Το μυστικό για να «βαθμολογήσετε» σε μια συνέντευξη για δουλειά ακόμα και με μικρή εμπειρία

Ακόμα και με μικρή εμπειρία, οι νέοι εξακολουθούν να έχουν τρόπους να «κερδίζουν πόντους» σε συνεντεύξεις εργασίας, αυξάνοντας το ποσοστό απασχόλησής τους.

Πολλοί νέοι μαθαίνουν για τα οφέλη, το εργασιακό περιβάλλον και την ιστορία της εταιρείας πριν πάνε σε μια συνέντευξη για να αυξήσουν τις ευκαιρίες απασχόλησής τους - Εικονογράφηση: HOAI LINH

Αφού αποφοίτησε από το πανεπιστήμιο με πτυχίο στη διοίκηση επιχειρήσεων, η 22χρονη Χα Αν άρχισε να ψάχνει για δουλειά, αλλά τα πράγματα δεν ήταν εύκολα.

«Μειονεκτήματα» στα μάτια των εργοδοτών

Σύμφωνα με τους προκατόχους της, η Χα Αν ετοίμασε μια αίτηση εργασίας (CV) που περιελάμβανε ένα κόκκινο δίπλωμα, πιστοποιητικό ήπιων δεξιοτήτων και συμμετείχε σε πολλές λέσχες στο πανεπιστήμιο.

Ωστόσο, όταν τέθηκε ενώπιον μιας ερώτησης σχετικά με την εμπειρία της στην αντιμετώπιση καταστάσεων, μπερδεύτηκε και δίστασε στην απάντησή της, με αποτέλεσμα να αποκλειστεί. Αργότερα, συνειδητοποίησε ότι η εταιρεία χρειαζόταν άτομα με δεξιότητες και καλή προσαρμοστικότητα στις καταστάσεις, και τα προσόντα ήταν μόνο ένα μικρό κριτήριο.

Ομοίως, η Mai Chi, πρόσφατη απόφοιτος μάρκετινγκ στο Ανόι , δήλωσε ότι οι εργοδότες ρωτούν κυρίως για πρακτική εμπειρία και ήπιες δεξιότητες. Οι θέσεις εργασίας που δεν απαιτούν δεξιότητες δεν πληρώνουν υψηλούς μισθούς.

«Είναι πολύ δύσκολο να αποκτήσεις εμπειρία αμέσως μετά την αποφοίτηση. Όταν ρωτήθηκαν για τις συνεντεύξεις, πολλοί άνθρωποι είχαν ήδη 2-3 χρόνια εργασιακής εμπειρίας», εκμυστηρεύτηκε ο Τσι.

Σύμφωνα με τους υπεύθυνους ανθρώπινου δυναμικού σε πολλές εταιρείες, η κατάσταση όπου οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να προσλάβουν αρκετό προσωπικό και οι υποψήφιοι δεν μπορούν να βρουν εργασία οφείλεται σε πολλές αιτίες.

Ο κ. Duong Van Loc - υπεύθυνος προσλήψεων στην Lens Technology Vietnam Co., Ltd. - δήλωσε ότι η εταιρεία δεν θα καταβάλει πολύ υψηλό μισθό σε άπειρους υποψηφίους.

Υποψήφιοι με καλή παραγωγικότητα, άριστη γνώση λογισμικού γραφείου και αποτελεσματική εργασία θα ληφθούν υπόψη για αύξηση μισθού και ευκαιρίες κατάρτισης στο εξωτερικό (3-6 μήνες).

Μέσω συνεντεύξεων με το προσωπικό, είπε ότι όσοι απολύθηκαν είχαν κοινά χαρακτηριστικά: αδύναμες επικοινωνιακές δεξιότητες, έλλειψη αυτοπεποίθησης και αδυναμία να δείξουν την επιθυμία να παραμείνουν στην εταιρεία μακροπρόθεσμα.

«Υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι άνθρωποι φτάνουν πολύ αργά για μια συνέντευξη. Για παράδειγμα, αν κλείσετε ραντεβού για τις 8 π.μ. αλλά φτάσετε μόνο στις 8:30 π.μ. ή 9 π.μ., αυτό δεν δείχνει επαγγελματισμό ή ακρίβεια», είπε.

Οι εκθέσεις εργασίας που διοργανώνονται από κέντρα υπηρεσιών απασχόλησης αποτελούν ευκαιρίες για τους νέους υποψηφίους να βρουν γρήγορα εργασία - Φωτογραφία: HA QUAN

Επωφεληθείτε από την πρακτική άσκηση για να αποκτήσετε εμπειρία

Αυτός ο εργοδότης προτείνει στους νέους να αξιοποιήσουν τον χρόνο της πρακτικής τους άσκησης, να ακούν ενεργά και να υποστηρίζουν τους επίσημους υπαλλήλους στην εργασία τους, ώστε να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να κατανοήσουν την πρακτική εργασία.

