„Growing People“ in der Geschäftswelt: Moral säen – Vertrauen ernten

(PLVN) – Das Projekt zur Schaffung ethischer Standards in der vietnamesischen Wirtschaft wird vom Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus geleitet und von Ministerien, Branchen und Wirtschaftsverbänden koordiniert. Dies ist nicht nur eine moralische Forderung, sondern auch eine wichtige Voraussetzung im Kontext von Integration, hartem Wettbewerb und einer Krise des sozialen Vertrauens, die zu zahlreichen Fällen von Gesetzesumgehung, Täuschung und Missachtung von Standards in der Geschäftswelt führt.

Unternehmenskultur – das Wort „Herz“ auf dem Markt

Viele Menschen glauben, dass in der Geschäftswelt der Gewinner König ist und Ethik nur eine untergeordnete Rolle spielt. Die Realität in entwickelten Volkswirtschaften zeigt jedoch, dass Unternehmenskultur nicht nur „Soft Power“ ist, sondern auch eine nachhaltige Grundlage für langfristige Entwicklung.

In Vietnam galten traditionelle Werte wie „Mit Freunden kaufen, mit Partnern verkaufen“, „Vertrauen ist wertvoller als Gold“ und „Tugendhaft Geschäfte machen“ als Leitbild der alten Kaufleute. Doch auch heute noch gibt es Geschäftsleute, deren Ethik, Geschäftskultur, Gesetzesbewusstsein, soziale Verantwortung und Nationalgeist nicht hoch genug sind. Sie verstoßen weiterhin gegen das Gesetz, kollaborieren mit korrupten Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten, verfolgen persönliche Interessen, schädigen den Staat und untergraben das Vertrauen der Bevölkerung. Daher wurden in jüngster Zeit viele schwerwiegende Fälle im Zusammenhang mit Unternehmen aufgedeckt und strafrechtlich verfolgt. Darüber hinaus bleibt die Zahl der Unternehmensauflösungen in den ersten Monaten des Jahres 2024 hoch, was auf die mangelnde Nachhaltigkeit des inländischen Privatunternehmenssektors hindeutet.

Doch das sind nur „faule Äpfel, die das Fass verderben“. Daher ist die weitere Förderung der Entwicklung von Unternehmenskultur und Unternehmensethik eine wichtige Lösung. Das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus hat daher das Projekt „Aufbau und Umsetzung ethischer und kultureller Standards in der Wirtschaft“ als wichtigen Schritt initiiert, um die Grundlage für eine nachhaltige, zivilisierte und verantwortungsvolle Entwicklung der vietnamesischen Geschäftswelt zu schaffen. Das Projekt steht im Zusammenhang mit nationaler Identität und dem Zugang zur Quintessenz der weltweiten Unternehmenskultur.

Dies ist einer der Inhalte der Resolution Nr. 138/NQ-CP zur Verkündung des Aktionsplans der Regierung zur Umsetzung der Resolution Nr. 68-NQ/TW des Politbüros vom 4. Mai 2025 zur privaten Wirtschaftsentwicklung. In der Resolution heißt es eindeutig: „Das Ministerium für Bildung und Ausbildung überprüft den Rahmen der Ausbildungsprogramme auf allen Ebenen, um die Ausbildungsinhalte zu Unternehmertum und Unternehmensgründungen zu ergänzen und so den Unternehmergeist und die Bereitschaft zur Unternehmensgründung unter den Schülern zu fördern.“

Ministerien, Zweigstellen, Kommunen, Organisationen und Unternehmensverbände betreiben regelmäßig Propaganda, um Unternehmer, Unternehmen, Geschäftshaushalte und Einzelpersonen für eine ehrliche Geschäftsabwicklung mit Integrität, Ethik und einer mit der nationalen Identität verbundenen Geschäftskultur, sozialer Verantwortung und Umweltschutzbewusstsein zu sensibilisieren.

