Οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να ξεπερνούν τις δυσκολίες για να διατηρήσουν την παραγωγή και να διατηρήσουν τους εργαζομένους.

Η Nam&Co London Co., Ltd., με έδρα την πόλη Yen Ninh (περιοχή Yen Khanh), δημιουργεί θέσεις εργασίας για περισσότερους από 1.700 εργαζόμενους. Ενόψει των γενικών δυσκολιών της αγοράς ένδυσης, η αναζήτηση παραγγελιών, η επέκταση των εξαγωγικών αγορών και το ζήτημα της δημιουργίας θέσεων εργασίας και της διασφάλισης εισοδήματος για τους εργαζόμενους εξακολουθούν να απασχολούν ιδιαίτερα το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας, θεωρώντας το ζήτημα «ζωής και θανάτου» για την επιχείρηση, καθώς και για τη σταθεροποίηση της πηγής εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού για την επιχείρηση.

Η εταιρεία εξακολουθεί να προσπαθεί να διασφαλίσει ότι το μέσο εισόδημα των εργαζομένων θα είναι 7 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Κάθε μήνα, αφαιρούνται έσοδα για την έγκαιρη πληρωμή ασφαλίστρων, όπως κοινωνική ασφάλιση, ασφάλιση υγείας, ασφάλιση ανεργίας, ασφάλιση εργατικών ατυχημάτων για τους εργαζόμενους, το ποσό ανέρχεται σε σχεδόν 2 δισεκατομμύρια VND. Οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να απολαμβάνουν πλήρη προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας, όπως γεύματα σε βάρδιες, μπόνους επιμέλειας, καθεστώς διακοπών, Tet... επομένως είναι πολύ ενθουσιασμένοι και ασφαλείς στην εργασία τους.

Η κα. Pham Thi Nga, από την κοινότητα Khanh Loi, Διευθύντρια Γραμμής Ραπτικής, δήλωσε: «Λαμβάνουμε πάντα τη φροντίδα των ηγετών της εταιρείας και του συνδικάτου, οι οποίοι κατανοούν τις σκέψεις μας και δημιουργούν ασφαλείς, ευάερες συνθήκες εργασίας, με κατάλληλα καθεστώτα κοινωνικής πρόνοιας και εργασίας. Όλες οι ανησυχίες και τα προβλήματά μας επιλύονται και απαντώνται ικανοποιητικά. Αυτή τη στιγμή λαμβάνω μισθό 15-16 εκατομμυρίων VND/μήνα, είμαι πολύ ασφαλής στη δουλειά μου και ελπίζω ότι η εταιρεία θα διασφαλίζει πάντα ότι υπάρχει αρκετή εργασία για τους εργαζομένους».

Η κα Pham Thi Tuoi, επικεφαλής του τμήματος διοίκησης της Nam&Co London Co., Ltd. δήλωσε: «Η εταιρεία δραστηριοποιείται στον τομέα της κατασκευής, επεξεργασίας και εμπορίας εισαγωγών και εξαγωγών ενδυμάτων. Τα κύρια προϊόντα της εταιρείας είναι υψηλής ποιότητας προϊόντα μόδας για κορυφαίες μάρκες στον κόσμο, όπως Mano, GU, Tesco, Topshop...»

Φέτος, παρά τη δύσκολη οικονομική κατάσταση στο εσωτερικό και στο εξωτερικό, η Εταιρεία κατέβαλε προσπάθειες για να διαπραγματευτεί και να υπογράψει συμβάσεις με δύο νέους συνεργάτες στον κλάδο της μόδας σε όλο τον κόσμο, προσθέτοντας έτσι περισσότερες παραγγελίες. Επί του παρόντος, περισσότεροι από 1.700 εργαζόμενοι στην Εταιρεία εξακολουθούν να έχουν εγγυημένες θέσεις εργασίας μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου 2024. Από την αρχή του έτους, η Εταιρεία έχει παράγει και εξάγει πάνω από 2,5 εκατομμύρια προϊόντα ένδυσης κάθε είδους.

Στην B&H Vina Textile Company, στην κοινότητα Khanh An (περιοχή Yen Khanh), απασχολούνται αυτήν τη στιγμή περισσότεροι από 100 εργαζόμενοι. Το ζήτημα της απασχόλησης και του εισοδήματος των εργαζομένων αποτελεί επίσης μέλημα των ηγετών της εταιρείας, με στόχο τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού που εργάζεται εδώ και πολλά χρόνια στην εταιρεία. Ως εκ τούτου, η εταιρεία προσπαθεί να διατηρήσει την απασχόληση, εξασφαλίζοντας έναν μέσο μισθό 6,5-7 εκατομμυρίων VND/άτομο/μήνα, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία.

