Vietnamesische Unternehmerinnen: Pionierinnen der digitalen Transformation und nachhaltigen Entwicklung

(Chinhphu.vn) – Im Kontext explosiver Innovationen und der digitalen Transformation haben vietnamesische Unternehmerinnen ihre zunehmend wichtige Position bekräftigt. Vietnamesische Frauen beweisen, dass sie nicht nur eine solide Basis bilden, sondern auch eine Pionierkraft sind, die die vietnamesische Wirtschaft in der neuen Ära zu neuen Höhen führt.

Vertreterinnen von Expertinnen und Unternehmerinnen tauschten sich beim Forum aus - Foto: VGP/HT

Vietnamesische Unternehmerinnen erreichen in der neuen Ära neue Höhen

Am 22. Oktober fand in Hanoi das Unternehmerinnenforum 2025 mit dem Thema „Unternehmerinnen greifen in die neue Ära“ und die Preisverleihung „Herausragende vietnamesische Unternehmerinnen – Goldene Rose 2025“ statt.

Die Veranstaltung wurde von der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) in Abstimmung mit der Botschaft des Vereinigten Königreichs Großbritannien und Nordirland, der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau (UN Women), dem Vietnam Women Entrepreneurs Council und dem Business Forum Magazine organisiert, um 98 herausragende Unternehmerinnen im ganzen Land zu ehren.

In seiner Eröffnungsrede betonte Herr Pham Tan Cong, Vorsitzender des VCCI, dass das Politbüro in jüngster Zeit vier wichtige Resolutionen erlassen habe, die eine starke institutionelle Grundlage zur Förderung der nationalen Entwicklung geschaffen hätten, darunter die Resolution 57-NQ/TW zur Entwicklung von Wissenschaft, Technologie und Innovation.

Der VCCI-Vorsitzende zitierte Generalsekretär To Lam mit den Worten: „Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation sind der goldene Schlüssel, der entscheidende Faktor, um die Mitteleinkommensfalle zu überwinden und das Risiko des Abstiegs zu vermeiden.“ Ihm zufolge ist dies „die goldene Zeit für vietnamesische Unternehmen, insbesondere solche in Frauenbesitz, um den Durchbruch zu schaffen und die Chance für Innovation und tiefe Integration zu nutzen.“

Die Präsidentin des VCCI erklärte, dass vietnamesische Unternehmerinnen an einem wichtigen Scheideweg stünden: Sie müssten entweder in ihren traditionellen Rollen verharren oder den Durchbruch schaffen und zu einer Vorreiterin im Zeitalter der Innovation im Zusammenhang mit nachhaltiger Entwicklung werden.

„Bei der Ausweitung der Reichweite geht es nicht nur um die Ausweitung des Maßstabs, sondern auch um die Verbesserung von Wissen, Technologie, Managementdenken und der Fähigkeit zur globalen Integration. Es geht auch um humane Führung, harmonische Anwendung von Technologie und Geschäftsentwicklung, wobei gleichzeitig der wirtschaftliche, soziale und menschliche Nutzen ins Gleichgewicht gebracht werden muss“, betonte der Vorsitzende des VCCI.

Herr Pham Tan Cong, Vorsitzender des VCCI, spricht - Foto: VGP/HT

Laut Herrn Pham Tan Cong orientiert sich die VCCI bei ihrer Entwicklung an drei strategischen Säulen. Diese sind: Beratung und Empfehlung von Richtlinien zum Aufbau eines fairen und günstigen Geschäftsumfelds, Förderung der Entwicklung von Unternehmen in Frauenbesitz; Unterstützung von Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Wettbewerbsfähigkeit, dem Einsatz von Technologie sowie der Entwicklung grüner und nachhaltiger Unternehmen; Stärkung internationaler Verbindungen und Unterstützung vietnamesischer Unternehmer bei der Integration in das globale Netzwerk.

Herr Pham Tan Cong bekräftigte, dass der Vietnam Women Entrepreneurs Council eine typische repräsentative Organisation sei, die Unternehmerinnen auf ihrem Entwicklungsweg begleite und Wissen, Innovation und humanistische Werte verbreite.

„VCCI ist davon überzeugt, dass vietnamesische Unternehmerinnen mit ihrem starken Aufstiegswillen, Innovationsgeist und Integrationsfähigkeit auch weiterhin eine wichtige Kraft in der Wirtschaft sein werden“, sagte der VCCI-Präsident.

Herr Iain Frew, außerordentlicher und bevollmächtigter Botschafter des Vereinigten Königreichs Großbritannien und Nordirland in Vietnam, würdigte die starke Entwicklung vietnamesischer Unternehmerinnen – eine Kraft, die wichtige Beiträge zum Wachstum leistet und die Gleichstellung der Geschlechter fördert.

Herr Iain Frew sagte, dass Großbritannien Vietnam weiterhin bei der Entwicklung der Privatwirtschaft, der Verbesserung des Geschäftsumfelds und der Unterstützung von Frauenunternehmen durch internationale Kooperations- und Verbindungsprogramme begleiten werde.

Laut Iain Frew machen von Frauen geführte Unternehmen zwar nur einen kleinen Teil des gesamten globalen Risikokapitals aus, erzielen aber bei Chancengleichheit eine höhere Leistung. Er betonte, dass Unternehmerinnen mehr Möglichkeiten zur Förderung ihrer Stärken, insbesondere im digitalen und Innovationsbereich, geboten werden müssten.

Herr Iain Frew, außerordentlicher und bevollmächtigter Botschafter des Vereinigten Königreichs Großbritannien und Nordirland in Vietnam, spricht – Foto: VGP/HT

Herr Nguyen Hoa Cuong, stellvertretender Direktor des Instituts für Politik- und Strategiestudien, analysierte den Kontext der Globalisierung 2.0, die neue Chancen, aber auch viele Herausforderungen eröffnet. Seiner Ansicht nach sind KI, grüne Transformation und ESG-Standards unumkehrbare Trends, die eine schnelle Anpassung vietnamesischer Unternehmen erfordern.

Innovation ist nicht länger nur ein Schlagwort, sondern für Unternehmen zu einem lebenswichtigen Bedürfnis geworden. Die Digitalisierung von Prozessen und der Einsatz von Technologie im Management helfen Unternehmen, ihre Produktivität zu steigern, Kosten zu sparen und ihre Märkte zu erweitern. Eine Reihe neuer Wirtschaftsmodelle wie die digitale Wirtschaft, die Kreislaufwirtschaft, die Datenwirtschaft, die Nachtwirtschaft und die grüne Wirtschaft – Ansätze, die Unternehmen, insbesondere Frauenunternehmen, helfen, in der kommenden Zeit neues Potenzial zu erschließen.

„Die Tatsache, dass Textil- und Bekleidungsunternehmen ESG-Standards anwenden, ist ein Beweis für die parallelen Vorteile zwischen ‚grüner Entwicklung‘ und ‚Umsatzwachstum‘, da große Unternehmen zunehmend ‚grünen‘ und sozial verantwortlichen Produkten den Vorzug geben“, nannte Herr Cuong ein Beispiel.

Potenziale und Chancen für Unternehmerinnen fördern

Frau Zoe Dayan, Senior Policy Reform Attaché der britischen Mission bei ASEAN, stellte drei Kernlösungen zur Förderung der Entwicklung von Unternehmen in Frauenbesitz vor.

Erstens helfen institutionelle Reformen und der Schutz der Rechte am geistigen Eigentum Unternehmerinnen dabei, transparente und nachhaltige Marken aufzubauen und zu pflegen.

Zweitens: Förderung des Zugangs zu Finanzmitteln, insbesondere Risikokapital, Förderprogrammen und MINT-Stipendien für Frauen;

Drittens ist die digitale Innovation mit einem Netzwerk verknüpft, das Unternehmerinnen verbindet und auf die Verbesserung der Führungs- und Managementkapazitäten abzielt.

„Die Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte ist der wirksamste Ansatz zur Förderung einer nachhaltigen Entwicklung. Weibliche Führungskräfte verfügen über flexibles Denken, eine hohe Anpassungsfähigkeit und bringen unterschiedliche Perspektiven in die Lösung geschäftlicher Herausforderungen ein“, betonte Frau Zoe Dayan.

Die Diskussionsrunde „Entwicklung von Unternehmen in Frauenbesitz im digitalen und innovativen Zeitalter“, moderiert von Herrn Dau Anh Tuan, stellvertretender Generalsekretär und Leiter der Rechtsabteilung des VCCI, zog viele praktische und inspirierende Meinungen an.

Frau Nguyen Thi Quynh Giao, stellvertretende Generaldirektorin des BIDV – Foto: VGP/HT

Herr Pham Duc Nghiem, stellvertretender Direktor der Abteilung für Startups und Technologieunternehmen (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), sagte, das Ministerium setze die Resolution 57-NQ/TW um, indem es neun wichtige Gesetze erarbeite und perfektioniere sowie sieben Lösungsgruppen und 14 Schlüsselziele umsetze, um ein günstiges Umfeld für innovative Unternehmen zu schaffen. Darüber hinaus schlug das Ministerium die Einrichtung eines nationalen Risikokapitalfonds, die Förderung des Sandbox-Mechanismus in Ho-Chi-Minh-Stadt und Da Nang sowie die Schaffung eines Ökosystems zur Unterstützung von Unternehmerinnen in der Technologieentwicklung vor.

Frau Le Hong Thuy Tien, Generaldirektorin der IPPG Group, strebt eine nachhaltige Entwicklung an und nannte drei strategische Säulen: intelligente Automatisierung, digitale Wirtschaft – intelligenter Handel und Investitionen in KI-Wissen. Ihrer Ansicht nach ist Technologie der „Schlüssel zum Überleben“, und die IPPG wird weiterhin kleine und mittlere Unternehmen von Frauen begleiten, um Innovationen zu fördern und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.

Auch Frau Huynh Thi Ngoc Truc, stellvertretende Generaldirektorin für Personalwesen bei Coca-Cola Vietnam, erklärte, dass der Konzern bis 2030 50 % der Führungspositionen mit Frauen besetzen wolle (derzeit 42 %) und Frauen gleichzeitig zu einer stärkeren Beteiligung an der Lieferkette und der Produktion ermutigen wolle.

Darüber hinaus betonte Frau Nguyen Thi Quynh Giao, stellvertretende Generaldirektorin von BIDV, dass fast 60 % der BIDV-Mitarbeiter Frauen seien und dass 99 % der persönlichen Kundenbetreuer Frauen seien. BIDV hat das Programm „BIDV Women & Wealth“ eingeführt, das weibliche Kunden in den Bereichen Finanzen, Investitionen und Gesundheitsfürsorge unterstützen und gleichzeitig die weibliche Geschäftswelt vernetzen soll.

„Frauen verfügen über eine ausgeprägte Kreativität und es ist diese Kreativität, die zu Durchbrüchen in der Wirtschaft und der Gesellschaft führen wird“, bekräftigte Frau Giao.

Herr Minh

Quelle: https://baochinhphu.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-tien-phong-trong-chuyen-doi-so-va-phat-trien-ben-vung-102251022125710049.htm