Gemäß dem vom Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus angekündigten Projektinhalt werden die kulturellen Standards in der vietnamesischen Wirtschaft auf drei Grundpfeilern basieren: Einhaltung der Gesetze – dies ist eine zwingende Voraussetzung, der „Ausgangspunkt“ eines seriösen Geschäfts. Kein ethisches Geschäftsmodell beginnt mit der Umgehung von Gesetzen, Steuerhinterziehung oder Verbrauchertäuschung. Berufsethik – Verpflichtung zur Verantwortung für Produkte, Kunden, Mitarbeiter und die Gemeinschaft. Unternehmen müssen transparent und ehrlich sein, dürfen keine falsche Werbung machen, nicht mit gefälschten Waren handeln und keine Arbeitnehmer ausbeuten; Unternehmenskultur – ein in der Organisation gepflegtes Wertesystem – einschließlich zwischenmenschlichem Verhalten, Führungsstil, Teamgeist, Kreativität, Freundlichkeit, Selbstachtung und Patriotismus.

Das Besondere an dem Projekt ist, dass es nicht bei trockenen Standards stehen bleibt, sondern auch ein „Porträt eines Kulturunternehmers“ zeichnet, der nicht nur gut darin ist, reich zu werden, sondern auch ein Vorbild an Aufklärung, Kreativität und Menschlichkeit ist und es versteht, gute Werte für die Gemeinschaft zu säen.

Freundlicher Geschäftsmann - Unsichtbares nationales "Vermögen"

Die Ausbildung von Menschen im Bildungsbereich dauert 20 Jahre, die Ausbildung von Menschen in der Wirtschaft hingegen möglicherweise länger. Doch wenn wir nicht heute damit beginnen, wird es Vietnam kaum gelingen, ein Team hochkarätiger Geschäftsleute aufzubauen, das auf dem Weltmarkt gleichberechtigt konkurrieren kann.

Unternehmenskultur – Integrität im Markt. (Foto: Möbel)

Der Volkskünstler Vu Ngoan Hop, ständiger Vizepräsident der Vietnamesischen Vereinigung für Unternehmenskulturentwicklung, erklärte: „Im aktuellen Kontext ist die Unternehmenskultur zu einem entscheidenden Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens geworden. Darüber hinaus bündelt sie die Stärken aller Führungskräfte und Mitarbeiter, hilft, Talente zu gewinnen und zu halten, stärkt den Zusammenhalt und fördert herausragende Kreativität, um das Unternehmen zu stärken. Dadurch entstehen Solidarität, Engagement und Kreativität, was nicht nur die Arbeitsproduktivität, sondern auch den Markenwert steigert und eine nachhaltige Entwicklung fördert. Fehlen einem Unternehmen kulturelle Faktoren, wird es in der aktuellen Integrationsphase schwer haben, sich zu behaupten, zu überleben und zu gedeihen.“

Ho Anh Tuan, Vorsitzender der Vietnamesischen Gesellschaft für die Entwicklung der Unternehmenskultur und ehemaliger stellvertretender Minister für Kultur, Sport und Tourismus, betonte: „Wir wollen fortschrittliche Modelle replizieren und so positive Werte in vielen Unternehmen und der gesamten Gesellschaft verbreiten. Unsere Vorfahren sagten immer: ‚Wo das Licht ist, ist das Licht.‘ Wenn wir beispielsweise in einem Industriecluster ein Kulturunternehmen haben, wird dies einen positiven Einfluss auf die Unternehmen in diesem Industriecluster haben und den umliegenden Unternehmen als Vorbild dienen, von dem sie lernen und dem sie folgen können.“

Allgemeiner ausgedrückt: Wenn wir mehr qualifizierte Unternehmen haben, die eine Unternehmenskultur aufbauen und fördern, wird es viel einfacher sein, eine menschliche Gemeinschaft für die Menschen aufzubauen.

Die Realität hat gezeigt, dass große und traditionsreiche Unternehmen auf der Welt ihre eigene Unternehmenskultur mit ihrer eigenen Identität aufgebaut haben. Die Bewertung und Anerkennung von „Unternehmen, die die vietnamesischen Geschäftskulturstandards erfüllen“ trägt dazu bei, dass Unternehmen dem Aufbau ihrer Unternehmenskultur und Geschäftskultur Aufmerksamkeit schenken.

In Vietnam gibt es keinen Mangel an ehrlichen Unternehmen: ein Konzern, der Sozialwohnungen für Arbeiter baut, ein Agrarunternehmen, das die Interessen der Bauern über den Profit stellt, oder ein Startup, das nur Produkte verkauft, die den Umweltstandards entsprechen. Dies sind die „Samen, aus denen Menschen wachsen“ auf dem Markt.

