Laut Oberstleutnant Du Thi Thu, Leiterin der Finanzbuchhaltung und Vorsitzende der Frauengewerkschaft der Finanzabteilung: Finanzarbeit erfordert stets absolute Genauigkeit. Im digitalen Zeitalter stoßen manuelle Methoden jedoch, selbst bei größter Standardisierung, zunehmend an ihre Grenzen und bergen das Risiko von Verzögerungen und Ressourcenverschwendung. Die Offiziere und Angestellten der Finanzabteilung im Allgemeinen und die Frauengewerkschaft der Finanzabteilung im Besonderen sind sich dessen bewusst und arbeiten daher kontinuierlich an der Innovation und Digitalisierung der Finanzarbeit, um den steigenden Anforderungen in der neuen Situation gerecht zu werden.

Funktionäre und Mitglieder der Frauengewerkschaft, des Finanzministeriums und der Akademie für Politik diskutieren über digitale Technologien.

Angesichts der umfassenden Anforderungen der Armee an die digitale Transformation und der Ausrichtung auf den Aufbau einer „intelligenten, modernen politischen Akademie“ erkannte die Frauengewerkschaft des Finanzdepartments, dass es nicht nur darum ging, sich mit Technologie vertraut zu machen, sondern auch darum, die Finanzarbeit durch digitale Transformation aufzuwerten. Dies ist keine bloße Lösung mehr, sondern ein Durchbruch, um die Rolle des „Schlüssels im Kasten“ im digitalen Umfeld fest zu etablieren.

Laut Frau Thu stieß der digitale Transformationsprozess in der Finanzabteilung auf einige Schwierigkeiten, insbesondere da der Verband nur sieben Mitglieder zählte. Das Wissensniveau und die Fähigkeit, Wissen aufzunehmen, waren uneinheitlich, vor allem im Bereich digitaler Kenntnisse und Fähigkeiten für die Arbeit in einem digitalen Umfeld. Gleichzeitig war die Aufgabe, die Akademie zu beraten, zu verwalten und ihre Finanzen zu sichern, sehr umfangreich, die Prüfungsthemen vielfältig, die Studierendenzahlen sehr hoch und schwankend. Personalengpässe, Zeitdruck und hohe fachliche Anforderungen erforderten eine innovative, interne Lösung.

Um diese Probleme zu bewältigen, hat die Frauenvereinigung der Finanzabteilung intern das Modell „Digitale Kompetenz für alle“ eingeführt. Parallel dazu organisiert die Vereinigung Austauschveranstaltungen, bei denen die Erfahrenen den weniger Erfahrenen helfen und die Wissenden die weniger Wissenden anleiten.

Dank dieses Modells herrscht eine lebendige Atmosphäre des Lernens und Austauschs über Technologie. Die Aneignung neuer Technologien hat sich zu einer starken Triebkraft entwickelt und trägt direkt zu den Gesamterfolgen der Frauenvereinigung der Finanzabteilung bei. Mit ihren Erfolgen in der Initiative „Digitale Bildung für alle“ hat die Frauenvereinigung der Finanzabteilung einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der Aufgaben der Abteilung und zur Finanzverwaltung der Akademie für Politik geleistet. Die Akademie für Politik wird seit vielen Jahren von ihren Vorgesetzten als eine Einheit mit gutem Finanzmanagement bewertet.

Aufbauend auf den Ergebnissen der Initiative „Digitale Kompetenzförderung“ beschloss die Frauenvereinigung des Finanzdepartments, die digitale Transformation weiter voranzutreiben und sich fortgeschrittene Technologien, insbesondere künstliche Intelligenz (KI), anzueignen. Die Vereinigung wird sich auf die Erforschung und Anwendung von KI konzentrieren, um historische Daten zu analysieren, Ausgabentrends zu prognostizieren und gleichzeitig frühzeitig auf ungewöhnliche Anzeichen und potenzielle finanzielle Risiken hinzuweisen, Fehler zu reduzieren und die vollständige Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten. Damit leistet sie einen praktischen Beitrag zum Aufbau einer starken, umfassenden, beispielhaften, intelligenten und modernen politischen Akademie der neuen Ära.

    Quelle: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/tu-tin-giu-tay-hom-chia-khoa-trong-moi-truong-so-1012048