Εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης αφηγείται δύο ιστορίες για αναίσθητους, μηχανικούς αξιωματούχους

Αφηγούμενος δύο ιστορίες από τις δικές του εμπειρίες, ο εκπρόσωπος Tran Huu Hau είπε ότι, προκειμένου να αρθούν σύντομα τα εμπόδια στη θεσμική μεταρρύθμιση και τον οργανωτικό μηχανισμό κατά την επαναστατική άνοδο, υπάρχει ακόμη πολλή δουλειά που πρέπει να γίνει.

Báo Thanh niên•29/10/2025

Το πρωί της 29ης Οκτωβρίου, η Εθνοσυνέλευση συζήτησε κοινωνικοοικονομικά ζητήματα στην αίθουσα. Αναφερόμενος στη μεγάλη επανάσταση της αναδιάρθρωσης του μηχανισμού, ο εκπρόσωπος Tran Huu Hau (αντιπροσωπεία Tay Ninh) εκτίμησε ότι σε σύντομο χρονικό διάστημα, έχουμε αναδιοργανώσει ολόκληρο το πολιτικό σύστημα και τις διοικητικές μονάδες.

Αυτό έχει καταδείξει μεγάλη αποφασιστικότητα, δημιουργική σκέψη και ισχυρή, σύγχρονη συμμετοχή ολόκληρου του συστήματος... Ωστόσο, ο κ. Χάου είπε ότι «υπάρχουν ακόμη πολλά αόρατα και ορατά εμπόδια» που εμποδίζουν αυτή την προσπάθεια.

Αντιπρόσωπος Tran Huu Hau (αντιπροσωπεία Tay Ninh )

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΤΖΙΑ ΧΑΝ

Ο πρώην Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Tay Ninh (ηλικιωμένος) μοιράστηκε μια ιστορία από περισσότερα από 10 χρόνια πριν, όταν ανέλαβε τα καθήκοντά του. Επισκεπτόμενος ένα «σημαντικό και ευαίσθητο» δωμάτιο, είδε στο γραφείο ενός νεαρού αξιωματούχου πολλά αρχεία που είχαν διεκπεραιωθεί αλλά δεν είχαν υπογραφεί ή είχαν υπογραφεί από τους ηγέτες αλλά δεν είχαν ακόμη επιστραφεί στον λαό και τις επιχειρήσεις.

«Ρώτησα γιατί και εξεπλάγην πολύ όταν απάντησε: "Δεν είναι ακόμα η ημερομηνία μεταφοράς". Όταν μόλις επέστρεψα στην αίθουσα, μάζεψα τα έγγραφα και τα μετέφερα αμέσως. Αλλά πολλοί συνάδελφοι με κοίταξαν σαν να είχα πέσει από τον ουρανό με καχύποπτα μάτια. Όταν το έμαθα, ανακάλυψα ότι πίστευαν ότι υπήρχε "κάτι πίσω από αυτό", γι' αυτό το έκαναν τόσο γρήγορα και με ενθουσιασμό», δήλωσε ο εκπρόσωπος Χάου.

Υπενθυμίζοντας την ιστορία της νεαρής γυναίκας, η αντιπροσωπεία του Tay Ninh εξέφρασε την ανησυχία της για την κατάσταση των «καλών ανθρώπων που δεν τολμούν να κάνουν καλές πράξεις». Αν ο μηχανισμός δεν μπορεί να διακρίνει μεταξύ καλών και κακών εργαζομένων, τότε αυτός ο μηχανισμός έχει κάνει σοβαρά λάθη, τα οποία σίγουρα προκαλούν στασιμότητα και αρνητικότητα.

Εκείνη την εποχή, παρά τις πολλές δυσκολίες, είπε ότι η τοπική αυτοδιοίκηση είχε καταβάλει προσπάθειες για την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών, δημοσιοποιώντας τη διαδικασία χειρισμού της εργασίας των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων. Από εκεί, οι άνθρωποι, οι επιχειρήσεις, οι συνάδελφοι και οι ηγέτες μπορούσαν να δουν ξεκάθαρα πώς χειριζόταν κάθε στέλεχος την εργασία και είχαν επαρκείς πληροφορίες για να τα αξιολογήσουν.

Ο εκπρόσωπος Tran Huu Hau εκτίμησε επίσης ιδιαίτερα το σύνθημα «τριών δημόσιων» δράσεων που καθόρισε ο Γενικός Γραμματέας To Lam : δημοσιοποίηση της προόδου, δημοσιοποίηση των ευθυνών και δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων, ώστε οι άνθρωποι και η κοινωνία να μπορούν να παρακολουθούν και να αλληλοβοηθούνται.

«Αν κάνουμε σωστά αυτά τα τρία δημόσια πράγματα, μαζί με την εφαρμογή της Εθνικής Πύλης Δημόσιας Υπηρεσίας, του λογισμικού για την ανάθεση εργασιών και την αξιολόγηση στελεχών που αναπτύσσονται και ολοκληρώνονται, θα έχουμε καλά εργαλεία για τα στελέχη ώστε να προσπαθούν να κάνουν καλύτερα τη δουλειά τους. Όσοι δεν είναι καλοί ή αδύναμοι θα προσπαθήσουν να βελτιωθούν», δήλωσε ο κ. Χάου.

Ο Πρωθυπουργός συνομιλεί με βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΤΖΙΑ ΧΑΝ

Η δεύτερη ιστορία που ανέφερε αφορά μια κορυφαία επιχείρηση στον κλάδο των κάσιους με πολλές εταιρείες σε τοπικές αγορές, η οποία εξήγαγε πάνω από 160 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ τους πρώτους 9 μήνες του έτους. Από το 2022, λόγω των επιπτώσεων της Covid-19, η επιχείρηση ζήτησε και έλαβε έγκριση για την προσωρινή αναστολή της λειτουργίας μιας επιχείρησης εστίασης.

Ωστόσο, μετά την ενσωμάτωση, το λογισμικό του φορολογικού κλάδου εντόπισε ότι μια θυγατρική είχε σταματήσει να λειτουργεί, επομένως προειδοποίησε για κινδύνους για όλες τις άλλες εταιρείες. Ως αποτέλεσμα, οι τοπικές φορολογικές αρχές δεν δέχτηκαν την έκδοση τιμολογίων, με αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις να «απασχοληθούν με μεγάλη προσπάθεια και χρόνο για να εξηγήσουν, ακόμη και να ζητήσουν παρέμβαση».

«Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αιχμής, οι εταιρείες του συστήματος εξάγουν 1 εκατομμύριο δολάρια ΗΠΑ την ημέρα. Η ροή αγαθών και η ταμειακή ροή παραμένουν στάσιμες, οι καθημερινές απώλειες δεν είναι μικρές, συμπεριλαμβανομένων τεράστιων αόρατων απωλειών, όπως η φήμη για την πρόοδο των παραδόσεων και η υποψία προβλημάτων στις φορολογικές λειτουργίες», δήλωσε ο κ. Χάου.

«Στην πραγματικότητα, οι αναίσθητοι δημόσιοι υπάλληλοι που ακολουθούν μόνο τους κανονισμούς όπως τα ρομπότ έχουν προκαλέσει μεγάλη ζημιά στις επιχειρήσεις, τους ανθρώπους και τη χώρα», δήλωσε ο κ. Χάου. Οι δύο παραπάνω ιστορίες δείχνουν ότι η οργανωσιακή καινοτομία, η θεσμική μεταρρύθμιση και ο ψηφιακός μετασχηματισμός, μαζί με την εξαιρετική δουλειά, θα δημιουργήσουν μεγάλες αλλαγές.