Ho-Chi-Minh-Stadt: Unternehmen müssen die Gehälter für 2025 und die Tet-Boni für 2026 bis zum 20. Dezember bekanntgeben.

Ho-Chi-Minh-Stadt fordert die Unternehmen auf, sich mit den Arbeitnehmervertretungen abzustimmen, Gehälter und Boni vollständig offenzulegen und die Zahlungspläne öffentlich zu machen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt hat soeben ein Dokument an die Unternehmen in der Region geschickt, in dem es um Berichte über die Arbeitsmarktlage, die Löhne im Jahr 2025 und den Tet-Bonusplan 2026 bittet. Ziel ist es, die Arbeitsbeziehungen zu stabilisieren, die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass sich die Unternehmen vor dem Neujahr und dem Mondneujahr 2026 auf Produktion und Geschäft konzentrieren können.

Dementsprechend forderte das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt die Unternehmen auf, sich mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs abzustimmen und auf Grundlage des Arbeitsvertrags, des Tarifvertrags und der Gehalts- und Bonusregelungen einen Bonusplan zu entwickeln, der auf den Produktions- und Geschäftsergebnissen des Jahres 2025 basiert.

Unternehmen müssen pünktlich zahlen, um ausstehende Löhne und Boni und damit verbundene Arbeitskonflikte zu vermeiden. Foto: TL

Dieser Plan muss vor dem 20. Dezember 2025 erstellt, fertiggestellt und den Mitarbeitern bekannt gegeben werden. Alle Informationen zu Gehältern, Boni, Zulagen (Tet-Geschenke, Unterstützung für Zug-/Bustickets nach Hause usw.), Tet-Feiertagen, Jahresurlaub und Zahlungszeitpunkten müssen frühzeitig und vollständig mitgeteilt werden, damit die Mitarbeiter umfassend informiert sind.

Darüber hinaus müssen Unternehmen vollständige Informationen über Gehälter, Boni, Zulagen, Tet-Unterstützung (Geschenke, Zug- und Bustickets für die Heimreise usw.), Tet-Feiertage, Jahresurlaub und den Zeitpunkt der Gehalts- und Bonuszahlung bereitstellen.

Gleichzeitig müssen Unternehmen pünktlich zahlen, um ausstehende Löhne und Prämien und damit verbundene Arbeitskonflikte zu vermeiden. Wenn das Tet-Fest mit dem Jahresurlaub kombiniert wird, müssen Unternehmen die Beschäftigten konsultieren und sie gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches benachrichtigen.

Bei Zahlungsschwierigkeiten müssen Unternehmen umgehend mit der Arbeitnehmervertretung Rücksprache halten und die zuständigen Behörden, wie beispielsweise das Kultur- und Sozialamt der Gemeinde/des Stadtteils, die örtliche Gewerkschaft, die Arbeitsgruppen des Gewerkschaftsbundes Ho-Chi-Minh-Stadt, die Verwaltung des Industrieparks der Exportverarbeitungszone, die Verwaltung des Hightech-Parks usw., informieren, um koordinierte Unterstützung zu erhalten. Das Ministerium ermutigt Unternehmen außerdem, den Dialog zu intensivieren und Tarifverträge abzuschließen, um das Wohl der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Quelle: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html