Ernte aus einem wissenschaftlichen Treffen und einer Diskussion

Anlässlich des Vietnamesischen Tages der Wissenschaft und Technologie (18. Mai) dieses Jahres organisierten die Verantwortlichen der Stadt Da Nang am Nachmittag des 20. Mai ein vertrauliches Treffen, um den Wissenschaftlern der Stadt zu danken und die Meinungen von Experten im Rahmen des wissenschaftlichen Seminars „Aufgaben und Lösungen zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, um den Anforderungen der Stadtentwicklung im neuen Zeitalter gerecht zu werden“ anzuerkennen. Als ich als Historiker an dem Treffen teilnahm, dachte ich an zwei historische Ereignisse.

Einer davon war am 18. Mai 1963 beim Ersten Nationalen Kongress der Vietnamesischen Vereinigung zur Verbreitung von Wissenschaft und Technologie (dem Vorgänger der Vietnamesischen Union der Wissenschafts- und Technologieverbände). Onkel Ho kam, um den Kongressmitgliedern zu gratulieren und gab den freundlichen Rat: „Wir alle wissen, dass unser derzeitiges Niveau in Wissenschaft und Technologie noch niedrig ist. Die Produktionsmethoden haben sich nicht wesentlich verbessert. Die Arbeitsmethoden sind noch immer hart. Die Arbeitsproduktivität ist noch immer niedrig ... Die Aufgabe der Wissenschaft besteht darin, danach zu streben, diese Dinge zu ändern ... Die Wissenschaft muss sich selbst produzieren und wieder in den Dienst der Produktion und der Massen stellen, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und das Leben der Menschen ständig zu verbessern und so den Sieg des Sozialismus sicherzustellen ...“

Zweitens wurde am 18. Juni 2013 auf der 5. Sitzung der 13.Nationalversammlung das Gesetz über Wissenschaft und Technologie verabschiedet, mit dem der 18. Mai jedes Jahr einstimmig zum vietnamesischen Tag der Wissenschaft und Technologie erklärt wurde. Seitdem wird diese Veranstaltung jährlich abgehalten, um die Aufmerksamkeit der Partei und des Staates auf eine der beiden führenden nationalen Politiken und auf das Wissenschaftlerteam zu demonstrieren, das kontinuierlich seine Intelligenz durch hochwertige Forschungsprojekte sowie durch kritische Meinungen mit reichem wissenschaftlichen Inhalt, voller intellektueller Begeisterung und bürgerlicher Verantwortung einbringt.

Da Da Nang als einer der führenden Orte bei der Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW des 13.Politbüros zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation gilt, wird mit der Wahl des Diskussionsthemas „Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen“ der wichtigste Punkt für die wirksame Umsetzung nicht nur der Resolution Nr. 57-NQ/TW, sondern auch der „vier Säulen“ berührt. Generalsekretär To Lam bezeichnete damit die vier Resolutionen des Politbüros, die im vergangenen halben Jahr erlassen wurden.

Zunächst zum Thema der Diskussion: Lösungen für die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen. Die Entwicklung umfasst hier zwei Schritte: Selbsttraining und Anziehung. Der Vorschlag von Associate Professor Dr. Nguyen Ngoc Vu, Direktor der Danang University, Danang bald in eine „Universitätsstadt“ umzuwandeln, zeigt, dass Danang die Fähigkeit besitzt, die Ausbildung hochqualifizierter Humanressourcen selbst zu übernehmen. Selbstverständlich beschränkt sich die Selbstausbildung nicht nur auf die Ausbildung vor Ort im System der renommierten Universitäten der Region, sondern umfasst auch die Investition von Budgets, um Menschen zum Studium an renommierte Ausbildungsstätten im In- und Ausland zu schicken.

Was die Anwerbung hochqualifizierter Fachkräfte angeht, hofft Da Nang und sicherlich nicht nur Da Nang wirklich, dass einige der bahnbrechenden Richtlinien des Politbüros, die in der Resolution Nr. 57-NQ/TW festgelegt sind, bald institutionalisiert werden, sodass den Kommunen ein günstiger Rechtsrahmen für die Umsetzung der „Roter-Teppich-Politik“ zur Verfügung steht, um „führende Wissenschaftler, Experten und ‚Chefingenieure‘ im In- und Ausland anzuziehen, zu fördern und zu halten, die in der Lage sind, wichtige nationale Aufgaben in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, Innovation, digitale Transformation, Entwicklung künstlicher Intelligenz und Personalschulung zu organisieren, durchzuführen, zu leiten und umzusetzen“, wie in der Resolution Nr. 57-NQ/TW dargelegt.

