#InnerU Gen Y: Κάθε ταξίδι «κατανόησης του εαυτού» αξίζει να το λατρέψουμε.

Σε συνέχεια του άρθρου της σειράς «Κάθε ηλικία χρειάζεται ηρεμία», που αποτελεί μέρος της καμπάνιας «θεραπείας» του Εσωτερικού U, ακολουθεί η ιστορία «Κατανοώντας τον εαυτό σου για να ξεπεράσεις τους περιορισμούς» της κας Tran Xuan Ngoc Thao, Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού και Επικοινωνίας στην VNG , εκπροσώπου της Γενιάς Y που εργάζεται στην VNG εδώ και σχεδόν 8 χρόνια.

Πώς ξεκινήσατε το ταξίδι σας στην VNG; Με σχεδόν 8 χρόνια αφοσίωσης, πώς νιώθετε για την εργασία και τους ανθρώπους στην VNG; Η Thao ξεκίνησε να εργάζεται στην VNG στην ηλικία των 26 ετών και, συνοψίζοντας, υπάρχουν τρία κύρια στάδια. Πρώτον, ξεκίνησε στην Εσωτερική Επικοινωνία. Η Thao παρατήρησε πολύ προσεκτικά και είδε ότι αυτός ο τομέας στην VNG δεν είχε επενδυθεί σωστά και είχε πολλά περιθώρια ανάπτυξης. Περίπου έξι μήνες αργότερα, η Thao συνειδητοποίησε ότι αυτό που πραγματικά χρειαζόταν η VNG ήταν το Employer Branding (EB). Εκείνη την εποχή, το EB ήταν μια πολύ ασαφής και νέα έννοια. Ακόμη και οι μεγάλες εταιρείες δεν είχαν ορίσει πραγματικά τι συνεπαγόταν αυτή η δουλειά. Αφού οι τομείς IC και EB της VNG εδραιώθηκαν, η Thao συνέχισε να σκέφτεται τις πτυχές επικοινωνίας της VNG, τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά. Εκείνη την εποχή, ο τομέας Corporate Brand (Corporate Communications) της εταιρείας ήταν πολύ κατακερματισμένος, με κάθε προϊόν να λέει τη δική του ιστορία και η συνολική αφήγηση της VNG ήταν σχεδόν ανύπαρκτη. Τελικά, η Thao πίστευε ότι όταν όλα ενοποιούνταν, τα μηνύματα από το επίπεδο του Ομίλου θα ήταν πιο συνεπή και σαφέστερα όταν διαδίδονταν εξωτερικά. Το επόμενο ορόσημο ήταν όταν η Θάο ανέλαβε τον εντελώς νέο τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού στα τέλη του περασμένου έτους. Μετά από 8 μήνες σκληρής δουλειάς, η Θάο συνειδητοποίησε ότι η ραχοκοκαλιά του Ανθρώπινου Δυναμικού δεν αφορά μόνο τους υπαλλήλους, τα οφέλη και τις αποδοχές. Πιο βαθιά, η Θάο απέκτησε πολύ μοναδικές προοπτικές, τόσο ολοκληρωμένες όσο και λεπτομερείς, για να κατανοήσει καλύτερα τι πραγματικά χρειαζόταν η VNG και τι θα μπορούσε να προσφέρει στην εταιρεία. Και φυσικά, δεν μπορεί να ξεχάσει την πιο αξέχαστη ανάμνηση γενεθλίων ολόκληρης της εργασιακής της ζωής. Από εκείνο το γεγονός, η Θάο έχει επίσης αναλάβει αρκετές πρόσθετες ευθύνες που, κατά τη γνώμη της, είναι πολύ ξεχωριστές, που δεν τις βιώνει κάθε διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού. Τα τμήματα επικοινωνίας και ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να φαίνονται σαν δύο άσχετοι τομείς. Τι σας παρακίνησε να αναλάβετε αυτήν την πρόκληση και πώς την ξεπεράσατε; Στην πραγματικότητα, ασχολούμουν