UEH CEO-Programm – Reise zur „Erneuerung“ vietnamesischer Wirtschaftsführer

Da die vietnamesische Wirtschaft in eine Phase tiefgreifender Transformation eintritt, ist der Bedarf an einer Generation von Führungskräften mit strategischem, innovativem und anpassungsfähigem Denken dringender denn je. Aus dieser Vision heraus hat die Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt (UEH) das UEH CEO-Programm ins Leben gerufen, dessen erster Kurs am 22. November 2025 startet.

Dies ist eine strategische Initiative der UEH, um eine Generation von Vorreitern hervorzubringen, die vietnamesische Unternehmen durch Wissenschaft, Technologie , Innovation und digitale Transformation umstrukturieren sollen.

„Führungslücke“ im Entwicklungsprozess vietnamesischer Unternehmen

Vietnams Privatwirtschaft leistet einen wesentlichen Beitrag zum BIP-Wachstum, zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur nationalen Wettbewerbsfähigkeit. Mit der rasanten Entwicklung traten jedoch bei vielen Unternehmen Schwächen in ihren Managementfähigkeiten zutage: kurzfristiges Denken, mangelnde Systematik, unzureichende Nutzung digitaler Technologien und eine große Diskrepanz zwischen Strategie und tatsächlicher Umsetzung.

Experten zufolge stellt die „Führungskräftelücke“ – der Mangel an Führungskräften mit globaler Denkweise, Innovationskraft und Führungsqualitäten – heute das größte Hindernis für die Entwicklung vietnamesischer Unternehmen dar. Aus diesem Grund ist die Ausbildung von Führungskräften dringend notwendig, nicht nur für die Unternehmen selbst, sondern für die gesamte Wirtschaft.

In diesem Kontext entstand das UEH CEO-Programm – ein Führungskräfteentwicklungsprogramm, in dem universitäres Wissen auf Geschäftspraxis trifft und Managementwissenschaft mit digitaler Transformation und Innovation kombiniert wird, um Führungskompetenzen der neuen Generation zu schaffen.

Ein auf nationaler Strategie basierendes Ausbildungsprogramm

Laut Dr. Dinh Cong Khai, Vizepräsident der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, zielt das UEH CEO-Programm nicht nur darauf ab, Wissen zu vermitteln, sondern vor allem jeden einzelnen Manager dazu zu inspirieren, sich selbst besser zu verstehen, sein Denken zu erneuern und im Geschäftsleben bahnbrechende Erfolge zu erzielen.

„Wir möchten, dass jeder Student nicht nur neues Wissen mit nach Hause bringt, sondern auch ein Innovationsprojekt für sein eigenes Unternehmen “, erklärte er.

Das Programm zielt darauf ab, in den Jahren 2025 bis 2030 3.000 Führungskräfte und Unternehmer in Ho-Chi-Minh-Stadt und den angrenzenden Gebieten auszubilden und so zur Verwirklichung der Resolution 68-NQ/TW des Politbüros über die Entwicklung der Privatwirtschaft zu einer wichtigen Triebkraft der Wirtschaft beizutragen. Gleichzeitig soll die Ausrichtung von Ho-Chi-Minh-Stadt auf den Aufbau eines führenden Wirtschafts-, Finanz- und Innovationszentrums in der Region unterstützt werden.

Veranstaltung zur Ankündigung des Senior Executive Training Program – UEH

Die Programmstruktur ist in drei Phasen der Führungskräfteentwicklung unterteilt:

• Verstehen: Hilft den Studierenden, über ihre Führungsfähigkeiten nachzudenken, das Geschäft zu verstehen und das Wettbewerbsumfeld klar zu identifizieren.
• Evolve: Fokus auf Transformationsstrategie, Technologiemanagement, Personalwesen, Marketing und digitale Wertschöpfung – hier lernen die Studierenden, wie sie Innovationsräume in ihren eigenen Organisationen schaffen können.
• Heighten: Durch das Capstone-Projekt wenden die Studierenden ihr Wissen in praktischen Projekten an, um nachhaltige Unternehmen umzustrukturieren, zu innovieren und weiterzuentwickeln.

Mit einem Einführungsmodul und 16 Intensivmodulen über 4 Monate (40 Sitzungen, Wochenendkurse) ist das Programm flexibel gestaltet und kann an die Zeitpläne der Führungskräfte angepasst werden.

Vom Wissen zum Handeln – Wenn Universitäten Unternehmen begleiten

UEH CEO-Programm – Schulungsfahrplan mit der Strategie „Begleitung zur Transformation“

Der Unterschied zwischen dem UEH CEO-Programm und anderen Führungskräftetrainingsprogrammen liegt in der Trainingsstrategie „Begleitung zur Transformation“.

Anstatt sich ausschließlich auf die Wissensvermittlung zu konzentrieren, schafft das Programm ein multidimensionales interaktives Umfeld zwischen Studenten, Experten und Unternehmen, in dem das individuelle Coaching ein besonderes Highlight darstellt.

Jedem Studierenden wird ein Mentor zur Seite gestellt, der auf seine Branche, Unternehmensgröße und die spezifischen Herausforderungen seines Unternehmens zugeschnitten ist. Die Experten begleiten die Studierenden während des gesamten Kurses, unterstützen sie bei der Strategieentwicklung, der Verbesserung ihrer Führungsqualitäten und insbesondere bei der Umsetzung des Abschlussprojekts – einem praxisorientierten Projekt für das Unternehmen.

Darüber hinaus wird der Programminhalt entsprechend globalen Trends mit wegweisenden Modulen aktualisiert, wie zum Beispiel: intelligente Abläufe mit ERP, digitale Transformation und digitaler Wert, Multi-Channel-Handel, datenbasierte Verhandlung & KI sowie nachhaltige Entwicklung.

Diese Themen helfen den Studierenden nicht nur dabei, mit den technologischen Veränderungen Schritt zu halten, sondern statten sie auch mit systemischem Denken und der Fähigkeit zur Markttrendprognose aus – Kernkompetenzen von Führungskräften im digitalen Zeitalter.

Die Dozenten des Programms setzen sich aus Experten aus Wissenschaft und Praxis zusammen: angesehene Dozenten der UEH sowie CEOs, Berater und Strategieexperten führender in- und ausländischer Unternehmen.

Diese Kombination trägt dazu bei, dass das Programm seine akademische Tiefe bewahrt und gleichzeitig Praxisnähe und hohe Anwendbarkeit gewährleistet.

Viele interessieren sich zudem für die „Messbarkeit“ des Programms – ein Merkmal, das bei traditionellen Führungskräftetrainings selten zu finden ist. Mit dem UEH CEO-Programm strebt die Hochschule an, dass mindestens 70 % der Studierenden nach dem Kurs ein Anwendungsprojekt oder ein Projekt zur Unternehmensrestrukturierung erfolgreich umsetzen. Diese Projekte werden nicht nur nach Kreativität, sondern auch nach ihren praktischen Auswirkungen auf Unternehmen und die Gesellschaft bewertet.

Parallel dazu verfolgt die UEH auch eine flexible Stipendienpolitik für UEH-Absolventen, Partnerunternehmen und Mitglieder von Wirtschaftsverbänden, um den Geist des lebenslangen Lernens unter Führungskräften zu fördern.

Mission: Eine neue Generation von Führungskräften hervorzubringen

Als erste postgraduale Ausbildungsstätte im globalen Süden hat die UEH mehr als 15.000 Masterabsolventen und Hunderte von Doktoranden hervorgebracht, von denen viele heute Führungskräfte in der Wirtschaft, Experten und politische Entscheidungsträger im In- und Ausland sind.

Seit Anfang der 2000er Jahre hat UEH Pionierarbeit bei der Umsetzung typischer Schulungsprogramme für Unternehmensführung/CEOs geleistet, wie zum Beispiel das 1.000 Directors Program, das CEO-Programm für koreanische Unternehmen und viele Führungskräftetrainingskurse für die vietnamesische Geschäftswelt.

Diese Erfahrungen bilden die Grundlage dafür, dass UEH das UEH CEO-Programm weiterentwickelt – eine höherwertige Version des Führungskräftetrainings, bei der akademisches Wissen so aufbereitet wird, dass es direkt den Bedürfnissen von Unternehmen bei der Umstrukturierung und Weiterentwicklung dient.

Das UEH CEO-Programm beschränkt sich nicht nur auf die Ausbildung, sondern zielt auch darauf ab, eine Führungsgemeinschaft aufzubauen, die sich durch das UEH CEO Alumni-Ökosystem vernetzt, kooperiert und gemeinsam weiterentwickelt. Dort können die Studierenden nach Abschluss des Kurses weiterhin Erfahrungen austauschen, Beziehungen erweitern und gemeinsam neue Werte für die Wirtschaft schaffen.

„Führungskräftetraining ist ein langfristiges Projekt. Wir wollen nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch eine Generation von Führungskräften heranbilden, die sozial verantwortlich handeln, Technologie verstehen, strategisches Wissen besitzen und eine nachhaltige Entwicklung anstreben“, erklärte Dr. Dinh Cong Khai.

Zulassungsinformationen für das Executive Management Programm – UEH

(UEH CEO-Programm)

Klassengröße: 20–30 Schüler/Klasse

Studienzeit: 4 Monate (40 Sitzungen, Wochenendstudium)

Form: Direktes Lernen, Workshop, Coaching, Studienreise

Standort: Campus B – UEH Nguyen Tri Phuong, HCMC

Eröffnung des ersten Kurses: 22. November 2025

Beratung zur Zulassung zum CEO-Programm der UEH:

• Telefon: (028) 38 230 350 – 38 291 307
• Hotline/Zalo: 0898 338 999
• E-Mail: ceo@ueh.edu.vn
• Website: ceo.ueh.edu.vn

Quelle: https://thanhnien.vn/ueh-ceo-program-hanh-trinh-lam-moi-lanh-dao-doanh-nghiep-viet-185251105154241549.htm