Jobs zum Jahresende: Große Chancen, lauernde Risiken

Zum Jahresende steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften sprunghaft an und eröffnet zahlreiche Jobmöglichkeiten. Experten warnen jedoch, dass mit diesen Chancen auch Risiken einhergehen – von befristeten Verträgen und unsicheren Sozialleistungen bis hin zu intransparenten Rekrutierungsmethoden. Daher ist bei der Auswahl von Stellen besondere Vorsicht geboten.

Die Personalbeschaffung zum Jahresende ist oft aktiver als zu anderen Jahreszeiten. In dieser Zeit erhöhen Unternehmen gleichzeitig ihre Produktion und ihr Geschäft, um Aufträge zu bearbeiten und die gestiegene Marktnachfrage während der Feiertage und des Tet-Festes zu decken. Der plötzliche Anstieg des Personalbedarfs schafft zahlreiche Stellen, insbesondere in den Bereichen Dienstleistungen, Handel, Transport, Bekleidung, Verarbeitung, Supermärkte, Restaurants, Hotels und Logistik. Unternehmen benötigen mehr ungelernte Arbeitskräfte und suchen gleichzeitig verstärkt nach Schichtleitern, Lagerleitern, Verkäufern, Kundendienstmitarbeitern, Fahrern und Zustellern.

Neben attraktiven Chancen sind Arbeitnehmer jedoch auch vielen Risiken ausgesetzt. Tatsächlich kommt es häufig vor, dass Unternehmen oder Zeitarbeitsfirmen unklare Informationen liefern, was zu unklaren Verträgen, nicht zugesicherten Gehältern oder unsicheren Arbeitsbedingungen führt. Manche Arbeitnehmer werden zudem zu übermäßigen Überstunden ohne klare Vereinbarungen über die Überstundenvergütung gezwungen oder müssen unberechtigte Abzüge hinnehmen.

Zum Jahresende steigt der Personalbedarf sprunghaft an, wodurch sich viele Jobmöglichkeiten für Arbeitnehmer ergeben.

Saisonarbeiter sind vielen Risiken ausgesetzt

Dr. Nguyen Minh Phong, ehemaliger Leiter der Abteilung für Wirtschaftsforschung am Hanoi-Institut für sozioökonomische Entwicklung, erklärte, dass der Arbeitsmarkt zum Jahresende oft die sozioökonomische Entwicklung recht deutlich widerspiegelt. Dementsprechend werden Umfang und Vielfalt der Neueinstellungen mit Sicherheit zunehmen, wenn Unternehmen ihre Investitionen und Produktion steigern, um Verträge abzuschließen, Geschäftschancen zum Jahresende, während der Feiertage oder des Tet-Festes zu nutzen oder zusätzliche Aufträge für das neue Jahr zu erhalten.

Neue Berufe im Bereich der digitalen Wirtschaft, des E-Commerce, der Expresslieferung und der Logistik dürften die Nachfrage nach Fachkräften ebenfalls erhöhen. Kurzfristige und flexible Arbeitsverhältnisse werden tendenziell dominieren, während langfristige oder unbefristete Beschäftigungen abnehmen. Telearbeit, Teilzeitarbeit und die Arbeit auf digitalen Plattformen werden immer beliebter und spiegeln den starken Trend der digitalen Transformation sowie die veränderten Arbeitsweisen in- und ausländischer Unternehmen wider.

Dr. Nguyen Minh Phong, ehemaliger Leiter der Abteilung für Wirtschaftsforschung am Hanoi- Institut für sozioökonomische Entwicklungsforschung

Ein weiterer Faktor, der den Arbeitsmarkt zum Jahresende stark beeinflusst, ist der Anstieg öffentlicher Investitionen und die Umsetzung großer nationaler Projekte und Vorhaben, die einen hohen Arbeitskräftebedarf erfordern. Mit dem Start oder der Beschleunigung dieser Projekte erleben auch die Märkte für Immobilien, Bauwesen und verwandte Dienstleistungen eine stärkere Dynamik, was zu einer erhöhten Nachfrage nach Arbeitskräften führt. Darüber hinaus steigt der Bedarf an Zeitarbeitskräften auch bei wichtigen politischen , wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Ereignissen oder wenn Unternehmen ihre Geschäftsbilanz abschließen und sich auf den neuen Jahresplan vorbereiten, deutlich an.

Kurzzeitbeschäftigte sind jedoch größeren Risiken ausgesetzt als Langzeitbeschäftigte. Theoretisch genießen sie zwar Leistungen wie Sozial- und Krankenversicherung, doch in der Praxis gestaltet sich die Geltendmachung dieser Leistungen schwierig. Das Risiko ist umso größer, wenn Unternehmen Verluste erwirtschaften, Konkurs anmelden oder die Eigentümer fliehen. Dies führt zu ausbleibenden Lohn- und Versicherungsbeiträgen und mitunter sogar zu Versuchen, Arbeitnehmer zur vorzeitigen Kündigung zu zwingen, um die Zahlung von Gehältern und Jahresendprämien zu umgehen. Zahlreiche Arbeitskonflikte sind bereits ausgebrochen, von kleinen Produktionsbetrieben bis hin zu ausländischen Unternehmen.

