Laut Dang Thuan Phong, stellvertretender Vorsitzenderdes Sozialausschusses der Nationalversammlung , wurden bei früheren Gehaltsanpassungen die Renten für Rentner entsprechend den Bestimmungen des geltenden Sozialversicherungsgesetzes mehrfach angepasst und erhöht.
Herr Phong erklärte, dass der Verbraucherpreisindex (VPI) zusammen mit den Gehältern der Rentner um ein Vielfaches gestiegen sei. Addiert man diese Zahlen, ergibt sich für die Renten zwar nur eine Erhöhung um 11,5 Prozent, dies entspricht jedoch der Erhöhung von 30 Prozent für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst. Da es für die Rentengruppe jedoch immer noch schwierig ist, hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform erwogen, die Erhöhung von 11,5 Prozent auf 15 Prozent anzupassen. Addiert man die Verbraucherpreisindex-Indizes, steigt das tatsächliche Rentenniveau daher um mehr als 30 %.
Laut dem stellvertretenden Vorsitzenden des Sozialausschusses zeige dies die Menschlichkeit der Politik, wenn Rentner, insbesondere solche mit schwierigen Lebensumständen, bevorzugt würden.
In Bezug auf die dritte „Verschiebung“ der umfassenden Gehaltsreform gemäß Resolution 27 sagte Herr Phong, in der Resolution der Sitzung sei klar festgelegt: „Die Gehaltsreform gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW muss im öffentlichen Sektor gemäß einem Fahrplan schrittweise, behutsam und entschlossen umgesetzt werden. Dabei ist die Durchführbarkeit sicherzustellen und ein Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer zu leisten. Die Umsetzung der neuen Gehaltsreform muss auf der Schaffung angemessener Arbeitsplätze und Gehaltsniveaus basieren.“
Allerdings handelt es sich hierbei um einen langfristigen Prozess. Und da die Stellenbesetzung zwischen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen selbst im gleichen Bereich noch immer nicht synchron und einheitlich erfolgt, oder auch nicht bei den Streitkräften, gibt es im Zusammenhang mit der Gehaltsreform noch viele Fragen, die klar identifiziert werden müssen …
„Daher hat sich der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform darauf geeinigt, einen Plan zur „Verlangsamung“ vorzulegen, um der Regierung mehr Zeit für eine sorgfältige Überprüfung und Berechnung der Formel zur Bestimmung von Stellen auf Grundlage einer Straffung der Gehaltsabrechnung zu geben, die als Grundlage für die angemessene Berechnung von Gehaltskoeffizienten und Gehaltsstufen dient“, sagte Herr Phong.
Auch bei der Besoldung der Bundeswehr gibt es gewisse Schwankungen, da es drei Besoldungsgruppen gibt, die nach und nach neu festgelegt werden müssen.
Auch bei anderen Themen tun wir uns schwer. Denn derzeit ist die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zwar sehr groß, die Gesamtautonomie (sowohl bei den laufenden Ausgaben als auch bei den Investitionsausgaben) jedoch sehr gering. Die Gesamtautonomie bei den laufenden Ausgaben liegt bei weniger als 30 %, wobei der Staatshaushalt über 70 % abdecken muss. Wenn wir das Problem der Stellen im öffentlichen Dienst und der entsprechenden Mechanismen nicht lösen können, wissen wir nicht, wie wir die Ressourcen zur Bewältigung dieses Problems berechnen sollen“, sagte Herr Phong.
Der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses der Nationalversammlung schlug vor, dass die Regierung in der kommenden Zeit eine umfassende Überprüfung durchführen müsse, um einen Konsens hinsichtlich der staatlichen Lohnverwaltung zu erzielen und so zu wirksameren Lösungen zu gelangen. Insbesondere muss die Gehaltsreform sorgfältig auf der Grundlage der Ressourcenbedingungen geprüft werden, insbesondere für den Zeitraum nach 2026, da es derzeit noch nicht möglich ist, die Ressourcen für die Umsetzung der Gehaltsreform für diesen Zeitraum vorherzusagen. Berechnen Sie auf dieser Grundlage die Ressourcen und implementieren Sie wirksame Lösungen.
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Quelle: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
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