Gegensätzliche Personal- und Einkommensschwankungen bei Banken

Im zweiten Quartal 2025 waren bei vielen Banken gegensätzliche Entwicklungen zu beobachten: Manche Banken haben Tausende von Mitarbeitern entlassen und die Gehälter der Mitarbeiter um mehr als 30 % erhöht; andere haben ihre Mitarbeiterzahl weiter aufgestockt, die Gehälter jedoch um fast 30 % gekürzt.

Trotz drastischer Personalkürzungen gibt die LPBank weiterhin viel Geld für ihre Mitarbeiter aus. Foto: Duc Thanh

Personal, Gehalt und Bonus schwanken stark

Die Finanzberichte vieler Banken zeigen, dass die Personalsituation im ersten Halbjahr dieses Jahres stark schwankte. Demnach setzt sich bei einigen Banken, insbesondere bei der LPBank, der Trend zum Personalabbau aus den Vorjahren fort.

Aus dem Finanzbericht der LPBank geht hervor, dass die Bank zum 30. Juni 2025 nur noch 9.203 leitende Angestellte und Angestellte beschäftigte. Das sind 2.909 weniger (minus 31,6 %) als im Vorjahreszeitraum und fast 2.000 weniger als Ende 2024. Somit hat die LPBank im zweiten Quartal 2025 367 Mitarbeiter abgebaut, nachdem sie im ersten Quartal 2025 bereits 1.619 Mitarbeiter entlassen hatte.

Trotz des drastischen Personalabbaus war die LPBank bei ihren Mitarbeiterausgaben großzügig. Die Gesamtkosten für Gehälter und Zulagen beliefen sich im ersten Halbjahr dieses Jahres auf 1.400 Milliarden VND, ein Anstieg von 11,8 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Dadurch stieg das Durchschnittsgehalt der leitenden Angestellten und Mitarbeiter in den ersten sechs Monaten des Jahres auf 24,24 Millionen VND pro Person und Monat (ein Anstieg von 31,8 %). Aktuell beträgt das Durchschnittseinkommen der leitenden Angestellten und Mitarbeiter der Bank 26,94 Millionen VND pro Person und Monat, ein Anstieg von 27,1 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum.

Von den Banken, die ihre Finanzberichte für das zweite Quartal 2025 veröffentlicht haben, hat nur die LPBank einen starken Personalabbau angekündigt. Zuvor hatten bereits eine Reihe von Banken wie Sacombank , TPBank, VIB usw. Personalabbau im ersten Quartal angekündigt, ihre Finanzberichte für das zweite Quartal jedoch noch nicht veröffentlicht.

Im Gegenteil, viele Banken haben ihren Personalbestand im Vergleich zum Vorjahr noch deutlich aufgestockt. Laut dem separaten Finanzbericht der VPBank für das zweite Quartal 2025 betrug die Gesamtzahl der Mitarbeiter der VPBank- Mutterbank per Ende Juni 2025 15.680, ein Anstieg um 677 Personen gegenüber dem Ende des Vorjahres (ein Anstieg von 4,5 %).

Obwohl die durchschnittliche Mitarbeiterzahl im Vergleich zum Vorjahreszeitraum nur um 13,4 % stieg, erhöhten sich die Kosten für Gehälter und Zulagen der VPBank-Mitarbeiter um fast 42 %. Dadurch erreichte das durchschnittliche Einkommen der Bankmitarbeiter in den ersten sechs Monaten dieses Jahres 40,85 Millionen VND pro Person und Monat (ein Anstieg von 23,6 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum).

Im zweiten Quartal 2025 verzeichnete die VPBank zwar nur einen Nettogewinn auf dem Niveau des Vorjahreszeitraums, aufgrund einer Reduzierung der Risikovorsorge um 39 % stieg der Gewinn im zweiten Quartal 2025 jedoch im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 61 %.

PGBank verzeichnete im Vergleich zum Vorjahreszeitraum auch einen leichten Anstieg der Mitarbeiterzahl (um 127 Personen), während das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter auf 26,7 Millionen VND/Person/Monat stieg (ein Anstieg um 8,8 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum).

Entgegen dem Trend steigender Einnahmen haben einige Banken, wie etwa die Techcombank und die KienLongBank, im ersten Halbjahr dieses Jahres die Gehälter ihrer Mitarbeiter drastisch gekürzt.

