Αμερικανικές επιχειρήσεις μπορούν να μεταφέρουν θέσεις εργασίας στο εξωτερικό

VTV.vn - Το τέλος των 100.000 δολαρίων που επέβαλε ο Πρόεδρος Ντόναλντ Τραμπ σε κάθε νέα αίτηση για βίζα H-1B θα μπορούσε να αναγκάσει πολλές αμερικανικές επιχειρήσεις να μεταφέρουν το εργατικό δυναμικό τους στο εξωτερικό.

Πάνω από ένα μήνα μετά την ανακοίνωσή της, η νέα πολιτική των ΗΠΑ για τις βίζες H-1B συνεχίζει να πυροδοτεί αντιπαραθέσεις, ειδικά στον παγκόσμιο κλάδο της τεχνολογίας. Το τέλος των 100.000 δολαρίων που έχει επιβάλει ο Πρόεδρος Ντόναλντ Τραμπ σε κάθε νέα αίτηση H-1B θα μπορούσε να αναγκάσει πολλές αμερικανικές επιχειρήσεις να μεταφέρουν το εργατικό δυναμικό τους στο εξωτερικό αντί να προσλαμβάνουν τοπικά.

Σύμφωνα με τους ειδικούς, αυτή η νέα δομή αμοιβών έχει ως στόχο να περιορίσει το φαινόμενο των αλλοδαπών που «παίρνουν θέσεις εργασίας από Αμερικανούς», επιτρέποντας την παραμονή μόνο σε πραγματικά εξαιρετικό και αναντικατάστατο προσωπικό. Ωστόσο, η πολιτική αυτή αποτυγχάνει, καθώς πολλές αμερικανικές εταιρείες εξετάζουν το ενδεχόμενο να μεταφέρουν θέσεις εργασίας σε παγκόσμιους κόμβους στην Ευρώπη ή την Ινδία - όπου το κόστος είναι χαμηλότερο και το εργατικό δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης είναι άμεσα διαθέσιμο.

Ο Ινδός βουλευτής Shashi Tharoor δήλωσε: «Η μεγαλύτερη πρόκληση θα προκύψει για τις ινδικές επιχειρήσεις που εκπληρώνουν συμβάσεις για Αμερικανούς συνεργάτες. Η υποχρέωση καταβολής επιπλέον 100.000 δολαρίων ανά εργαζόμενο που αποστέλλεται θα καταστήσει αυτές τις συμβάσεις οικονομικά μη βιώσιμες. Πολλές εταιρείες ενδέχεται να αναγκαστούν να ακυρώσουν ή να επαναδιαπραγματευτούν, διαταράσσοντας την αλυσίδα εφοδιασμού τεχνολογίας μεταξύ των δύο χωρών».

Αυτή η πολιτική βίζας θα εμπόδιζε την πρόσληψη Ινδών μηχανικών τεχνολογίας για εργασία στις ΗΠΑ με μισθούς περίπου 60.000 δολαρίων ετησίως. Εν τω μεταξύ, οι Αμερικανοί εργαζόμενοι είναι απρόθυμοι να αναλάβουν τις ίδιες θέσεις εργασίας εκτός εάν αμείβονται τουλάχιστον 85.000 ή 90.000 δολάρια ετησίως. Το τέλος των 100.000 δολαρίων θα καθιστούσε τις θέσεις μηχανικών εισαγωγικού επιπέδου ανέφικτες, διατηρώντας μόνο εκείνους που βρίσκονται στην ομάδα υψηλού επιπέδου - εκείνους που είναι πραγματικά αναντικατάστατοι. Δεν είμαι σίγουρος αν μπορεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά στην πράξη, καθώς επηρεάζει σημαντικά την αγορά εργασίας και βλάπτει τόσο τις ΗΠΑ όσο και τις χώρες εταίρους τους.

Καταρχάς, για πολλές εταιρείες, η προφανής λύση είναι η εξωτερική ανάθεση - που σημαίνει ότι η εργασία που προηγουμένως γινόταν στις ΗΠΑ μπορεί πλέον να μεταφερθεί στα υποκαταστήματα της εταιρείας στην Ευρώπη, όπως η Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Ιρλανδία, η Γαλλία ή, σε πολλές περιπτώσεις, σε παγκόσμια κέντρα χωρητικότητας στην Ινδία. Αυτό σημαίνει ότι, στην πραγματικότητα, οι Ινδοί μηχανικοί κάνουν την ίδια εργασία, κερδίζουν το ίδιο εισόδημα, αλλά αντί να βρίσκονται στις ΗΠΑ, εργάζονται εδώ στην Ινδία.

Σύμφωνα με στοιχεία της κυβέρνησης των ΗΠΑ, η Ινδία αντιπροσώπευε το 71% όλων των θεωρήσεων H-1B που εκδόθηκαν πέρυσι, ενώ η Κίνα ήρθε δεύτερη με σχεδόν 12%. Μετά την ανακοίνωση, οι ινδικές μετοχές τεχνολογίας έχασαν περίπου 10 δισεκατομμύρια δολάρια σε κεφαλαιοποίηση αγοράς σε μία μόνο ημέρα - αντανακλώντας ανησυχίες ότι η πολιτική θεωρήσεων των ΗΠΑ θα μπορούσε να προκαλέσει αντίστροφη εκροή ταλέντων υψηλής εξειδίκευσης στον τομέα της τεχνολογίας από τις ΗΠΑ, αντί να τους προσελκύσει όπως είχε αρχικά προβλεφθεί.

Πηγή: https://vtv.vn/doanh-nghiep-my-co-the-chuyen-viec-ra-nuoc-ngoai-100251022060916137.htm