Warum wurde die Rente nur um 15 % erhöht?

Laut Dang Thuan Phong, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Sozialausschusses der Nationalversammlung , wurden bei früheren Gehaltsanpassungen die Renten für Rentner gemäß den Bestimmungen des geltenden Sozialversicherungsgesetzes mehrfach angepasst und erhöht.

Herr Phong erklärte, dass der Verbraucherpreisindex (VPI) parallel zu den Rentenbezügen um ein Vielfaches gestiegen sei. Würde man diese Werte addieren, ergäbe sich lediglich eine Rentenerhöhung von 11,5 %, was jedoch der 30-prozentigen Erhöhung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst entspräche. Da die Lebenssituation der Rentner jedoch weiterhin schwierig sei, habe der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform eine Anpassung der Erhöhung von 11,5 % auf 15 % erwogen. Somit würde die tatsächliche Rentenerhöhung, wenn man die VPI-Indizes addierte, mehr als 30 % betragen.

Der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses der Nationalversammlung, Dang Thuan Phong, beantwortet Fragen von Journalisten zur Gehaltsreform.

Laut dem stellvertretenden Vorsitzenden des Sozialausschusses zeigt dies die Menschlichkeit der Politik, da Rentnern, insbesondere solchen mit schwierigen Lebensumständen, Vorrang eingeräumt wird.

Bezüglich der dritten Verschiebung der umfassenden Gehaltsreform gemäß Beschluss 27 erklärte Herr Phong, dass der Beschluss der Sitzung klar festlege: „Die Gehaltsreform im öffentlichen Sektor gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW ist schrittweise, umsichtig und entschlossen nach einem festgelegten Fahrplan umzusetzen, um die Machbarkeit zu gewährleisten und zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer beizutragen. Die Umsetzung der neuen Gehaltsreform muss auf der Schaffung angemessener Stellen und Gehaltsniveaus basieren.“

Dies ist jedoch ein langfristiger Prozess, und die Festlegung von Stellenbezeichnungen ist selbst innerhalb desselben Fachgebiets oder bei den Streitkräften zwischen Ministerien, Behörden und lokalen Stellen noch nicht synchron und einheitlich. Zudem gibt es im Zusammenhang mit der Gehaltsreform noch viele Fragen, die klar geklärt werden müssen.

„Daher hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform zugestimmt, einen „Verlangsamungsplan“ vorzulegen, um der Regierung mehr Zeit für eine sorgfältige Überprüfung und Berechnung der Formel zur Bestimmung der Stellenbesetzungen auf Grundlage der Vereinfachung der Gehaltsabrechnung zu geben. Auf dieser Grundlage können Gehaltskoeffizienten, Gehaltsstufen usw. angemessen berechnet werden“, sagte Herr Phong.

Auch bei den Militärgehältern gibt es gewisse Schwankungen; es gibt drei Gehaltsstufen, die einzeln ermittelt werden müssen.

„Auch bei anderen Problemen stoßen wir auf Schwierigkeiten. Denn derzeit verfügen die öffentlichen Dienststellen zwar über eine sehr große Belegschaft, ihre Gesamtautonomie (sowohl bei den laufenden Ausgaben als auch bei den Investitionsausgaben) ist jedoch sehr gering. Die Gesamtautonomie bei den laufenden Ausgaben beträgt weniger als 30 %, während der Staatshaushalt über 70 % tragen muss. Wenn wir das Problem der Stellenbesetzungen in den öffentlichen Dienststellen und die entsprechenden Mechanismen nicht lösen können, wissen wir nicht, wie wir die Ressourcen zur Bewältigung dieses Problems berechnen sollen“, sagte Herr Phong.

Der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses der Nationalversammlung schlug vor, dass die Regierung in naher Zukunft eine umfassende Überprüfung durchführen müsse, um einen Konsens über die staatliche Lohnverwaltung zu erzielen und dadurch effektivere Lösungen zu finden. Insbesondere müsse die Lohnreform unter Berücksichtigung der Ressourcenlage sorgfältig geprüft werden, vor allem für den Zeitraum nach 2026, da die für die Umsetzung der Lohnreform benötigten Ressourcen für diesen Zeitraum noch nicht prognostiziert werden könnten. Auf dieser Grundlage sollten die Ressourcen berechnet und effektive Umsetzungslösungen entwickelt werden.

Quelle: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov