Aufbau einer „Talent-Visa“-Politik zur Anwerbung von Vietnamesen und hochqualifizierten Ausländern im Ausland

Priorisieren Sie die Personalentwicklung, um die digitale Transformation zu unterstützen

Die Military Industry – Telecommunications Group (Viettel) wurde 1989 gegründet, 2005 zu einem Unternehmen entwickelt und 2009 zu einer Gruppe. Als Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen unter der Zentralen Militärkommission und dem Ministerium für Nationale Verteidigung stützt Viettel seine Produktions- und Geschäftsaktivitäten auf vier Hauptsäulen: Telekommunikation; Informationstechnologielösungen und digitale Dienste; Forschung und Produktion der High-Tech-Industrie; Logistik und E-Commerce.

Nach mehr als 35 Jahren Entwicklung, darunter fast 20 Jahre Geschäftstätigkeit im Ausland, ist Viettel heute einer der führenden staatlichen Wirtschaftskonzerne des Landes mit einem geschätzten Markenwert von 8,9 Milliarden US-Dollar – die wertvollste Marke Vietnams seit neun aufeinanderfolgenden Jahren und weltweit auf Platz 16 im Telekommunikationssektor.

Der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Gesellschaft, Lam Van Doan, leitete die Arbeitssitzung der Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschussesder Nationalversammlung mit der Gruppe für Militärindustrie und Telekommunikation (Viettel).

Viettel investiert und betreibt Geschäfte in 11 Ländern auf 3 Kontinenten (Asien, Afrika, Amerika) und hat in 7 von 10 ausländischen Märkten, in die Viettel investiert, den größten Marktanteil. Allein im Jahr 2024 beträgt der konsolidierte Umsatz von Viettel 190,4 Billionen VND; Der Gewinn vor Steuern erreichte 51,6 Billionen VND; Tragen Sie 42,6 Billionen VND zum Staatshaushalt bei.

Viettel beschäftigt derzeit 53.865 Mitarbeiter aus 20 verschiedenen Nationalitäten, davon sind 83,6 % Vietnamesen. Von den 8.838 ausländischen Mitarbeitern sind nur 11 Experten, die in Vietnam arbeiten, der Rest sind lokale Mitarbeiter bei Marktunternehmen, in die Viettel investiert.

Viettel verfügt über Tausende hochqualifizierte Mitarbeiter in der Telekommunikationsbranche und in der Hightech-Forschung, die sich auf die Entwicklung und den Betrieb globaler Netzwerke mit 4G- und 5G-Technologien spezialisiert haben. Darüber hinaus gibt es 300 Cybersicherheitsexperten, die zwar sehr jung sind, aber weltweit viele renommierte Auszeichnungen gewonnen haben. Viele der Mitarbeiter gehören zu den Top 100 Sicherheitsexperten von Microsoft …

Nach Einschätzung des Amtes für geistiges Eigentum ist Viettel hinsichtlich der Anzahl der Patentanmeldungen und der Anzahl der jährlich erteilten Patente das Technologieunternehmen Nummer 1 in Vietnam. Bis heute wurden Viettel 175 Patente in Vietnam und 41 Patente in den Vereinigten Staaten erteilt; 406 Artikel auf internationalen wissenschaftlichen Konferenzen und in Zeitschriften veröffentlicht.

Generalmajor Tao Duc Thang, Vorsitzender und Generaldirektor von Viettel, hielt bei dem Treffen eine Rede.

Viettels Entwicklungsstrategie bis 2025 und Vision bis 2030 sind auf die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen ausgerichtet, wobei der Schwerpunkt auf Humanressourcen liegt, die der digitalen Transformation dienen; Gleichzeitig entsteht für das Verteidigungsministerium eine Quelle zusätzlicher hochqualifizierter Arbeitskräfte für die Produktion hochtechnologischer Waffen und Ausrüstung, Informationstechnologie, Informationssicherheit und Netzwerksicherheit.

Es wird erwartet, dass Viettel in der kommenden Zeit jedes Jahr mindestens 1.000 weitere Mitarbeiter einstellen muss, wobei der Schwerpunkt auf der Einstellung von Mitarbeitern in Schlüsselbereichen liegen wird, wie beispielsweise: Forschung und Entwicklung für die Verteidigungsindustrie und die Dual-Use-Industrie; Halbleiterindustrie; Künstliche Intelligenz; Cybersicherheit. In einigen Branchen wird zudem erwartet, dass es schwierig wird, Personal zu finden, beispielsweise in der Halbleiterindustrie (sowohl Ingenieure als auch Facharbeiter für die Halbleiterchipfabrik, die Viettel im Auftrag der Regierung bauen sollte) .

Zahlreiche Talentgewinnungsprogramme

Viettel verfügt über zahlreiche wirksame Strategien und Programme, um talentierte Kandidaten anzuziehen und ein Gleichgewicht zwischen Experten, erfahrenem Personal und potenziellen Talenten, die gerade einen Hochschulabschluss erworben haben, sicherzustellen.

Für die Gruppe der frischgebackenen Absolventen organisiert Viettel das Talent-Trainee-Programm (Viettel Digital Talent) – ein renommierter globaler Technologie-Spielplatz, der hervorragende Studenten aus in- und ausländischen Universitäten im Technologiebereich anzieht. Im Jahr 2024 gingen im Rahmen des Programms über 3.000 Bewerbungen von Studierenden aus 10 Ländern ein, aus denen über 100 Mitarbeiter ausgewählt wurden, um offiziell bei Viettel zu arbeiten.

