Die Informationen wurden von Frau Kim Ngoc Thanh Nga, stellvertretende Direktorin des Nationalen Innovationszentrums des Finanzministeriums, am 18. Juni auf dem Vietnam – Singapore Innovation Talent Exchange Forum bereitgestellt. Der Transfer erfolgt im Rahmen des Memorandum of Understanding zum Vietnam – Singapore Innovation Talent Exchange Program (ITX), das im August 2023 von beiden Seiten unterzeichnet wurde, mit dem Ziel, einen Transferkanal für talentierte Arbeitskräfte aus beiden Ländern zu schaffen, damit diese innerhalb von zwei Jahren kurzfristige Arbeitsplätze finden.
ITX plant, die Plattform für Unternehmen und Kandidaten fertigzustellen und ab Juli mit der Registrierung zu beginnen. Ziel ist es, im ersten Jahr über 300 Kandidaten und in den Folgejahren mindestens 1.000 Personen in beide Richtungen zu gewinnen, wobei die Anzahl nicht begrenzt ist. Mögliche Stellen sind innovationsbezogene Bereiche wie Datenwissenschaft und -analyse, Cybersicherheit und Risikomanagement, Cloud Computing, Internet der Dinge, künstliche Intelligenz, virtuelle Realität, Anwendungs-/Systemprogrammierung, digitale Innovation, Halbleiter usw.
„Die Gehälter in Singapur liegen zwischen 3.000 und 5.000 US-Dollar, und für manche Positionen kann es das Doppelte sein“, sagte Frau Nga und fügte hinzu, dass vietnamesische Unternehmen auch für ausländische Experten und hochqualifizierte Arbeitskräfte konkurrenzfähige Einkommen bieten.
Für singapurische Bewerber, die in Vietnam arbeiten möchten, beträgt das Höchstalter 33 Jahre für Bewerber mit Universitätsabschluss und 35 Jahre für Bewerber mit Hochschulabschluss. Bewerber mit Bachelor-, Master- oder Doktortitel benötigen mindestens drei Jahre Berufserfahrung, Bewerber mit Hochschulabschluss fünf Jahre. Vietnamesische Unternehmen, die singapurische Arbeitnehmer einstellen möchten, müssen Stellenangebote auf dem nationalen Jobportal veröffentlichen.
Für Vietnamesen in Singapur hingegen ist das Mindestalter niedriger: Alle Bewerber müssen 30 Jahre alt sein, und es ist keine Berufserfahrung erforderlich. Arbeitgeber in Singapur, die im Rahmen dieses Programms vietnamesische Arbeitnehmer einstellen möchten, müssen keine Stellenangebote ausschreiben.
Frau Nga ist überzeugt, dass die Nachfrage nach vietnamesischen Arbeitskräften im Ausland steigen wird. Das Programm werde daher optimale Bedingungen für Bewerber schaffen. Die Expertin sieht darin eine Chance, an einem besseren Arbeitsmarkt teilzunehmen und wertvolles Fachwissen für ihre zukünftige Arbeit zu erwerben.
„Jeder muss einen Ausbildungsprozess durchlaufen, um seine Karriere voranzutreiben, und diese Phase ist im Leben sehr wichtig. Qualifizierte Arbeitskräfte, die im Ausland arbeiten, haben mehr Vorteile, verfügen über umfassendere Erfahrungen und werden bei ihrer Rückkehr in die Heimat herausragende Beiträge leisten. Dies sollte nicht als Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte betrachtet werden“, sagte sie.
Im Laufe ihrer Zusammenarbeit mit vielen Experten und Intellektuellen stellte sie fest, dass die meisten von ihnen nach Vietnam zurückkehren möchten, um dort zu arbeiten. Das Gehalt ist dabei nur ein Aspekt. Wichtig ist, dass sie Wert schaffen und ihren Wunsch, etwas beizutragen, erfüllen. Dank des hohen Einkommens für hochqualifizierte Arbeitskräfte in Vietnam ist das Leben zudem angenehmer als im Ausland, weshalb sich viele Menschen für eine Rückkehr entscheiden.
Nguyen Viet Tung, ein Student im letzten Jahr seines Studiums der Automatisierungs- und Informatikwissenschaften an der International University of Vietnam National University in Hanoi, interessiert sich für die Bereiche Netzwerksicherheit und Risikomanagement. Tung fragte sich, ob er nach zwei Jahren eine Verlängerung erhalten oder bei Erfüllung der Voraussetzungen eine andere Stelle antreten könnte. „Wie sieht es mit den Sprachanforderungen, der Forschungskapazität, den Programmzielen, dem Gehalt und dem spezifischen Arbeitsumfeld des Programms aus?“, fragte der 22-Jährige.
Vincent Yu, Senior Assistant Secretary im singapurischen Ministerium für Handel und Industrie, erklärte, dass die zweijährige Laufzeit ausschließlich für das ITX-Programm gelte. Nach Ablauf dieser Frist könne man ein weiteres reguläres Visum beantragen, sofern man die Voraussetzungen erfülle. ITX sei mit der Innovationsbranche verbunden, daher gebe es keine strengen Bewertungskriterien wie bei anderen Programmen. Gute Englischkenntnisse seien jedoch in jedem internationalen Arbeitsumfeld erforderlich.
„Wenn Ihre Fremdsprachenkenntnisse nicht gut sind, wird es schwierig sein, die Auswahlrunde zu bestehen, da die Anzahl der Kandidaten sehr groß sein wird“, prognostizierte er.
Vietnam und Singapur nahmen am 1. August 1973 diplomatische Beziehungen auf. Vietnam ist das erste ASEAN-Mitgliedsland, mit dem Singapur eine umfassende strategische Partnerschaft eingegangen ist. Singapur ist derzeit der zweitgrößte Investitionspartner Vietnams mit einem Gesamtinvestitionskapital von über 80 Milliarden US-Dollar. Beide Seiten verzeichneten zahlreiche positive Entwicklungen in den Bereichen Verteidigung und Sicherheit, Bildung und Ausbildung, Wissenschaft und Technologie, Tourismus, Arbeit und zwischenmenschlicher Austausch.
TH (laut VnExpress)Quelle: https://baohaiduong.vn/viet-nam-singapore-trao-doi-hang-nghen-nhan-luc-tai-nang-di-lam-viec-414390.html
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