Vinamilk behält seinen Ruf als „Bester Arbeitgeber in Vietnam und Asien“.

Nachdem Vinamilk viele Jahre in Folge als bester Arbeitgeber in Vietnam ausgezeichnet wurde, erhält das Unternehmen auch 2023 die Auszeichnung als bester Arbeitgeber in Asien. Was trägt dazu bei, dass das 47 Jahre alte Unternehmen seine Attraktivität für Mitarbeiter aller Generationen, insbesondere für die Generation Z – die wichtigste Belegschaft der Zukunft –, bewahrt?

Die besten Arbeitsplätze in Vietnam und Asien

Mit jährlich über 400.000 Teilnehmern in 16 Märkten der Region ist der HR Asia Award die führende und renommierte Auszeichnung für Unternehmen mit herausragenden Arbeitsbedingungen in Asien. 2023 erhielt der Preis in Vietnam von 642 Unternehmen mit mehr als 49.500 Mitarbeitern.

Mit einer Punktzahl, die den Marktdurchschnitt übertraf, hat sich die Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) gegen viele starke Konkurrenten durchgesetzt und wurde als bester Arbeitgeber Asiens im Jahr 2023 ausgezeichnet.

Vinamilk Company wurde als bester Arbeitgeber in Asien 2023 ausgezeichnet.

Dieses Ergebnis ist für eine Marke, die viele Jahre (2017–2020) den ersten Platz unter den 100 besten Arbeitgebern in Vietnam belegte, nicht allzu überraschend. Ab 2021 geht das Unternehmen noch einen Schritt weiter und beteiligt sich als Partner von Anphabe am Projekt „Vietnam 100 Best Workplaces Survey“. Ziel ist es, gemeinsam mit vietnamesischen Unternehmen ein attraktiveres und nachhaltigeres Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen und so den vietnamesischen Arbeitsmarkt schrittweise zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Auf dem Arbeitsmarkt zählt Vinamilk auch zu den führenden Unternehmen in zahlreichen Rankings zu den Themen „Arbeitgebermarke“ und „Arbeitsumfeld“, wie beispielsweise die Auszeichnung als einer der 50 attraktivsten Arbeitgeber für vietnamesische Studierende im Jahr 2020 von Anphabe , die jahrelange Platzierung unter den 100 beliebtesten Arbeitgebern von CareerBuilder Vietnam und Amco ...

Entschlossen, mutig und immer du selbst sein

Diese Botschaft vermittelte das Unternehmen kürzlich bei der Einführung seiner neuen Markenidentität. Sie spiegelt auch den Geist wider, den die 47 Jahre alte Marke Vinamilk ihren Mitarbeitern vermitteln möchte.

Als Unternehmen in der schnelllebigen Konsumgüterbranche, das sich schnell an Marktschwankungen anpasst, wird hier die Zielgruppe nicht nur aus Konsumenten, sondern auch aus Mitarbeitern als strategisches Ziel betrachtet.

Die Arbeitgebermarke von Vinamilk basiert auf den aktuellen Mitarbeitern.

Herr Nguyen Tuong Huy, Personalleiter von Vinamilk, erklärte dazu, dass schnelle Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft die Erfolgsgeheimnisse der 47 Jahre alten Marke seien, die auch heute noch einen starken Eindruck auf die junge Generation von Mitarbeitern macht. Bei Vinamilk wurden zur Verbesserung des Arbeitsumfelds unter dem Motto „Innovation und Inspiration“ konkrete Ziele und Pläne formuliert. Dabei spielt der Mensch eine zentrale Rolle und ist die treibende Kraft für eine erfolgreiche Umsetzung.

Für die Generationen Y und Z (geboren ab 1981) sind neben Gehalt und Zusatzleistungen auch ein Arbeitsumfeld wichtig, das ihnen optimale Bedingungen bietet, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen und so persönlichen Erfolg und beruflichen Aufstieg zu erreichen. Bei Vinamilk stellen die Generationen Y und Z derzeit 63,7 % der Belegschaft; davon sind 18,4 % im mittleren Management oder höher tätig und zwischen 25 und 35 Jahre alt.

Der in der Unternehmenskultur verankerte Geist von „Entschlossenheit, Mut und Authentizität“ wirkt als Katalysator und trägt dazu bei, viele Generationen von Mitarbeitern bei Vinamilk miteinander zu verbinden.

„Die Mitarbeiter von Vinamilk werden dazu beitragen, den Charakter der Marke zu prägen: ‚Entschlossenheit, Mut und stets Authentizität‘. Sie werden ein wichtiger Faktor für die Verwirklichung der zukünftigen strategischen Ziele von Vinamilk sein“, betonte Herr Huy.

Arbeiten Sie daran, zu wachsen und Wert zu schaffen.

Neben der persönlichen Weiterentwicklung gewinnen soziales Bewusstsein, Umweltverantwortung und nachhaltige Entwicklung zunehmend an Bedeutung für die neue Generation von Mitarbeitern. Dies erklärt zum Teil, warum Vinamilk weiterhin attraktiv für diese Generation ist. Denn Vinamilk ist bekannt dafür, mit Pioniergeist und großem Engagement in vielen Bereichen wie Gemeinwesen und Umweltschutz einen positiven Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung zu leisten.

Zum Beispiel hat dieses Unternehmen kürzlich seinen Fahrplan für Netto-Null 2050 mit dem Aktionsprogramm „Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050“ angekündigt und die Zertifizierung für Klimaneutralität gemäß dem PAS2060:2014-Standard für die erste Fabrik und Farm in Nghe An erhalten.

Laut dem Unternehmensvertreter besteht das Ziel darin, sicherzustellen, dass das Engagement des Unternehmens für nachhaltige Entwicklung von den Mitarbeitern mitgetragen und unterstützt wird. Denn das Erreichen dieser Ziele ist nicht allein eine Aufgabe der Führungsebene oder des Unternehmens, sondern die Summe einer Reihe von Maßnahmen, die direkt mit der täglichen Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters verknüpft sind.

Mitarbeiter von Vinamilk beteiligen sich im Rahmen des Net Zero-Projekts von Vinamilk an Mangrovenschutzmaßnahmen in Ca Mau.

„Auf dem Weg zur Klimaneutralität ist jeder Vinamilk-Mitarbeiter der Erste, der sich engagiert und mit Begeisterung einbringt. Durch Initiativen und Lösungen zur Senkung des Energieverbrauchs, zur Reduzierung von Emissionen oder zur Teilnahme an Baumpflanzprojekten… werden die Mitarbeiter stärker mit Vinamilk verbunden sein und stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein“, so Bui Thi Huong, Geschäftsführerin der Abteilung Personal, Verwaltung und Außenbeziehungen von Vinamilk , abschließend.

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