Die Monitoring-Delegation besuchte die Viettel-Zentrale.

In 6 Monaten werden die Studierenden geschult, um ihre fortgeschrittenen Kenntnisse auf diesem Gebiet zu verbessern, kombiniert mit Gruppenübungen zur Entwicklung von Soft Skills; Bereitstellung von Lernkonten, Forschungsmaterialien und Bereitstellung eines Mentors, damit sich die Praktikanten bei Schwierigkeiten austauschen können; Vollzeitpraktikum (bezahlt) bei Schlüsselprojekten der Einheit und unter Anleitung von hochqualifiziertem Personal vor Ort.

Die Monitoring-Delegation besuchte die Viettel-Zentrale.

Im Jahr 2024 startete Viettel außerdem das Trainee-Administrator-Programm „Viettel Future Changemakers“, das 1.000 Mitarbeiterprofile mit 2–3 Jahren Erfahrung in den Bereichen Marketing, Product Owner, BA usw. anzog, um durch formelle Schulungen und Rotation sowie 18 Monate lang berufliche Herausforderungen eine Quelle für Technologiemanager zu schaffen.

Die Gruppe ist außerdem proaktiv auf der Suche nach vietnamesischen Experten im Ausland, die sie zur Arbeit einladen kann, insbesondere in vorrangig attraktiven Branchen: IT, Cybersicherheit, Hightech-Forschung, KI, Cloud, Big Data .

Viettel verfolgt eine wettbewerbsfähige Vergütungspolitik, um erfahrenes Personal anzuziehen. Dementsprechend kann das vorgeschlagene Gehalt je nach Leistungsfähigkeit und Beitragswert des Einzelnen 20 – 50 % über dem aktuellen Gehalt des Einzelnen liegen …

Schaffen Sie weiterhin einen speziellen Mechanismus für Viettel im Arbeits- und Gehaltsmanagement

Laut Generalmajor Tao Duc Thang, Vorsitzender und Generaldirektor der Military Industry - Telecommunications Group, habe Viettel zwar einige Erfolge bei der Anwerbung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter erzielt, in Wirklichkeit sei die Gruppe jedoch immer noch mit dem Phänomen der „Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte“ konfrontiert, insbesondere in Schlüsselbranchen wie Künstlicher Intelligenz, Halbleitertechnologie und Cybersicherheit.

Daher empfiehlt Viettel, weiterhin einen speziellen Mechanismus für Viettel im Arbeits- und Gehaltsmanagement zu schaffen. Vorzugsrichtlinien für Personal, das an einer Reihe wichtiger nationaler Aufgaben und Projekte beteiligt ist, an denen Viettel beteiligt ist; Befreiung von der Einkommensteuer für hochqualifiziertes Personal …

Arbeitsszene

Darüber hinaus soll eine offene und innovative Visapolitik erforscht und entwickelt werden, darunter ein „Talentvisum“ speziell für Menschen vietnamesischer Herkunft und hochqualifizierte Ausländer. Personen, denen ein Visum dieser Art gewährt wird, haben automatisch Anspruch auf Vorzugsregelungen, ohne dass sie weitere Genehmigungsverfahren und Nachweise wie Befreiung von der Einkommenssteuer, Vorrang bei der Inanspruchnahme von Sozialversicherungsleistungen, Gesundheitsversorgung, Bildung usw. durchlaufen müssen. Dies zeigt das konsequente und langfristige Engagement Vietnams, weltweit Talente anzuziehen und zu beschäftigen.

Bei dem Treffen klärten die Führungskräfte der Viettel-Gruppe auch eine Reihe von Fragen, die für die Aufsichtsdelegation von Belang waren, wie beispielsweise das Konzept der hochqualifizierten Humanressourcen; besondere und herausragende Maßnahmen zur Bindung talentierter Mitarbeiter in staatlichen Unternehmen; Unternehmerische Verantwortung in der Personalausbildung; Viettels Plan zur Vorbereitung des Halbleiter-Personals auf die Erfüllung der von der Regierung zugewiesenen Aufgaben …

Als eines der größten staatlichen Unternehmen heutzutage wird Viettel von der Partei und dem Staat die sehr wichtige Aufgabe übertragen, sich an der Forschung und Entwicklung einer Chip-Produktionsanlage in Vietnam zu beteiligen und einen speziellen Anreizmechanismus, Investitionsförderung und finanzielle Unterstützung durch den Staat für das Projekt zum Bau einer kleinen Hightech-Halbleiterchip-Produktionsanlage aufzubauen. Die Überwachungsdelegation forderte die Viettel Group auf, einen Plan auszuarbeiten, um die Humanressourcen gut auf die Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben und die Mission vorzubereiten, Pionierarbeit zu leisten und die nationale digitale Transformation zu leiten, eine digitale Gesellschaft zu schaffen und zum Aufbau und zur Verteidigung des Vaterlandes beizutragen.

Die Empfehlungen der Viettel Group werden in einem Überwachungsergebnisbericht zusammengefasst und den zuständigen Behörden zur Prüfung und Ergreifung entsprechender Maßnahmen übermittelt.

Nachrichten: Nhat Linh; Foto: Nghia Duc

Quelle: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-chinh-sach-visa-nhan-tai-de-thu-hut-viet-kieu-nguoi-nuoc-ngoai-trinh-do-cao-post409143.html