Neues Einstellungsverfahren für Beamte in 6 Schritten

Das zuletzt angewandte Einstellungsverfahren für Beamte umfasst 6 Schritte, wie in der Entscheidung 785/QD-BNV des Innenministeriums im Jahr 2024 angekündigt.

Der Innenminister hat soeben den Beschluss Nr. 785/QD-BNV vom 6. November zur Bekanntgabe der im Dekret 116/2024/ND-CP vom 17. Juli 2024 vorgeschriebenen Verwaltungsverfahren erlassen, mit dem das Dekret Nr. 138/2020/ND-CP vom 27. November 2020 über die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten und das Dekret Nr. 06/2023/ND-CP vom 21. Februar 2023 über die Qualitätsbewertung des Beamteneinsatzes geändert und ergänzt werden.

Verfahren und Gebühren für die Einstellungs- und Auswahlprüfungen im öffentlichen Dienst

Entsprechendes zum Einstellungsverfahren im öffentlichen Dienst: Der Durchführungsablauf umfasst 6 Schritte und 1 Satz Dokumente. Die Bearbeitungszeit beträgt maximal 190 Arbeitstage ab dem Stichtag für den Eingang des Bewerbungsformulars.

Bewerber können ihre Bewerbungsunterlagen auf folgende Weise einreichen: direkt an der Stelle, an der die Bewerbungsunterlagen eingehen, online per E-Mail, über das elektronische Portal oder auf andere geeignete elektronische Weise gemäß der Stellenausschreibung der zuständigen Personalvermittlungsagentur.

Bewerberinnen und Bewerber für die Beamtenprüfung können ihre Bewerbungsunterlagen direkt bei der Bewerbungsformularannahmestelle, online per E-Mail, über das elektronische Informationsportal… einreichen (Grafik: DT).

Bezüglich der Prüfungsgebühr für den öffentlichen Dienst: Bei weniger als 100 Kandidaten beträgt die Gebühr 500.000 VND/Kandidat/Prüfung; bei 100–500 Kandidaten beträgt die Gebühr 400.000 VND/Kandidat/Prüfung; bei mehr als 500 Kandidaten beträgt die Gebühr 300.000 VND/Kandidat/Prüfung.

Zum Einstellungsverfahren für Beamte: Der Durchführungsablauf umfasst 5 Schritte und 1 Satz Unterlagen. Bewerber reichen ihre Bewerbungsunterlagen auf folgende Weise ein: Direkt am Eingangsort der Bewerbungsunterlagen, online per E-Mail, über das elektronische Informationsportal oder auf andere geeignete elektronische Weise gemäß der Stellenausschreibung der zuständigen Personalvermittlungsbehörde.

Die maximale Bearbeitungszeit beträgt 85 Arbeitstage ab dem Stichtag für den Eingang der Antragsformulare.

Bezüglich der Gebühren für die Einstellungsprüfung für Beamte: Bei weniger als 100 Kandidaten beträgt die Gebühr 500.000 VND/Kandidat/Prüfung; bei 100–500 Kandidaten beträgt die Gebühr 400.000 VND/Kandidat/Prüfung; bei mehr als 500 Kandidaten beträgt die Gebühr 300.000 VND/Kandidat/Prüfung.

Für das Zulassungsverfahren für Beamte ohne Führungs- oder Managementpositionen gilt: Der Bewerbungsprozess umfasst vier Schritte und einen Satz Dokumente. Die Unterlagen sind direkt bei der Zentrale der Personalvermittlungsagentur einzureichen. Das Innenministerium gibt für dieses Verfahren keine Bearbeitungszeit vor und es fallen keine Gebühren an.

6-Schritte-Ablauf der Beamtenprüfung

Schritt 1. Bewerber reichen das Bewerbungsformular gemäß der Stellenausschreibung der zuständigen Personalvermittlungsagentur ein.

Schritt 2. Überprüfen Sie das Antragsformular

Spätestens 15 Tage bzw. spätestens 30 Tage (bei einer Bewerberzahl von 500 oder mehr) nach Ablauf der Frist für den Eingang der Bewerbungsformulare.

Der Rekrutierungsrat prüft die Zulassungsvoraussetzungen im Bewerbungsformular, um die Eignung und die Standards des Bewerbers zu prüfen. Ergibt sich aus der Liste der Kandidaten, die die Voraussetzungen für die Prüfung erfüllen, eine Berechtigung zur Teilnahme an der zweiten Runde, wird der Bewerber auf seiner Website oder seinem Portal veröffentlicht. Erfüllt der Bewerber die Voraussetzungen, wird er zur Teilnahme an der zweiten Runde zugelassen.

Falls der Kandidat die Bedingungen und Standards nicht erfüllt, muss der Rekrutierungsrat dies mitteilen und die Gründe klar darlegen.

Schritt 3. Organisieren Sie die Beamtenprüfungen

Die Beamtenprüfung wird in zwei Runden durchgeführt: Runde 1 ist ein Multiple-Choice-Test am Computer; Runde 2 ist ein Test zu berufsspezifischen Themen.

