufsbildenden Programmen teil, 9.462 absolvierten Kurzzeitausbildungen, 75 erhielten nationale Berufsabschlüsse und 8 nahmen an Sprach- und Kompetenztrainings für befristete Auslandsaufenthalte teil. Darüber hinaus erhielten über 1.900 Arbeitnehmer Beratung und Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung, fast 13.000 wurden in den Bereichen Berufsberatung, Unternehmensgründung und Berufsausbildung geschult, und 3.000 Beamte auf Gemeinde- und Bezirksebene wurden in der Umsetzung von Berufsbildungsprogrammen in Gebieten ethnischer Minderheiten geschult.
Besonders hervorzuheben ist, dass berufsbildende Ausbildungsmodelle, die mit einer nachhaltigen Existenzsicherung verknüpft sind, flexibel an die lokalen Gegebenheiten angepasst werden, beispielsweise in den Bereichen Ackerbau, Tierhaltung, Tischlerei, Bekleidungsherstellung, Verarbeitung landwirtschaftlicher Produkte, Reparatur von Landmaschinen usw. In vielen Bergregionen haben sich kleine Produktionsgruppen und landwirtschaftliche Genossenschaften gebildet, die direkt von ausgebildeten Arbeitskräften betrieben werden und ein stabiles Einkommen von 6-8 Millionen VND pro Person und Monat sichern.
Das Song Da Vocational College schult und zertifiziert die Fahrkenntnisse einer großen Anzahl von Jugendlichen aus ethnischen Minderheiten in der Provinz.
Genosse Nguyen Van Thang, Direktor der Abteilung für ethnische Minderheiten und Religionen, sagte: „Die Berufsausbildung für Bergarbeiter ist eng mit dem Arbeitskräftebedarf der Unternehmen und den lokalen Produktionsmodellen verknüpft. In der kommenden Zeit wird die Provinz die Berufsausbildung im Bereich des Gemeindetourismus , der unterstützenden Industrien sowie der land- und forstwirtschaftlichen Produktverarbeitung stärken, damit die Absolventen direkt nach dem Kurs eine Anstellung finden können.“
Neben der Berufsausbildung hat die Provinz über 12.000 Angehörigen ethnischer Minderheiten Berufsberatung angeboten, mobile Jobmessen in Berggemeinden organisiert, Start-ups unterstützt und Hunderte von Kleinproduktionsbetrieben mit Investoren vernetzt. Diese Maßnahmen haben maßgeblich dazu beigetragen, den Anteil ausgebildeter Angehöriger ethnischer Minderheiten auf rund 60 % zu steigern, wobei 40 % über einen Berufsabschluss verfügen – eine deutliche Verbesserung gegenüber früheren Zeiträumen.
Es entstehen Probleme
Trotz vieler positiver Ergebnisse steht die Berufsausbildung von Arbeitskräften in Bergregionen weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen. An erster Stelle stehen die unzureichende Infrastruktur und Ausstattung. Von den 15 Berufsbildungseinrichtungen, die Investitionen erhalten haben, verfügen viele nicht über moderne Ausrüstung, und die praktischen Ausbildungsräume entsprechen nicht den Anforderungen einer auf die Warenproduktion ausgerichteten Ausbildung.
Eine weitere Schwierigkeit stellen die unzureichenden Investitionsmittel dar. Die Finanzierung von Berufsausbildung und Arbeitsvermittlung muss größtenteils aus nationalen Förderprogrammen stammen. Die Mobilisierung gesellschaftlicher Ressourcen, insbesondere von Unternehmen und Genossenschaften, zur Beteiligung an der Ausbildung und Beschäftigung von Arbeitskräften in Bergregionen ist weiterhin begrenzt.
Herr Bui Van Cuong, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Thuong Coc, berichtete: „Die Menschen im Hochland sind an traditionelle Anbaumethoden gewöhnt und zeigten sich daher anfangs wenig begeistert vom Erlernen neuer Fertigkeiten. Die lokalen Behörden mussten jeden Haushalt beharrlich überzeugen. Erst als die Menschen sahen, dass sie nach Abschluss der Ausbildung Arbeit und ein stabiles Einkommen haben würden, fassten sie wirklich Vertrauen und meldeten sich proaktiv zu den Kursen an.“
Darüber hinaus stellen die weit verbreitete Selbstversorgung und die Abhängigkeit vom Staat weiterhin große Hindernisse dar. Die mangelnde Beschäftigung nach der Ausbildung und die fehlende Vernetzung zwischen Ausbildungseinrichtungen und Unternehmen führen dazu, dass viele Fachkräfte keine feste Anstellung finden. Zudem erschweren das unwegsame Gelände, die schwierigen Transportbedingungen und die verstreute Bevölkerungsstruktur die Organisation von Ausbildungskursen, was hohe Betriebskosten und verlängerte Ausbildungszeiten zur Folge hat.
