Heute Morgen (6. August) hielt das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz ab, um das Pilotprojekt zur Einstellung von Führungskräften und Managern auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene im Jahr 2022 zu überprüfen und im Jahr 2024 die Einstellung von Führungskräften und Managern auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene zu testen.
Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, würdigte auf der Konferenz die Ergebnisse der Einstellungsprüfung 2022 mit 13 ausgewählten Stellen auf Abteilungsebene. Dieses erste Ergebnis dient als Grundlage für den weiteren Ausbau des Einstellungsprüfungsprojekts in der kommenden Zeit.
Laut Herrn Mai war der Einstellungsprozess wirklich öffentlich, transparent und ordnungsgemäß durchgeführt und es wurde die richtige Person für die Stellenanforderungen und die Position ausgewählt.
Durch die Einstellungsprüfung hat sich auch die Wahrnehmung der städtischen Planung und Beamtenauswahl verändert.
Der Regierungschef wies jedoch auch darauf hin, dass Verständnis und Umsetzung des Pilotprojekts noch auf einige Schwierigkeiten stoßen, da es keine allgemeinen Regelungen dafür gebe.
„Da es sich um das erste Pilotprojekt handelte, traten zwei Probleme zutage: die Angst der Kandidaten und die Verwirrung seitens des Parteikomitees und der Parteiführung“, betonte Herr Mai.
Die Führungskräfte von HCMC glauben, dass Kandidaten Angst vor ihrer Bewertung haben, wenn sie die Prüfung nicht bestehen. Hat die Abteilung, in der der Kandidat arbeitet, noch einen Plan für ihn oder herrscht im Planungspersonal die Mentalität „Dieser Typ hat die Prüfung einfach nicht bestanden“?
Der Vorsitzende von Ho-Chi-Minh-Stadt forderte daher die Kommunen, Abteilungen, Zweigstellen und das Innenministerium auf, diese Angelegenheit zu klären und aus den Erfahrungen zu lernen, um bei den nächsten Prüfungen keine Angst vor den Kandidaten zu verursachen.
Herr Phan Van Mai bekräftigte außerdem, dass die Stadt die Einstellungsprüfung nicht nur für Positionen auf Abteilungsebene, sondern auch für Positionen auf Abteilungsebene und gleichwertige Positionen im Jahr 2024 und in den kommenden Jahren weiter testen und ausweiten wird.
Er forderte das Innenministerium auf, den Vorsitz zu übernehmen und sich mit den zuständigen Stellen abzustimmen, um die Dokumente und Vorschriften rasch fertigzustellen und sie dem Volkskomitee der Stadt vor dem 15. August vorzulegen.
Die Leiter der Ortschaften, Abteilungen und Zweigstellen, die noch keine Einstellungsprüfungen organisiert haben, müssen im Jahr 2024 umgehend Pläne entwickeln und umsetzen.
Die 7 Einheiten, die die Prüfung organisiert haben, werden diese maximal ausweiten und können aufgrund ihrer Erfahrung Prüfungen für mehr Positionen ablegen.
Frist zur Fertigstellung und Einreichung des Rekrutierungsplans bei der zuständigen Behörde bis spätestens 30. September.
Der Vorsitzende von Ho-Chi-Minh-Stadt sagte außerdem, dass die Stadt im Jahr 2024 die Besetzung von stellvertretenden Direktoren auf Abteilungsebene in vier Einheiten (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, Ministerium für Kultur, Sport , Wissenschaft und Technologie sowie Ministerium für Planung und Investitionen) plane. Er forderte jedoch auch die Ausweitung der Positionen des stellvertretenden Vorsitzenden auf Bezirks-, Gemeinde- und Bezirksebene sowie der Direktoren und stellvertretenden Direktoren staatlicher Unternehmen (in Einheiten und Ortschaften mit Bedarf).
Jeder Standort verfügt durch Rekrutierung über mindestens einen Leiter auf Abteilungsebene.
Zuvor hatte ein Vertreter des Innenministeriums im vorläufigen Bericht zu den Rekrutierungsarbeiten 2022 bestätigt, dass der erste Pilotversuch grundsätzlich erfolgreich verlaufen sei.
Dies hat zu einem tiefgreifenden Bewusstseinswandel geführt, ein gesundes Wettbewerbsumfeld geschaffen, dazu beigetragen, Menschen mit geeigneten Fähigkeiten sowie politischen und ethischen Qualitäten zu entdecken und auszuwählen und zu einer guten Umsetzung der Vorschriften zur Machtkontrolle in der Personalarbeit beigetragen.
Durch die Durchführung der Prüfung wurde ein gesundes Wettbewerbsumfeld geschaffen, das Beamte und Staatsbedienstete bei der Erfüllung ihrer Aufgaben motiviert.
Der Vertreter des Innenministeriums räumte allerdings auch ein, dass es gewisse Schwierigkeiten gegeben habe, weil es sich um den ersten Pilotversuch handele.
Konkret gibt es viele Stellen mit einer großen Anzahl an Bewerbern, aber auch Stellen, für die es keine oder nur sehr wenige Kandidaten gibt.
Bei der Organisationsarbeit müssen wir während der Umsetzung die Anweisungen unserer Vorgesetzten einholen, sodass einige Einheiten hinsichtlich der Zeit immer noch passiv bleiben und den festgelegten Fortschritt nicht gewährleisten können.
Das Innenministerium bekräftigte außerdem, dass die Behörden und Einheiten durch Einstellungsprüfungen nicht nur geeignetes Personal auswählen, sondern auch die Möglichkeit haben, die Gesamtsituation zu überprüfen und zu bewerten sowie Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen vorzuschlagen.
Im Hinblick auf das Projekt zur Einstellung von Führungskräften und Managern auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene im Jahr 2024 fordert das Innenministerium die Kommunen und Einheiten auf, gemäß den Anweisungen des städtischen Volkskomitees vor dem 30. September umgehend Pläne vorzulegen, um die Einstellungsprüfung im vierten Quartal 2024 zu organisieren.
Insbesondere für Agenturen und Einheiten, die noch keine Piloten-Einstellungsprüfung organisiert haben, muss schnell ein Plan entwickelt werden, um im Jahr 2024 Einstellungsprüfungen für Führungs- und Managementpositionen auf Abteilungsebene und gleichwertige Positionen zu organisieren. Insbesondere muss sichergestellt werden, dass mindestens eine Führungsposition auf Abteilungs- oder Agenturebene durch Einstellungsprüfungen besetzt wird.
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Quelle: https://vietnamnet.vn/tphcm-tien-toi-thi-tuyen-chuc-danh-pho-chu-tich-quan-huyen-2309107.html
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