Unternehmenskultur – Grundlage für die nachhaltige Entwicklung der BSR

Die Gestaltung der Unternehmenskultur ist eine zentrale politische Aufgabe.

In Umsetzung der Resolution des 6. BSR -Parteitags für die Amtszeit 2020–2025 hat das Parteikomitee des Unternehmens die Resolution Nr. 100-NQ/DU vom 22. Juni 2020 zur Stärkung des Aufbaus und Förderung der Rolle der Unternehmenskultur erlassen und gleichzeitig die Entwicklung und Umsetzung des Aktionsplans Nr. 444-KH/DU angeordnet, um synchrone Umsetzungslösungen vom Parteikomitee für jede Parteizelle, Gewerkschaft, Abteilung/Büro und Werkstatt festzulegen.

BSR organisiert jährlich ein Open Sports Festival, um die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig die Unternehmenskultur zu verbreiten.

Dabei wird Unternehmenskultur nicht nur als weicher geistiger Faktor, sondern auch als wichtige, beständige und regelmäßige politische Grundlage und Aufgabe identifiziert, eng verknüpft mit politischer und weltanschaulicher Bildung , Teambildung und Innovation in Führungs- und Corporate-Governance-Methoden.

Von 2020 bis heute haben 100 % der untergeordneten Parteizellen den Inhalt des Aufbaus der Unternehmenskultur in ihre regulären Aktivitäten integriert; Schulungen zur politischen Theorie für neue Parteimitglieder, Kurse zur Parteisympathie und Schulungskurse für potenzielle Kader für Parteikomitees auf allen Ebenen haben alle Inhalte zur Unternehmenskultur in den Lehrplan aufgenommen.

Unter der Leitung des BSR-Parteikomitees hat der Vorstand des Unternehmens im Jahr 2021 die Grundwerte der BSR-Kultur überprüft, angepasst und offiziell bekannt gegeben. Dazu gehören fünf Inhalte: „Integrität – Professionalität – Solidarität – Kreativität – Effizienz“, die in den folgenden Formen an mehr als 1.500 Mitarbeiter umfassend kommuniziert wurden: interne Videoclips, Handbücher, E-Learning-Schulungssysteme, Seminare, Workshops, Wettbewerbe, visuelle Darstellungen durch Werbetafeln und Poster in Arbeitsbereichen und öffentlichen Bereichen im gesamten Unternehmen.

Allein im Jahr 2023 organisierte BSR zwei Schulungen zur Unternehmenskultur, vier Seminare zur Berufsethik und verteilte über 1.200 Handbücher zur Unternehmenskultur an Mitarbeiter. Herausragende Programme wie das „BSR-Kulturfestival“, das seit 2019 jährlich stattfindet, ziehen jedes Jahr über 1.000 Teilnehmer an. Die Impulse „Führungsperspektive“, „Gute Menschen – Gute Taten“, „Freundliche BSR-Mitarbeiter“ … sind zu positiven, gesunden Spielplätzen mit tiefgreifender pädagogischer Bedeutung geworden.

Kultur der Innovation und der digitalen Transformation

In Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros zu Durchbrüchen in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und der nationalen digitalen Transformation; Resolution Nr. 951-NQ/DU des Parteikomitees von Petrovietnam zu Durchbrüchen in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und digitaler Transformation, Schaffung neuer Impulse, Verbesserung der Arbeitsproduktivität und Wettbewerbsfähigkeit hat das Parteikomitee der BSR die Verknüpfung von Unternehmenskultur mit Forschungsaktivitäten, wissenschaftlicher und technologischer Entwicklung, Innovation und digitaler Transformation angeordnet. Dank dessen konnten durch wissenschaftliche und technologische Aktivitäten sowie Innovation herausragende Erfolge erzielt werden, die dem Unternehmen einen Gewinn von über 8.300 Milliarden VND einbrachten und zur erfolgreichen Entwicklung von 10 neuen Produkten führten, darunter 3 Verteidigungskraftstoffe, 6 Arten von PP-Harzen und 1 nachhaltiges Flugkraftstoffprodukt (SAF). BSR fühlt sich außerdem geehrt, im Jahr 2025 zu den Top 10 der innovativsten und effektivsten Unternehmen zu gehören, die von der Zeitung Finance - Investment (Finanzministerium) bekannt gegeben wurden.

Die wissenschaftlichen, technologischen und innovativen Aktivitäten bei BSR haben viele herausragende Erfolge erzielt und zur Verbesserung der Produktions- und Geschäftseffizienz sowie der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen beigetragen.

BSR ist eine der führenden Einheiten von Petrovietnam hinsichtlich Initiativen in den Programmen „75.000 Initiativen zur Überwindung von Schwierigkeiten und zur Entwicklung“ und „1 Million Initiativen – Bemühungen zur Überwindung von Schwierigkeiten, Kreativität, Entschlossenheit zur Bekämpfung der COVID-19-Pandemie“, die vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund ins Leben gerufen wurden. Im Zeitraum 2020–2025 verzeichnete BSR mehr als 2.100 technische Innovationsinitiativen und wissenschaftliche Forschungsthemen. Darunter befinden sich zwei typische „Innovationsbäume“, die landesweit ausgezeichnet wurden. Insbesondere wurde ein Cluster von Arbeiten 2023 mit dem Staatspreis für Wissenschaft und Technologie ausgezeichnet. BSR hat die wissenschaftliche Forschungsbewegung und kreative Initiativen durch methodische Organisation, regelmäßige Pflege und kontinuierliche Ermutigung und Motivation der Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme in die Unternehmenskultur integriert.

