Ho-Chi-Minh-Stadt benötigt von jetzt bis 2030 mehr als 1 Million neue Arbeitskräfte.

Es wird prognostiziert, dass Ho-Chi-Minh-Stadt im Zeitraum von 2025 bis 2030 zwischen 800.000 und über 1 Million neue Arbeitskräfte benötigen wird, von denen 70 % im Dienstleistungssektor und der Hightech-Branche angesiedelt sein werden.

Das teilte Frau Luong Thi Toi, stellvertretende Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, im Rahmen des Programms „Verbindung von Humanressourcen mit Arbeitgebern“ – Job Link 2025 mit, das von der Zeitung Nguoi Lao Dong am 9. November organisiert wurde.

Die Arbeitsmarkttrends werden sich auf KI, Daten usw. konzentrieren.

Frau Luong Thi Toi erklärte, dass sich der vietnamesische Arbeitsmarkt gemäß der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie für den Zeitraum 2025–2030 in Richtung Digitalisierung, Automatisierung, Energiewende, erneuerbare Energien, sauberer Transport und effizienter Logistik entwickeln wird. Dadurch entstehen viele neue Arbeitsplätze, die jedoch voraussetzen, dass sich Arbeitnehmer regelmäßig weiterbilden und ihre Kenntnisse und Fähigkeiten an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen.

Anfang Juli 2025, wenn Ho-Chi-Minh-Stadt, Binh Duong und Ba Ria-Vung Tau zu einer erweiterten Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt fusionieren, wird diese als Megacity mit fast 14 Millionen Einwohnern gelten und die Rolle des führenden Wirtschafts-, Finanz-, Industrie- und Logistikzentrums in Südostasien spielen.

Die Jobtrends der kommenden Zeit werden sich auf Berufe im Bereich KI, Daten usw. konzentrieren.

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Nach der Fusion ist der Arbeitsmarkt in Ho-Chi-Minh-Stadt laut Frau Toi dynamischer und vielfältiger geworden. Daten des Arbeitsamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt zeigen, dass allein in den ersten zehn Monaten des Jahres 2025 in der gesamten Stadt über 140.000 Arbeitssuchende und über 250.000 offene Stellen verzeichnet wurden – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 (116.899 Arbeitssuchende und über 190.087 offene Stellen).

Die Regierung strebt künftig ein zweistelliges Wirtschaftswachstum an, mit einem jährlichen BIP-Wachstum von 10 %. Gleichzeitig wird sie ein neues Wachstumsmodell einführen, die Wirtschaft umstrukturieren und Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation als zentrale Triebkräfte nutzen.

Mit dieser Ausrichtung werden sich die Beschäftigungstrends auf die Bereiche KI, Daten, Automatisierung, erneuerbare Energien, Logistik und Finanzmanagement konzentrieren. Dies wird eine große Herausforderung für die Arbeitskräfte in arbeitsintensiven Branchen darstellen, da dort viele ungelernte Arbeitskräfte konzentriert sind, die während ihrer Ausbildung keine berufliche Anerkennung erhalten haben.

Frau Toi prognostiziert daher, dass Ho-Chi-Minh-Stadt im Zeitraum 2025 - 2030 zwischen 800.000 und über 1 Million neue Arbeitskräfte benötigen wird, von denen 70 % im Dienstleistungssektor und der Hightech-Branche angesiedelt sein werden.

Der Arbeitsmarkt in Ho-Chi-Minh-Stadt steht vor dem Problem eines gleichzeitigen Überangebots und Mangels an Arbeitskräften. Konkret herrscht ein Überangebot an unqualifizierten Arbeitskräften und ein Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften. Dies ist ein seit Langem bestehendes Problem, das Lösungen zur Förderung der Personalentwicklung erfordert.

Frau Luong Thi Toi sagte, dass der Arbeitsmarkt in Ho-Chi-Minh-Stadt sowohl mit einem Überangebot als auch mit einem Mangel an Arbeitskräften konfrontiert sei.

