Ho-Chi-Minh-Stadt: Die Gehälter und Boni für das Tet-Fest 2026 müssen bis zum 20. Dezember bekannt gegeben werden.

Ho-Chi-Minh-Stadt verpflichtet Unternehmen, ihre Gehalts- und Bonuspläne für Tet 2026 bis zum 20. Dezember fertigzustellen und bekannt zu geben, um die vollständige Zahlung sicherzustellen und Gehaltsrückstände zu vermeiden.

Arbeiter eines Lederschuhherstellers in Ho-Chi-Minh-Stadt bei der Produktion von Handtaschen für den US-amerikanischen Markt – Foto: TTD

Das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt hat soeben ein Schreiben an die Unternehmen in der Region geschickt, in dem es sie auffordert, die Gehälter und Boni für das chinesische Neujahr 2026 und das Neujahr 2026 ordnungsgemäß auszuzahlen und die Gehaltssituation für 2025 bis zum 20. Dezember zu melden.

Schließen Sie den Tet-Bonusplan vor dem 20. Dezember ab.

Das US-Heimatschutzministerium verlangt insbesondere von den Unternehmen, sich mit den Arbeitnehmervertretungen auf Grundlage von Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Gehalts- und Bonusregelungen abzustimmen, um einen Bonusplan zu entwickeln, der auf den Produktions- und Geschäftsergebnissen des Jahres 2025 basiert, diesen vor dem 20. Dezember fertigzustellen und die Mitarbeiter darüber zu informieren.

Die Mitteilung muss Folgendes enthalten: Gehalt, Bonus, Zulagen und Unterstützung während Tet (Tet-Geschenke, Unterstützung für Zug- und Bustickets nach Hause), Tet-Feiertage, Jahresurlaub und Auszahlungszeitpunkt.

Unternehmen müssen zudem die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches zu den Tet-Feiertagen beachten. Sollten die Tet-Feiertage mit dem Jahresurlaub kombiniert werden, muss dies im Voraus mit den Mitarbeitern besprochen und ihnen mitgeteilt werden.

Keine Gehalts- oder Bonusrückstände

Das Innenministerium verpflichtet die Unternehmen außerdem, eine vollständige und pünktliche Zahlung sicherzustellen, um nicht gezahlte Löhne und Boni zu vermeiden, die zu Streitigkeiten und Instabilität in den Arbeitsbeziehungen führen können.

Bei Zahlungsschwierigkeiten muss das Unternehmen unverzüglich die die Arbeitnehmer vertretende Organisation informieren und die zuständigen Behörden wie das Ministerium für Kultur und Gesellschaft , die Gewerkschaft des Gemeindebezirks, die Arbeitsgruppen des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, die Verwaltung der Exportverarbeitungszonen – Industrieparks, die Verwaltung der High-Tech-Parks usw. zur Koordinierung und Unterstützung einschalten.

Unternehmen werden dazu angehalten, den Dialog zu intensivieren, demokratische Regelungen am Arbeitsplatz umzusetzen und Tarifverträge abzuschließen, um das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu verbessern.

Um die Gehalts- und Bonussituation zum Jahresende zusammenzufassen, müssen Unternehmen die Gehälter für 2025 und die Tet-Bonuspläne für 2026 vollständig auf dem dem offiziellen Schreiben beigefügten Erhebungsbogen melden oder den Bogen per QR-Code oder von der Website des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt herunterladen.

Nach Fertigstellung übermittelt das Unternehmen eine unterschriebene und gestempelte PDF-Version über einen Online-Link oder per E-Mail oder sendet eine Papierkopie an das Ministerium für Arbeit - Löhne - Sozialversicherung (159 Pasteur, Ho-Chi-Minh-Stadt).

Für Unternehmen in Exportverarbeitungszonen, Industrieparks oder Hightech-Zonen gelten die Anweisungen der zuständigen Fachverwaltung.

Das Innenministerium ermutigt Unternehmen, Berichte online über den folgenden Link des Innenministeriums einzureichen: https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9.

Die Übertragung von Vermögenswerten der Vinh Thong Company wird vorübergehend ausgesetzt, um die Zahlung der Gehaltsschulden sicherzustellen.

Am 4. Dezember hat die Vollstreckungsbehörde für Zivilurteile der Region 9 (Ho-Chi-Minh-Stadt) laut Angaben des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt beschlossen , die Registrierung, die Eigentumsübertragung und die Änderung des aktuellen Status der Vermögenswerte der Vinh Thong Production - Trade - Service Company Limited (Vinh Thong Company) vorübergehend auszusetzen , um die Lohnzahlung an die Angestellten gemäß dem Urteil des Volksgerichts der Region 9 (Ho-Chi-Minh-Stadt) sicherzustellen.

Diese Maßnahme dient der Verhinderung der Zersplitterung, Zerstörung und Veränderung des aktuellen Zustands der Vermögenswerte des Unternehmens. Die von der Maßnahme betroffenen Vermögenswerte sind das Nutzungsrecht an einem 7.400 Quadratmeter großen Grundstück im Industriepark Tan Binh (Stadtteil Tan Thanh, Ho-Chi-Minh-Stadt), wo sich der Hauptsitz des Unternehmens befindet.

Darüber hinaus beantragte die Vollstreckungsbehörde für Zivilurteile der Region 9 die vorläufige Aussetzung der Ausreise von Herrn Vo Hoang An, dem Vorstandsvorsitzenden der Vinh Thong Company. Die Aussetzung endet erst, wenn die Vinh Thong Company und Herr Vo Hoang An die im Urteil des Volksgerichts der Region 9 festgelegte Verpflichtung zur Lohnzahlung an die Angestellten vollständig erfüllt haben .

Zuvor hatte die Firma Vinh Thong hohe Lohn- und Sozialversicherungsrückstände. 137 Arbeiter ermächtigten Vertreter des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, das Unternehmen auf rund 3,1 Milliarden VND an ausstehenden Löhnen und 4,8 Milliarden VND an Sozialversicherungsbeiträgen zu verklagen.

Nach der Urteilsverkündung stellten 128 Arbeiter weiterhin einen Antrag auf Vollstreckung des Urteils, da das Unternehmen innerhalb der vorgeschriebenen Frist nicht freiwillig nachgekommen war.

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Quelle: https://tuoitre.vn/tp-hcm-phai-cong-bo-luong-thuong-tet-2026-truoc-ngay-20-12-20251204150532968.htm