Parallel dazu leitete das Parteikomitee des Unternehmens die Einrichtung eines Online-Schulungszentrums (E-Learning) mit über 70 Kursen zu Arbeitskompetenzen, Unternehmenskultur und Lean Management. Von 2021 bis heute haben mehr als 10.000 Mitarbeiter an Online-Schulungen teilgenommen.

Das Programm „Mai-Dialog“ findet jährlich statt. An jeder Sitzung nehmen der Vorstand des Unternehmens, Leiter der Funktionsabteilungen und mehr als 200 Arbeitnehmervertreter teil. Ziel ist ein offener und demokratischer Dialog, die Stärkung des Zusammenhalts und die direkte Einbeziehung der Mitarbeiter.

Verantwortung für die Gemeinschaft – die kulturelle Schönheit der Ostseeregion

Ein Merkmal der BSR-Kultur ist soziale und gesellschaftliche Verantwortung. Unter der Führung und Leitung des Parteikomitees hat das Unternehmen seit 2010 fast 350 Sozialprogramme mit einem Gesamtbudget von über 470 Milliarden VND umgesetzt. Der Schwerpunkt lag dabei auf den Bereichen Gesundheit und Bildung, dem Bau von Solidaritätshäusern, der Unterstützung armer, aber fleißiger Schüler, der Verbesserung der ländlichen Gesundheit, der Verhinderung von Naturkatastrophen und dem Bau neuer ländlicher Gebiete in Quang Ngai und anderen Orten in der Zentralregion.

Im Laufe der Jahre hat BSR regelmäßig Sozialversicherungsprogramme umgesetzt und Bereiche wie Bildung, Gesundheitswesen usw. gefördert und damit seine Verantwortung und sein Engagement bei der Begleitung der Entwicklung der Gemeinschaft unter Beweis gestellt.

Das Modell der „BSR Live Blood Bank“ mit fast 500 ehrenamtlichen Mitarbeitern im Einsatz hat Hunderten schwerkranken Patienten im Quang Ngai General Hospital umgehend Nothilfe geleistet.

Darüber hinaus ist BSR auch ein Pionier bei der Anwendung der ISO 14001:2015-Norm für Umweltmanagement und erzielt kontinuierlich hervorragende Ergebnisse bei Bewertungen der zuständigen Behörden zu Luftqualität, Abwasser und Feststoffen. Die Nachahmungsbewegung „Grün – Sauber – Schön – Sicher – Effektiv“ wird in 100 % der Produktionsstätten und Bürobereiche regelmäßig aufrechterhalten. BSR fühlt sich außerdem geehrt, von der Finance - Investment Newspaper (Finanzministerium) als eines der Top 10 Green Vietnam ESG Enterprises 2025 – Energie-, Öl- und Gasindustrie – ausgezeichnet worden zu sein.

Herr Nguyen Viet Thang, Generaldirektor der BSR, erklärte: „Der Aufbau der Unternehmenskultur bei BSR ist keine einmalige Aufgabe, sondern ein langfristiger, beständiger und kontinuierlicher Prozess mit einer klaren strategischen Ausrichtung, der die gleichzeitige Beteiligung des gesamten politischen Systems und aller Mitarbeiter erfordert. Die Unternehmenskultur ist die solide Grundlage, um Vertrauen zu bewahren, Ambitionen zu fördern, Menschen zu vereinen, Mut und Verantwortungsbewusstsein zu stärken und Arbeit und Innovation im gesamten Unternehmen zu inspirieren. Sie ist die innere Stärke, die BSR hilft, Herausforderungen zu meistern, sich an Schwankungen im globalen Energiemarkt anzupassen, ein modernes, wettbewerbsfähiges Energieunternehmen zu werden, das sich nachhaltig entwickelt und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft und das Land leistet.“

Herr Nguyen Viet Thang – Generaldirektor von BSR – überreichte Geschenke zur Unterstützung von Menschen in schwierigen Situationen.

Rückblickend auf die vergangene Amtszeit wird die führende Rolle des BSR-Parteikomitees bei der Förderung und Förderung unternehmenskultureller Werte als wichtige Ressource deutlich. Unternehmenskultur verbindet nicht nur Generationen von Arbeitnehmern, sondern ist auch die spirituelle Motivation, die BSR hilft, sich flexibel anzupassen, Marktschwankungen zu überwinden und eine effektive Produktion und Geschäftstätigkeit aufrechtzuerhalten. Dieses solide kulturelle Fundament gab BSR die Kraft, seine Aufstiegsambitionen selbstbewusst zu verwirklichen und seine Vorreiterrolle in der Energie-, Öl- und Gasindustrie zu festigen, indem es wirtschaftlichen Nutzen mit sozialer Verantwortung und nachhaltigen Entwicklungszielen verbindet.

Quelle: https://petrovietnam.petrotimes.vn/business-culture-needs-to-increase-de-bsr-phat-trien-ben-vung-728035.html