Was ist der heißeste Job im Jahr 2024?

Auch auf dem vietnamesischen Markt gehören vertriebsbezogene Positionen zu den Top 3 der Stellen mit hoher Nachfrage seitens der Unternehmen.

Das Personalberatungsunternehmen Glints und der Investmentfonds Monk’s Hill Ventures (MHV) haben gerade einen ausführlichen Analysebericht zu Trends bei der Stellenbesetzung und Gehaltsdaten von Unternehmen veröffentlicht. Die Daten basieren auf über 10.000 Umfragepunkten von 183 Führungskräften und Gründern und 72 Interviews mit Startup-Gründern aus Singapur, Indonesien, Vietnam und Taiwan.

Dementsprechend wird sich die Gehaltsentwicklung bei Startups im Jahr 2023 abkühlen, wobei der größte Rückgang mit 6 % bei Nachwuchsingenieuren zu verzeichnen sein wird. Allein auf dem vietnamesischen Markt ist die Position mit dem größten Gehaltsrückgang die des Back-End-Entwicklers mit einem Rückgang von bis zu 8,2 %. Die Gründe für diesen Rückgang liegen im Überangebot an Humanressourcen auf dem Markt sowie in den Auswirkungen der Entlassungswellen und Umstrukturierungen während der allgemeinen Konjunkturkrise . Dennoch gibt es immer noch viele Positionen, bei denen es im Vergleich zum Vorjahreszeitraum zu Gehaltssteigerungen kam, beispielsweise bei den Positionen Data Engineer und Full Stack Developer eine Steigerung von 2–3 %.

Die Gehälter in den Bereichen Vertrieb und Geschäftsentwicklung sind mit Steigerungen von bis zu 20 % stark angestiegen. Die Gehälter für umsatzgenerierende Positionen steigen weiterhin stark an; in Singapur ist eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von über 14 % zu verzeichnen. Auch auf dem vietnamesischen Markt gehören vertriebsbezogene Positionen zu den Top 3 der nachgefragtesten Stellen der Unternehmen, was den starken Fokus südostasiatischer Unternehmen auf die Umsatzgenerierung im Jahr 2024 widerspiegelt. Bei den nicht-technischen Positionen sind Positionen im Marketing und Branding mit Werten von 12,5 % bzw. 8,8 % die Branchengruppen mit den höchsten Gehaltsrückgängen.

Trotz Entlassungen, Lohnkürzungen und Überkapazitäten bleibt die Nachfrage nach technischen Talenten auf allen Märkten hoch. Aufgrund der jüngsten Entlassungen in der Technologiebranche, insbesondere im Ingenieurbereich, ist die Zahl der Bewerber für Junior-Positionen gestiegen.

Jessica Le, CEO von Glints Vietnam, kommentierte: „Vietnamesische Startups haben sich im vergangenen Jahr kontinuierlich an die Herausforderungen der allgemeinen Marktschwierigkeiten angepasst. Sie haben ihre Strukturen umstrukturiert und sind schlanker und effizienter geworden. Wir gehen davon aus, dass die Nachfrage nach Technologie-Personal in Vietnam auch weiterhin anhalten wird, sowohl von inländischen Unternehmen als auch von ausländischen Märkten wie Singapur und Japan.“

Diese Entwicklung deckt sich auch mit dem Bericht des Personalvermittlungsunternehmens TopCV. So gaben 75,8 Prozent der befragten Unternehmensvertreter an, dass ihr Unternehmen in diesem Jahr Bedarf an neuem Personal habe. Der erwartete Anstieg in diesem Zusammenhang könnte durch eine Erhöhung der Einstellungsquote in „personalhungrigen“ Branchen wie Wirtschaft, Vertrieb, IT – Software usw. zustande kommen, um dem Ziel der Geschäftsförderung zu dienen.

Laut TopCV sind Marketing/Kommunikation/Werbung, Wirtschaft/Vertrieb und IT-Software die drei Branchen mit dem größten Arbeitskräfteangebot, wie aus Umfragen und tatsächlichen Daten hervorgeht, die im TopCV-System erfasst sind. Dabei handelt es sich um die Branchen mit der höchsten Rekrutierungsrate, die jedoch auch als die Branchen gelten, in denen die Rekrutierung am schwierigsten ist. IT-Software ist eine Branchengruppe mit hohem Personalbedarf, gilt aber als nicht schwierige Besetzungsstelle, insbesondere auf Junior-Ebene (Praktikum).

Quellenlink: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm