Επίλυση του προβλήματος της «δίψας» για εργατικό δυναμικό στις βιομηχανικές ζώνες

Τα βιομηχανικά πάρκα (ΒΠ) στην επαρχία έχουν καταγράψει θετικά ποσοστά πληρότητας, μαζί με αξιοσημείωτη αύξηση των δεικτών παραγωγής και εξαγωγών. Ωστόσο, παράλληλα με αυτά τα ενθαρρυντικά σημάδια, η επαρχία αντιμετωπίζει και ένα ανησυχητικό πρόβλημα,

Τα θετικά σημάδια στη βιομηχανική ανάπτυξη στην επαρχία γίνονται ολοένα και πιο σαφή. Σύμφωνα με το Διοικητικό Συμβούλιο του Επαρχιακού Βιομηχανικού Πάρκου, μόνο τους πρώτους 5 μήνες του 2025, το ποσοστό πληρότητας τριών βασικών βιομηχανικών πάρκων (Νότια, Μινχ Κουάν, Άου Λάου) έφτασε το 86,35%, σημειώνοντας αύξηση 4,49% σε σύγκριση με το τέλος του 2024. Παράλληλα, τα βιομηχανικά πάρκα έχουν προσελκύσει 9 νέα έργα με συνολικό εγγεγραμμένο κεφάλαιο 763,61 δισεκατομμύρια VND. Η παραγωγή και οι επιχειρηματικές δραστηριότητες έχουν επίσης ακμάσει, με τη συνολική αξία βιομηχανικής παραγωγής να εκτιμάται σε 2.004 δισεκατομμύρια VND, αύξηση 3,67% την ίδια περίοδο, και η αξία των εξαγωγών να εκτιμάται σε 47,86 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ, απότομη αύξηση 35,4%. Ωστόσο, αυτή η ανάπτυξη δεν συνοδεύτηκε από ανθρώπινο δυναμικό, δημιουργώντας ένα ανησυχητικό «σημείο συμφόρησης». Με 93 έργα σε λειτουργία, ο συνολικός αριθμός εργαζομένων στα βιομηχανικά πάρκα είναι επί του παρόντος μόνο περίπου 4.716 άτομα.

Μέσα από την έρευνα και τις παρατηρήσεις του δημοσιογράφου, ορισμένες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού, ειδικά στην εύρεση και προσέλκυση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. Πολλά εμπόδια καθιστούν τα βιομηχανικά πάρκα λιγότερο ελκυστικά στην κούρσα για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού. Το πρώτο και μεγαλύτερο είναι το φράγμα εισοδήματος.

Ο μέσος μισθός στα βιομηχανικά πάρκα είναι μόνο περίπου 6,5 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Αυτός ο αριθμός σαφώς δεν είναι αρκετά ανταγωνιστικός με τις γειτονικές «βιομηχανικές πρωτεύουσες» όπως το Vinh Phuc, το Bac Giang , το Bac Ninh, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν σημαντικά υψηλότερους μισθούς. Ένα θλιβερό παράδοξο είναι ότι ακόμη και οι επιχειρήσεις που είναι πρόθυμες να πληρώσουν υψηλούς μισθούς «έχουν κόκκινα μάτια» ψάχνοντας για εργαζόμενους. Ένας εκπρόσωπος της Unico Global YB Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Au Lau) δήλωσε: «Το μέσο εισόδημα τους τελευταίους μήνες ήταν 9 εκατομμύρια VND/μήνα. Χρειαζόμαστε 200 επιπλέον εργαζόμενους, αλλά ο ανταγωνισμός για την εργασία είναι πολύ δύσκολος τώρα, δεν υπάρχουν εργαζόμενοι».

Ομοίως, η ανακοίνωση της πρόσληψης 100 εργαζομένων με ελκυστικούς μισθούς από 8 έως 16 εκατομμύρια VND/μήνα από την Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Νότιο Βιομηχανικό Πάρκο) δείχνει ότι, παρόλο που το επίπεδο μισθών είναι πολύ ανταγωνιστικό, η προσφορά δεν μπορεί να καλύψει τη ζήτηση. Εκτός από τον παράγοντα εισοδήματος, οι κοινωνικές υποδομές δεν έχουν ανταποκριθεί, κάτι που αποτελεί επίσης μεγάλη πρόκληση. Παρόλο που η επαρχία έχει καταβάλει προσπάθειες για επενδύσεις σε υποδομές, με την υλοποίηση του έργου επανεγκατάστασης Au Lau και των εσωτερικών δρόμων του Βιομηχανικού Πάρκου Minh Quan, η έλλειψη έργων κοινωνικής στέγασης και χαμηλού κόστους κατοικιών δυσκολεύει τους εργαζόμενους από άλλες επαρχίες να αισθάνονται ασφαλείς για τη μακροπρόθεσμη παραμονή τους. Τέλος, ένα άλλο πρόβλημα εντός της επιχείρησης, ένα αντιεπαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον, αποτελεί επίσης εμπόδιο στη διατήρηση των εργαζομένων.

Ένα θετικό, συνεκτικό εργασιακό περιβάλλον είναι το κλειδί για τη διατήρηση της μακροπρόθεσμης δέσμευσης των εργαζομένων. (Φωτογραφία: Εργαζόμενοι στο Νότιο Βιομηχανικό Πάρκο)

Η έκθεση του Διοικητικού Συμβουλίου του Βιομηχανικού Πάρκου επισήμανε σαφώς ότι ορισμένες επιχειρήσεις δεν έχουν ολοκληρώσει τις νομικές διαδικασίες σχετικά με τη γη, τις κατασκευές και το περιβάλλον πριν τεθούν σε λειτουργία. Άλλες δεν λειτουργούν σύμφωνα με τους στόχους τους, υπεκμισθώνοντας αυθαίρετα εργοστάσια ή απορρίπτοντας απόβλητα κατά παράβαση των κανονισμών. Αυτό το ασταθές και αδιαφανές περιβάλλον είναι απίθανο να προσελκύσει πειθαρχημένους και εξειδικευμένους εργαζόμενους, οι οποίοι αναζητούν πάντα ασφάλεια και δικαιοσύνη στην εργασία τους.

Το πρόβλημα των ανθρώπινων πόρων δεν μπορεί να λυθεί με μεμονωμένα μέτρα, αλλά απαιτεί μια ολοκληρωμένη, σύγχρονη στρατηγική από την κυβέρνηση προς τις επιχειρήσεις. Χρειάζεται μια πρωτοποριακή πολιτική, ένα ταμείο καθαρής γης και ένας ελκυστικός μηχανισμός κινήτρων για την προσέλκυση ισχυρών επενδύσεων σε κοινωνικές κατοικίες και συνοδευτικά πολιτιστικά ιδρύματα και ιδρύματα παροχής υπηρεσιών. Ταυτόχρονα, πρέπει να προωθηθεί η έρευνα των αναγκών επαγγελματικής κατάρτισης των επιχειρήσεων, με κατεύθυνση προς ένα μοντέλο παραγγελίας κατάρτισης κατόπιν ζήτησης, για την κάλυψη του χάσματος μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας, διασφαλίζοντας ένα ποιοτικό και κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό. Τέλος, είναι απαραίτητο να διορθωθούν και να αντιμετωπιστούν αποφασιστικά οι παραβατικές επιχειρήσεις, ώστε να δημιουργηθεί ένα διαφανές, δίκαιο επιχειρηματικό περιβάλλον, που να προστατεύει τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων.

Από την επιχειρηματική πλευρά, είναι καιρός να αλλάξουμε τη νοοτροπία, μετατοπίζοντας από τον ανταγωνισμό στην προσέλκυση και εστιάζοντας στη διατήρηση των εργαζομένων. Εκτός από τους μισθούς και τα μπόνους, οι επιχειρήσεις πρέπει να επικεντρωθούν στην εταιρική κουλτούρα, στις ασφαλείς συνθήκες εργασίας και στις ευκαιρίες ανάπτυξης για τους εργαζομένους. Ένα θετικό και συνεκτικό εργασιακό περιβάλλον θα είναι ο βασικός παράγοντας για τη μακροπρόθεσμη παραμονή των εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να λύσουν προληπτικά το πρόβλημα της «τακτοποίησης» των εργαζομένων, συμβάλλοντας στη μακροπρόθεσμη σταθερότητα της παραγωγής, επιδεικνύοντας παράλληλα την κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων απέναντι στους εργαζομένους και την τοπική κοινωνία, η οποία πρέπει να αναπαραχθεί.

Για την προσέλκυση εργαζομένων σε βιομηχανικά πάρκα, είναι απαραίτητο να συνδυαστεί αρμονικά η βελτίωση των υποδομών με την προληπτική και υπεύθυνη σκέψη των επιχειρήσεων, προκειμένου να δημιουργηθεί ένα ευνοϊκό περιβάλλον για τους εργαζόμενους ώστε να θεωρήσουν πραγματικά το Γεν Μπάι ως τόπο «εγκατάστασης και εργασίας».

Ταν Φουκ

Πηγή: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx