Zuerst müssen wir uns selbst kritisieren.

1. In jüngster Zeit wurden im Kampf gegen Korruption und Negativität wichtige Ergebnisse erzielt, darunter auch zahlreiche Kader und Parteimitglieder, darunter auch Führungskräfte auf allen Ebenen, disziplinarisch belangt und strafrechtlich verfolgt. Erwähnenswert ist, dass sich unter ihnen einige Beamte befinden, die während ihrer Amtszeit für ihre starken und entschiedenen Aussagen bekannt sind, mit denen sie Untergebene und die Massen anweisen und ermahnen, nach einem guten Leben zu streben, sich zu bemühen, einen Beitrag zu leisten, der Versuchung zu widerstehen und nicht in den Individualismus zu verfallen, der zu Fehlern,politischer und moralischer Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbstverwandlung“ führt …

Generalsekretär Nguyen Phu Trong hielt eine Abschlussrede auf der Halbzeitkonferenz des 13. Zentralkomitees der Partei. Foto: Nhandan.vn

Tatsächlich gibt es viele Beamte, die, bevor ihre Verfehlungen entdeckt wurden, lautstark gepredigt haben: Beamte, Parteimitglieder und Staatsbedienstete müssen für das Volk arbeiten und dürfen nicht korrupt oder negativ sein. muss den revolutionären ethischen Werten und der Ethik des öffentlichen Dienstes entsprechen; müssen danach streben , Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil durch praktische, konkrete Maßnahmen zu studieren und zu befolgen, um den Massen ein Beispiel zu geben... Doch nicht lange danach wurden diese Beamten vom Gesetz „erwischt“, als sie eine Reihe von Verstößen begingen, bevor sie das Wort ergriffen oder gerade, als sie ihre Untergebenen eloquent unterrichteten. Diese Personen haben falsche Integrität an den Tag gelegt, um die öffentliche Meinung und die Organisation zu vertuschen und zu verbergen. Sie leiten sogar Inspektionen, Kontrollen und eine strenge Behandlung von Untergebenen und Mitarbeitern an, die Verstöße begangen haben, die sie selbst begangen haben, ganz nach dem Motto: „Während ihre eigenen Füße noch mit Dreck bedeckt sind, tragen sie eine Fackel, um die Füße anderer Leute zu reiben.“

2. Die öffentliche Meinung kann nicht anders, als sich über Menschen zu empören, die voller schlechter Angewohnheiten sind, sich aber nicht selbst ändern, sondern stattdessen andere hinterfragen, bewerten, verurteilen, belehren und ihnen Vorträge halten. Generalmajor Dr. Nguyen Hong Thai, ehemaliger stellvertretender Direktor des Ministeriums für Wissenschaft, Strategie und Geschichte der öffentlichen Sicherheit und ehemaliger Chefredakteur des People's Public Security Magazine, erklärte: „Wer schmutzige Hände und Füße hat und trotzdem weiterhin andere unterrichtet, kann kein Vorbild sein. Seine eigenen Schwächen zu verbergen und zu lügen, um andere zu unterrichten, ist inakzeptabel. Solche Beamten, die andere „untersuchen“, können nicht effektiv sein und führen oft zu Gegenreaktionen.“ Insbesondere wenn sich in einer solchen Situation viele Kader befinden, kann es leicht passieren, dass man das Vertrauen der Untergebenen und der Massen verliert, denn schlechte Menschen, die andere genau unter die Lupe nehmen, kritisieren und ihnen Vorträge halten, sagen im Grunde „das eine und tun das andere“, sagen etwas, tun es aber nicht, oder sagen das Richtige, sagen etwas Gutes, tun es aber falsch, machen es schlecht.

Es gibt viele Ursachen für diese „Krankheit“, aber die grundlegendste Ursache ist unregelmäßiges und kontinuierliches Training, das zur „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ führt und schlechte Gewohnheiten und einen Mangel an vorbildlichem Verhalten hervorruft, was sich auf Kollegen, Teammitglieder und das Kollektiv auswirkt. Es gibt auch Menschen, die von unreinen Individuen angelockt, verführt, gezwungen werden …, was zur Degeneration führt und versucht, andere in Verruf zu bringen. In der Realität gibt es auch Menschen, die nach Positionen und Macht streben. Wenn sie in eine Machtposition gelangen, stellen sie ihre Macht zur Schau, indem sie predigen, urteilen, Untergebenen und ihrem Umfeld subjektive Meinungen aufzwingen und ihre Macht sogar missbrauchen, um andere zu Fall zu bringen. In vielen Fällen sind subjektives Prüfen und Urteilen auf Eifersucht und Neid zurückzuführen, sodass die Betroffenen versuchen, sich selbst zu erhöhen und andere herabzusetzen. Menschen mit dieser „Krankheit“ sind bereit, „auf den Fehlern anderer herumzuhacken“, andere zu kritisieren und schlecht über sie zu reden, wie „Blinde, die einen Elefanten anfassen“, und alle möglichen Geschichten zu verdrehen, zu folgern und zu erfinden.