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Mit Blick auf die kurzfristige Prognose erklärte Frau Luong Thi Toi, dass die Branchen Bekleidung, Lederwaren, Holzmöbel, Elektronik und Maschinenbau in den letzten Monaten des Jahres 2025 weiterhin einen stabilen Personalbedarf aufweisen werden, um sich auf Aufträge Anfang 2026 vorzubereiten. Gleichzeitig verzeichnete die Lebensmittel- und Getränkeindustrie in der Vorweihnachtszeit einen sprunghaften Anstieg des Personalbedarfs.

Der Markt verzeichnete zudem einen starken Anstieg bei Saisonarbeit und befristeten Beschäftigungen, insbesondere bei Studierenden und jungen Arbeitnehmern. Die Gesamtzahl der neu geschaffenen und ersetzten Arbeitsplätze im Vorfeld von Tet 2026 wird auf 25.000 bis 30.000 geschätzt. Der vorherrschende Trend auf dem Arbeitsmarkt in diesem Zeitraum ist die Nachfrage nach Saisonarbeitskräften für Feiertage und Tet.

Welcher Trend zeichnet sich bei der zukünftigen Arbeitskräfterekrutierung ab?

Frau Tran Kim Trang, Vertriebsleiterin von Good Jobs, erklärte in ihrem Vortrag auf dem Workshop, dass wir nicht nur einen Wandel in der Art und Weise erleben, wie Unternehmen rekrutieren, sondern auch in der Art der Arbeitsplätze und den Fähigkeiten, die Arbeitnehmer benötigen, um zu überleben und sich weiterzuentwickeln.

Anhand von Daten von Good Jobs nennt Frau Trang fünf Kriterien für die Entwicklung des Arbeitsmarktes. Ein Beispiel ist der Trend zu schneller und flexibler Personalbeschaffung. Unternehmen, insbesondere in Dienstleistungsbranchen wie Gastronomie, Logistik und Einzelhandel, stellen heute auf ein bedarfsorientiertes Rekrutierungsmodell um. Das bedeutet, sie suchen nicht nur nach qualifizierten Mitarbeitern, sondern auch nach den richtigen Mitarbeitern – also zum richtigen Zeitpunkt, für die richtige Stelle und am richtigen Ort.

Unternehmen werden im Rekrutierungsprozess verstärkt auf Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), Verhaltensdaten und Chatbots zur Unterstützung von Vorstellungsgesprächen setzen...

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Der allgemeine Arbeitsmarkt wandelt sich hin zur „Gig-Economy“ – einer flexiblen Wirtschaft, in der Arbeitnehmer proaktiv Schichten, Orte oder Arbeitszeiten wählen wollen, die zu ihrem Leben passen.

Unternehmen setzen im Rekrutierungsprozess verstärkt auf Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), Verhaltensdaten und Chatbots zur Unterstützung von Vorstellungsgesprächen, um Zeit und Kosten deutlich zu reduzieren. Gleichzeitig müssen sich Arbeitnehmer daran gewöhnen, sich über digitale Plattformen zu bewerben, Vorstellungsgespräche zu führen und sogar Stellenangebote zu erhalten.

Drittens geht es um die Kompetenzen, die Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter benötigen. „Heutzutage fragen Unternehmen immer weniger nach Qualifikationen, sondern vielmehr nach den Fähigkeiten, dem beruflichen Potenzial, der Lerngeschwindigkeit und der Anpassungsfähigkeit“, sagte Frau Trang.

Die vierte Perspektive ist strategischer Natur, beispielsweise die Verknüpfung von Technologie und Menschen. Technologie mag die Art und Weise verändern, wie Unternehmen rekrutieren, doch der Mensch bleibt das Herzstück des digitalen Arbeitsmarktes. Die Herausforderung besteht heute nicht nur darin, genügend Mitarbeiter zu finden, sondern sie auch mit den richtigen Kompetenzen auszustatten, damit sie im neuen Arbeitsumfeld effektiver arbeiten können.

Laut Frau Trang benötigen Unternehmen im digitalen Zeitalter letztlich Flexibilität, Arbeitnehmer Anpassungsfähigkeit und die Verbindungsplattform muss intelligent genug sein, um beides zusammenzubringen.

Quelle: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html