Schritt 4. Ergebnisse der Beamteneinstellung genehmigen und bekannt geben

Spätestens fünf Arbeitstage nach Abschluss der zweiten Bewertungsrunde (einschließlich einer etwaigen Wiederholungsprüfung) ist der Einstellungsrat dafür verantwortlich, die Ergebnisse zusammenzufassen und dem Leiter der für die Einstellung von Beamten zuständigen Behörde Bericht zu erstatten.

Der Leiter der für die Einstellung von Beamten zuständigen Behörde genehmigt die Ergebnisse spätestens fünf Arbeitstage nach Erhalt des zusammenfassenden Ergebnisberichts.

Spätestens zwei Arbeitstage nach dem Datum der Entscheidung zur Genehmigung des Einstellungsergebnisses muss der Einstellungsrat dies auf der Website oder dem Portal der für die Einstellung von Beamten zuständigen Behörde öffentlich bekannt geben und dem erfolgreichen Bewerber eine Mitteilung über die Anerkennung des Einstellungsergebnisses zukommen lassen.

In der Bekanntmachung muss klar angegeben sein, bis wann sich der erfolgreiche Bewerber bei der zuständigen Personalvermittlungsagentur melden muss, um seine Bewerbung für die Einstellung einzureichen.

Schritt 5. Vervollständigen Sie das Rekrutierungsprofil

Spätestens 20 Tage nach der Veröffentlichung der Liste der erfolgreichen Bewerber auf der Website oder dem elektronischen Portal der zuständigen Behörde für die Einstellung von Beamten müssen die erfolgreichen Bewerber die Einstellungsunterlagen ausfüllen und bei der zuständigen Behörde für die Einstellung von Beamten einreichen.

Falls der erfolgreiche Bewerber den Einstellungsantrag nicht wie vorgeschrieben ausfüllt oder bei der Angabe des Einstellungsregistrierungsformulars Betrug begeht oder sich herausstellt, dass er für die Teilnahme an der Einstellung ein falsches Diplom, Zeugnis oder Zertifikat verwendet hat, erlässt der Leiter der für die Einstellung von Beamten zuständigen Behörde eine Entscheidung zur Annullierung des Einstellungsergebnisses.

Falls der Bewerber bei der Angabe des Bewerbungsformulars Betrug begeht oder ein Diplom, Zeugnis oder Zertifikat verwendet, das nicht den Vorschriften für die Teilnahme an der Einstellung entspricht, gibt die für die Einstellung von Beamten zuständige Behörde dies auf der elektronischen Informationsseite oder dem elektronischen Informationsportal der Agentur öffentlich bekannt und akzeptiert das Bewerbungsformular in der nächsten Einstellungsphase nicht.

Schritt 6. Entscheiden Sie sich für die Einstellung und nehmen Sie den Job an

Spätestens fünf Arbeitstage nach Ablauf der Frist zur Vervollständigung der Einstellungsunterlagen erlässt der Leiter der für die Einstellung von Beamten zuständigen Behörde eine Einstellungsentscheidung und benachrichtigt den erfolgreichen Bewerber.

Die für die Einstellung von Beamten zuständige Stelle ist dafür zuständig, bei der nach dem Strafregistergesetz zuständigen Behörde die Ausstellung einer Führungszeugnisbescheinigung für den erfolgreichen Bewerber zu beantragen.

Spätestens 30 Tage nach dem Datum der Einstellungsentscheidung muss die eingestellte Person ihren Dienst antreten, es sei denn, in der Einstellungsentscheidung ist eine andere Frist festgelegt oder die für die Einstellung von Beamten zuständige Behörde stimmt einer Fristverlängerung zu.

Erscheint die einzustellende Person nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist zur Arbeit oder weist das Führungszeugnis aus, dass sie sich in einem der Fälle befindet, die eine Anmeldung zur Beamteneinstellung nicht zulassen, widerruft der Leiter der zuständigen Beamteneinstellungsagentur den Einstellungsbescheid.

Wenn die Frist für den Arbeitsantritt der eingestellten Person gemäß den oben genannten Vorschriften abläuft, gibt die für die Einstellung von Beamten zuständige Behörde dies auf der elektronischen Informationsseite oder dem elektronischen Informationsportal der Agentur öffentlich bekannt und sendet den Kandidaten, deren Einstellungsergebnisse unmittelbar (in der Reihenfolge) niedriger sind als die Einstellungsergebnisse des erfolgreichen Kandidaten, dessen Einstellungsergebnisse annulliert wurden oder dessen Einstellungsentscheidung gemäß den Vorschriften annulliert wurde, eine Benachrichtigung, um die Unterlagen zu vervollständigen und spätestens 15 Tage nach der Frist unter Punkt b dieses Schrittes eine Einstellungsentscheidung zu erlassen.

Sollten zwei oder mehr Personen ein schlechteres Einstellungsergebnis erzielen, entscheidet der Leiter der für die Einstellung von Beamten zuständigen Behörde gemäß den Vorschriften über den erfolgreichen Kandidaten.

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thu-tuc-thi-tuyen-cong-chuc-moi-gom-6-buoc-20241113103006016.htm