Versetzung von 56 Lehrern und Mitarbeitern auf vielen Ebenen

(Dan Tri) – Die Stadt Hue hat beschlossen, eine Reihe von Lehrern gemäß ihren persönlichen Wünschen freiwillig zu versetzen, um die Situation des Überschusses bzw. Mangels an Lehrern in den örtlichen Bildungseinrichtungen zu beheben.

Am 13. Oktober gab das Ministerium für Bildung und Ausbildung der Stadt Hue die Entscheidung bekannt, 56 Lehrer und Mitarbeiter aller Stufen für das Schuljahr 2025–2026 in den öffentlichen Dienst zu versetzen, darunter 16 Vorschulbeamte, 9 Grundschulbeamte und 31 Sekundarschulbeamte.

Dies ist das erste Mal, dass das Bildungs- und Ausbildungsministerium der Stadt Hue im Rahmen der Umsetzung eines zweistufigen lokalen Regierungsmodells das Lehrpersonal in der gesamten Stadt direkt reguliert und eingeteilt hat.

Der Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung der Stadt Hue präsentiert den Lehrern, die im Schuljahr 2025–2026 versetzt werden, Entscheidungen (Foto: Minh Hien).

Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung der Stadt Hue erfolgte die Versetzung der Beamten für das Schuljahr 2025–2026 in einem freiwilligen und transparenten Geist und trug zur erfolgreichen Umsetzung des Ziels einer umfassenden und nachhaltigen Bildungsentwicklung im Sinne der Resolution 71 des Politbüros über Durchbrüche in der Bildungs- und Ausbildungsentwicklung bei.

Herr Nguyen Tan, Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung der Stadt Hue, bekräftigte, dass diese Versetzung der Beamten die Grundsätze der Angemessenheit, Fairness und Einhaltung der Vorschriften gewährleiste und sowohl den persönlichen Wünschen als auch der tatsächlichen Situation an den Bildungseinrichtungen entspreche.

Laut Herrn Tan handelt es sich bei der Versetzung von Beamten um eine regelmäßige Maßnahme mit humanistischer Bedeutung und strategischer Vision, deren Ziel darin besteht, ein ausgewogenes Personalverhältnis zwischen den Schulen sicherzustellen und so die Situation des lokalen Überschusses bzw. Mangels an Lehrkräften zwischen den Bildungseinrichtungen in der Region zu überwinden.

Der Transfer eröffnet den Lehrkräften zudem die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem neuen Umfeld zu erfahren, zu üben und weiterzuentwickeln, insbesondere wenn sie in der Nähe ihres Wohnortes eingesetzt werden.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuyen-chuyen-56-giao-vien-nhan-vien-nhieu-cap-hoc-20251013160152077.htm