Ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης Φαμ Τι Ταν Τρα ενημερώνει για το χρονοδιάγραμμα της μεταρρύθμισης των μισθών

(Dan Tri) - Σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης Pham Thi Thanh Tra, το σχέδιο μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής θα βασίζεται σε έναν οδικό χάρτη, προσεκτικά υπολογισμένο και σύμφωνα με την ικανότητα πληρωμών του κρατικού προϋπολογισμού.

Πολλά ζητήματα που σχετίζονται με τη λειτουργία της τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων μετά την επανάσταση της «αναδιοργάνωσης της χώρας» τέθηκαν υπόψη των αντιπροσώπων της Εθνοσυνέλευσης από τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης Pham Thi Thanh Tra, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης συζήτησης για την κοινωνικοοικονομική κατάσταση το απόγευμα της 29ης Οκτωβρίου.

«Χωρίς βιασύνη, αλλά ούτε και αργή κίνηση»

Η επανάσταση της οργανωτικής αναδιάρθρωσης, σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης , έχει αλλάξει ριζικά, πλήρως και ολοκληρωτικά τους θεσμούς, την τοπική διακυβέρνηση, την οργανωτική σκέψη, καθώς και τις μεθόδους λειτουργίας των κυβερνήσεων σε όλα τα επίπεδα.

Ένα άλλο απαραίτητο και επείγον πράγμα που τόνισε ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης είναι η ριζική αλλαγή από τη μέθοδο διοικητικής διαχείρισης στη δημιουργική διαχείριση και την εξυπηρέτηση του λαού, δημιουργώντας μια σημαντική βάση για την εφαρμογή σύγχρονης εθνικής διακυβέρνησης.

Αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Pham Thi Thanh Tra (Φωτογραφία: Hong Phong).

Παράλληλα με τις μεγάλες αλλαγές σε ολόκληρο το πολιτικό σύστημα και τη διοίκηση του κράτους, ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης τόνισε ότι κάθε άνθρωπος πρέπει πρώτα να κάνει μια επανάσταση για τον εαυτό του όσον αφορά την ιδεολογία, την ψυχολογία, τη σκέψη, την αντίληψη, τον τρόπο εργασίας και τις μεθόδους.

Μετά από 4 μήνες λειτουργίας μιας τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης, οι αρχικές δυσκολίες και προβλήματα είναι εύκολο να μοιραστούν.

«Δεν μπορούμε να είμαστε βιαστικοί, να μην είμαστε τελειομανείς, αλλά ούτε και να προχωράμε αργά, αλλά πρέπει να επιτυγχάνουμε τους στόχους και τις απαιτήσεις», τόνισε ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης, τονίζοντας την απαίτηση να μην καθυστερούμε, να μην χάνουμε ευκαιρίες, αλλά ούτε και να είμαστε τελειομανείς.

Αξιολογώντας το ζήτημα αυτό ως ένα νέο και πρωτοφανές, ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης δήλωσε ότι η αλλαγή των αντιλήψεων για τις μεθόδους εργασίας απαιτεί χρόνο.

Συνεπώς, ένα σημαντικό καθήκον στο μέλλον είναι να επικεντρωθούμε στην τελειοποίηση του συστήματος θεσμικών πολιτικών.

Παράλληλα με αυτό, υπάρχει η δημιουργία μιας ομάδας στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημόσιου τομέα για την κάλυψη των λειτουργικών απαιτήσεων των τοπικών αυτοδιοικήσεων σε δύο επίπεδα, ιδίως σε επίπεδο κοινότητας.

Πολλοί αντιπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης επεσήμαναν την τρέχουσα κατάσταση «πλεονάζοντος αλλά και ελλείμματος» δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, αλλά σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης Pham Thi Thanh Tra, βάσει μιας σύνθεσης από 34 επαρχίες και πόλεις, ο μέσος αριθμός δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας δεν υστερεί (41,3%) και μόνο το 5,38% δεν είναι κατάλληλοι για την εξειδίκευσή τους.

Ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης δήλωσε ότι θα δώσει εντολή στο Υπουργείο Εσωτερικών να ολοκληρώσει το πλαίσιο των θέσεων εργασίας, να ορίσει με σαφήνεια τις θέσεις εργασίας, ιδίως σε επίπεδο κοινότητας, και να ολοκληρώσει τους όρους ως νομική βάση για την ανάθεση προσωπικού.

Σύμφωνα με αυτήν, η πρόσφατη κατανομή των επιπέδων προσωπικού για ολόκληρο το πολιτικό σύστημα σε επίπεδο κοινότητας αποτελεί μόνο έναν προσωρινό οδηγό. Η αρμόδια αρχή θα κατανείμει στη συνέχεια τα επίπεδα προσωπικού για την περίοδο 2026-2030.