Zum 30. Juni 2025 beschäftigte die Techcombank 11.306 Mitarbeiter, ein Anstieg von fast 8,1 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Im gleichen Zeitraum reduzierte die Bank die Gehälter und damit verbundenen Kosten ihrer Mitarbeiter um bis zu 5 %. Das Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter sank dementsprechend um 28,2 %, während die Einnahmen um 18,8 % sanken. Das Durchschnittseinkommen der Techcombank-Mitarbeiter betrug im ersten Halbjahr dieses Jahres 43 Mio. VND pro Person und Monat gegenüber 53 Mio. VND im Vorjahreszeitraum.

Ebenso reduzierte KienLongBank die Gehalts- und Zulagenkosten für Mitarbeiter um mehr als 10 %, wodurch das Gesamteinkommen der Mitarbeiter in den ersten sechs Monaten des Jahres auf 23 Millionen VND pro Person und Monat sank, gegenüber 25 Millionen VND im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Die Gehälter von Bankangestellten variieren stark.

Laut Ngo Lan, Direktorin von Navigos Search im Norden, mussten Banken dieses Jahr trotz ihrer Gewinne viele Mitarbeiter entlassen, hauptsächlich aufgrund des technologischen Wandels. Künstliche Intelligenz (KI) kann bereits viele Aufgaben von Bankangestellten übernehmen. Daher wollen viele Banken viele Mitarbeiter entlassen, die einfache, manuelle Tätigkeiten verrichten, erhöhen aber gleichzeitig die Personalbeschaffung in bestimmten Bereichen, insbesondere im Technologie- und Vertriebsbereich.

Die Nachfrage nach digitalen Humanressourcen steigt rasant.

- Außerordentlicher Professor, Dr. Pham Thi Hoang Anh, stellvertretender Direktor der Banking Academy

Der Bedarf an digitalen Fachkräften im Bankensektor steigt rasant, doch das Angebot reicht derzeit nicht aus, um den Bedarf zu decken. Es mangelt an Fachkräften mit fundierter Expertise im Bankensektor und Kenntnissen in der Informationstechnologie. Diese Personalressourcen sind entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit von Banken. Der Bedarf an Fachkräften in diesem Bereich steigt rasant. Benötigte der Bankensektor 2018 noch 320.000 Fachkräfte im Technologiebereich, so werden es bis 2026 bereits 750.000 sein.

Was das Gehalt betrifft, so ist das Durchschnittsgehalt bei Geschäftsbanken laut Experten recht hoch, es gibt jedoch starke Unterschiede. Manche Mitarbeiter erhalten ein Gehalt von 15 bis 20 Millionen VND pro Monat, aber es gibt auch Positionen, in denen Banken Hunderte Millionen VND pro Monat zahlen müssen, insbesondere im Technologiebereich.

Herr Luu Danh Duc, stellvertretender Generaldirektor der LPBank, erklärte, der Grund für den drastischen Personalabbau in der ersten Jahreshälfte liege in der Umstrukturierung und Verkleinerung des Bankapparats von 18 auf 8 Blöcke. Der Wunsch der Bankeigentümer sei enorm, das Investitionskapital nicht gering, doch die Rekrutierung von hochqualifiziertem Technologiepersonal sei schwierig. Der Grund dafür sei, dass es auf dem Arbeitsmarkt an Fachkräften mangele, die sowohl über hohe technische Fähigkeiten als auch über Kenntnisse im Finanz- und Bankwesen verfügten.

Frau Ngo Lan sagte auch, dass viele Banken bereit seien, bis zu 700–800 Millionen VND/Monat für Experten und Technologiekandidaten aus dem Ausland zu zahlen, es jedoch nicht einfach sei, Leute anzuwerben.

Ökonomen zufolge werden in den nächsten fünf Jahren weltweit 85 Millionen Arbeitsplätze im Bankensektor verschwinden, gleichzeitig aber 97 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen. Dies zeigt, dass die Nachfrage nach Arbeitsplätzen im Bankensektor weiter steigt, aber nicht alle Fachkräfte diese decken können.

Herr Phan Duc Trung, Vorsitzender der Vietnam Blockchain Association, sagte, dass in den nächsten fünf Jahren bis zu 60 % des Bankpersonals umgeschult werden müssen. Dies zeigt, dass Bankpersonal vor großen Chancen, aber auch großen Herausforderungen steht.

Quelle: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html