Είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν πολιτικές για την προσέλκυση και την απασχόληση ταλαντούχων ανθρώπων.

[διαφήμιση_1]

Το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά τη γνώμη του κοινού σχετικά με ένα σχέδιο διατάγματος που ρυθμίζει τις πολιτικές προσέλκυσης και απασχόλησης ταλαντούχων ατόμων σε κρατικούς διοικητικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας.

Κινητοποίηση κοινωνικών πόρων για να ενώσουν τις δυνάμεις τους «Για τους φτωχούς»
Ο Τύπος συμβάλλει στην προώθηση της ισότητας των φύλων και στην αλλαγή των στερεοτύπων των φύλων.
Προθεσμία για την καταβολή επιδόματος θανάτου

Η προσέλκυση και η αξιοποίηση ταλαντούχων ανθρώπων στην υπόθεση της οικοδόμησης και της υπεράσπισης της Πατρίδας είναι ένα ιδιαίτερα σημαντικό καθήκον που έχει επιβεβαιωθεί και αποδειχθεί σε όλα τα έγγραφα και τις αποφάσεις του Κόμματος, ειδικά από τα πρώτα χρόνια της ανακαίνισης μέχρι σήμερα, όπου η ανακάλυψη, η καλλιέργεια, η σωστή χρήση και η κατάλληλη ανταμοιβή των ταλέντων είναι ένα σημαντικό και επείγον καθήκον της οικοδόμησης του Κόμματος και του πολιτικού συστήματος.

Θεσμοθετώντας την πολιτική του Κόμματος για την προσέλκυση και προώθηση ταλέντων, ο Νόμος του 2008 για τα Στελέχη και τους Δημόσιους Υπαλλήλους και ο Νόμος του 2010 για τους Δημόσιους Υπαλλήλους (που τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε το 2019) αναφέρουν αμφότεροι τα ταλέντα με τη μορφή «ταλαντούχων ανθρώπων» στη δημόσια υπηρεσία και στις επαγγελματικές δραστηριότητες: «Το Κράτος έχει πολιτικές για την ανακάλυψη, προσέλκυση, προώθηση και επιβράβευση ταλαντούχων ανθρώπων· η Κυβέρνηση ορίζει ένα πλαίσιο πολιτικής για την προώθηση και την επιβράβευση ταλαντούχων ανθρώπων στη δημόσια υπηρεσία» (Άρθρο 6 του Νόμου για τα Στελέχη και τους Δημόσιους Υπαλλήλους) και «Εφαρμόστε ... προτιμησιακές πολιτικές του Κράτους για ταλαντούχους δημόσιους υπαλλήλους» (Άρθρο 4 του Νόμου για τους Δημόσιους Υπαλλήλους), «Το Κράτος έχει πολιτικές ... για την ανακάλυψη, προσέλκυση, ενθάρρυνση, προώθηση και επιβράβευση ταλαντούχων ανθρώπων με σκοπό τη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών προς τον λαό» (Άρθρο 4 του Νόμου για τους Δημόσιους Υπαλλήλους).

Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, η κυβέρνηση εξέδωσε διατάγματα για να καθορίσει ορισμένα πολιτικά περιεχόμενα σχετικά με το ταλέντο και ο Πρωθυπουργός εξέδωσε την απόφαση αριθ. 899/QD-TTg με ημερομηνία 31 Ιουλίου 2023, με την οποία εγκρίνεται η Εθνική Στρατηγική για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων έως το 2030, με όραμα το 2050.

Κληρονομώντας τα επιτεύγματα της διαδικασίας Doi Moi από το 6ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος (1986), μέχρι σήμερα, το Βιετνάμ έχει συνεχώς αξιοποιήσει ευκαιρίες, έχει ξεπεράσει δυσκολίες και προκλήσεις, ιδίως τις σοβαρές επιπτώσεις της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης και ύφεσης που προκλήθηκαν από την πανδημία COVID-19, για να υλοποιήσει με επιτυχία στόχους και καθήκοντα, επιτυγχάνοντας πολλά σημαντικά και αρκετά ολοκληρωμένα επιτεύγματα, συμβάλλοντας στην εδραίωση και ενίσχυση της εμπιστοσύνης του λαού στο Κόμμα και το Κράτος.

