Μιλώντας στη σύνοδο, ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Khac Dinh εξέφρασε την ανησυχία του για τη διατήρηση ταλαντούχων ατόμων που θα εργαστούν στη χώρα. Συνεπώς, πρέπει να υπάρχει εναλλαγή ανθρώπινου δυναμικού μεταξύ των τμημάτων, μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, εισάγοντας την εταιρική κουλτούρα στη διοίκηση του κράτους και εισάγοντας την κρατική κουλτούρα στη διοίκηση των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, απαιτούνται πολιτικές για την προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων από το εξωτερικό, ιδίως Βιετναμέζων από το εξωτερικό, ώστε να επιστρέψουν στην εργασία τους στη χώρα.
Ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης, Νγκουγιέν Κατς Ντιν, ανέφερε το παράδειγμα του 1946, όταν ο Πρόεδρος Χο Τσι Μινχ προσέλκυσε πολλά ταλαντούχα άτομα πίσω στη χώρα. «Επί του παρόντος, έχουμε επίσης πολλές πολιτικές, όπως η τροποποίηση του Νόμου περί Ιθαγένειας, η χορήγηση απαλλαγών από την υποχρέωση θεώρησης σε ειδικούς, επιστήμονες , ταλαντούχους ποδοσφαιριστές, διάσημες προσωπικότητες... Επιπλέον, βελτιώνουμε τους μισθούς, τα μπόνους και τα επιδόματα τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, χτίζουμε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, ενθαρρύνουμε τη δημιουργικότητα και μειώνουμε την ταλαιπωρία», δήλωσε ο Αντιπρόεδρος.
Ο σύντροφος Νγκουγιέν Κατς Ντιν υποστήριξε ότι είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν οι κατάλληλοι άνθρωποι, να ανατεθούν σε αυτούς ανάλογα με τις ικανότητές τους και τους τομείς εκπαίδευσής τους και να αξιολογηθούν οι δυνατότητές τους μέσω πρακτικών δραστηριοτήτων, προϊόντων και συνεισφορών...
Μιλώντας στη συνεδρίαση, το μέλος του Πολιτικού Γραφείου και Πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης, Tran Thanh Man, πρότεινε στο μέλλον, το σχέδιο ψηφίσματος για την παρακολούθηση της εφαρμογής πολιτικών και νόμων σχετικά με την ανάπτυξη και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, ιδίως των ανθρώπινων πόρων υψηλής ποιότητας, να παρέχει μια ολοκληρωμένη επισκόπηση της τρέχουσας κατάστασης των ανθρώπινων πόρων στο τμήμα που αφορά την τρέχουσα κατάσταση.
Ο Πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης ζήτησε επίσης μια ειλικρινή αξιολόγηση της τρέχουσας κατάστασης του Βιετνάμ στην υψηλής ποιότητας εκπαίδευση εντός του ASEAN ειδικότερα και στην Ασία γενικότερα. Στη συνέχεια, είναι απαραίτητη η επαναξιολόγηση και η πρόβλεψη των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό για την περίοδο 2025-2030, με όραμα έως το 2045, ιδίως για βασικούς και προτεραιοποιημένους τομείς της χώρας.
Επιπλέον, οι μηχανισμοί οικονομικής πολιτικής του κράτους για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως του υψηλής ποιότητας, δεν έχουν λάβει την κατάλληλη προσοχή και δεν είναι ανάλογοι με τον στρατηγικό τους ρόλο ως πρωτοπόρου. Κατά την τριετία 2021-2023, το ποσοστό των δαπανών για την εκπαίδευση και την επαγγελματική κατάρτιση δεν έφτασε τουλάχιστον το 20% του συνολικού κρατικού προϋπολογισμού για την εκπαίδευση. Το ποσοστό των δαπανών του προϋπολογισμού για την τριτοβάθμια εκπαίδευση παραμένει χαμηλό και παρουσιάζει πτωτική τάση. Ο Πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης ζήτησε μια σωστή αξιολόγηση και λύσεις για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων στο μέλλον.
Μετά από συζήτηση, η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης ψήφισε υπέρ της έγκρισης της αρχής επί του σχεδίου ψηφίσματος σχετικά με τη θεματική εποπτεία της εφαρμογής πολιτικών και νόμων για την ανάπτυξη και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, με το 100% των παρόντων μελών να ψηφίζει υπέρ.
Πηγή: https://hanoimoi.vn/can-xay-dung-chinh-sach-giu-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-nuoc-712187.html
![[Φωτογραφία] Ο πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ έχει τηλεφωνική επικοινωνία με τον διευθύνοντα σύμβουλο της ρωσικής Rosatom Corporation.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Σχόλιο (0)