Die Bergleute lernen und folgen Onkel Ho.

Das Lernen und Befolgen von Onkel Ho hat dazu beigetragen, die Denk- und Arbeitsweise der Arbeiter und Angestellten der Kohleindustrie zu verändern, wodurch ein weitreichender Einfluss geschaffen und der Geist der Bergleute maximiert wurde.

Herr Le Van Bien, ein Untertage-Kohlebergmann in der Bergwerkswerkstatt 7 (Thong Nhat Coal Company - TKV), ist ein typisches Beispiel für das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh .

Autoreparaturwerkstatt der Ha Tu Coal Joint Stock Company.

Herr Bien wurde über die Jahre hinweg stets als engagierter Mensch gelobt, der sich durch ständiges Lernen und die schnelle Erfassung der Schwierigkeiten im Produktionsablauf auszeichnet. So konnte er gemeinsam mit seinen Kollegen Probleme bewältigen, Werkstattmeistern Ratschläge geben, um Maßnahmen zur Problemlösung zu entwickeln, die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Sicherheit zu gewährleisten. Der Bergmann Le Van Bien ist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch ein echter Teamplayer. Er unterstützt seine Kollegen tatkräftig und engagiert sich aktiv dafür, die Ideologie, die Moral und den Stil Ho Chi Minhs zu studieren und ihnen zu folgen.

Herr Bien hat in seiner Arbeit zahlreiche Initiativen, technische Innovationen und deren effektive Anwendung vorangetrieben, die Arbeitsproduktivität gesteigert, die Arbeitsbedingungen verbessert, die Sicherheit gewährleistet und das Einkommen der Arbeiter erhöht. Ein Beispiel hierfür ist seine Initiative zur Rationalisierung der Arbeiten bei der Sanierung der Kohletransportroute des Marktofens II-4C-1 durch die Vermeidung von Beschädigungen des -85-Ofens und die Umstrukturierung der Transportausrüstung. In über 20 Jahren Berufserfahrung hat Herr Bien viele Auszeichnungen erhalten und wurde über viele Jahre hinweg als „Kämpfer für die Basis“, „Kreativer Bergmann“ und „Bergmann-Soldat“ geehrt.

Der Bergmann Le Van Bien auf der Konferenz des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes 2023 zur Würdigung fortschrittlicher Modelle im Studium und der Anwendung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil bei Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes. Foto: Zur Verfügung gestellt von der Thong Nhat Coal Company

In den vergangenen Jahren haben die Gewerkschaft TKV und ihre Ortsgruppen die Richtlinie Nr. 05 des Politbüros zur Förderung des Studiums und der Nachahmung der Ideologie, Moral und Lebensweise Ho Chi Minhs konsequent umgesetzt. Dies umfasste die Planung, Organisation, Verbreitung und Durchführung jährlicher Themenschwerpunkte, die flexibel an die jeweiligen Gegebenheiten der angeschlossenen Ortsgruppen angepasst wurden. Die Registrierung von Kadern und Arbeitern für das Studium und die Nachahmung Ho Chi Minhs erfolgte mit spezifischen Inhalten, die eng mit den Funktionen und Aufgaben der einzelnen Kollektive und Einzelpersonen verknüpft waren. Dadurch konnte das Studium und die Nachahmung der Ideologie, Moral und Lebensweise Ho Chi Minhs in den Gewerkschaften der TKV auf allen Ebenen verbreitet werden und ist zu einer regelmäßigen Aktivität der einzelnen Kollektive und Einzelpersonen geworden. Dies hat einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der politischen Aufgaben der Ortsgruppen und der Gruppe geleistet.

Das Studium und die Nachahmung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Lebensweise gehen einher mit Nachahmungsbewegungen in der Produktionsarbeit, die auf hohe und rekordverdächtige Produktivität abzielen. Programme zur Würdigung und Anerkennung aller stellen die Arbeiter in den Mittelpunkt, wie beispielsweise: „Ruhm der Bergleute – Prägung des Monats der Arbeiter“, „Traditioneller Tag der Bergleute“, „Tet-Fest der Bergleute“, „Bergleute – Soldaten“ usw.

Die dem Kohleparteikomitee von Quang Ninh unterstellten Einheiten haben 320 typische Personen mit dem Image des „Bergmanns-Soldaten“, 2.068 Basispersonen und 31 Modelle, die Onkel Ho folgen, aufgebaut.

Nach fünf Jahren des Programms „Ruhm den Bergleuten“ hat die Gewerkschaft TKV 900 herausragende Arbeiter, Angestellte und Führungskräfte aus Produktion und Wirtschaft des Konzerns ausgezeichnet. Aus diesem Programm sind zahlreiche Gruppen und Einzelpersonen mit außergewöhnlichen Leistungen hervorgegangen. In der Produktion wurden Millionen von Initiativen und Verbesserungen umgesetzt, die zu höherer Produktivität und geringeren Kosten beitragen. Viele Beispiele zeigen, wie hochqualifizierte Bergleute ihre Kollegen aktiv bei der Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten unterstützen. Im Zeitraum von 2018 bis 2023 wurden über 43.500 innovative Projekte mit einem Wert von über 5 Milliarden VND realisiert. Durch die Initiative zur Sicherung von Arbeitstagen, zur Gewährleistung von Sicherheit und zur Steigerung der Arbeitsproduktivität erzielen über 6.000 Arbeiter ein Jahreseinkommen von über 400 Millionen VND.

Quelle: https://baoquangninh.vn/tho-mo-hoc-va-lam-theo-bac-3320711.html