Παρά τα αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί, η διαδικασία εκβιομηχάνισης και εκσυγχρονισμού στη χώρα μας εξακολουθεί να είναι αργή και δεν έχει επιφέρει θεμελιώδεις αλλαγές. Η παραγωγικότητα, η ποιότητα, η αποδοτικότητα και η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας δεν είναι υψηλές. Η εκπαίδευση και η κατάρτιση, η επιστήμη και η τεχνολογία δεν έχουν καταστεί βασικές κινητήριες δυνάμεις για την προώθηση της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.

Εν τω μεταξύ, οι απαιτήσεις και οι απαιτήσεις της 4ης βιομηχανικής επανάστασης, η ανάπτυξη της οικονομίας της γνώσης και η εμφάνιση της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) απαιτούν περαιτέρω ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της χώρας. Σε αυτό το πλαίσιο, μία από τις απαιτήσεις και τα καθήκοντα είναι η συνεχής προώθηση του ανθρώπινου παράγοντα, πρώτα απ 'όλα, της ταλαντούχας ομάδας, για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και τη δημιουργία καινοτομιών στη διαδικασία οικοδόμησης του έθνους, ειδικά στην περίοδο που το Βιετνάμ χρειάζεται έναν ισχυρό μετασχηματισμό για να γίνει μια αναπτυσσόμενη χώρα με σύγχρονη βιομηχανία και υψηλό μέσο εισόδημα έως το 2030 και να γίνει μια ανεπτυγμένη χώρα με υψηλό εισόδημα έως το 2045.

Με βάση τους παραπάνω πολιτικούς, νομικούς και πρακτικούς λόγους, είναι απαραίτητο και επείγον η Κυβέρνηση να εκδώσει Διάταγμα που να ρυθμίζει τις πολιτικές προσέλκυσης και απασχόλησης ταλαντούχων ατόμων σε κρατικούς διοικητικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας.

Αναζητήστε και ανακαλύψτε ταλαντούχους ανθρώπους

Το Σχέδιο Διατάγματος αναφέρει σαφώς ότι ταλαντούχα άτομα θα πρέπει να αναζητούνται και να ανακαλύπτονται στους ακόλουθους κλάδους, τομείς και ομάδες:

α) Φοιτητές με καλή ακαδημαϊκή επίδοση, που αποφοιτούν με άριστα, έχουν άριστες βαθμολογίες και εξαιρετικές ικανότητες και ταλέντα από εκπαιδευτικά ιδρύματα και ιδρύματα κατάρτισης.

β) Άτομα με ακαδημαϊκούς τίτλους και τίτλους καθηγητή, αναπληρωτή καθηγητή, μεταπτυχιακού, διδάκτορα, των οποίων το ερευνητικό έργο αναγνωρίζεται και εφαρμόζεται αποτελεσματικά στην πρακτική ζωή.

γ) Άτομα με εξαιρετικά προσόντα, ικανότητες και πρακτική εμπειρία που εργάζονται σε άλλους τομείς, περιοχές και τοποθεσίες, τόσο στην εγχώρια όσο και σε διεθνές επίπεδο.

δ) Στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι σε κρατικές διοικητικές υπηρεσίες και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας με εξαιρετική ικανότητα, οι οποίοι εκτελούν πάντα τα καθήκοντά τους και την δημόσια υπηρεσία τους καλά ή άριστα.

Οι περιπτώσεις που ορίζονται στα σημεία α, β και γ ανωτέρω, μετά την πρόσληψή τους ως δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημοσίου, και οι περιπτώσεις που ορίζονται στο σημείο δ ανωτέρω, μετά την πρότασή τους και την εισαγωγή τους, θα τεθούν υπό παρακολούθηση και εκπαίδευση για τη δημιουργία πηγής ταλαντούχων ατόμων.

Οι κομματικές επιτροπές, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις, καθώς και οι κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις, είναι υπεύθυνοι για την ανακάλυψη, τη σύσταση και την εισαγωγή ατόμων με ιδιότητες, προσόντα και ικανότητες που πληρούν τις απαιτήσεις και τα κριτήρια για ταλαντούχα άτομα, ώστε να προσλαμβάνουν και να δημιουργούν μια πηγή ταλαντούχων στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων. Οι οργανισμοί και τα άτομα που συστήνουν και συστήνουν πρέπει να είναι υπεύθυνα για τις συστάσεις και τις συστάσεις τους.

Οι ταλαντούχοι άνθρωποι χωρίζονται στις ακόλουθες ομάδες:

1- Ομάδα στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων: Στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις· δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων που δεν κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις.

2. Οι ομάδες-στόχοι καθορίζονται στα σημεία α, β και γ ανωτέρω.

ΦΒ

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής