Selbstreflexion und Selbstkorrektur zur Verbesserung der Effektivität der Leistungen im öffentlichen Dienst

Die Politische Schule der Provinz Quang Nam veranstaltete eine wissenschaftliche Diskussion über das Werk „Das ganze Land ist vereint, nutzt jede Chance, überwindet Schwierigkeiten und Herausforderungen und ist entschlossen, die Resolution des 13. Nationalen Parteitags erfolgreich umzusetzen“ von Generalsekretär Nguyen Phu Trong. Foto: Politische Schule Quang Nam

Kritik am Fortschritt

„Selbstreflexion und Selbstkorrektur“ ist eine der wichtigsten Lösungen zur Verbesserung des Verantwortungsbewusstseins und der Effektivität der Leistungen von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst.

In seinem Testament riet Präsident Ho Chi Minh : „In der Partei ist die umfassende, regelmäßige und ernsthafte Ausübung der Demokratie, Selbstkritik und Kritik der beste Weg, die Solidarität und Einheit der Partei zu festigen und weiterzuentwickeln. Es muss kameradschaftliche Liebe füreinander herrschen.“

Er erklärte: „Kritik dient dazu, einander zu helfen, sich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Sie dient der inneren Einigkeit und dem Zusammenhalt. Daher muss man bei Selbstkritik oder Kritik an anderen sowohl Stärken als auch Schwächen klar benennen. Kritisieren Sie Handlungen, nicht Personen.“

Nach den Lehren von Onkel Ho muss jeder Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst regelmäßig eine Selbstprüfung und Selbstkorrektur vornehmen, um die eigenen Grenzen zu erkennen und zu überwinden.

Reflektiere dich selbst, um deine Schwächen und Mängel in Arbeit, Lebensstil und Alltag zu erkennen. Korrigiere dich selbst, um diese Schwächen und Mängel zu überwinden und dich stetig zu verbessern.

Selbstreflexion und Selbstkorrektur sind nicht nur Anforderungen an Partei und Staat, sondern auch die Verantwortung jedes Kaders, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst für den Aufbau und die Verteidigung des Vaterlandes.

In jüngster Zeit hat die Provinz Quang Nam dank der Anstrengungen und der Entschlossenheit des gesamten politischen Systems beachtliche Erfolge bei der Umsetzung der vorgeschlagenen Beschlüsse erzielt. Die Sozialversicherungspolitik wurde vollständig und zügig umgesetzt; für das Wohlergehen der Bevölkerung und der Arbeitnehmer wurde gesorgt.

Lösungen müssen synchronisiert werden

Trotz dieser Erfolge steht Quang Nam jedoch weiterhin vor vielen Schwierigkeiten und Herausforderungen.

Das Wirtschaftswachstum (BIP) ist stark zurückgegangen und hat das Ziel verfehlt (negatives Wachstum im Jahr 2023). Die staatliche Verwaltung von Land und Bodenschätzen weist weiterhin viele Mängel auf. Die Auszahlung öffentlicher Investitionsmittel verlief nicht planmäßig.

Darüber hinaus arbeiten zahlreiche Kader, Parteimitglieder, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, insbesondere Führungskräfte und Manager, immer noch nur halbherzig, schieben Dinge hin und her, vermeiden die Arbeit und haben Angst, Fehler zu machen.

Einige Parteiorganisationen und Parteimitglieder wurden wegen Verstößen diszipliniert. Das Problem der ausstehenden Lohnzahlungen in einigen öffentlichen Einrichtungen hat die Psyche und das Leben von Kadern, Beamten, Angestellten und Arbeitern beeinträchtigt.

Die Tatsache, dass Beamte weiterhin Verantwortung meiden, sich davor drücken, Fehler befürchten und nichts wagen, führt zu Unmut in der Gesellschaft, beeinträchtigt die sozioökonomische Entwicklung und die Arbeitsbedingungen von Privatpersonen und Unternehmen. Daher sind Selbstreflexion und Selbstkorrektur für jeden Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst unerlässlich.

Um die Angst vor Verantwortung, die Vermeidung von Verantwortung für die Lösung von Problemen und das Aufschieben von Angelegenheiten zu überwinden, muss das Team aus Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Leitern von Behörden und Einheiten in der kommenden Zeit synchrone Lösungen umsetzen.

Dementsprechend muss jeder Einzelne seine Rolle und Verantwortung beim Aufbau und der Verteidigung des Vaterlandes klar verstehen und die Arbeitsordnung und den Verhaltenskodex der Behörde oder Einheit ernsthaft befolgen.

Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst müssen die ihnen zugewiesenen Aufgaben gewissenhaft erfüllen, Verantwortung nicht vermeiden oder sich ihr entziehen; aktiv an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten verbessern; und sich um das materielle und geistige Leben der Bevölkerung kümmern.

Für die Leiter von Behörden und Einheiten sind Selbstreflexion und Selbstkorrektur nicht nur die Verantwortung jedes Kaders, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, sondern auch die Verantwortung des gesamten politischen Systems.

Parteikomitees, Parteiorganisationen und Behörden auf allen Ebenen müssen der Leitung und Steuerung der Selbstreflexion und Selbstkorrektur besondere Aufmerksamkeit widmen. Die Umsetzung der Selbstreflexion und Selbstkorrektur durch Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ist regelmäßig zu überprüfen und zu fördern.

Gruppen und Einzelpersonen, die sich durch gute Selbstreflexion und Selbstkorrektur auszeichnen, sollten zeitnah gelobt und belohnt werden. Gegen Gruppen und Einzelpersonen, die gegen das Gesetz verstoßen, sollte konsequent vorgegangen werden.

Selbstreflexion und Selbstkorrektur sind ein langfristiger, kontinuierlicher und unaufhörlicher Prozess. Jeder Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst muss Selbstreflexion und Selbstkorrektur beständig praktizieren, um sich stetig zu verbessern und so zum Aufbau eines immer stärkeren Teams von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in der Provinz Quang Nam beizutragen.

Quelle: https://baoquangnam.vn/tu-soi-tu-sua-de-nang-cao-hieu-qua-thuc-thi-cong-vu-3136881.html