Eines der wichtigsten Ziele des Projekts ist es, das System ethischer Standards an jedes Unternehmen und jeden Geschäftsinhaber weiterzugeben und so den Wert einer Kultur der Freundlichkeit unter allen Geschäftsleuten zu verbreiten – vom Präsidenten des Konzerns bis zum kleinen Verkäufer. Unternehmen streben nicht nur nach Gewinn, sondern müssen auch Vertrauen schaffen.

Das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus hat außerdem vorgeschlagen, Inhalte zur Wirtschaftsethik in Schulungsprogramme für Unternehmer und Betriebswirte zu integrieren und Einheiten, die die Standards einhalten und bei deren Umsetzung Pionierarbeit leisten, Zertifikate für „Kulturunternehmen“ zu verleihen.

Insbesondere ist dieser Satz von Standards nicht starr, sondern basiert auf dem Geist der Übernahme traditioneller nationaler Werte – wie etwa „Ehrlichkeit im Geschäftsleben“, „Vertrauen gegenüber Kunden bewahren“, „anderen nicht zum persönlichen Vorteil schaden“ und gleichzeitig auf der Aktualisierung globaler Faktoren wie sozialer Verantwortung, Umweltschutz, Förderung von Vielfalt und Integration.

Ein Kulturunternehmer ist nicht nur jemand, der Kosten kalkuliert, Finanzen kontrolliert oder Strategien entwickelt, sondern auch jemand, der der Gesellschaft zuhört, Mitarbeiter inspiriert und eine Verbindung zur Gemeinschaft herstellt. Er ist ein „erwachsener Mann“, bevor er „erfolgreich“ ist.

Der Geschäftsführer eines Innenarchitekturbüros erzählte: „Früher habe ich den kulturellen Faktor ignoriert, weil ich dachte, im Geschäft ginge es nur ums Geldverdienen. Doch als wir das Unternehmen auf einer transparenten Grundlage – von den Mitarbeitern bis zu den Kunden – neu aufbauten, konnten wir nicht nur talentierte Mitarbeiter halten, sondern auch viele treue Kunden gewinnen. Die Gewinne waren stabiler, ohne dass wir auf Tricks zurückgreifen mussten. Das ist der Beweis, dass Kultur und Gewinn keine Gegensätze sind, sondern sich im Gegenteil ergänzen.“

Der Markt ist nicht nur ein Ort, um Ihren Willen zu testen, sondern auch ein Ort, um Ihren moralischen Charakter unter Beweis zu stellen. Im Zeitalter „intelligenter Verbraucher“ und „transparenter Investoren“ gibt es keinen Platz für Unternehmen, die Vertrauen gegen Profit eintauschen. Im Gegenteil: Je ehrlicher ein Unternehmen ist, desto länger wird es bestehen.

Der Wunsch nach einer nachhaltigen Marke muss bei der Persönlichkeit des Unternehmers beginnen.

Experten zufolge müssen Unternehmen und Unternehmer nicht nur die Vorschriften und Regeln einhalten, sondern auch weiterhin aus Erfahrungen lernen und das Bewusstsein schärfen. Darüber hinaus müssen die Behörden die Unterstützungslösungen stärken und wirksame Maßnahmen umsetzen, um Unternehmern zu helfen, nicht vom rechten Weg abzuweichen. So können sie Unternehmen mit einer nachhaltigen kulturellen Grundlage aufbauen und den Prozess der internationalen Integration aktiv unterstützen.

Behörden und Medien müssen viele gute Modelle, gute, kreative und wirksame Praktiken fördern und verbreiten und den Unternehmergeist in der gesamten Gesellschaft fördern. Belästigungen, Negativität und die Verbreitung falscher und ungenauer Informationen, die Unternehmen, Geschäftshaushalte, einzelne Unternehmen und Unternehmer betreffen, müssen streng geahndet und öffentlich gemacht werden.

Unternehmen respektieren die Gesetze, haben den Ehrgeiz und das Bestreben, ein reiches, mächtiges und prosperierendes Land aufzubauen und die Position und das Image vietnamesischer Unternehmen und Unternehmer zu stärken. Das Projekt „Ethische und kulturelle Standards in der vietnamesischen Wirtschaft“ möchte die folgende Botschaft vermitteln: Für eine nachhaltige Marke müssen wir mit der Persönlichkeit beginnen; für eine gesunde wirtschaftliche Entwicklung müssen wir mit der „Heranbildung von Menschen“ auf dem Markt beginnen.

Bao Chau

Quelle: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html