Η B&H Vina Textile Company, στην κοινότητα Khanh An, εξακολουθεί να προσπαθεί να εξασφαλίσει αρκετές θέσεις εργασίας και σταθερό εισόδημα για τους εργαζόμενους.

Η κα Ta Thi Huyen, από το Τμήμα Διοίκησης της B&H Vina Textile Company, δήλωσε: Τα προϊόντα της εταιρείας είναι εσώρουχα, μαγιό, πιτζάμες για άνδρες και γυναίκες που εξάγονται στην κορεατική αγορά. Παρόλο που η υπογραφή παραγγελιών είναι δύσκολη, η εταιρεία εξακολουθεί να προσπαθεί να διατηρήσει τις θέσεις εργασίας για τους εργαζομένους μέχρι τα τέλη Απριλίου 2024. Κάθε μήνα, η εταιρεία καταβάλλει ασφάλιση άνω των 130 εκατομμυρίων VND για τους εργαζομένους και διασφαλίζει πλήρη κοινωνική πρόνοια σύμφωνα με τους κανονισμούς για τη διατήρηση των εργαζομένων.

Η κα Ta Thi Theu, από την κοινότητα Khanh An (περιοχή Yen Khanh), εργαζόμενη στο τμήμα επιθεώρησης προϊόντων, δήλωσε: Εργάζομαι εδώ σχεδόν 9 χρόνια, από τότε που ξεκίνησε η λειτουργία της εταιρείας. Θεωρώ ότι η εργασία εδώ είναι κατάλληλη, οι συνθήκες εργασίας είναι αρκετά καλές, το εισόδημα είναι σταθερό, ειδικά η απόσταση από το σπίτι μέχρι τον χώρο εργασίας είναι επίσης κοντινή, οπότε το βρίσκω βολικό. Ειδικά, στο πλαίσιο της τρέχουσας δύσκολης οικονομικής κατάστασης, εξακολουθούμε να έχουμε αρκετές θέσεις εργασίας και ένα εισόδημα σχεδόν 10 εκατομμυρίων VND/μήνα, επομένως αισθανόμαστε ασφαλείς και ελπίζουμε ότι η εταιρεία θα έχει πάντα αρκετές θέσεις εργασίας για τους εργαζομένους, ώστε να μπορούμε να μείνουμε μακροπρόθεσμα.

Σύμφωνα με πληροφορίες από τις Ομοσπονδίες Εργασίας των περιφερειών, των πόλεων και των βιομηχανικών συνδικάτων, η κατάσταση της εργασίας και της απασχόλησης στις επιχειρήσεις εξακολουθεί να αντιμετωπίζει δυσκολίες. Δεκάδες επιχειρήσεις εξακολουθούν να αναγκάζονται να μειώσουν την εργασία τους, με χιλιάδες εργαζόμενους να αναγκάζονται να παραιτηθούν προσωρινά από τις εργασίες τους ή να τερματίσουν τις συμβάσεις εργασίας τους, πολλοί από τους οποίους είναι 35 ετών και άνω. Οι επιχειρήσεις επηρεάζονται πολύ, κυρίως σε κλάδους και επαγγέλματα όπως η κλωστοϋφαντουργία, η υπόδηση, η ηλεκτρονική, η επεξεργασία ξύλου κ.λπ.

Εκτός από τις επιχειρήσεις που αναγκάζονται να μειώσουν τις ώρες εργασίας και την εργασία λόγω έλλειψης παραγγελιών, έλλειψης πρώτων υλών και καυσίμων, πληθωρισμού, υψηλών επιτοκίων, δυσκολίας πρόσβασης σε δάνεια... που οδηγούν σε αυξημένο κόστος παραγωγής, μειωμένες τιμές προϊόντων, αυξημένο απόθεμα, ορισμένες επιχειρήσεις σε βιομηχανικά πάρκα και βιομηχανικούς ομίλους αναγκάζονται επίσης να αναστείλουν προσωρινά τις δραστηριότητές τους λόγω οικονομικών δυσκολιών, απούλητων εξαγόμενων αγαθών και έλλειψης παραγγελιών...

Αντιμέτωπες με αυτές τις κοινές δυσκολίες, ορισμένες επιχειρήσεις έχουν επικεντρωθεί στη βελτίωση των διαδικτυακών επιχειρηματικών δεξιοτήτων, στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης με τους πελάτες, στην κατασκευή ποιοτικών περιπτέρων σε πλατφόρμες ηλεκτρονικού εμπορίου για τη βελτιστοποίηση των εσόδων και την προσέγγιση πελατών, και αφετέρου στην έρευνα και βελτίωση του σχεδιασμού και της ποιότητας των προϊόντων για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας, συνδέοντας επιχειρήσεις στον ίδιο κλάδο για να αναπτυχθούν από κοινού.

Όσον αφορά το ζήτημα της έλλειψης παραγγελιών, οι επιχειρήσεις έχουν εφαρμόσει σχέδια ώστε οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν ετήσια άδεια, να κάνουν διακοπές, να λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών, να λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών το Σάββατο και την Κυριακή, να πληρώνουν για αναστολή εργασίας ή να πληρώνουν το 70-90% του μισθού. Ορισμένες επιχειρήσεις διατηρούν την απασχόληση για τους εργαζόμενους 5 ημέρες/εβδομάδα ή εργάζονται 15 ημέρες/μήνα. Ορισμένες επιχειρήσεις έχουν ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να αναζητούν προληπτικά άλλες θέσεις εργασίας, να επιλύουν τα καθεστώτα κοινωνικής ασφάλισης, να καταβάλλουν μισθούς στους εργαζόμενους σύμφωνα με τους κανονισμούς...

Από την πλευρά των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας έχει δώσει εντολή στην Ομοσπονδία Εργασίας σε περιφέρειες και πόλεις να κατανοήσει τις σκέψεις και τις φιλοδοξίες των εργαζομένων και να συνεργαστεί άμεσα με τις επιχειρήσεις για την επίλυση των δυσκολιών. Ταυτόχρονα, να προωθήσει και να κινητοποιήσει τους εργαζόμενους ώστε να κατανοήσουν την κατάσταση των επιχειρήσεων, ώστε να μοιραστούν τις δυσκολίες με τις επιχειρήσεις. Να οργανώσει διαλόγους, διαπραγματεύσεις και να αντιμετωπίσει άμεσα τα προβλήματα που προκύπτουν σε επίπεδο βάσης. Να συμβουλεύσει και να καθοδηγήσει τις επιχειρήσεις σχετικά με την επίλυση πολιτικών για τους εργαζόμενους. Να επισκεφθεί, να ενθαρρύνει και να μοιραστεί τις δυσκολίες με τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες...

Παράλληλα, κατευθύνετε και καθοδηγήστε τα συνδικάτα βάσης για την παρακολούθηση της κατάστασης των παραγγελιών, τη μείωση των ωρών εργασίας, τη μείωση της εργασίας, των καθυστερούμενων μισθών, των οφειλών κοινωνικής ασφάλισης στις επιχειρήσεις, την κινητοποίηση των εργαζομένων για να φροντίζουν και να μοιράζονται τις προσωρινές δυσκολίες με τις επιχειρήσεις· αναφέρετε στα συνδικάτα υψηλότερου επιπέδου για άμεσο συντονισμό και επίλυση προβλημάτων όταν προκύπτουν προβλήματα στις εργασιακές σχέσεις. Ταυτόχρονα, υποστηρίξτε τους εργαζόμενους να αναζητούν προληπτικά εργασία, παρουσιάζοντας τις ανάγκες προσλήψεων άλλων επιχειρήσεων στην περιοχή, δημοσιεύοντας πληροφορίες προσλήψεων στον ιστότοπο, στο Facebook, στο Zalo του Συνδικάτου Ninh Binh ...

Σύμφωνα με εκπροσώπους πολλών επιχειρήσεων, οι τελευταίοι μήνες του 2023 και οι πρώτοι μήνες του 2024 αναμένεται να εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες. Αυτό απαιτεί από τις επιχειρήσεις να είναι πιο προνοητικές και δυναμικές στην αναζήτηση παραγγελιών, συμπεριλαμβανομένων τόσο των κύριων όσο και των δευτερογενών παραγγελιών, ώστε να είναι σε θέση να προσαρμοστούν στην τρέχουσα δύσκολη κατάσταση. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις πρέπει να εξισορροπήσουν και να έχουν ένα προτιμησιακό καθεστώς για τη διατήρηση των εργαζομένων, καθώς όταν η αγορά ανακάμψει, οι επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια της δύσκολης περιόδου θα έχουν μια σταθερή πηγή εργασίας για να εργαστούν.

Άρθρο και φωτογραφίες: Huy Hoang

Πηγή: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-tiep-tuc-vuot-kho-duy-tri-san-xuat-giu-chan/d20231025193449815.htm