Die Entwicklung einer neuen Gehaltstabelle für die Streitkräfte muss einen angemessenen Lebensstandard für die Angestellten und ihre Familien gewährleisten.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — Das 764. Regiment des Provinzmilitärkommandos Nghe An führt eine Übung durch. (Foto: Thanh Cuong)

Die neue Gehaltstabelle für die Streitkräfte und die Geheimdienste muss geprüft und verbessert werden.

Am 11. Januar leitete Generalleutnant Vu Hai San, Mitglied des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams, stellvertretender Verteidigungsminister und Leiter des Lenkungsausschusses für die Reform der Gehaltspolitik der Streitkräfte, eine Arbeitssitzung mit Vertretern der zuständigen Behörden, um den Plan zur Entwicklung von Gehaltstabellen für die Streitkräfte und die Geheimdienste abzuschließen.

Im Jahr 2021 beschloss die Nationalversammlung aufgrund der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie, die Umsetzung der Gehaltspolitikreformen gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW zu verschieben.

Bei der Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 35-KL/TW vom 5. Mai 2022 des Politbüros über die Liste der Führungspositionen und gleichwertigen Positionen im politischen System von der zentralen bis zur Basisebene haben das Verteidigungsministerium und das Ministerium für Öffentliche Sicherheit Untersuchungen durchgeführt und die Liste der Führungs-, Kommando- und Managementpositionen in der Vietnamesischen Volksarmee und der Vietnamesischen Volkspolizei als Grundlage für die Erstellung der Gehaltstabelle für diese Positionen herausgegeben.

Von 2021 bis heute ist das Grundgehalt um 20,8 % gestiegen, und auch die prognostizierten Gehälter von Staatsbeamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sind gestiegen; daher müssen auch die neuen Gehaltstabellen für die Streitkräfte und die Geheimdienste überprüft und überarbeitet werden.

Die Gehaltstabellen für die Streitkräfte müssen ihrer Organisation, ihrem Personalbestand und ihren spezifischen Merkmalen angemessen sein.

Bei dem Treffen herrschte Einigkeit darüber, dass die Gehaltstabellen für die Streitkräfte der Organisation, dem Personalbestand und den spezifischen Merkmalen der Streitkräfte angemessen sein müssen.

Demnach müssen Löhne tatsächlich die primäre Einkommensquelle sein, die den Lebensunterhalt der Lohnempfänger und ihrer Familien sichert.

Insbesondere muss das neue Gehaltssystem dem Grundsatz der Verteilung nach Leistung entsprechen und mit den Stellenbezeichnungen, den für diese Stellen erforderlichen Ausbildungsniveaus sowie den Führungs-, Management- und Befehlsrollen und -titeln verknüpft sein.

Hinsichtlich der Gehaltsstruktur für Fach- und Technikpersonal des Militärs schlugen die Delegierten vor, diese in zwei Komponenten zu gliedern: das Fach- und Technikergehalt und das Positions-/Titelgehalt.

Die Gehälter von Fach- und Führungskräften werden wie folgt kategorisiert: Senior (unterteilt in 2 Gehaltsgruppen), Intermediate (unterteilt in 1 Gehaltsgruppe mit 12 Gehaltsstufen) und Entry-Level (unterteilt in 1 Gehaltsgruppe mit 12 Gehaltsstufen).

Das Gehalt für eine Position wird ermittelt, indem das fachliche und technische Gehalt eines Berufssoldaten oder eines technischen Spezialisten vom Grundgehalt eines Offiziers in einer gleichwertigen Position (entsprechend dem Dienstgrad) abgezogen wird.

Die Gehaltsreform muss die aktuellen Mängel und Einschränkungen beheben.

Generalleutnant Vu Hai San, stellvertretender Verteidigungsminister, leitete eine Delegation des Verteidigungsministeriums, um den Baufortschritt der Wirtschafts- und Verteidigungszone Khe Sanh in der Provinz Quang Tri zu inspizieren und zu bewerten. (Foto: Military Region Four Online)

In seiner Rede bei dem Treffen stimmte Generalleutnant Vu Hai San dem Vorschlag der Finanzbehörde – der Ständigen Agentur – zu, neue Gehaltstabellen für die Streitkräfte zu entwickeln.

Der stellvertretende Minister wies die Personalabteilung an, die Federführung zu übernehmen und sich mit der Kaderabteilung abzustimmen, um die Organisationsstruktur und die Personalausstattung der Behörden und Einheiten dringend abzuschließen. Dabei sollen die Stellenbezeichnungen und die für jede Stelle erforderlichen Qualifikationen klar definiert werden, um als Grundlage für die Umstellung der alten Gehälter auf die neuen Gehälter zu dienen.

General Vu Hai San erklärte, dass die Reform der Gehaltspolitik mit der Förderung der Verwaltungsreform, der Gewährleistung der Kontinuität und dem Ausbau der Stärken des derzeitigen Gehaltssystems sowie der Überwindung seiner Einschränkungen und Mängel verknüpft werden müsse.

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