Mit dem Ziel, „die führende Handels- und Dienstleistungsgruppe in Vietnam“ zu werden, erweitert THISO ständig seinen Geschäftsumfang und eröffnet seinen Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Als wichtiger Bestandteil des branchenübergreifenden Ökosystems von THACO setzt THISO einen Plan zur Diversifizierung seiner Handels- und Dienstleistungsgeschäftsbereiche um und beschleunigt die Entwicklung des Einzelhandelssektors nach dem Modell „Eine Destination – viele Versorgungsleistungen und Services“, um die Kundenbedürfnisse voll zu erfüllen. Parallel zur Systemerweiterungsstrategie für den Zeitraum 2025–2027 konzentriert sich THISO auf die Entwicklung der Personalressourcen, um den Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.
Beschleunigen Sie die Geschäftsexpansion landesweit
Gemäß der Entwicklungsorientierung von THACO hat THISO eine Systemerweiterungsstrategie für den Zeitraum 2025–2027 entwickelt, die insgesamt 14 Schlüsselprojekte, 15 Emart-Supermärkte und sieben Thiskyhall-Konferenz- und Veranstaltungszentren der neuen Generation umfasst, die landesweit in Betrieb genommen werden sollen. Im Jahr 2025 wird THISO die erste Thiso Mall in Hanoi eröffnen und gleichzeitig seinen Marktanteil auf Satellitenstädte von Ho-Chi-Minh-Stadt wie Bien Hoa und Can Tho ausweiten.
Um die gesetzten Ziele zu erreichen, verstärkt THISO die Personalbeschaffung für die Gruppe und ihre Tochtergesellschaften. So wird THISO im Jahr 2024 414 neue Mitarbeiter einstellen, sodass die Gesamtzahl der Mitarbeiter bis Jahresende bei 3.060 liegt.
Arbeitsumfeld fördert Personalentwicklung
Die Strategie, parallel zur nachhaltigen Entwicklung der Gruppe ein Team von Fachkräften auszubilden, ist eines der Hauptziele von THISO. Dies geschieht durch Schulungen zur Verbesserung der Fach- und Führungskompetenzen der Mitarbeiter und des Potenzialmanagements im gesamten System, beispielsweise durch Integrationsschulungen für neue Mitarbeiter, Kurse zur Perfektionierung und Verbesserung der Soft Skills und des Fachwissens für Fachkräfte … Insbesondere hat jeder Mitarbeiter bei THISO auch die Möglichkeit, durch viele verschiedene Abteilungen zu rotieren, wodurch Bedingungen für die Mitarbeiter geschaffen werden, um zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Darüber hinaus legt der Konzern Wert auf die Schaffung eines kulturell förderlichen Arbeitsumfelds. THISO führt Aktivitäten durch, um herausragende Einzelpersonen und Gruppen zu loben und zu ehren und so den Beitrag der Mitarbeiter zur Gesamtentwicklung des Konzerns anzuerkennen.
„Ich bin stolz, im FMCG-Team zu arbeiten. Wir begleiten und halten zusammen viele Herausforderungen und erreichen wichtige Meilensteine. Als Manager bin ich davon überzeugt, dass die beiden Werte „Zusammenarbeit“ und „Zuhören“ der Schlüssel zu effektiver Teamarbeit sind. Darüber hinaus hat uns die frühzeitige Aufmerksamkeit und Unterstützung des Vorstands geholfen, unsere Aufgaben schnell und erfolgreich zu erledigen“, sagte Nguyen Huu Loi, Einkaufsleiter für Fast Moving Consumer Goods bei Emart Phan Van Tri, nach der Verleihung des Outstanding Collective Award 2023.
Zusätzlich zu den Richtlinien zu Gehalt, Bonus, Behandlung und Sozialleistungen organisiert THISO auch regelmäßig interne Programme sowie kulturelle und sportliche Aktivitäten zur Verbesserung der körperlichen Fitness und zur Stärkung des Zusammenhalts zwischen den Mitarbeitern und der Gruppe, wie beispielsweise: das Sportfestival „Connecting Strength – Connecting Success“, Sportclubs nach der Arbeit, jährliche Programme zum Internationalen Frauentag am 20. Oktober …
Darüber hinaus schafft THISO auch Bedingungen für die Mitarbeiter, damit sie an Gemeinschaftsaktivitäten teilnehmen können, wie zum Beispiel: freiwilliges Blutspenden, die Ausgabe hochwertiger Helme an Grundschüler … und so dazu beitragen, den Geist der Menschlichkeit und Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft zu verbreiten.
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Quelle: https://thacogroup.vn/thiso-tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-muc-tieu-mo-rong-quy-mo-kinh-doanh
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