Darüber hinaus ist das berufsbildende Lehrpersonal an der Basis unzureichend und schwach aufgestellt, insbesondere in abgelegenen und ländlichen Gebieten. Die Prognosen zum Arbeitskräftebedarf und die Planung der Berufsausbildung orientieren sich nicht ausreichend an den lokalen Gegebenheiten. Der Bericht des Ministeriums für ethnische Minderheiten und Religionen stellt klar: „Der Anteil der Angehörigen ethnischer Minderheiten mit einem stabilen Einkommen aus beruflicher Bildung ist weiterhin gering und erreicht nur etwa 50 % der Ausgebildeten. Die Berufsstruktur hat sich nicht wirklich in Richtung Industrie und Dienstleistungen verlagert; viele Gebiete sind nach wie vor stark von der traditionellen Landwirtschaft abhängig.“
Die Studierenden des Studiengangs Tourismusberatung am Hoa Binh College of Technology (Dan Chu Ward) werden nach dem Ansatz „Lernen durch Tun – Üben – Arbeiten in der Praxis“ ausgebildet.
Damit „Berufung“ wirklich ein Weg aus der Armut sein kann.
Angesichts dieser Schwierigkeiten hat die Provinz Phu Tho zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um die Qualität der Berufsausbildung in Bergregionen zu verbessern. Investitionen in moderne Einrichtungen und Lehrmittel werden vorrangig an Berufsbildungseinrichtungen vergeben; die Ausbildung erfolgt praxisorientiert und handlungsorientiert und ist eng mit der Produktions- und Konsumkette lokaler Produkte verknüpft.
Die Provinz legt besonderen Wert auf Berufsausbildungen im Zusammenhang mit der Entwicklung des Tourismus, des Kleingewerbes und der Gemeinwesenarbeit, wodurch Arbeitsplätze für ethnische Minderheiten geschaffen werden. Zahlreiche Modelle des „Gemeinschaftstourismus“ und des „traditionellen Handwerks im Kontext nachhaltiger Lebensgrundlagen“ wurden übernommen und tragen dazu bei, dass die Beschäftigten sowohl ihre ethnische Kultur bewahren als auch ihr Einkommen steigern können.
Darüber hinaus wurde die Verbreitung von Informationen und die Sensibilisierung für Berufsausbildung und Karriereentwicklung durch soziopolitische Organisationen, insbesondere den Frauenverband, den Jugendverband und den Bauernverband, intensiviert. Die lokalen Behörden führen Erhebungen zum tatsächlichen Berufsausbildungsbedarf der Bevölkerung durch, um Berufe auszuwählen, die den Produktionsbedingungen und kulturellen Besonderheiten der jeweiligen ethnischen Gruppe entsprechen.
Herr Bui Van Toan, ein Angehöriger der ethnischen Minderheit der Muong aus der Gemeinde Van Son, berichtete: „Nachdem wir an einem von der Provinz organisierten Berufsbildungskurs für Gemeindetourismus teilgenommen hatten, renovierten meine Familie und ich unser altes Stelzenhaus, um Gäste zu empfangen. Wir begrüßen jeden Monat mehrere Touristengruppen aus der Provinz und von außerhalb, was uns ein regelmäßiges Einkommen sichert und unsere Lebenssituation verbessert. Dank dieser Schulung habe ich verstanden, dass die Kultur meiner Heimat auch eine Lebensgrundlage sein kann, wenn man sie richtig nutzt.“
Im Zeitraum 2026-2030 strebt Phu Tho an, dass über 40 % der Arbeitnehmer ethnischer Minderheiten in relevanten Berufen ausgebildet und in stabilen Arbeitsplätzen beschäftigt werden, wobei 50 % davon Frauen sind; dass jährlich über 3 % der Arbeiter aus dem Hochland in den Industrie-, Dienstleistungs- und Tourismussektor wechseln; und dass 100 % der Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten über eine berufliche Qualifikation auf mittlerem Niveau oder höher verfügen.
In der Realität erzielen Regionen, in denen die lokalen Behörden eine gute Berufsberatung anbieten und die Ausbildung an den tatsächlichen Bedürfnissen und dem Arbeitsmarkt ausrichten, deutlich bessere Ergebnisse. Viele junge Menschen aus ethnischen Gruppen wie den Muong, Dao und Tay haben sich nach Abschluss ihrer Berufsausbildung zu Vorreitern in ihren Gemeinden entwickelt, indem sie Fabriken eröffneten, den Tourismus in ihren Gemeinden förderten und landwirtschaftliche Dienstleistungen anboten.
Berufliche Bildung vermittelt nicht nur Fertigkeiten, sondern eröffnet Menschen in Bergregionen auch neue Perspektiven, damit sie selbstbewusst ihre Dörfer verlassen, sich in die Marktwirtschaft integrieren und ihre Lebensqualität schrittweise verbessern können. Die gezielte Förderung und die Investitionen der Provinz sowie die Entschlossenheit der ethnischen Minderheiten tragen zu positiven Veränderungen in diesen Bergdörfern bei.
In der Vision für 2030, die sich auf nachhaltige Entwicklung und das Ziel „niemanden zurücklassen“ konzentriert, wird die Berufsausbildung für Bergarbeiter weiterhin der „goldene Schlüssel“ sein, um Phu Tho dabei zu helfen, sein menschliches Potenzial effektiv auszuschöpfen, Schwierigkeiten in Chancen zu verwandeln und zunehmend wohlhabende und entwickelte Bergregionen ethnischer Minderheiten aufzubauen.
Hong Duyen
Quelle: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm
Kommentar (0)