Prognosen zufolge werden Unternehmen und IT-Abteilungen im Jahr 2024 weiterhin massiv in neue Bereiche und Technologien investieren. Um den Anforderungen der Arbeitgeber gerecht zu werden, müssen die Mitarbeiter die Markttrends verstehen.
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| Prognosen zufolge wird die Personalentwicklung in der Informationstechnologiebranche im Jahr 2024 sehr dynamisch sein. Foto: CHIEN THANG |
Nach Angaben des Ministeriums für Information und Kommunikation gab es in Da Nang im Dezember 2023 2,3 Digitaltechnologieunternehmen pro 1.000 Einwohner – dreimal so viel wie im Landesdurchschnitt. Die IT-Belegschaft betrug insgesamt rund 47.500. Im Jahr 2024 wird der Bedarf an IT-Personal in Da Nang voraussichtlich über 7.500 Mitarbeiter erreichen, darunter 5.000 hochqualifizierte Fachkräfte. Angesichts des großen Personalbedarfs bieten sich zahlreiche Stellen für IT-Personal.
Beispielsweise hat die Tien Phat Technology Joint Stock Company – Niederlassung Da Nang (Bezirk Binh Thuan , Distrikt Hai Chau) regelmäßig Stellen für mehr als 15 Positionen in den Bereichen Überwachung des Betriebs und der Nutzung von Telekommunikationsanlagen, Fehlerbehebung bei IT-Anlagen, Erforschung neuer Technologien, Systemoptimierung, Betrieb und Test von Softwaresystemen usw. zu besetzen. Der Bereich Programmierung erfährt bei Unternehmen nach wie vor große Aufmerksamkeit, da er einen großen Anteil an der Anzahl der Personalsuchen über Nachrichten und Artikel zur Personalbeschaffung hat und in der IT-Branche am beliebtesten ist. Normalerweise können Programmierer in verschiedenen Bereichen arbeiten, beispielsweise: Softwareentwicklung, mobile Anwendungen, Websites usw., um den Anforderungen der Unternehmen im neuen Trend gerecht zu werden. Die Entwicklung führender Technologieunternehmen in der Stadt wie FPT Software, Viettel und VNG hat zu einer starken Wettbewerbsfähigkeit im IT-Personalbereich geführt.
Nguyen Duc Son, Leiter der Repräsentanz der BRAVO Software Joint Stock Company in Da Nang , ist derzeit im Bereich der Entwicklung und Bereitstellung von Anwendungen für IT-Softwaresysteme tätig. Er sagte, dass das Unternehmen auch 2024 mit den Unternehmen in der Stadt um die Rekrutierung von Programmierern konkurrieren werde, die Software und Anwendungen für Kunden erforschen und entwickeln. Seit Anfang Januar 2024 hat er Dutzende zusätzliche Programmierer eingestellt. Ebenso fördert Monstarlab Vietnam Co., Ltd., Niederlassung Da Nang, die Besetzung zahlreicher Stellen als IT-Ingenieure, um 2024 neue Projekte zu besetzen.
In den letzten Jahren hat die IT-Branche ihre Personalressourcen stark geprüft, da Unternehmen von der Rekrutierung von Praktikanten und Hochschulabsolventen zur Rekrutierung erfahrener und hochqualifizierter Mitarbeiter übergegangen sind. Herr Ta Quoc Khanh, Direktor der Jobkey Joint Stock Company, betreibt derzeit den Rekrutierungskanal vieclamdanang.vn und unterstützt jeden Monat Dutzende von Unternehmen bei der Personalsuche in der IT-Branche. Er sagte, dass die Nachfrage nach Frontend-, Java-, Tester- und Automatisierungstestkenntnissen in Zukunft zwar quantitativ zurückgehen, aber weiterhin die führende Rolle in der Stellenstruktur spielen wird. In den Bereichen BA, DevOps und Comtor wird die Nachfrage nach Mitarbeitern mit guten Gehältern weiterhin hoch sein. Insbesondere Python- und KI-Kenntnisse, die im Zeitraum 2021–2023 zwar nicht stark wachsen, bieten in Zukunft großes Entwicklungspotenzial. Insbesondere 2024 wird eine Zeit sein, in der sich Node.js-Kenntnisse weiterentwickeln können, da Unternehmen aufmerksam sind und stark in die Entwicklung vieler Arten von Anwendungen investieren, darunter Website-Anwendungen, mobile Anwendungen, Echtzeitanwendungen und Datenverarbeitungsanwendungen.
Herr Pham Kim Son, Vorsitzender der City Software Business Association, erklärte, dass Bewerber, um einen Job in der IT-Branche zu finden, ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse verbessern müssen, da dies der wichtigste Faktor ist, um im Wettbewerb mit anderen Bewerbern bestehen zu können. Personalverantwortliche müssen außerdem soziale Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Problemlösungskompetenz entwickeln, um Bewerbern im Bewerbungsprozess einen Vorteil zu verschaffen. Ein weiterer Tipp vor der Bewerbung ist, sich über Personalvermittlungsunternehmen zu informieren, um die Anforderungen besser zu verstehen und die passenden Bewerbungsunterlagen vorzubereiten. Generell ist der Trend bei der Rekrutierung von IT-Personal in Da Nang im Jahr 2024 sehr positiv. Mit einer großen Nachfrage und hohen Gehältern ist die IT-Branche eine attraktive Berufswahl.
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