Μεταρρύθμιση μισθών: Αυξήθηκε σημαντικά ο κατώτατος μισθός των δημοσίων υπαλλήλων;

Κατάργηση του βασικού μισθού

Σύμφωνα με την Απόφαση 27-NQ/TW του 2018 της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής, ο συγκεκριμένος παράγοντας για τον σχεδιασμό του νέου πίνακα μισθών είναι ο βασικός μισθός, ο οποίος διαμορφώνεται με ένα συγκεκριμένο ποσό στον νέο πίνακα μισθών.

Ο ισχύων βασικός μισθός και ο συντελεστής μισθοδοσίας θα καταργηθούν.

Επιπλέον, το Κράτος θα εφαρμόσει ένα ενιαίο καθεστώς συμβάσεων εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας (ή συμβάσεων παροχής υπηρεσιών) για όσους εκτελούν εκτελεστικό και υπηρεσιακό έργο (που απαιτεί επίπεδο εκπαίδευσης κάτω του ενδιάμεσου επιπέδου) και δεν θα εφαρμόσει την μισθολογική κλίμακα των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε αυτά τα θέματα.

Κατά την εφαρμογή της μισθολογικής μεταρρύθμισης, ο βασικός μισθός θα καθοριστεί με βάση ένα συγκεκριμένο ποσό στον νέο μισθολογικό πίνακα.

Το χαμηλότερο επίπεδο μισθού των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα ορίζεται ως το επίπεδο μισθού όσων εργάζονται σε θέσεις εργασίας που απαιτούν ενδιάμεση εκπαίδευση (επίπεδο 1), όχι χαμηλότερο από το χαμηλότερο επίπεδο μισθού των εκπαιδευμένων εργαζομένων στον επιχειρηματικό τομέα.

Επί του παρόντος, ο τύπος για τον υπολογισμό των μισθών των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων έχει ως εξής: Μισθός = Βασικός μισθός 1,8 εκατομμύρια VND/μήνα x συντελεστής μισθού.

Επέκταση της μισθολογικής σχέσης ως βάσης για τον καθορισμό συγκεκριμένων μισθολογικών επιπέδων στο σύστημα μισθοδοσίας, με σταδιακή προσέγγιση της μισθολογικής σχέσης του επιχειρηματικού τομέα σύμφωνα με τους κρατικούς πόρους.

Ολοκλήρωση του καθεστώτος τακτικών αυξήσεων μισθών και του καθεστώτος πρόωρης αύξησης μισθών για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και ένοπλες δυνάμεις σύμφωνα με τις διατάξεις του νέου μισθολογικού πίνακα.

Οδικός χάρτης για τη μεταρρύθμιση των μισθών

Το ψήφισμα 27 ορίζει σαφώς τον οδικό χάρτη για τον δημόσιο τομέα, από το 2021, για την εφαρμογή ενός νέου ενιαίου μισθολογικού καθεστώτος για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τις ένοπλες δυνάμεις σε ολόκληρο το πολιτικό σύστημα.

Το 2021, ο χαμηλότερος μισθός των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι ίσος με τον μέσο χαμηλότερο μισθό των περιφερειών στον επιχειρηματικό τομέα.

Περιοδική αύξηση των μισθών σύμφωνα με τον δείκτη τιμών καταναλωτή, την οικονομική ανάπτυξη και την ικανότητα του κρατικού προϋπολογισμού.

Μέχρι το 2025, ο χαμηλότερος μισθός των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι υψηλότερος από τον μέσο χαμηλότερο μισθό των περιφερειών στον επιχειρηματικό τομέα.

Μέχρι το 2030, ο χαμηλότερος μισθός των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι ίσος ή υψηλότερος από τον χαμηλότερο μισθό της υψηλότερης περιφέρειας του επιχειρηματικού τομέα.

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, λόγω των δυσκολιών της πανδημίας Covid-19, η κυβέρνηση αναγκάστηκε να αναβάλει την εφαρμογή αυτού του οδικού χάρτη. Μέχρι σήμερα, το νέο χρονοδιάγραμμα που έχει καθοριστεί για την έναρξη της θεμελιώδους μεταρρύθμισης των μισθών είναι το 2024.

Νέα μισθολογική δομή

Στο πνεύμα του Ψηφίσματος 27, η νέα μισθολογική δομή θα σχεδιαστεί ώστε να περιλαμβάνει: Βασικό μισθό (που αντιστοιχεί περίπου στο 70% του συνολικού μισθολογικού ταμείου) και επιδόματα (που αντιστοιχεί περίπου στο 30% του συνολικού μισθολογικού ταμείου). Πρόσθετα μπόνους (ταμείο μπόνους ίσο με περίπου το 10% του συνολικού μισθολογικού ταμείου του έτους, εξαιρουμένων των επιδομάτων).

Αυτή είναι η πρώτη φορά που ένα έγγραφο δείχνει ότι, εκτός από τον μισθό και τα επιδόματα, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι ένοπλες δυνάμεις διαθέτουν ένα ταμείο μπόνους.

Για την αύξηση των μισθών, η Κεντρική Κυβέρνηση συμφώνησε επίσης να εκδώσει ένα νέο σύστημα μισθών ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, τους τίτλους και τις ηγετικές θέσεις, για να αντικαταστήσει το ισχύον σύστημα μισθών· να μετατρέψει τους παλαιούς μισθούς σε νέους μισθούς, διασφαλίζοντας ότι δεν είναι χαμηλότεροι από τους τρέχοντες μισθούς.

Για πρώτη φορά, προστέθηκαν μπόνους στο ταμείο μισθοδοσίας των δημοσίων υπαλλήλων (Εικονογράφηση: Manh Quan).

Η ταξινόμηση των ισοδύναμων ηγετικών θέσεων στο πολιτικό σύστημα για τον σχεδιασμό του μισθολογικού πίνακα των θέσεων αποφασίζεται από το Πολιτικό Γραφείο μετά από αναφορά στην Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή.

Σύμφωνα με το ψήφισμα, συμφωνείται η αναδιάταξη των ισχυόντων καθεστώτων επιδομάτων, διασφαλίζοντας ότι το συνολικό ταμείο επιδομάτων αντιπροσωπεύει κατ' ανώτατο όριο το 30% του συνολικού ταμείου μισθών. Συνεπώς, είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η εφαρμογή παράλληλων επιδομάτων, επιδομάτων αρχαιότητας που υπερβαίνουν το πλαίσιο, περιφερειακών επιδομάτων, επιδομάτων επαγγελματικής ευθύνης, επιδομάτων κινητικότητας, επιδομάτων υπηρεσιών ασφαλείας και άμυνας και ειδικών επιδομάτων για τις ένοπλες δυνάμεις (στρατός, αστυνομία και κρυπτογραφία).

Συνδυάζοντας επαγγελματικά επιδόματα, επιδόματα επαγγελματικής ευθύνης και επιδόματα τοξικών και επικίνδυνων ουσιών (συλλογικά ονομαζόμενα επαγγελματικά επιδόματα) που εφαρμόζονται σε δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους επαγγελμάτων και θέσεων εργασίας με συνθήκες εργασίας υψηλότερες από τις κανονικές και με κατάλληλες προτιμησιακές πολιτικές του Κράτους (εκπαίδευση και κατάρτιση, υγεία, δικαστήρια, εισαγγελία, αστική επιβολή του νόμου, επιθεώρηση, εξέταση, έλεγχος, τελωνεία, δασοκομία, διαχείριση αγοράς κ.λπ.).

Συγχώνευση ειδικών επιδομάτων, επιδομάτων έλξης και επιδομάτων μακροχρόνιας εργασίας σε περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες σε επιδόματα εργασίας σε ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές.

Κατάργηση των επιδομάτων αρχαιότητας (εκτός από τον στρατό, την αστυνομία και την κρυπτογραφία για να διασφαλιστεί η συσχέτιση των μισθών με τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους)· επιδόματα ηγετικών θέσεων (λόγω της μισθολογικής κατάταξης για ηγετικές θέσεις στο πολιτικό σύστημα)· επιδόματα για κομματική εργασία και πολιτικοκοινωνικούς οργανισμούς· επιδόματα δημόσιας υπηρεσίας (λόγω συμπερίληψής τους στον βασικό μισθό)· τοξικά και επικίνδυνα επιδόματα (λόγω συμπερίληψης συνθηκών εργασίας με τοξικούς και επικίνδυνους παράγοντες στα επαγγελματικά επιδόματα).

Νέοι κανονισμοί για το καθεστώς επιδομάτων σύμφωνα με την ταξινόμηση διοικητικών μονάδων για επίπεδο δήμου, περιφέρειας και επαρχίας.

Σύνδεσμος πηγής: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cai-cach-tien-luong-luong-thap-nhat-cua-cong-chuc-tang-dang-ke-20230922223942369.htm