με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού της ομάδας επικοινωνίας για κάποιο διάστημα. Κατάλαβα ότι σε κάποιο σημείο, δεν θα μπορούσα να αυξήσω το εύρος εργασίας (SOW) για τους άμεσους υφισταμένους μου, αλλά θα μπορούσα ακόμα να μοιραστώ την εμπειρία και τις γνώσεις μου για τα προϊόντα και τους ανθρώπους της VNG μαζί τους εντός της εταιρείας. Εντασσόμενος στον τομέα του HR, θα μπορούσα να υποστηρίξω αποτελεσματικά το έργο επικοινωνίας μου και αυτό της ομάδας μου, καθιστώντας το πιο ουσιαστικό, επίκαιρο και επίσης καθοδηγώντας το προσωπικό HR. Από την αρχή, με ενδιέφερε πολύ η πτυχή του ανθρώπινου δυναμικού - όχι μόνο επειδή άρχισα να εργάζομαι στο HR. Η Thao βρίσκει αξία σε κάθε καθημερινή αλληλεπίδραση. Νιώθει ευτυχισμένη παρατηρώντας τους συναδέλφους της στη δουλειά και αυτό της δίνει μια αίσθηση ευτυχίας που εξισορροπεί άλλα αρνητικά συναισθήματα. Θα μπορούσατε να μοιραστείτε περισσότερα για το πώς αναπτύξατε την αυτογνωσία και συνειδητοποιήσατε τι πραγματικά έχει σημασία για εσάς; Για τη Thao, η αισιοδοξία και η συναισθηματική ισορροπία δεν προέρχονται από μια σταθερή φόρμουλα ή μια συγκεκριμένη συνήθεια, αλλά από την κατανόηση του εαυτού σας. Όταν καταλάβετε τι σας κάνει χαρούμενους και τι σας κάνει λυπημένους, θα ξέρετε πού βρίσκεται η ισορροπία σας. Όπως έχω μοιραστεί, η Θάω νοιάζεται για τους ανθρώπους, επομένως όλες οι χαρές και οι λύπες στην επαγγελματική της ζωή περιστρέφονται γύρω από αυτούς. Από αυτή την εμπειρία, η Θάω εντόπισε παράγοντες που τη βοηθούν να βρει ισορροπία, όπως το να περνάει χρόνο με την οικογένειά της τα Σαββατοκύριακα, να πηγαίνει στο σπα ή να παίζει με τα κατοικίδιά της. Στην πραγματικότητα, μπορεί να υπάρχουν πολλά περίπλοκα πράγματα γύρω της, αλλά η Θάω τείνει πάντα να επικεντρώνεται στα πιο απλά, πιο θεμελιώδη στοιχεία. Αυτό τη βοηθά να εντοπίζει τα προβλήματα πιο γρήγορα και μειώνει τις συναισθηματικές προκαταλήψεις. Η Θάω δεν καταστέλλει ούτε αποφεύγει τα αρνητικά συναισθήματα. Αντίθετα, επιλέγει να τα αντιμετωπίσει και να τα αναγνωρίσει, δίνοντας στον εαυτό της χώρο να τα απελευθερώσει εντός ορισμένων ορίων. Σε κάθε περίπτωση, η Θάω προσπαθεί να παραμείνει ήρεμη και να βλέπει τα προβλήματα όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικά. Σύμφωνα με αυτήν, πώς μπορεί κάθε άτομο να κατανοήσει τον εαυτό του και τους γύρω του, βρίσκοντας έτσι κατάλληλους τρόπους για να φροντίσει την ψυχική του ευεξία; Κάθε γενιά έχει τις δικές της εμπειρίες, διαμορφώνοντας την ταυτότητά της και τις διαφορετικές αξίες της. Οι νέοι συχνά λαχταρούν την αυτοεπιβεβαίωση και αντιδρούν έντονα σε πράγματα που δεν τους πηγαίνουν όπως θέλουν. Αντίθετα, οι παλαιότερες γενιές, έχοντας βιώσει περισσότερες εμπειρίες, επιτυγχάνουν μεγαλύτερη σταθερότητα και