„Gewerkschaften und Behörden haben zwar auf die Rechte der Arbeitnehmer geachtet und sich für deren Schutz eingesetzt, jedoch nur bis zu einem gewissen Grad, sodass nicht alle tatsächlichen Bedürfnisse und Wünsche abgedeckt werden. Um Risiken zu minimieren, müssen Arbeitnehmer daher zwei wichtige Faktoren sorgfältig abwägen: den sozioökonomischen Kontext und ihre eigenen Fähigkeiten. Insbesondere die Verbesserung beruflicher Qualifikationen und Fertigkeiten, um eine unersetzliche Arbeitskraft zu werden, ist eine grundlegende Lösung. Gleichzeitig ist es wichtig, bei der Jobwahl wachsam zu sein und langfristige Stabilität zu priorisieren, anstatt kurzfristig hohen Gehältern oder Boni in Jobs hinterherzujagen, denen es an Engagement, Prestige und sozialer Verantwortung mangelt“, betonte Dr. Nguyen Minh Phong.

Zusatzleistungen – der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

Herr Vu Quang Thanh, stellvertretender Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Hanoi, erklärte, dass Unternehmen, um zum Jahresende Arbeitskräfte zu gewinnen, besonderes Augenmerk auf die mit der jeweiligen Stelle verbundenen Richtlinien, Leistungen und Sozialleistungen legen müssen. Neben den fachlichen Anforderungen sind für Arbeitnehmer bei der Wahl eines Unternehmens Gehalt, Einkommen, Zulagen, Boni sowie die Unterstützung und Förderung durch den Arbeitgeber entscheidend. Dies ist der Schlüsselfaktor, damit Unternehmen genügend Personal rekrutieren und die Auftrags-, Produktions- und Geschäftsplanung in Spitzenzeiten sicherstellen können.

Herr Vu Quang Thanh, stellvertretender Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Hanoi

Herr Thanh betonte, dass der Arbeitsmarkt ein einheitliches Einkommensniveau aufweist, das von der Schwere der Tätigkeit und der Dauer der Anstellung abhängt. „Jede Stelle hat ihre eigenen Qualifikationsanforderungen. Für qualifizierte Berufe benötigen Arbeitnehmer neben Fachwissen die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, zur Teamarbeit, Kommunikations- und Problemlösungskompetenzen sowie weitere Soft Skills, um sich gut in das Arbeitsumfeld einzufügen. Darüber hinaus sind technisches Verständnis, eine positive Arbeitseinstellung und Flexibilität wichtige Faktoren, die Arbeitnehmern bei Arbeitgebern Pluspunkte einbringen. Bei Arbeitnehmern im Normalfall legen Unternehmen neben der Gesundheit weiterhin Wert auf Einstellung, Verantwortungsbewusstsein und Engagement“, so Herr Vu Quang Thanh.

Der Arbeitsmarkt weist ein durchschnittliches Einkommensniveau auf, das von der Art der jeweiligen Tätigkeit und der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängt. In Wirklichkeit gibt es keine „einfache Arbeit mit hohem Gehalt“, wie sie in sozialen Netzwerken beworben wird. Oft handelt es sich dabei um eine Masche, um die Gutgläubigkeit oder den Wunsch nach schnellem Geld auszunutzen, was zu erheblichen Risiken führen kann. Daher sollten Arbeitnehmer bei der Suche nach Stellenangeboten vorsichtig sein und sich genau über das Unternehmen, die Stelle, die Leistungen, die Arbeitsbedingungen und die Vertragsgestaltung informieren, um nicht in eine Betrugsfalle zu tappen.

Laut Herrn Thanh organisiert das Arbeitsamt Hanoi monatlich über 20 Jobmessen mit der Beteiligung hunderter Unternehmen aus verschiedensten Branchen. Bis zum Jahresende sind rund 70 Messen geplant, wobei der Schwerpunkt auf den täglichen Messen im Rahmen des Jobmessesystems in Trung Kinh (Hanoi) und 14 Satellitenmessen liegt. Zusätzlich wird es spezialisierte und Online-Messen mit Verbindungen zu den nördlichen Provinzen sowie mobile Messen in den Gemeinden und Stadtteilen unter der Leitung der Stadt und des Innenministeriums geben. Diese Aktivitäten sollen dazu beitragen, Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt besser zusammenzubringen, nachhaltigere Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen und Arbeitnehmern zu helfen, zum Jahresende eine passende Stelle zu finden.

Jobbörsen dienen nicht nur als Brücke zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sondern bieten auch kostenlose Beratung zu Bewerbungsgesprächen und Bewerbungsschreiben sowie Zugang zu offiziellen und transparenten Stelleninformationen. Dies ist ein wichtiger Beitrag zur Eindämmung von Betrug und illegaler Stellenvermittlung im Internet.

vov.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html