«Στο άμεσο μέλλον, οι τοπικές αρχές πρέπει να είναι προνοητικές στην αναθεώρηση, την αξιολόγηση, την αναδιάρθρωση και την εξέταση της διασφάλισης του προσωπικού για τη λειτουργία των κυβερνήσεων σε επίπεδο κοινότητας. Για σημαντικές θέσεις όπως τα οικονομικά, η διαχείριση γης, το περιβάλλον, η τεχνολογία πληροφοριών κ.λπ., είναι δυνατή η πρόσληψη ή η μετάθεση δημοσίων υπαλλήλων από το επαρχιακό επίπεδο», δήλωσε ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης, προσθέτοντας ότι υπάρχουν κατευθυντήριες γραμμές για αυτό.

Η κυβέρνηση θα αναθέσει επίσης στο Υπουργείο Εσωτερικών την ανάπτυξη ενός έργου για την εκπαίδευση και την ενίσχυση μιας ομάδας δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας έως το 2030, σύμφωνα με τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης.

Παράλληλα με την αναθεώρηση και τη συμπλήρωση των σχεδίων σχεδιασμού και ανάπτυξης κάθε περιοχής για τον σχεδιασμό ενός χρηματοοικονομικού μηχανισμού κατάλληλου για το μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης τόνισε την ανάγκη προώθησης του ψηφιακού μετασχηματισμού, εφαρμογής της Τεχνητής Νοημοσύνης στις δημόσιες υπηρεσίες, οικοδόμησης ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και ψηφιακής διακυβέρνησης.

Συγκεκριμένα, ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης σημείωσε την προνοητικότητα των τοπικών αρχών στην αντιμετώπιση των προβλημάτων που προκύπτουν. Εάν είναι παθητικές, σύμφωνα με τον αρχηγό της κυβέρνησης, θα είναι πολύ δύσκολο να λειτουργήσει η διεπίπεδη τοπική αυτοδιοίκηση στις τοπικές τους αρχές.

Η μεταρρύθμιση των μισθών δεν μπορεί να εφαρμοστεί άμεσα.

Όσον αφορά την οργανωτική δομή, ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης ανέφερε ότι η Κυβέρνηση επικεντρώνεται στην ολοκλήρωση του φακέλου που θα υποβληθεί στο Πολιτικό Γραφείο, ως βάση για τον καθορισμό της οργανωτικής δομής της κυβέρνησης βάσης, διότι προς το παρόν αποτελεί μόνο έναν προσωρινό οδηγό. Το ίδιο ισχύει και για τη μισθοδοσία.

Συνεδρία συζήτησης στην Εθνοσυνέλευση το απόγευμα της 29ης Οκτωβρίου (Φωτογραφία: Hong Phong).

Ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης σημείωσε ότι η αποκέντρωση, η ανάθεση εξουσιών και η ανάθεση αρμοδιοτήτων αποτελούν επίσης μεγάλα ζητήματα, επομένως επαναξιολογούνται για να μετρηθεί η σκοπιμότητα της αποκέντρωσης και της ανάθεσης εξουσιών.

Η μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής αναπτύσσεται στο πλαίσιο ενός ολοκληρωμένου έργου, ενημέρωσε ο αναπληρωτής πρωθυπουργός Φαμ Τι Ταν Τρα.

Ανέφερε ότι η Κεντρική Επιτροπή Πολιτικής και Στρατηγικής θα προεδρεύσει της αναθεώρησης του Ψηφίσματος 27 και στη συνέχεια θα υποβάλει έκθεση στην Κεντρική Επιτροπή στις αρχές του 2026 για να αναπτύξει ένα συγκεκριμένο σχέδιο για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής.

Αυτό πρέπει να γίνει βάσει ενός οδικού χάρτη και κατάλληλων βημάτων, στο πλαίσιο της συνολικής μεταρρύθμισης του κρατικού διοικητικού συστήματος, της συνολικής οικονομικής ανάπτυξης, καθώς και της ικανότητας πληρωμής πολιτικών και καθεστώτων για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους του δημοσίου.

Ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης τόνισε ότι η μεταρρύθμιση των μισθών δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί άμεσα, αλλά πρέπει να υπολογιστεί προσεκτικά και με προσοχή και να προετοιμαστεί ουσιαστικά. «Η εφαρμογή της μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής πρέπει να ακολουθεί έναν εύλογο οδικό χάρτη και να είναι συνεπής με την ικανότητα πληρωμής του Κρατικού Προϋπολογισμού», τόνισε ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης.

Πηγή: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm