Unternehmenskultur – Grundlage für nachhaltige Entwicklung

Am 18. April organisierte die Thanh Hoa Provincial Political School in Zusammenarbeit mit der Tien Nong Agricultural Industry Joint Stock Company ein wissenschaftliches Seminar zum Thema „Praxis und Erfahrung beim Aufbau einer Unternehmenskultur“.

An dem Workshop nahmen Vertreter des vietnamesischen Handels- und Industrieverbands, der Zweigstelle Thanh Hoa-Ninh Binh, der Wirtschaftsvereinigung der Provinz Thanh Hoa, Dozenten derPolitischen Schule der Provinz Thanh Hoa und zahlreiche Beamte und Mitarbeiter der Tien Nong Agricultural Industry Joint Stock Company teil.

Ziel des Workshops war es, die wesentliche Rolle der Unternehmenskultur für eine nachhaltige Entwicklung und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit zu verdeutlichen, insbesondere im Kontext einer immer stärkeren internationalen Wirtschaftsintegration .

Die Meinungen auf dem Workshop bestätigten, dass die Unternehmenskultur nicht nur ein interner Faktor ist, der zur Stärkung der Stärke der Organisation beiträgt, sondern auch eine wichtige Brücke zwischen dem Unternehmen und der Gemeinschaft, dem Markt und den Partnern darstellt.

Wenn sie systematisch aufgebaut wird, bildet die Unternehmenskultur die Grundlage, die Unternehmen dabei hilft, sich effektiv an Schwankungen anzupassen und gleichzeitig nachhaltige Entwicklungsvorteile zu schaffen.

Rede der Mitarbeiter der Tien Nong Agricultural Industry Joint Stock Company.

Die Praxis der Tien Nong Agricultural and Industrial Joint Stock Company gilt als typisches Beispiel. Die Unternehmenskultur basiert auf Grundwerten wie Solidarität, Kundenorientierung, sozialer Verantwortung und der Sorge um das Leben der Mitarbeiter. Diese Werte spiegeln sich nicht nur im Slogan wider, sondern prägen jedes Produkt, jede Dienstleistung und jeden Geschäftsbetrieb.

Produktverpackungslinie von Tien Nong.

Die Unternehmenskultur ist bei diesem Ansatz nicht formal, sondern eng mit der Produktion und den Geschäftspraktiken verknüpft. Jedes Produkt zeugt von Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft und ist Ausdruck einer Berufsethik und einer langfristigen Entwicklungsstrategie.

Gleichzeitig wird ein positives kulturelles Umfeld auch zu einem attraktiven Faktor, um Mitarbeiter zu binden, Kreativität zu fördern und den Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken.

Die Tien Nong Agricultural Industry Joint Stock Company steht Seite an Seite mit den Landwirten.

Der Workshop zeigte auch, dass typische kulturelle Werte – wie Engagement, Teilen, Hingabe und Bescheidenheit –, wenn sie konsequent gepflegt werden, eine einzigartige Identität für das Unternehmen schaffen, die Marke prägen und den Ruf am Markt stärken. Dies ist auch die treibende Kraft für Unternehmen, sich im Transformationsprozess zu behaupten und sich an neue Entwicklungsanforderungen anzupassen.

Dozenten der Politischen Schule der Provinz Thanh Hoa nahmen an der Diskussion teil.

Die Präsentationen im Workshop betonten, wie wichtig es ist, systematisch, langfristig und konsequent eine Unternehmenskultur aufzubauen, in der die Menschen – von der Führungskraft bis hin zu jedem einzelnen Mitarbeiter – im Mittelpunkt aller Werte stehen.

Investitionen in die Unternehmenskultur bedeuten Investitionen in die Wettbewerbsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und nachhaltige Entwicklung jeder Organisation.

Basierend auf den Ergebnissen dieses Workshops und bevorstehenden Umfrageaktivitäten bei lokalen Unternehmen wird die Thanh Hoa Provincial Political School typische Modelle und effektive Methoden zum Aufbau einer Unternehmenskultur synthetisieren und erforschen.

Diese Inhalte werden in das Schulungsprogramm aufgenommen und tragen dazu bei, die Qualität der Lehre und Ausbildung des Personals in der neuen Entwicklungsphase zu verbessern.

FRIEDEN

Quelle: https://nhandan.vn/business-culture-needs-to-increase-cho-phat-trien-ben-vung-post873582.html