Bergleute lernen und folgen Onkel Ho

Das Lernen und Befolgen der Lehren von Onkel Ho hat dazu beigetragen, die Denk- und Arbeitsweise der Arbeiter in der Kohleindustrie zu verändern und dadurch einen weitreichenden Einfluss zu erzielen und den Geist der Bergleute zu stärken.

Herr Le Van Bien, ein Untertage-Kohlebergarbeiter in der Bergbauwerkstatt 7 (Thong Nhat Coal Company – TKV), ist ein typisches Beispiel für das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh .

Autoreparaturwerkstatt der Ha Tu Coal Joint Stock Company.

Im Laufe der Jahre wurde Herr Bien stets als engagierte Person erwähnt, die forscht und lernt, die Schwierigkeiten in der Produktionsschicht zu erkennen und umgehend zu erfassen, sodass er gemeinsam mit seinen Kollegen Schwierigkeiten überwinden, den Werkstattleitern Ratschläge geben und Lösungen zur Überwindung von Schwierigkeiten vorschlagen, die Arbeitsproduktivität steigern und die Sicherheit gewährleisten kann. Der Bergmann Le Van Bien ist nicht nur gut in seinem Beruf, sondern auch stets hilfsbereit, hilft seinen Kollegen mit Begeisterung und propagiert und ermutigt seine Kollegen aktiv, Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil zu studieren und zu befolgen.

Bei der Arbeit unternimmt Herr Bien auch viele Initiativen, um technische Innovationen effektiv umzusetzen, die Arbeitsproduktivität zu steigern, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Sicherheit zu gewährleisten und das Einkommen der Arbeitnehmer zu erhöhen. Beispielsweise die Initiative zur Rationalisierung der Sanierungsarbeiten an der Kohletransportroute des Marktofens II-4C-1 durch die Methode, das Durchtrennen des -85-Verbindungsofens zu verhindern, die Transportausrüstung umzugestalten und neu anzuordnen... Nach über 20 Jahren Berufstätigkeit wurden Herrn Bien viele Erfolge zuteil. Viele Jahre in Folge wurde er mit dem Titel eines Basiskämpfers, „kreativer Bergmann“ und „Bergmann-Soldat“ ausgezeichnet.

Bergmann Le Van Bien lobt auf der Konferenz des Vietnam General Confederation of Labor im Jahr 2023 fortschrittliche Modelle für das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh unter Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern. *Foto:* *Zur Verfügung gestellt von der Thong Nhat Coal Company*

In den vergangenen Jahren haben die Gewerkschaft TKV und ihre Einheiten die Richtlinie Nr. 05 desPolitbüros zur Förderung des Studiums und der Befolgung der Ideologie, Moral und Lebensweise Ho Chi Minhs ernsthaft umgesetzt, von der Planung bis zur Organisation und Umsetzung jährlicher Themen mit der nötigen Flexibilität, um den tatsächlichen Bedingungen jeder angeschlossenen Einheit gerecht zu werden. Die Registrierung von Kadern, Arbeitern und Arbeitern zum Studium und zur Nachfolge von Onkel Ho erfolgt mit spezifischen Inhalten, nahe an den Funktionen und Aufgaben jedes Kollektivs und Einzelnen. Daher hat sich das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh auf allen Ebenen der TKV-Gewerkschaften verbreitet und ist zu einer regelmäßigen Aktivität jedes Kollektivs und Einzelnen geworden. Von dort aus trägt es maßgeblich zur Umsetzung der politischen Aufgaben der Einheiten und des Konzerns bei.

Das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh werden auch mit Arbeiternachahmungsbewegungen in Verbindung gebracht, um eine hohe Produktivität und Rekordproduktivität zu erreichen. Die Programme zur Auszeichnung und Ehrung konzentrieren sich alle auf die Arbeiter, wie etwa: „Ruhm den Bergleuten – Zeichen des Arbeitermonats“; „Bergmannstraditionstag“, „Bergmannsneujahr“, „Bergmann – Soldat“ …

Einheiten des Quang Ninh Coal Party Committee haben 320 typische Personen mit dem Bild des „Bergmanns – Soldaten“, 2.068 Basispersonen und 31 Vorbilder für Onkel Ho aufgebaut.

Nach fünfjähriger Durchführung des Programms „Ruhm den Bergleuten“ hat die Gewerkschaft TKV 900 hervorragende Arbeiter, Hilfsarbeiter und gute Manager in den Produktions- und Geschäftsbereichen der Gruppe gelobt und belohnt. Aus diesen Bewegungen sind viele Gruppen und Einzelpersonen mit herausragenden Leistungen hervorgegangen. In der Produktionsarbeit gibt es Millionen von Initiativen und Verbesserungen, die zur Steigerung der Produktivität und zur Senkung der Kosten beitragen. Es gibt viele Beispiele dafür, dass hochrangige Bergleute ihren Kollegen aktiv dabei helfen, ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern. Im Zeitraum 2018–2023 gab es mehr als 43.500 innovative Themen, die einen Gewinnwert von über 5 Milliarden VND einbrachten. Durch die Emulationsbewegung zur Gewährleistung von Arbeitstagen, Sicherheit und Arbeitsproduktivität verfügen mehr als 6.000 Arbeiter über ein Einkommen von mehr als 400 Millionen VND/Jahr.

Quelle