Um den Anforderungen der Stadtentwicklung im neuen Zeitalter gerecht zu werden, müssen nicht nur die besten Arbeitskräfte bereitgestellt und talentierte Menschen zur Arbeit vor Ort eingeladen werden, sondern auch der internationale Austausch in Wissenschaft und Technologie. Ich schätze die Geschichte von Dr. Tran Thi Hoang, außerordentliche Professorin und stellvertretende Direktorin des Da Nang-Krankenhauses für Geburtshilfe und Kinderheilkunde, sehr. Sie ist auch Wissenschaftlerin und wurde im Rahmen eines Projekts zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in Da Nang ausgebildet. Sie sagte, dass das Da Nang Obstetrics and Pediatrics Hospital dank der wissenschaftlichen und technologischen Zusammenarbeit mit australischen Medizinwissenschaftlern viele weitere Erfolge in seinem Fachgebiet erzielt habe, ganz zu schweigen von der Unterstützung durch viele nützliche medizinische Geräte wie CPAP-Geräte (Continuous Positive Airway Pressure) …

Da Nang hat sich seit der zweiten Hälfte der 2000er Jahre mit der Einrichtung eines Zentrums für die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen beim städtischen Volkskomitee befasst, bevor es dem Innenministerium übertragen wurde. Dabei wurde sowohl auf die Entsendung von Personen zur Ausbildung als auch auf die Einladung bereits ausgebildeter Personen geachtet. In Wirklichkeit hilft die erste Quelle den Standorten dabei, proaktiver die richtige Quelle entsprechend ihres benötigten Hauptfachs/Fachbereichs zu finden, aber der offensichtliche Nachteil besteht darin, dass es einige Zeit dauert, bis der Praktikant zurückkehrt.

Die zweite Quelle muss möglicherweise nicht warten, aber das Fachgebiet/die Fachrichtung der Person, die auf den „roten Teppich“ eingeladen wird, ist möglicherweise nicht wirklich für das Fachgebiet/die Fachrichtung geeignet, die vor Ort benötigt wird. Und was noch wichtiger ist: Das Ausrollen des roten Teppichs zur Anwerbung ist nur eine der drei in der Resolution Nr. 57-NQ/TW genannten Phasen: Anwerbung, Förderung und Bindung, wobei die Förderung die wichtigste Lösung zur Bindung der angeworbenen Person darstellt.

Der aus Quang Nam stammende Redner Tran Van Tho, der heute Honorarprofessor an der Waseda-Universität in Japan ist, hinterließ mit seiner gelehrten Präsentation über die vietnamesische Wirtschaft angesichts der weltweiten Schwankungen einen tiefen Eindruck. Als ich ihm zuhörte, wie er mit seinem Quang Nam-Akzent sprach, der sich auch nach über einem halben Jahrhundert im Ausland kaum verändert hat, war ich sehr beeindruckt vom „Wirtschaftsmodell Hefeis“, der Hauptstadt der chinesischen Provinz Anhui. Wie Herr Tran Van Tho feststellte, hat sich Hefei dank seiner bahnbrechenden Politik zur Unterstützung von Unternehmen in Branchen wie Elektrofahrzeugen, Solarmodulen und anderen Technologieprodukten von der einstigen Provinzhauptstadt einer armen Agrarregion zu einer Stadt mit schnell steigendem Einkommen entwickelt und ist zu einem Modell für chinesische Städte geworden.

Schließlich stellt sich die Frage, wer als hochqualifizierte Humanressource gilt. Ich stimme der Meinung von Dr. Nguyen Nhat Quang, Co-Autor des Buches „Wie gelingt die digitale Transformation?“, voll und ganz zu. (gemeinsam mit Professor Ho Tu Bao, Information and Communication Publishing House, gewann den B-Preis des 6. National Book Award im Jahr 2023), als er die Notwendigkeit betonte, zwischen „hoher Qualität“ und „hohem Niveau“ und „hohem Abschluss“ zu unterscheiden.

Kürzlich erschien im E-Magazin „Urban People“ ein Artikel mit dem Titel „Vietnamesischer Konfuzianismus – eine neue Facette des vietnamesischen Konfuzianismus“ von Dr. Tran Hau Yen The. Darin stellte er fest: „Unter Ländern mit gleicher Kultur weist die Geschichte des Konfuzianismus in Vietnam ein ganz besonderes Phänomen auf: Die Gelehrten sind zugleich die Begründer des Berufsstandes; sie werden vom Volk für ihre Beiträge zur Vermittlung handwerklicher Techniken geehrt.“ Aus diesem Grund wird der Konfuzianismus, wie beispielsweise seine konfuzianischen Riten, seine konfuzianische Literatur, seine konfuzianische Kunst usw., auch vom vietnamesischen Volk sehr geschätzt.

BUI VAN TIENG

Quelle: https://baodanang.vn/xa-hoi/202505/thu-hoach-tu-mot-cuoc-gap-mat-va-toa-dam-khoa-hoc-4007569/