Vietnam und Singapur tauschen Tausende talentierte Arbeitskräfte aus

Das Innovation Talent Exchange Program (ITX) soll im ersten Jahr 300 hochqualifizierte Fachkräfte in beiden Ländern einsetzen und die Zahl danach jährlich auf mindestens 1000 Personen erhöhen.

Frau Kim Ngoc Thanh Nga, stellvertretende Direktorin des Nationalen Innovationszentrums im Finanzministerium, informierte am Nachmittag des 18. Juni auf dem Forum.

Die Information wurde von Frau Kim Ngoc Thanh Nga, stellvertretende Direktorin des Nationalen Innovationszentrums des Finanzministeriums, auf dem Vietnam-Singapur Innovation Talent Exchange Forum am 18. Juni bekannt gegeben. Der Transfer erfolgt im Rahmen der im August 2023 von beiden Seiten unterzeichneten Absichtserklärung zum Vietnam-Singapur Innovation Talent Exchange Program (ITX) mit dem Ziel, einen Transferkanal für talentierte Fachkräfte beider Länder zu schaffen, um innerhalb von zwei Jahren kurzfristige Arbeitsplätze zu finden.

ITX plant, die Plattform für Unternehmen und Kandidaten fertigzustellen, sodass die Registrierung ab Juli möglich ist. Ziel ist es, im ersten Jahr über 300 Kandidaten und in den Folgejahren mindestens 1.000 Personen zu gewinnen – nach oben hin gibt es keine Begrenzung. Angeboten werden Stellen in innovationsbezogenen Bereichen wie Data Science und -Analyse, Cybersicherheit und Risikomanagement, Cloud Computing, Internet der Dinge, Künstliche Intelligenz, Virtuelle Realität, Anwendungs-/Systemprogrammierung, digitale Innovation und Halbleiterindustrie.

„Das Gehalt in Singapur liegt zwischen 3.000 und 5.000 US-Dollar, für manche Positionen kann es sogar doppelt so hoch sein“, sagte Frau Nga und fügte hinzu, dass auch vietnamesische Unternehmen wettbewerbsfähige Gehälter für ausländische Experten und hochqualifizierte Arbeitskräfte bieten.

Für singapurische Bewerber, die in Vietnam arbeiten möchten, gilt eine Altersgrenze von 33 Jahren für Hochschulabsolventen und 35 Jahren für Absolventen von Fachhochschulen. Bewerber mit Bachelor-, Master- oder Doktortitel benötigen mindestens drei Jahre Berufserfahrung, Fachhochschulabsolventen fünf Jahre. Vietnamesische Unternehmen, die singapurische Arbeitskräfte einstellen möchten, müssen ihre Stellenangebote auf dem nationalen Jobportal veröffentlichen.

Im Gegensatz dazu gilt für Vietnamesen, die in Singapur arbeiten, eine niedrigere Altersgrenze von 30 Jahren für alle Bewerber, und es gibt keine Anforderungen an die Berufserfahrung. Arbeitgeber in Singapur, die im Rahmen dieses Programms vietnamesische Arbeitskräfte einstellen möchten, müssen keine Stellenanzeigen veröffentlichen.

Frau Nga ist überzeugt, dass die Nachfrage nach vietnamesischen Arbeitskräften im Ausland steigen wird, und sieht in dem Programm optimale Bedingungen für die Bewerber. Die Expertin betrachtet dies als Chance, am attraktiven Arbeitsmarkt teilzuhaben und wertvolle Kompetenzen für ihre zukünftige Karriere zu erwerben.

„Jeder muss eine Ausbildung absolvieren, um seine Karriere voranzubringen, und diese Zeit ist im Leben sehr wichtig. Hochqualifizierte Fachkräfte, die im Ausland arbeiten, haben dadurch mehr Vorteile, sammeln breitere Erfahrungen und leisten nach ihrer Rückkehr einen wertvolleren Beitrag. Das sollte nicht als Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte missverstanden werden“, sagte sie.

Durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Experten und Intellektuellen erkannte sie, dass die meisten von ihnen nach Vietnam zurückkehren möchten, um dort zu arbeiten. Das Gehalt ist nur ein Aspekt; wichtig ist ihnen, einen Mehrwert zu schaffen und ihren Wunsch nach einem Beitrag zu erfüllen. Dank des Einkommensniveaus für hochqualifizierte Arbeitskräfte ist das Leben in Vietnam zudem komfortabler als im Ausland, weshalb sich viele für die Rückkehr entscheiden.

Studierende der International University und der Vietnam National University in Hanoi lernen das ITX-Programm kennen.

Nguyen Viet Tung, ein Student im letzten Studienjahr der Automatisierungs- und Informationstechnologie an der International University der Vietnam National University in Hanoi, nahm an dem Forum teil und interessiert sich für Netzwerksicherheit und Risikomanagement. Tung fragte sich, ob sein Vertrag nach zwei Jahren verlängert oder ob er bei Erfüllung der Voraussetzungen in eine andere Position wechseln könne. „Welche Sprachkenntnisse sind erforderlich, welche Forschungskapazitäten werden vorausgesetzt, welche Programmziele gibt es, wie hoch ist das Gehalt und wie sieht das konkrete Arbeitsumfeld des Programms aus?“, fragte der 22-Jährige.

Vincent Yu, leitender stellvertretender Sekretär im Ministerium für Handel und Industrie Singapurs, erklärte, dass die Dauer des ITX-Programms zwei Jahre beträgt. Im Anschluss daran können sich Absolventen, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen, für ein reguläres Visum bewerben. Da sich das ITX-Programm auf die Innovationsbranche konzentriert, gelten im Gegensatz zu anderen Programmen keine so strengen Bewertungskriterien. Gute Englischkenntnisse sind jedoch in jedem internationalen Arbeitsumfeld unerlässlich.

„Wenn Ihre Fremdsprachenkenntnisse nicht gut sind, wird es schwierig sein, die Auswahlrunde zu bestehen, da die Anzahl der Bewerber sehr groß sein wird“, prognostizierte er.

Vietnam und Singapur nahmen am 1. August 1973 diplomatische Beziehungen auf. Vietnam ist das erste ASEAN-Mitgliedsland, mit dem Singapur eine umfassende strategische Partnerschaft eingegangen ist. Singapur ist derzeit Vietnams zweitgrößter Investitionspartner mit einem Gesamtinvestitionsvolumen von über 80 Milliarden US-Dollar. Beide Seiten haben zahlreiche positive Entwicklungen in den Bereichen Verteidigung und Sicherheit, Bildung und Ausbildung, Wissenschaft und Technologie, Tourismus, Arbeitsmarkt und zwischenmenschlicher Austausch verzeichnet.

TH (laut VnExpress)

Quelle: https://baohaiduong.vn/viet-nam-singapore-trao-doi-hang-nghan-nhan-luc-tai-nang-di-lam-viec-414390.html