«Βλέπω ότι συσσωρεύετε προληπτικά εμπειρία κατά τη διάρκεια της πρακτικής σας άσκησης σε μια επιχείρηση με καλές δεξιότητες και συμπεριφορές. Πολλά αυτοματοποιημένα εργοστάσια εξακολουθούν να χρειάζονται άτομα για να λειτουργούν και να επιθεωρούν, επομένως η κατανόηση των μηχανημάτων και η επάρκεια στην εργασία τους είναι πολύ σημαντική», πρόσθεσε ο κ. Loc.

Εν τω μεταξύ, η κα Thanh Huong, 26 ετών, υπεύθυνη εκπαίδευσης σε μια εταιρεία μόδας στο Ανόι, είπε ότι δυσκολεύτηκε να βρει δουλειά όταν αποφοίτησε για πρώτη φορά και δεν είχε εμπειρία.

Αλλά μετά από πολλά χρόνια εργασίας και συνομιλιών με το προσωπικό HR, προτείνει ότι ο τρόπος για να «κερδίσουν πόντους» οι εργοδότες είναι να μοιράζονται πραγματικές ιστορίες, όχι να λένε πράγματα που δεν είναι αλήθεια. Όταν τους ζητηθεί, οι υποψήφιοι πρέπει να απαντούν συγκεκριμένα, με παραδείγματα, να μην δίνουν γενικές απαντήσεις ότι θα το χειριστούν, θα έχουν ένα σχέδιο και σε καμία περίπτωση δεν θα μιλούν άσχημα για άλλες εταιρείες ή πρώην συναδέλφους τους.

Όπως και ο κ. Loc, η κα Huong προτείνει στους νέους να αξιοποιήσουν τις πρακτικές τους ασκήσεις υποβάλλοντας αιτήσεις για έργα και θέσεις εργασίας, ώστε να «κερδίζουν πόντους» σε επιχειρήσεις και μονάδες. Αυτός είναι επίσης ένας τρόπος για να βελτιώσουν το βιογραφικό τους. Εάν έχουν καλή απόδοση, μπορούν να διατηρηθούν για εργασία στο μέλλον.

«Η πρακτική άσκηση αποτελεί μια ευκαιρία για τους νέους να μάθουν πολλές ήπιες δεξιότητες, όπως η επικοινωνία με συναδέλφους, η οργάνωση της εργασίας, η άρτια χρήση λογισμικού γραφείου και η σύνταξη ολοκληρωμένων αναφορών», είπε.

Σύμφωνα με την έκθεση για τους μισθούς και την αγορά εργασίας του 2025 που δημοσίευσε ο όμιλος Navigos τον Φεβρουάριο του 2025, στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 3.400 υποψηφίοι και 500 πολυεθνικές επιχειρήσεις στο Βιετνάμ, πάνω από το 37% σχεδιάζει να προσλάβει λιγότερο από 10% περισσότερο προσωπικό και σχεδόν το 30% σχεδιάζει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων από 10% σε λιγότερο από 20%.

Οι επιχειρήσεις δίνουν προτεραιότητα στην πρόσληψη υπαλλήλων με 1-3 χρόνια εμπειρίας (περίπου 55%) και 3-5 χρόνια εμπειρίας (περίπου 27%). Οι θέσεις που προσελκύουν περισσότερο είναι στους τομείς των επιχειρήσεων/πωλήσεων (πάνω από 59%), της παραγωγής (πάνω από 33%) και της εξυπηρέτησης πελατών (πάνω από 24%).

Όσον αφορά τις δεξιότητες, οι επιχειρήσεις δίνουν μεγάλη σημασία στην ικανότητα επίλυσης προβλημάτων (περίπου 73%) και στην αποτελεσματική επικοινωνία (63%), μαζί με τις δεξιότητες ξένων γλωσσών, την αναλυτική σκέψη και την ευέλικτη προσαρμογή.

Οι ειδικοί του Ομίλου Navigos δήλωσαν ότι το 28% των επιχειρήσεων εφαρμόζουν τεχνητή νοημοσύνη (AI) για να ελέγχουν τα βιογραφικά, να αναλύουν δεδομένα υποψηφίων και να προβλέπουν τάσεις που θα συνεχίσουν να αυξάνονται τα επόμενα χρόνια.

Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι πρέπει να επικεντρωθούν στην οικοδόμηση της προσωπικής τους επωνυμίας, ομορφαίνοντας το προφίλ τους με δεξιότητες ξένων γλωσσών όπως Αγγλικά, Ιαπωνικά, Κορεάτικα, Κινέζικα και ψηφιακές δεξιότητες, καθώς και την ικανότητα ανεξάρτητης εργασίας και διαχείρισης του χρόνου.

Πηγή: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm