Ευκαιρίες εργασίας για εργαζόμενους

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών της πόλης Καν Το, κατά τους πρώτους 6 μήνες του 2025, εφαρμόζοντας λύσεις, η πόλη είχε πάνω από 39.000 απασχολούμενους εργαζόμενους, φτάνοντας σχεδόν το 77% του σχεδίου, σημειώνοντας αύξηση άνω του 14% σε σχέση με την ίδια περίοδο το 2024. Τομείς, λειτουργικές μονάδες και τοποθεσίες κατέβαλαν προσπάθειες για την παροχή συμβουλευτικής, επαγγελματικού προσανατολισμού και εισαγωγής στην εργασία, συμβάλλοντας στην περαιτέρω βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της εργασίας εύρεσης εργασίας στην πόλη.

Οι επιχειρήσεις συμμετέχουν σε συμβουλευτικές υπηρεσίες και προεπιλογή εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό στην ηλεκτρονική έκθεση εργασίας.

Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση

Με τις λειτουργίες και τα καθήκοντά του, το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της Πόλης (DVVL) έχει επικεντρωθεί στην καινοτομία και τη διαφοροποίηση των δραστηριοτήτων εισαγωγής στην εργασία (GTVL), προσφέροντας πολλές ευκαιρίες εργασίας σε φοιτητές και εργαζόμενους (NÐ). Από την αρχή του έτους, μέσω των κοινωνικών δικτύων: Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, συμβουλευτικών εκδηλώσεων, συναλλαγών εργασίας, το Κέντρο έχει ενσωματώσει συμβουλευτική και επαγγελματικό προσανατολισμό, βοηθώντας τους εργαζόμενους να προετοιμάσουν την καλύτερη νοοτροπία και συμπεριφορά, δημιουργώντας μια εικόνα στους εργοδότες κατά την υποβολή αιτήσεων. Το Κέντρο έχει παράσχει εγχώρια και ξένη απασχόληση σε 8.981 άτομα και έχει παράσχει εγχώριο και ξένο εργατικό δυναμικό σε 1.419 άτομα. Η Nguyen Huy Bao, δευτεροετής φοιτήτρια με ειδίκευση στην Πληροφορική στο Επαγγελματικό Κολλέγιο Can Tho , δήλωσε: «Συμμετέχω σε εκθέσεις σταδιοδρομίας σε σχολεία και κέντρα επαγγελματικού προσανατολισμού και είμαι πιο σίγουρος/η όταν προσεγγίζω και συζητώ με επιχειρήσεις. Συλλέγω πληροφορίες επαγγελματικού προσανατολισμού και προσλήψεων για να επιλέξω μια κατάλληλη εργασία μετά την αποφοίτηση».

Από την αρχή του έτους, το Υποκατάστημα της Τράπεζας Κοινωνικής Πολιτικής της Πόλης έχει εκταμιεύσει πάνω από 848,3 δισεκατομμύρια VND σε δάνεια σε 14.695 νοικοκυριά, συμπεριλαμβανομένων 8.725 εργαζομένων που έχουν δανειστεί κεφάλαια για τη δημιουργία θέσεων εργασίας, τη διατήρηση και την επέκταση της απασχόλησης. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι έχουν δημιουργήσει προληπτικά μοντέλα παραγωγής, έχουν συμμετάσχει σε συνεταιρισμούς, επαγγελματικές ομάδες και ομάδες παραγωγικών ενώσεων, έχουν σταθεροποιήσει θέσεις εργασίας, εισόδημα και έχουν αναπτύξει οικογενειακή οικονομία .

Οι περιφέρειες έχουν διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στη σύνδεση επιχειρήσεων και στην κινητοποίηση εργαζομένων για την εύρεση κατάλληλων θέσεων εργασίας. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών της περιφέρειας Thoi Lai, από την αρχή του έτους, σε ολόκληρη την περιφέρεια έχουν προσληφθεί 2.937 νέοι εργαζόμενοι, καλύπτοντας πάνω από το 94% του σχεδίου. 36 εργαζόμενοι πήγαν να εργαστούν στην Ιαπωνία, την Κορέα και την Ταϊβάν. Ταυτόχρονα, οι πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη εργαζομένων στο εσωτερικό και στο εξωτερικό, με μια ποικιλία επαγγελμάτων και κατάλληλων συνθηκών, μεταφέρονται γρήγορα σε κοινότητες και πόλεις, ώστε οι εργαζόμενοι που έχουν ανάγκη να έχουν εύκολη πρόσβαση και να επιλέγουν. Ο κ. Ngo Tau, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Υπουργείου Εσωτερικών της περιφέρειας Cai Rang, δήλωσε ότι κατά τους πρώτους 6 μήνες του 2025, η περιφέρεια προσέλαβε 1.768 εργαζόμενους, εκ των οποίων 30 εργαζόμενοι πήγαν να εργαστούν σε άλλες χώρες, καλύπτοντας σχεδόν το 59% του σχεδίου. Η περιφέρεια συντονίζεται με τομείς και περιφέρειες για την προώθηση της προπαγάνδας και της συμβουλευτικής για την εργασία των εργαζομένων, ιδίως κινητοποιώντας νέους εργαζόμενους για συμμετοχή σε εκδηλώσεις συμβουλευτικής και πρόσληψης για εργασία στο εξωτερικό. Η Τράπεζα Κοινωνικής Πολιτικής υποστηρίζει τους εργαζόμενους στη συμπλήρωση εγγράφων και διαδικασιών για τη λήψη προνομιακών δανείων με σκοπό την εργασία στην Ιαπωνία.

Βελτιώστε τις δεξιότητές σας, αξιοποιήστε τις ευκαιρίες

Κατά τη διαδικασία εφαρμογής του έργου GQVL, το Υπουργείο Εσωτερικών της Πόλης ενίσχυσε το μοντέλο σύνδεσης και προώθησε τα πλεονεκτήματα 3 μερών: σχολείων - επιχειρήσεων - Κέντρων Επαγγελματικών Υπηρεσιών στο έργο GQVL, επιλύοντας το πρόβλημα των ανθρώπινων πόρων, βοηθώντας τις επιχειρήσεις να επιλέξουν κατάλληλες πηγές εργασίας. Στην πρόσληψη, οι περισσότερες επιχειρήσεις θέτουν υψηλές απαιτήσεις και ελέγχονται αρκετά αυστηρά, οι εργαζόμενοι εξοπλίζονται με γνώσεις, βελτιώνουν τις δεξιότητές τους για να προσαρμοστούν και να αξιοποιήσουν τις ευκαιρίες εργασίας. Ο κλάδος, οι λειτουργικοί οργανισμοί σε όλα τα επίπεδα συντονίζονται για να οργανώσουν πολλές εκδηλώσεις GTVL, προσκαλώντας και συνδέοντας εγχώριες και ξένες επιχειρήσεις πρόσληψης εργατικού δυναμικού για να συμμετάσχουν σε άμεση διαβούλευση και προκαταρκτική επιλογή. Ο κ. Dao Nguyen Duc Hieu, ειδικός πρόσληψης και εκπαίδευσης της Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company, δήλωσε: «Η εταιρεία προσλαμβάνει 201 εργαζόμενους για τις ακόλουθες θέσεις: προσωπικό πωλήσεων, ειδικοί εκμετάλλευσης προϊόντων και ασκούμενοι επιχειρήσεων. Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να έχουν εμπειρία. Η εταιρεία θα τους εκπαιδεύσει από βασικές έως προηγμένες δεξιότητες, ώστε να μπορούν να τις συμπληρώσουν κατάλληλα για κάθε θέση εργασίας». Ο κ. Truong Nhat Tai, Αναπληρωτής Διευθυντής της Hasu Asia Co., Ltd., στην πόλη Χο Τσι Μινχ , δήλωσε: «Η ιαπωνική αγορά εργασίας δίνει προτεραιότητα στην πρόσληψη Βιετναμέζικων εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων της πόλης Καν Το, επειδή είναι επιμελείς, εργατικοί και μαθαίνουν ιαπωνικά και επαγγελματικές δεξιότητες πολύ γρήγορα. Οι εργαζόμενοι πρέπει να καταβάλλουν προσπάθειες, να είναι αποφασιστικοί και να επιλέγουν μια σταδιοδρομία που ταιριάζει στις συνθήκες τους, για να είναι σίγουροι ότι θα παραμείνουν σταθεροί και θα πετύχουν όταν εργάζονται στην Ιαπωνία».

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης, στο επόμενο διάστημα, το Υπουργείο θα συμβουλεύσει την Επιτροπή του Λαού της πόλης να δημοσιεύσει και να εφαρμόσει το Έργο για την εκπαίδευση, την επανεκπαίδευση και την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών, καθώς και την παροχή υπηρεσιών απασχόλησης για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και απολυμένους εργαζόμενους, λόγω της διευθέτησης, της βελτιστοποίησης του οργανωτικού μηχανισμού και της διευθέτησης των διοικητικών μονάδων της πόλης Can Tho κατά την περίοδο 2025-2030, και να υπογράψει συμφωνία συνεργασίας για την αποστολή και υποδοχή εποχιακών εργαζομένων για εργασία στην Κορέα. Θα συντονίσει αποτελεσματικά την εφαρμογή της υποστήριξης για τους εργαζόμενους για εργασία στο εξωτερικό σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 11/2023/NQ-HDND. Ταυτόχρονα, θα δώσει εντολή στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της πόλης να συντονίσει την προώθηση, την καινοτομία και τη διαφοροποίηση των δραστηριοτήτων συμβουλευτικής για την εργασία, την πληροφόρηση για την αγορά εργασίας και τον προσανατολισμό στις δεξιότητες, σύμφωνα με τις πρακτικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Θα ενημερώσει προληπτικά τις πληροφορίες και θα αξιοποιήσει αποτελεσματικά το λογισμικό προσφοράς και ζήτησης εργασίας, θα δημιουργήσει μια βάση δεδομένων για τους εργάτες, τους αναζητούντες εργασία και τους αναζητούντες εργασία. Θα προωθήσει την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών, θα βελτιώσει την ικανότητα γρήγορης σύνδεσης μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, να συνεχιστεί η ενίσχυση του τριμερούς συντονισμού, να δημιουργηθεί ένα ισχυρό δίκτυο προσφοράς ανθρώπινου δυναμικού, κοντά στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Επιπλέον, οι κοινότητες και οι περιφέρειες προωθούν την προπαγάνδα, την κινητοποίηση, προωθούν έντονα τον ρόλο της «γέφυρας», φέρνοντας πολλές ευκαιρίες εργασίας και σταθερό εισόδημα για τους εργάτες.

Άρθρο και φωτογραφίες: ANH PHUONG

Πηγή: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html