Die oben genannten negativen Phänomene haben schwerwiegende Folgen für Einzelpersonen und Organisationen. Wer „seine eigenen Füße mit Dreck bedeckt hat, aber Fackeln trägt, um anderen die Füße zu reiben“, sorgt bei seinen Kameraden und Kollegen für Empörung und Entrüstung. Jede Behörde oder Einheit mit einem solchen Kader wird wahrscheinlich ihre Einheit verlieren. Wenn der Anführer einen so schlechten Charakter hat, wird der Geist der Selbstkritik und Kritik eliminiert, was zu einer Situation führt, in der die Untergebenen entmutigt sind und negative Gedanken haben. Gute Menschen werden nicht anerkannt, was zu Unzufriedenheit und „Selbstentwicklung“ führen kann; Schaffung eines günstigen Umfelds für „Aale“, „Schmerlen“, Schmeichler, Cliquen, inkompetente, aber in „Beziehungen“ gute Leute, die sich daneben benehmen. Die gefährlichste Folge besteht darin, dass Kader „das eine sagen und das andere tun“, also etwas Gutes sagen, aber etwas Schlechtes tun, was die Massen verärgert und dazu führt, dass sie das Vertrauen in die Partei, den Staat und die Kader und Parteimitglieder verlieren. Sie schaffen sogar eine Mentalität des Zweifels gegenüber den starken Aussagen und drastischen Maßnahmen von Führungskräften, die wirklich über gute Qualitäten und Fähigkeiten verfügen.

3. „Deine eigenen Füße sind noch schmutzig, und doch trägst du eine Fackel, um die Füße anderer Leute zu reiben“ war eine Schlussfolgerung der Alten, um die schlechte Angewohnheit zu kritisieren, andere zu mustern, während man selbst viele schlechte Angewohnheiten hat, die man nicht ändern will; Dies impliziert, dass Menschen sich zuerst selbst verbessern sollten und Kritik und Mahnungen anderer nur dann wirksam sein können, wenn sie wirklich gut sind. Im Gegenteil: Wenn schlechte Menschen andere belehren und kritisieren, ist das kontraproduktiv.

Die Geschichte hat bewiesen, dass das Gesetz der Existenz, der Entwicklung und das Prinzip der Tätigkeit der Partei die Kombination aus Selbstkritik und Kritik ist. Jede Organisation wird mit Sicherheit schwächer, verliert ihre Einheit und zerfällt, wenn es nur Kritik ohne Selbstkritik gibt. Präsident Ho Chi Minh riet zu Lebzeiten: „Selbstkritik und Kritik an anderen müssen gründlich, ehrlich, unvoreingenommen und ohne Übertreibung erfolgen. Sie müssen sowohl Vor- als auch Nachteile klar aufzeigen. Vermeiden Sie dabei sarkastische, verbitterte oder bösartige Worte. Kritisieren Sie Taten, nicht Menschen.“ Die Leute nennen den Begriff „Selbstkritik“ oft an erster Stelle und meinen damit: „Geben Sie zuerst sich selbst die Schuld, dann anderen die Schuld.“ Sie müssen ein gutes Beispiel sein, bevor Sie für andere sprechen können.

Um die Krankheit „Auch wenn man schmutzige Füße hat, trägt man immer noch eine Fackel, um anderen die Füße zu reiben“ zu vermeiden, müssen Parteikomitees und -organisationen vor allem die Aufklärung und Mahnung verstärken und jedem Kader und Parteimitglied die Tragweite dieser Lehre tief und umfassend bewusst machen. Die Grundsätze der Selbstkritik und Kritik in der Parteitätigkeit gründlich verstehen und richtig umsetzen. Gleichzeitig ist es notwendig, die Parteiaktivitäten und -prinzipien strikt umzusetzen. Ergreifen Sie Maßnahmen, um die Parteimitglieder daran zu erinnern, anzuleiten und von ihnen zu verlangen, den Geist der Selbstkritik und Kritik aufrechtzuerhalten. Insbesondere müssen das Parteikomitee und die übergeordneten Führungskräfte regelmäßig auf Inspektionen und Überwachungen achten, Maßnahmen ergreifen, um Verstöße umgehend zu erkennen und zu beheben, und von untergeordneten Führungskräften und Schlüsselbeamten verlangen, das Prinzip der Selbstkritik in Verbindung mit Kritik ordnungsgemäß umzusetzen und die strikte Einhaltung der Grundsätze des demokratischen Zentralismus, der kollektiven Führung und der individuellen Verantwortung sicherzustellen. sich ständig kultivieren, üben und den Massen wirklich ein Beispiel geben. Besondere Aufmerksamkeit muss der Vorbildfunktion gewidmet werden. Es muss sichergestellt werden, dass Worte und Taten Hand in Hand gehen und dass die Führungspersönlichkeiten zuerst handeln und mit gutem Beispiel vorangehen. Verstärkte Inspektion, Überwachung, Aufdeckung und rechtzeitige Behandlung von Verstößen, von Beamten, die nicht mit gutem Beispiel vorangehen, verzerrte Gerüchte verbreiten, andere verleumden oder falsche, anonyme oder gefälschte Anzeigen senden …

Darüber hinaus müssen Behörden und Organisationen darauf achten, ein kulturelles, zivilisiertes und einheitliches Arbeits- und Lebensumfeld zu schaffen. Sorgen Sie für Demokratie, Öffentlichkeit und Transparenz der Arbeitsinhalte, -systeme und -richtlinien gemäß den Vorschriften, um Konsens und Klarheit im Denken zu schaffen und „dunkle Räume“ und Unklarheiten zu beseitigen, die Gelegenheit zur Entstehung schlechter Eigenschaften bieten.

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