
Vietnam bewahrt nicht nur seine makroökonomische Stabilität, sondern steigt auch in die Gruppe der Länder mit der höchsten Wachstumsrate der Welt auf.
In einer unvorhersehbaren Welt hat Vietnam nicht nur seine makroökonomische Stabilität bewahrt, sondern ist auch in die Gruppe der Länder mit der höchsten Wachstumsrate der Welt aufgestiegen und hat damit eine effektive nationale Regierungsführungsfähigkeit und ein stark gestärktes Vertrauen unter Beweis gestellt.
Die „süße Frucht“ der Vision und des entschlossenen Managements
Rückblickend auf den Fünfjahreszeitraum 2021–2025 sind die Zeichen einer aktiven, entschlossenen und flexiblen Regierung deutlich zu erkennen. In einer sich rasch verändernden und unvorhersehbaren Welt hat Vietnam seine makroökonomische Stabilität bewahrt, die Inflation unter Kontrolle gehalten und Produktion, Export und Investitionen stark erholt. Insbesondere hat Vietnams Wirtschaft eine der höchsten Wachstumsraten der Welt gehalten; das Leben der Menschen hat sich verbessert; die soziale Sicherheit hat Beachtung gefunden und viele herausragende Ergebnisse erzielt. Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation wurden energisch umgesetzt und haben wichtige erste Ergebnisse erzielt. Renommierte internationale Organisationen schätzen die Ergebnisse der Führung, Verwaltung, der Heraufstufung der Kreditwürdigkeit und der Wachstumsaussichten Vietnams sehr (der IWF zählt Vietnam zu den zehn am schnellsten wachsenden Ländern der Welt; Standard Chartered prognostiziert Vietnam unter den fünf am schnellsten wachsenden Ländern Asiens).
Die beeindruckenden Ergebnisse der vergangenen Jahre spiegeln den Geist wider, „Herausforderungen in Motivation zu verwandeln“, den Premierminister Pham Minh Chinh immer wieder betont hat. Vietnams Erfolg beruht auf einem konsequenten Management-Motto, bei dem die Menschen im Mittelpunkt stehen, die Unternehmen die treibende Kraft darstellen und makroökonomische Stabilität die Grundlage bildet. Die Regierung hat ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, schnell und flexibel auf politische Maßnahmen zu reagieren und gleichzeitig ihre langfristigen Ziele konsequent zu verfolgen.
Maßnahmen zur Unterstützung der Erholung nach der Pandemie, zur Verbesserung des Investitionsumfelds sowie zur Förderung der Infrastruktur und der digitalen Transformation haben positive Spillover-Effekte erzeugt. Die Regierung hält nicht nur das Tempo der Wirtschaft aufrecht, sondern schafft auch einen neuen Rhythmus für eine Phase höheren Wachstums. Sie strebt ein BIP-Wachstum von 10 % oder mehr bis 2026 an, ein Pro-Kopf-BIP von 5.400 bis 5.500 USD, einen durchschnittlichen Anstieg des Verbraucherpreisindex (CPI) um etwa 4,5 %, eine Steigerung der durchschnittlichen gesellschaftlichen Arbeitsproduktivität um 8 % und eine deutliche Reduzierung der Zahl der Haushalte mit mehrdimensionaler Armut.
Diese Ergebnisse sind die Früchte einer neuen Entwicklungsmentalität einer Regierung, die handelt, Entwicklung schafft, Menschen, Wissenschaft und Technologie als Mittelpunkt aller Durchbrüche betrachtet, Vertrauen in die Bevölkerung setzt, die innere Stärke der Nation zu wecken weiß und gleichzeitig globale Trends tiefgreifend integriert und proaktiv erfasst. Dies ist die Grundlage dafür, dass Vietnam zuversichtlich in die Wachstumsphase ab 2026 und darüber hinaus eintreten kann, mit dem Ziel einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung.

Dr. Nguyen Hoang Le, Direktor des Instituts für Personalwesen und Geschäftsentwicklung, Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt: Bei jeder Entwicklungsstrategie sind immer die Menschen der entscheidende Faktor.
" Goldener Schlüssel " Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen
Bei jeder Entwicklungsstrategie sind die Menschen der entscheidende Faktor. Ohne Wissensarbeiter gibt es keine Wissensökonomie. Ohne ein Team aus Ingenieuren, Facharbeitern und guten Managern gibt es keine intelligente Produktion. Im Kontext der Weltwirtschaft, die sich mit Hochdruck in eine neue Phase der industriellen Revolution 4.0 bewegt, betritt Vietnam eine Entwicklungsphase, die auf Wissen, Technologie und Innovation basiert. Ich bin davon überzeugt, dass hochqualifizierte Humanressourcen der „goldene Schlüssel“ für nachhaltiges Wachstum sind.
Um die von der Regierung gesetzten Ziele bis 2026 zu erreichen, halte ich es neben den zehn von der Regierung festgelegten Hauptaufgaben- und Lösungsgruppen für notwendig, sich auf die folgenden Lösungsgruppen zu konzentrieren:
Derzeit durchlaufen Kurzzeit-Ausbildungsprogramme in Vietnam, insbesondere in Ho-Chi-Minh-Stadt, einen starken inhaltlichen und methodischen Wandel – von theoretischem Lernen hin zu praxisorientiertem Lernen. Erforderlich ist jedoch ein tiefgreifender Wandel im Ausbildungsdenken – von der studiengangsorientierten Ausbildung hin zur kompetenzorientierten Ausbildung. Das Bildungs- und Berufsbildungssystem muss „erneuert“ werden, um den Anforderungen der digitalen und grünen Wirtschaft gerecht zu werden. Universitäten und Forschungsinstitute müssen enger mit Unternehmen und dem Markt vernetzt werden, um Arbeitskräfte mit praktischen Fähigkeiten, Kreativität und schneller Anpassungsfähigkeit auszubilden.
Aufbau einer nationalen Strategie zur Entwicklung hochtechnologischer Fachkräfte in Schlüsselbereichen wie Halbleitern, künstlicher Intelligenz, neuen Energien und digitaler Wirtschaft. Die zügige Ausbildung von 100.000 Halbleiter- und KI-Ingenieuren durch die Regierung ist ein wichtiger erster Schritt. Dieser muss jedoch durch ein Innovationsökosystem unterstützt werden, an dem Unternehmen, Universitäten und Unternehmen beteiligt sind. Darüber hinaus ist gemäß der Resolution Nr. 68-NQ/TW des Politbüros zur Entwicklung der Privatwirtschaft vom 4. Mai 2025 ein Ausbildungsprogramm zur Ausbildung von 10.000 Geschäftsführern (CEOs) im Zeitraum 2025–2030 erforderlich, um die Qualität der Fachkräfte für die Privatwirtschaft zu verbessern.
Zur Umsetzung dieser Politik startete die Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt am 11. Oktober 2025 das UEH-CEO-Programm. Dieses Programm zielt darauf ab, die Führungs- und Managementkapazitäten zur Umstrukturierung vietnamesischer Unternehmen durch die Integration von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation zu verbessern. Das Programm zielt darauf ab, im Zeitraum von 2025 bis 2030 3.000 CEOs auszubilden, die Unternehmer und Führungskräfte der nächsten Generation in Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt und den umliegenden Orten sind, und trägt so zur Entwicklungsausrichtung von Ho-Chi-Minh-Stadt bei, ein führendes Wirtschafts-, Finanz- und Innovationszentrum in der Region zu werden. Dieses Programm wird einen wichtigen Beitrag zur Strategie leisten, hochqualifiziertes Führungspersonal aufzubauen und die Wettbewerbsfähigkeit und Position vietnamesischer Unternehmen in der Zeit der internationalen Integration zu verbessern.
Es ist notwendig, das Hochschul- und Berufsbildungssystem umzustrukturieren und dabei auf ein Modell des lebenslangen Lernens abzuzielen, das Innovation und Kreativität als Maßstab setzt. Der Staat muss die Hochschulen zu mehr Autonomie ermutigen, Forschung mit Technologietransfer verknüpfen und gleichzeitig die Vermittlung von Englisch, digitalen Kompetenzen und sozialen Kompetenzen fördern, damit vietnamesische Arbeitnehmer weltweit wettbewerbsfähig sind.
Die menschliche Entwicklung muss mit der Verbesserung der staatlichen Regierungsführung einhergehen, insbesondere auf der Ebene der Politikumsetzung. Daher ist es notwendig, ein Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten aufzubauen, die digital denken, den Mut zur Innovation haben und Verantwortung in einer rationalisierten und effizienten Ausrichtung übernehmen, die mit einem Leistungsbewertungssystem (KPI) verknüpft ist. Dies ist auch die Grundlage einer modernen, effektiven und transparenten Verwaltung. Die Regierung hat beschlossen, die Zufriedenheit von Bürgern und Unternehmen als Maßstab für die Verwaltungsreform zu nehmen – eine moderne und richtige Denkweise.
Darüber hinaus sollten die grüne Wirtschaft, die digitale Wirtschaft und die Kreislaufwirtschaft als „große Spielwiese“ für vietnamesische Arbeitskräfte betrachtet werden, auf der sie ihre Kreativität und Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellen können. Bei der menschlichen Entwicklung im digitalen Zeitalter geht es nicht nur um die Vermittlung beruflicher Fähigkeiten, sondern auch darum, den Lerngeist zu wecken, den Mut zum Denken, Handeln und zur Übernahme von Verantwortung zu wecken.
Drei Säulen für eine nachhaltige Entwicklung
Humanressourcen sind eine notwendige Voraussetzung, doch um diese in Produktivität und Wachstum umzusetzen, bedarf es gleichzeitig dreier tragender Säulen: Technologie, Institutionen und der Privatsektor.
Technologieentwicklung und digitale Transformation im Sinne der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros. Vietnam befindet sich in einer günstigen Zeit für einen Durchbruch in diesem Bereich. Der Aufbau einer digitalen Regierung, einer digitalen Gesellschaft und einer digitalen Wirtschaft muss als treibende Kraft aller Entwicklungspolitiken betrachtet werden. Es ist notwendig, die Datendigitalisierung zu fördern, eine 5G-Infrastruktur und nationale Rechenzentren aufzubauen und Unternehmen zu Investitionen in künstliche Intelligenz, digitale Lieferketten und saubere Technologien zu ermutigen. Eine breite Anwendung von Technologie steigert nicht nur die Produktivität, sondern schafft auch neue Geschäftsmodelle, neue Märkte und neue Arbeitsplätze.
Der private Wirtschaftssektor muss im Sinne der Resolution Nr. 68-NQ/TW stark ausgebaut werden, da er eine wichtige Triebkraft der Wirtschaft darstellt. Damit der private Sektor wirklich zu einer tragenden Säule wird, ist es notwendig, das Investitionsumfeld weiter zu verbessern, Kosten zu senken, die Steuer-, Kredit- und Bodenpolitik transparent zu gestalten und Unternehmen zu Innovationen und einer stärkeren Beteiligung an globalen Wertschöpfungsketten zu ermutigen. Insbesondere ist es notwendig, vietnamesische private Technologieunternehmen mit regionaler und internationaler Kapazität zu gründen und gleichzeitig kleine und mittlere Unternehmen bei der digitalen Transformation, dem Zugang zu Kapital, Märkten und hochqualifizierten Arbeitskräften zu unterstützen. Ein starker privater Sektor wird neben dem staatlichen Wirtschaftssektor die treibende Kraft sein, um hohe Wachstumsziele zu erreichen.
Die Entwicklung von Entwicklungsinstitutionen und die Schaffung eines transparenten, stabilen Rechtsrahmens, der neue Wirtschaftsmodelle unterstützt, sind wichtige Lösungen. Verwaltungsreformen, die Vereinfachung der Geschäftsbedingungen sowie die Einführung von E-Government und datenbasierter Governance sind wichtige Lösungen. Darüber hinaus ist der Aufbau eines kontrollierten Testmechanismus (Sandbox) für neue Bereiche wie digitale Finanzen, Krypto-Assets und grenzüberschreitenden E-Commerce erforderlich, um Innovationen zu fördern und gleichzeitig die Risiken zu kontrollieren.
Da das BIP-Wachstumsziel für 2026 auf 10 % oder mehr festgelegt ist, kommt es nicht nur auf die Geschwindigkeit, sondern auch auf die Qualität des Wachstums an. Um die makroökonomische Stabilität zu wahren, die Inflation bei etwa 4,5 % zu halten, die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Armut nachhaltig zu reduzieren, muss Vietnam meiner Meinung nach weiterhin ein Entwicklungsmodell verfolgen, das auf drei Säulen basiert: Menschen – Technologie – Institutionen. Dabei stehen die Menschen im Mittelpunkt, die Technologie ist die treibende Kraft und die Institutionen sind der Hebel.
Um ein hohes und stabiles Wachstum zu erreichen, muss sich die Regierung auf vier Hauptaktionsrichtungen konzentrieren: eine flexible Fiskal- und Geldpolitik betreiben und diese eng koordinieren, um die makroökonomische Stabilität zu wahren; weiterhin massiv in strategische Infrastruktur investieren – Transport, Energie, Digitalisierung und Smart Cities; die nationale Innovationskapazität verbessern, Forschung und Anwendung von Hochtechnologie sowie grüner und Kreislaufwirtschaft fördern; soziale Sicherheit gewährleisten, Kultur entwickeln und das Leben der Menschen verbessern – denn Wohlstand ist nur dann nachhaltig, wenn alle Menschen von den Ergebnissen des Wachstums profitieren.
Die heutigen „süßen Früchte“ sind nicht nur das Ergebnis von Entschlossenheit, sondern auch die Verwirklichung einer langfristigen Vision – der Vision eines starken, wohlhabenden, eigenständigen und humanen Vietnams. Das mutige, kreative und flexible Management der Regierung und des Premierministers in der letzten Zeit ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass Vietnam mit einer beständigen Denkweise in eine neue Entwicklungsphase eintreten kann.
Vietnam gilt heute nicht nur als wirtschaftlich stabiles Land, sondern auch als Vorbild für Mut, Selbstvertrauen und den Ehrgeiz, aufzusteigen. Es ist die Verkörperung innovativen Denkens, des Geistes, „Gedanken in Ressourcen und Herausforderungen in Motivation umzuwandeln“ und vor allem des Konsenses der gesamten Nation.
Aufgrund der erzielten Ergebnisse können wir mit Recht davon ausgehen, dass das Land auf dem richtigen Weg ist – mit der Stärke des vietnamesischen Volkes, der vietnamesischen Intelligenz und dem vietnamesischen Geist, die nach einer wohlhabenden, modernen und glücklichen Zukunft streben.
Dr. Nguyen Hoang Le
Direktor des Instituts für Personalwesen und Geschäftsentwicklung, Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt
Quelle: https://baochinhphu.vn/tu-tam-nhin-den-hien-thuc-trai-ngot-tu-nhung-quyet-sach-dung-dan-cua-chinh-phu-102251022092502205.htm
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