Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein zentrales politisches Anliegen der Partei und des Staates und zugleich eine der wichtigen Aufgaben der Strategie und des Plans zur sozioökonomischen Entwicklung des Landes. Dies ist die grundlegende Basis der Strategie der Partei und des Staates zur menschlichen Entwicklung, um eine tatsächliche Gleichstellung von Männern und Frauen hinsichtlich der Chancen, der Teilnahme und der Freude ampolitischen , wirtschaftlichen, kulturellen und sozialen Leben sicherzustellen und so zu einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung des Landes beizutragen.
Heutzutage werden Frauen in jeder Hinsicht von der Partei und dem Staat betreut. Frauen spielen in der Familie eine immer größere Rolle und in der Gesellschaft eine bedeutende Rolle. Frauen haben ihre Talente und ihre Intelligenz gefördert und sich in vielen Sektoren und Bereichen der Gesellschaft engagiert, insbesondere im Bereich KTTV.
Der Klimawandel ist eine globale Herausforderung mit negativen Auswirkungen auf die nachhaltige Entwicklung aller Länder und auf das Leben der Menschen, darunter auch Frauen und Kinder. In den letzten Jahren hat der Klimawandel immer intensiver und häufiger stattgefunden und seine Auswirkungen haben immer schwerwiegendere Ausmaße angenommen. Naturkatastrophen hydrometeorologischen Ursprungs haben erhebliche Auswirkungen auf die Produktion und das menschliche Leben. Der Workshop diente der Diskussion über die Gleichstellung der Geschlechter und die Rolle der Frauen bei der Katastrophenprävention und der Anpassung an den Klimawandel.
In seiner Präsentation über die Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter in den vergangenen fünf Jahren sagte Nguyen Van Vinh, stellvertretender Leiter des Gremiums zur Förderung der Frauen in der Generalabteilung für Hydrometeorologie, dass die Generalabteilung für Hydrometeorologie unmittelbar nach ihrer Gründung das Gremium zur Förderung der Frauen eingerichtet habe, um das Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter, die nationalen Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter, den Plan zur Umsetzung der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter des Ministeriums für natürliche Ressourcen und Umwelt , Generalabteilung für Hydrometeorologie und die Arbeit weiblicher Kader umzusetzen.
Gleichzeitig wurden in den Einheiten der Generaldirektion auch Ausschüsse zur Förderung der Frauen der Einheit eingerichtet. In jüngster Zeit haben die Ausschüsse zur Förderung der Frau ihre beratende Funktion gegenüber den Leitern der Hauptabteilungen und den Leitern der Einheiten bei der Umsetzung von Aktivitäten zur Frauenarbeit und zur Gleichstellung der Geschlechter gut erfüllt.
Derzeit gibt es im Parteikomitee der Hauptabteilung sechs Genossen, von denen eine eine weibliche Beamtin ist (was 16,7 % entspricht). Die Generalabteilung hat 5 Leiter, von denen 1 eine weibliche Beamtin ist (was 20 % entspricht); Die Zahl der Kader, die Führungs- und Managementpositionen auf Abteilungsebene und entsprechende Positionen in Einheiten der Generalabteilung innehaben, beträgt 69 Personen, davon sind 4 weibliche Kader (0,57 %) und 1 Leiter. Die Zahl der Kader, die von der Stationsebene aufwärts an der Führungs- und Verwaltungsarbeit beteiligt sind und im Parteikomitee mitwirken, beträgt 467 Personen, davon sind 120 weibliche Kader (das entspricht 25,7 %).
Unter der Führung und Leitung des Parteikomitees und der Leiter der Generalabteilung hat die Arbeit der Generalabteilung für Hydrometeorologie zum Thema Frauen und Gleichberechtigung der Geschlechter ermutigende Ergebnisse erzielt: Es werden regelmäßig Propaganda und Verbreitung von Inhalten im Zusammenhang mit der Gleichberechtigung der Geschlechter und der Förderung von Frauen durchgeführt. Organisationen zur Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter und zur Förderung von Frauen werden gestärkt; Die Integration von Gleichstellungsinhalten in den Bereichen Politik, Ausbildung, Förderung, Arbeit und Gesundheit wird beachtet und entsprechend den Regelungen umgesetzt.
