Die Kultur des öffentlichen Dienstes – die Grundlage für die nachhaltige Entwicklung der Hochschulbildung.

Im Zuge der grundlegenden und umfassenden Reform des Hochschulwesens spielt der Aufbau und die Umsetzung einer Gemeinwohlorientierung eine entscheidende Rolle und trägt zur Schaffung eines professionellen, verantwortungsvollen und humanen Arbeitsumfelds bei. In vollem Bewusstsein dieser Bedeutung veranstaltete die Hanoi University of Industry (HaUI) am 28. Mai ein Symposium zum Thema „Gemeinwohlorientierung im Kontext der aktuellen Hochschulreform“, an dem zahlreiche Dozenten und Mitarbeiter der Universität teilnahmen.

Professor Dr. Nguyen Quoc Suu, stellvertretender Direktor der Akademie für öffentliche Verwaltung und Management der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt, teilte auf der Konferenz viele aufschlussreiche Gedanken mit.

Ziel der Konferenz ist es, Experten, Beamten und Mitarbeitern der Universität einen Raum zu bieten, um Ansichten und Perspektiven zur Kultur des öffentlichen Dienstes auszutauschen und gleichzeitig Herausforderungen zu identifizieren und praktische Lösungen für den Aufbau einer modernen Kultur des öffentlichen Dienstes vorzuschlagen, die den Anforderungen der neuen Ära an der HaUI entspricht.

An der Veranstaltung nahmen teil: Assoc. Prof. Dr. Le Hong Quan – Sekretär des Parteikomitees, Vorsitzender des Universitätsrats; Dr. Nguyen Van Thien – Stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, Vizerektor; Dr. Nguyen Van Thien – Vizerektor, sowie Mitarbeiter der Geschäftsleitung verschiedener Abteilungen und fast 500 Mitarbeiter der Universität.

In seinen einleitenden Worten betonte Dr. Nguyen Van Thien, Vizerektor der Hanoi University of Industry (HaUI), die Notwendigkeit, ein transparentes und demokratisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das Professionalität, Verantwortungsbewusstsein, Dynamik und Effizienz gewährleistet. Die HaUI setzt Lösungen um, um im Einklang mit den Zielen der Hochschulreform eine moderne, humane und angenehme Universität zu gestalten und damit die Grundlage für die nachhaltige Entwicklung der Institution zu schaffen.

Dr. Nguyen Van Thien – stellvertretender Schulleiter – hielt auf der Konferenz eine Rede.

Höhepunkt der Konferenz war der aufschlussreiche Vortrag von Professor Dr. Nguyen Quoc Suu, stellvertretender Direktor der Akademie für öffentliche Verwaltung und Management der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt. Der Redner betonte, dass Partei und Staat zahlreiche Richtlinien und Aufgaben für den Aufbau und die Perfektionierung des sozialistischen Rechtsstaats mit seinen vier Säulen – Institutionen, Wissenschaft und Technologie, internationale Zusammenarbeit und private Wirtschaftsentwicklung – festgelegt haben, um in der neuen Ära bahnbrechende Fortschritte in der nationalen Entwicklung zu erzielen.

Ob Staat oder Behörde/Organisation – Entwicklungsziele und -strategien sind untrennbar mit diesen wichtigen Säulen verbunden. Um Erfolg zu erzielen, ist eine umfassende und konsequente Umsetzung zahlreicher Lösungsansätze notwendig. Kurzfristig ist es entscheidend, das gesamte Verwaltungsreformprogramm zu beschleunigen, um eine effiziente, demokratische, moderne, professionelle, dynamische, transparente und effektive Verwaltung aufzubauen. Dabei spielt der Aufbau, die Implementierung und die Stärkung einer Kultur des öffentlichen Dienstes eine Schlüsselrolle.

Der Redner präsentierte verschiedene Perspektiven auf die Kultur des öffentlichen Dienstes und betonte, dass deren Wesen auf positive Werte ausgerichtet ist – zum Wohle von Einzelpersonen, Gruppen und, im weiteren Sinne, der Gemeinschaft und der Nation. Im öffentlichen Dienst, insbesondere im Bildungsbereich, muss dem humanistischen Aspekt Priorität eingeräumt werden.

Alle Vorschriften und Entscheidungen müssen so formuliert und umgesetzt werden, dass die Vorrangstellung des Rechts gewährleistet ist; gleichzeitig müssen sie aber auch auf eine humane, empathische, verständnisvolle und menschenzentrierte Weise gründlich geprüft werden, wobei mechanische Maßnahmen vermieden werden müssen, die unnötigen Schaden oder negative Folgen für Einzelpersonen verursachen könnten.

Professor Dr. Nguyen Quoc Suu - stellvertretender Direktor der Akademie für öffentliche Verwaltung und Management der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt - teilte seine Ansichten auf dem Symposium "Die Kultur des öffentlichen Dienstes im Kontext der aktuellen Hochschulreform" mit.

Professor Nguyen Quoc Suu hob zudem insbesondere die Bedeutung von Berufsethik und akademischer Integrität im Kontext der öffentlichen Dienstkultur an Hochschulen hervor. Jeder Dozent und Wissenschaftler müsse Verantwortung für seine Arbeit übernehmen, sich fortbilden, seine Expertise erweitern und in Forschung und Lehre stets ehrlich handeln.

Im Kontext der rasanten Entwicklung der Informationstechnologie und der künstlichen Intelligenz (KI) gewinnt die Aufrechterhaltung von Kernwerten zunehmend an Bedeutung. Sie hilft Pädagogen, sich anzupassen, ohne abhängig zu werden, und bietet gleichzeitig eine angemessene Anleitung für die nächste Generation von Schülern, insbesondere die Generation Z.

Der Redner hob die Kultur des Verhaltens und der Verantwortung gegenüber Einzelpersonen und Gruppen hervor, damit jeder Beamte, Mitarbeiter und Student zusammenarbeiten, Erfahrungen austauschen und Vertrauen und Stolz entwickeln kann, wenn er HaUI, sein zweites Zuhause, erwähnt; gemeinsam die kulturelle Identität einer Hochschule mit einer reichen 127-jährigen Tradition bewahren und weiterentwickeln, für die Entwicklung einer führenden und angesehenen Universitätsmarke in Vietnam.

Der außerordentliche Professor Dr. Le Hong Quan – Sekretär des Parteikomitees und Vorsitzender des Schulrats – und Dr. Nguyen Van Thien – Vizerektor der Schule – überreichten Professor Dr. Nguyen Quoc Suu – stellvertretender Direktor der Akademie für öffentliche Verwaltung und Management der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt – Blumen.

Die wichtigen Botschaften der Konferenz haben zu vielen Überlegungen und zum gemeinsamen Bestreben geführt, an der Hanoi University of Industry (HaUI) ein standardisiertes, professionelles und humanes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies bildet eine solide Grundlage dafür, dass die HaUI weiterhin innovativ sein, die Qualität von Ausbildung und Forschung verbessern und den Entwicklungsanforderungen des Landes im neuen Zeitalter gerecht werden kann.