Auf dem vietnamesischen Markt zählen Positionen im Vertriebsbereich ebenfalls zu den drei am stärksten nachgefragten Fachkräften.
Das Personalberatungsunternehmen Glints und der Investmentfonds Monk's Hill Ventures (MHV) haben einen detaillierten Analysebericht zu Rekrutierungstrends und Gehaltsdaten von Unternehmen veröffentlicht. Die Daten basieren auf einer Umfrage unter 183 Führungskräften und Gründern mit über 10.000 Angaben sowie auf 72 Interviews mit Startup-Gründern aus Singapur, Indonesien, Vietnam und Taiwan.
Demnach werden die Gehälter in Startups im Jahr 2023 sinken, wobei Nachwuchsingenieure mit einem Rückgang von 6 % den größten Einbruch verzeichnen werden. Auf dem vietnamesischen Markt ist der Backend-Entwickler mit einem Minus von bis zu 8,2 % die am stärksten betroffene Position. Grund dafür sind der Fachkräfteüberschuss und die Auswirkungen zahlreicher Entlassungen und Umstrukturierungen im Zuge des allgemeinen Wirtschaftsabschwungs . Dennoch gibt es weiterhin viele Positionen, die im Vergleich zum Vorjahreszeitraum ein Gehaltswachstum verzeichnen konnten, beispielsweise Data Engineers und Full-Stack-Entwickler mit einem Plus von 2–3 %.
Die Gehälter in den Bereichen Geschäftsentwicklung und Vertrieb stiegen deutlich um bis zu 20 %. Auch die Gehälter in umsatzgenerierenden Positionen entwickelten sich weiterhin positiv, insbesondere in Singapur mit einem durchschnittlichen Gehaltsanstieg von über 14 %. Auf dem vietnamesischen Markt zählen vertriebsbezogene Positionen ebenfalls zu den drei gefragtesten Bereichen, was den starken Fokus südostasiatischer Unternehmen auf Umsatzgenerierung im Jahr 2024 widerspiegelt. Bei den Positionen außerhalb des technischen Bereichs verzeichneten Marketing und Branding mit 12,5 % bzw. 8,8 % die stärksten Gehaltsrückgänge.
Trotz Entlassungen, Lohnkürzungen und Überkapazitäten bleibt die Nachfrage nach IT-Fachkräften branchenübergreifend hoch. Die Zahl der Bewerber für Einstiegspositionen ist aufgrund der jüngsten Entlassungen in der Technologiebranche, insbesondere im Ingenieurwesen, gestiegen.
Jessica Le, CEO von Glints Vietnam, kommentierte: „Vietnamesische Startups haben sich im vergangenen Jahr weiterhin an die Herausforderungen des allgemeinen Marktes angepasst. Sie haben ihre Strukturen restrukturiert und sind dadurch effizienter geworden. Wir gehen davon aus, dass die Nachfrage nach IT-Fachkräften in Vietnam weiterhin bestehen wird, sowohl von inländischen Unternehmen als auch von ausländischen Märkten wie Singapur und Japan.“
Diese Entwicklung deckt sich mit dem Bericht des Personalvermittlungsunternehmens TopCV. Demnach gaben 75,8 % der befragten Unternehmensvertreter an, dass ihre Unternehmen in diesem Jahr neue Mitarbeiter einstellen müssen. Der erwartete Anstieg dürfte auf eine erhöhte Nachfrage nach Personal in Branchen mit hohem Personalbedarf wie Wirtschaft, Vertrieb und IT (Software) zurückzuführen sein, um das Geschäftswachstum zu fördern.
Laut TopCV sind Marketing/Kommunikation/Werbung, Vertrieb und IT/Software die drei Branchen mit dem größten Arbeitskräfteangebot. Dies geht aus Umfragen und Daten hervor, die im TopCV-System erfasst werden. Vertrieb und Wirtschaft sind dabei die am häufigsten rekrutierten Bereiche, gelten aber gleichzeitig als die schwierigsten zu besetzenden. Die IT/Software-Branche weist zwar einen hohen Personalbedarf auf, gilt aber als relativ einfach zu besetzen, insbesondere für Berufseinsteiger (Praktikanten).
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