Generalsekretär an Lam: Arbeiten Sie nach dem Motto „Gleichzeitig rennen und anstehen“.

Generalsekretär To Lam forderte, den Organisationsapparat synchron zu straffen und gleichzeitig das Kaderteam mit ausreichenden Qualifikationen und Kapazitäten für die anfallenden Aufgaben sowie angemessener Personalstärke neu zu strukturieren.

Generalsekretär To Lam erteilt Anweisungen. (Foto: Thong Nhat/ VNA)

Am Morgen des 19. November fand im Hauptquartier des Zentralkomitees der Partei die erste Sitzung des Zentralen Lenkungsausschusses zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des 12. Zentralkomitees vom 25. Oktober 2017 mit dem Titel „Einige Fragen zur fortlaufenden Innovation und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um ihn effizienter, effektiver und effizienter zu gestalten“ (Lenkungsausschuss) statt.

Generalsekretär To Lam, Vorsitzender des Lenkungsausschusses, leitete die Konferenz.

An der Sitzung nahmen folgende Mitglieder des Politbüros teil: Präsident Luong Cuong, stellvertretender Vorsitzender des Lenkungsausschusses; Vorsitzender der Nationalversammlung Tran Thanh Man, stellvertretender Vorsitzender des Lenkungsausschusses; Ständiges Mitglied des Sekretariats, Leiter des Zentralen Inspektionsausschusses Tran Cam Tu, stellvertretender Vorsitzender des Lenkungsausschusses; Sekretär des Zentralkomitees der Partei, Leiter des Zentralen Organisationskomitees Le Minh Hung, ständiger stellvertretender Vorsitzender des Lenkungsausschusses.

An dem Treffen nahmen außerdem Mitglieder des Politbüros, Mitglieder des Sekretariats, Mitglieder des Zentralkomitees der Partei und Mitglieder des Lenkungsausschusses teil.

Die Frage der Straffung des Organisationsapparats des politischen Systems wurde bereits auf vielen Parteitagen angesprochen. Die 6. Konferenz des 12. Zentralkomitees der Partei verabschiedete die Resolution Nr. 18-NQ/TW vom 25. Oktober 2017 mit dem Titel „Einige Fragen zur fortlaufenden Innovation und Reorganisation des Organisationsapparats des politischen Systems, um diesen zu straffen und effektiv und effizient zu gestalten“.

Die Umsetzung hat bisher erste Erfolge erzielt und positive Veränderungen in den Bereichen Innovation, Reorganisation des Apparats und Verbesserung der operativen Effizienz von Behörden, Einheiten und Organisationen im politischen System bewirkt.

Die Innovation und Umstrukturierung der Apparatorganisation sind jedoch nicht synchron und umfassend; die Apparatorganisation des politischen Systems ist nach wie vor schwerfällig, mit vielen Ebenen und Schwerpunkten; die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse, Organisation und Arbeitsbeziehungen zwischen vielen Behörden und Abteilungen überschneiden sich noch immer, sind unklar, die Dezentralisierung und Machtdelegation verlaufen nicht synchron, und die Effektivität und Effizienz der Abläufe sind nicht hoch.

Die Innovation und Reorganisation des politischen Systems hin zu einem effizienteren, stärkeren und wirksameren System ist angesichts der aktuellen praktischen Lage eine dringende Erfordernis; sie wird von Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung erwartet und begrüßt und genießt breite Unterstützung in der Gesellschaft.

Zum Abschluss des Treffens betonte Generalsekretär To Lam, dass die Zusammenfassung der Resolution Nr. 18-NQ/TW eine besonders wichtige Aufgabe sei, eine straffe Revolution in der Organisation des politischen Systems, die mit höchster Entschlossenheit und drastischen Maßnahmen des gesamten politischen Systems durchgeführt werden müsse.

Der Lenkungsausschuss beschloss einstimmig, dass die Umsetzung der Politik des Politbüros zur Zusammenfassung der Resolution Nr. 18-NQ/TW und zur Gestaltung und Perfektionierung der Organisation des politischen Systems, um es zu straffen und effektiv und effizient zu betreiben, von höchster politischer Bedeutung ist.

Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen, Einheiten, alle Ebenen und Sektoren, vor allem Führungskräfte und Leiter müssen bei der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben ein Vorbild sein und proaktiv handeln; Prioritäten für die Arbeitsinhalte festlegen und die Umsetzung reibungslos koordinieren.

Wir müssen dringend nach dem Motto „gleichzeitig rennen und anstehen“ arbeiten. Die Zentralebene wartet nicht auf die Provinzebene; die Provinzebene wartet nicht auf die Bezirksebene; die Bezirksebene wartet nicht auf die Basisebene.

Der Lenkungsausschuss, die Redaktion und das Ständige Büro des Lenkungsausschusses müssen proaktiv handeln und dürfen nicht auf Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten warten.

Der Überprüfungsprozess muss objektiv, demokratisch, wissenschaftlich, präzise, tiefgründig, aufgeschlossen und praxisnah durchgeführt werden. Schwächen, Mängel und deren Ursachen müssen klar identifiziert werden. Ein effizienter Organisationsapparat muss vorgeschlagen und eingerichtet werden, der Vollständigkeit, Synchronisierung und Vernetzung gewährleistet. Jede Aufgabe muss von einer einzigen Behörde übernommen werden, die die Leitung und Hauptverantwortung trägt. Bei der Umsetzung müssen die Grundsätze der Partei, das Parteiprogramm, die Parteistatuten, die Verfassung, die Gesetze und die Gegebenheiten strikt beachtet werden.

Der Generalsekretär wies darauf hin, dass die Arbeit der Straffung des Organisationsapparates sehr schwierig, heikel und kompliziert sei und jeden Einzelnen in jeder Organisation direkt betreffe, insbesondere bei der vorgeschlagenen Auflösung und Fusion einer Reihe von Behörden und Organisationen. Daher erfordere sie Solidarität, hohe Entschlossenheit, Mut und sogar den Verzicht auf persönliche Interessen zugunsten der gemeinsamen Interessen jedes Parteimitglieds, Kaders, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes.

Dazu ist es notwendig, gute politische und ideologische Arbeit zu leisten und die Propagandaarbeit im gesamten politischen und sozialen System hinsichtlich der Strategien, Anforderungen und Aufgaben der Rationalisierung des Apparats in der neuen Situation zu verstärken.

Generalsekretär To Lam forderte eine synchrone Straffung des Organisationsapparats in Verbindung mit einer Umstrukturierung des Personals, um die erforderlichen Qualifikationen und Kapazitäten für die jeweiligen Aufgaben sicherzustellen und eine angemessene Personalstärke zu gewährleisten. Die Prozesse der Personalbeschaffung, -entwicklung, -förderung, -einstellung, -rotation, -versetzung und -beurteilung sollen grundlegend reformiert und praxisorientiert gestaltet werden. Die Personalauswahl soll auf Basis spezifischer, messbarer Ergebnisse erfolgen, wobei es keine Tabus und keine Ausnahmen bei der Leistungsbeurteilung geben darf. Es soll ein effektiver Mechanismus etabliert werden, um ungeeignete Mitarbeiter auszusortieren und von der Arbeit zu trennen, während gleichzeitig hochqualifizierte Mitarbeiter eingesetzt werden.

Behörden, Einheiten und lokale Stellen orientieren sich eng an den Vorgaben des Lenkungsausschussplans zur Umsetzung der ihnen zugewiesenen Aufgaben, um Fortschritt und Qualität zu gewährleisten.

Der Ständige Ausschuss des Lenkungsausschusses muss sich darauf konzentrieren, die einheitlichen Grundsätze und spezifischen Kriterien in jedem Inhalt (im Zusammenhang mit den wichtigsten Richtlinien des Politbüros) zu erforschen und zu präzisieren, um die Behörden, Einheiten und lokalen Stellen bei der konsequenten Umsetzung der Zusammenfassung und der Konsultation zu unterstützen und neue Modelle vorzuschlagen. Es müssen weiterhin Lösungen, Schritte und Fahrpläne präzisiert werden, um einen kontinuierlichen und reibungslosen Betrieb des Apparats zu gewährleisten, ohne Zeit-, Orts- oder Zuständigkeitslücken; der neue Apparat soll unverzüglich effektiv und effizient in Betrieb genommen werden; es müssen dringend Richtlinien erlassen werden, um die legitimen Rechte und Interessen der von der Organisationsreform betroffenen Kader, Parteimitglieder, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer zu gewährleisten...

Auf der Grundlage der festgelegten Grundsätze werden die Meinungen der Mitglieder des Lenkungsausschusses, der Behörden und Abteilungen (zusammengefasst), von Experten, Wissenschaftlern und Praktikern sowie ausländische Erfahrungen weiterhin berücksichtigt, um konkrete Vorschläge zur Straffung der Parteikomitees, Ministerien, nachgeordneten Behörden, der Nationalversammlung und der Organisationen zu erarbeiten. Gleichzeitig wird proaktiv das interne Modell jeder Behörde nach Fusionen und Konsolidierungen analysiert.

Generalsekretär To Lam wies darauf hin, dass der Implementierungsprozess genau überwacht werden müsse, um gute und wirksame Praktiken zu erkennen und zu replizieren, Abweichungen umgehend zu korrigieren und zu verhindern und die Umsetzung in Übereinstimmung mit den festgelegten Zielen, Anforderungen und dem Fahrplan sicherzustellen.

Generalsekretär To Lam ist überzeugt, dass wir mit neuem Denken und Bewusstsein, großem Elan, Entschlossenheit und Einigkeit in Denken und Handeln die Revolution in der Organisation des politischen Systems erfolgreich umsetzen und damit eine Grundlage für den Eintritt unseres Landes in eine neue Ära schaffen werden – eine Ära nationaler Entwicklung und des Wohlstands.

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