Um die Rolle und Verantwortung bei der Umsetzung der Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter weiterhin wirksam zu fördern, wird die Allgemeine Abteilung für Hydrometeorologie weiterhin zahlreiche Aktivitäten zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Arbeit von Frauen organisieren. Der Hauptinhalt besteht in der Integration von Genderarbeit und professioneller Arbeit, um Möglichkeiten zum Austausch und zur Weitergabe von Erfahrungen sowie zur Verbesserung der Fähigkeiten zur Erfüllung zugewiesener Aufgaben zu schaffen.
Frau Ani Karttuen, Vertreterin der finnischen Botschaft, sprach über die Gleichstellung der Geschlechter bei der Katastrophenvorsorge und -minderung in Finnland und sagte, dass Frauen und Kinder oft überproportional stark von Naturkatastrophen betroffen seien. Wenn Katastrophen eintreten, haben Frauen weniger Überlebenschancen und Zugang zu medizinischer Versorgung. Zudem sind sie anfälliger für Katastrophen. Wenn wir in Finnland Maßnahmen gegen den Klimawandel ergreifen, berücksichtigen wir stets die Rolle der Frauen, da sie 50 % der Bevölkerung ausmachen.
Wir haben uns außerdem vorgenommen, die Teilhabe von Frauen zu fördern. Und insbesondere integrieren wir die Gleichstellung der Geschlechter, den Klimawandel und die Rolle der Frauen stets in die Agenda. In Finnland hat die Gleichstellung der Geschlechter stets höchste Priorität. Es gibt viele wichtige Lösungen für die Gleichstellung der Geschlechter, wie etwa die Stärkung der Rolle der Frau. Frauen sind der Schlüssel zum Aufbau und zur Stärkung der Katastrophenprävention.
In der Präsentation von Herrn Nguyen Manh Thang, stellvertretender Direktor der Hydrometeorologischen Station der nördlichen Region, hieß es, dass die Station 10 Stationen mit insgesamt 551 Personen habe, von denen 293/551 weibliche Offiziere, Beamtinnen und Arbeiterinnen seien, was 53,18 % entspräche. Im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter hat die Hydrometeorologische Station der nördlichen Region in den letzten Jahren stets Wert darauf gelegt, die Arbeit von Frauen zu leiten und weibliche Mitarbeiter zu fördern, indem sie Richtlinien, Beschlüsse und Strategien in Bezug auf die Arbeit von Frauen und die Arbeit weiblicher Mitarbeiter herausgegeben hat.
Die Hydrometeorologische Station der nördlichen Region wird in der kommenden Zeit starke und drastische Maßnahmen ergreifen, um Quellen zu schaffen, weibliches Personal zu planen, auszubilden und zu fördern, um Quantität und Qualität sicherzustellen, und betrachtet dies als eine strategische Aufgabe in der Personalarbeit der Regionalstation. Sensibilisierung der Leiter von Agenturen und Einheiten für die Bedeutung und Wichtigkeit der Arbeit von Frauen in einer Zeit der Förderung der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration. Alle Phasen der Arbeit mit weiblichen Mitarbeitern, einschließlich der Bewertung, Planung, Schulung und Förderung des Personals usw., synchron und effektiv umsetzen.
Die Gäste des Workshops stellten auch viele Fragen zur Gleichstellung der Geschlechter im Hinblick auf die Chancen, Pflichten und Rechte von Frauen sowie zur Rolle der Frauen bei der Katastrophenvorsorge und -kontrolle und machten Vorschläge und Empfehlungen zur Förderung der Fähigkeiten und des Beitrags von Frauen zur Katastrophenvorsorge und -kontrolle.
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