Bei geringer Arbeitsqualifikation besteht die Gefahr einer steigenden Arbeitslosigkeit.

Am Morgen des 26. Mai fand das Forum „Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität bis 2024“ statt. Als Vertreter der Ausbildungseinrichtungen beteiligte sich Außerordentlicher Professor Dr. Pham Xuan Khanh, Rektor des Hanoi College of High Technology, mit seinen Meinungen zum Thema Innovation und Verbesserung der hochwertigen Arbeitsausbildung.

Marktexperten zufolge verfügt Vietnam über ein großes Arbeitskräfteangebot und eine hohe Anpassungsfähigkeit. Es wird erwartet, dass es wissenschaftliche und technische Fortschritte in der Produktion und im Management schnell aufnimmt. Die Arbeitsmarktstruktur entwickelt sich positiv. Die Erwerbsquote im erwerbsfähigen Alter bleibt hoch. Die Arbeitslosenquote ist im regionalen Vergleich niedrig. Die Qualität der Arbeitsplätze und die Einkommen der Arbeitnehmer steigen stetig.

Unser Arbeitsmarkt weist jedoch noch immer zahlreiche Einschränkungen auf. Unternehmen leiden nach wie vor unter Arbeitskräftemangel. Der Grund dafür ist ein Überangebot an minderwertigen Arbeitskräften, ein hoher Anteil ungelernter Arbeitskräfte, ein geringer Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte, ein Mangel an hochqualifiziertem Personal in verschiedenen Bereichen und viele Defizite bei der Jobsuche und beim Berufswechsel.

Außerordentlicher Professor Dr. Pham Xuan Khanh betonte die Bedeutung der Berufsausbildung (Foto: VGP).

Laut Pham Xuan Khanh hat dies dazu geführt, dass viele Unternehmen ausländische Arbeitskräfte einstellen müssen. Dies ist auch einer der Gründe für die steigende Arbeitslosigkeit in unserem Land. Wenn die Qualität der Ausbildung nicht rechtzeitig verbessert wird, werden die ausländischen Direktinvestitionen in Vietnam stark zurückgehen. Das Land läuft Gefahr, bei den Humanressourcen zurückzubleiben und den Vorteil niedriger Arbeitskosten zu verlieren.

„In diesem Zusammenhang ist es erforderlich, die Qualität von Lehre und Lernen zu erneuern und zu verbessern, den Schwerpunkt auf hochwertige Ausbildung, offene und flexible Ausbildung zu legen, vom „Angebot“ zur „Nachfrage“ überzugehen und die Ausbildung an den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen anzupassen, insbesondere der Unternehmen, die hochqualifizierte Arbeitskräfte in fortgeschrittenen Technologiebereichen benötigen, was eine zwingende Voraussetzung des Berufsbildungssystems ist“, sagte Pham Xuan Khanh.

Um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, müssen viele Lösungen gleichzeitig angewendet werden, beispielsweise: Schulung und Verbesserung der Qualität des Lehrpersonals, regelmäßige Erneuerung von Programmen und Lehrbüchern und Einführung internationaler Programme in den Unterricht;

Innovatives Managementmodell; enge Zusammenarbeit mit Unternehmen von der Einschreibung über die Programmentwicklung, den Lehrplan und die Ausbildungsorganisation bis hin zur Arbeitsvermittlung.

Zahlreiche Arbeitnehmervertreter nahmen an dem Forum teil (Foto: VGP).

Herr Pham Xuan Khanh sprach jedoch auch einige neue Fragen an, die in der kommenden Zeit berücksichtigt werden müssen. In mehreren Bereichen ist die Einrichtung eines Industriekompetenzausschusses unter Beteiligung staatlicher Verwaltungsbehörden erforderlich, um den Personalbedarf je nach Branche, Berufsstruktur und Ausbildungsniveau zu prognostizieren. Auf dieser Grundlage können Ausbildungseinrichtungen Ausbildungsprogramme entwickeln, die den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen kurz- und langfristig decken.

Darüber hinaus ist es notwendig, Listen mit Berufen herauszugeben, die den Einsatz von ausgebildeten Arbeitskräften erfordern, um die Anwerbung ungelernter Arbeitskräfte einzuschränken und so zur Steigerung der Arbeitsproduktivität der Unternehmen beizutragen und gleichzeitig die Arbeitssicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Insbesondere dürfen Schulen Schulen innerhalb von Schulen einrichten, um Schülern, die reguläre Bildungsprogramme an Berufsbildungseinrichtungen abschließen, die Funktion der Kulturvermittlung zu übertragen. Gleichzeitig können Berufsschülern, insbesondere solchen mit hohem Arbeitskräftebedarf, aber wenigen Schülern, gleichzeitig Studienbeihilfen gewährt werden.

Doch damit nicht genug: Nach dem Eintritt in den Markt müssen Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten häufig regelmäßig im Rahmen von Facharbeiterwettbewerben verbessern.

Herr Nguyen Dinh Thang – Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrieparks von Hanoi (Foto: VGP).

Auf dem Forum sagte Nguyen Dinh Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrieparks von Hanoi: „Die Emulationsbewegung ‚Theorie überprüfen, Fähigkeiten üben, um gute Arbeitskräfte konkurrieren‘ unter den Arbeitern hat bestätigt, dass Emulation eine äußerst wichtige treibende Kraft ist, um den Geist kreativer Arbeit und Verantwortungsbewusstsein zu wecken und das Streben nach hervorragender Erfüllung zugewiesener Aufgaben zu fördern. Insbesondere geht es darum, die Arbeitsproduktivität zu steigern, fehlerhafte und beschädigte Waren zu reduzieren, Designs zu verbessern, Unternehmen dabei zu helfen, Schwierigkeiten zu überwinden, Produktion und Geschäft zu stabilisieren und auszubauen.“

Dies ist für die Gewerkschaft auch eine Gelegenheit, ihre Kreativität und Innovation in Bezug auf Inhalte und Arbeitsweisen unter Beweis zu stellen und dabei die Unterstützung der Arbeitgeber und die Resonanz der Arbeitnehmer zu erhalten.

Damit die Nachahmungsbewegungen jedoch in Zukunft praktische Ergebnisse bringen und eine größere Verbreitung finden, ist es laut Herrn Thang notwendig, den Wettbewerb um Fachkräfte in Provinzen und Städten mit vielen Arbeitnehmern unter Beteiligung der Regierung und der Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und auszuweiten.

Unternehmen müssen mehr Zeit, Einrichtungen und Mittel investieren, um Wettbewerbe für qualifizierte Arbeitskräfte zu organisieren, um die Arbeitsproduktivität und Produktqualität zu verbessern und hochqualifiziertes Personal auszubilden .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html