νιώθουν λιγότερη ανάγκη να αποδείξουν την αξία τους στους άλλους. Οι αποτελεσματικές επικοινωνιακές δεξιότητες είναι ζωτικής σημασίας για να κατανοήσουν τα άτομα τις ψυχές των άλλων και να φροντίσουν για τη δική τους ευημερία. Η Θάο ελπίζει ότι όταν η παλαιότερη γενιά κοιτάξει τη νεότερη γενιά, θα δει ένα μέρος της νεότητάς της να αντικατοπτρίζεται σε αυτήν. Όταν προσπαθούμε να βρούμε κοινό έδαφος αντί για διαφορές, η αξία και το νόημα της σύνδεσης γίνονται πιο ξεκάθαρα. Τελικά, ανεξάρτητα από τη γενιά, όλοι αναζητούμε νόημα στη ζωή και ένα μέρος για να συνεισφέρουμε την αξία μας. Ποιες είναι οι σκέψεις σας για την αντίληψη ότι η Γενιά Ζ είναι εύθραυστη και αντιδρά διαφορετικά σε σύγκριση με τις προηγούμενες γενιές; Η Θάο πιστεύει ότι αυτή η αντίληψη μπορεί να πηγάζει από το γεγονός ότι η Γενιά Ζ δεν έχει βιώσει αρκετές προκλήσεις και δεν έχει βαθιές συνδέσεις με τους γύρω της. Στην πραγματικότητα, αυτό είναι απολύτως εξηγήσιμο. Πηγάζει από το πολιτισμικό πλαίσιο και το περιβάλλον στο οποίο μεγάλωσε. Αυτή η γενιά έχει εκτεθεί στο διαδίκτυο από πολύ μικρή ηλικία, είναι ικανή να απορροφά πληροφορίες και εξειδικευμένες γνώσεις, αλλά οι δεξιότητες διαχείρισης των συναισθημάτων και επικοινωνίας της - κρίσιμες για την αλληλεπίδραση και τη σύνδεση - δεν έχουν ακόμη αναπτυχθεί πλήρως. Αντί να το βλέπουν αυτό ως περιορισμό, η Γενιά Ζ μπορεί να το ξεπεράσει προληπτικά διευρύνοντας την κοσμοθεωρία της και χτίζοντας νέες συνδέσεις με άλλες γενιές. Η ενεργή αναζήτηση και η ενασχόληση με διαφορετικές προοπτικές και εμπειρίες θα τους βοηθήσει να βελτιώσουν την προσαρμοστικότητά τους και να αναπτύξουν αποτελεσματικές δεξιότητες αλληλεπίδρασης και επικοινωνίας. Τέλος, ποιες συμβουλές έχετε για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις που βρίσκονται στη διαδικασία εξεύρεσης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής; Το ταξίδι της φροντίδας της ψυχικής υγείας είναι μια μακρά διαδικασία και απαιτεί πολύ χρόνο και υπομονή. Ο καθένας, ανεξάρτητα από τη γενιά, έχει τις δικές του συνθήκες και προκλήσεις, αλλά αυτό που όλοι μοιραζόμαστε είναι η επιθυμία να βρούμε ηρεμία και νόημα στη ζωή. Αυτό το ταξίδι δεν είναι πάντα εύκολο, αλλά σίγουρα αξίζει τον κόπο. Η Thao ελπίζει απλώς ότι όλοι θα θυμούνται πάντα ότι κάθε προσπάθεια να κατανοήσουν τον εαυτό τους και να φροντίσουν την ψυχική τους ευεξία είναι μέρος της ανάπτυξης και της ευτυχίας τους.

Τον Νοέμβριο του 2024, η VNG ξεκίνησε την καμπάνια «Inner U» με το μήνυμα «Embrace the Inner U» (Σεβαστείτε τα αληθινά σας συναισθήματα), με στόχο να βοηθήσει τους εργαζομένους να βρουν ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, οικοδομώντας έτσι ένα θετικό και υγιές περιβάλλον διαβίωσης και εργασίας. Η καμπάνια Inner U δημιουργήθηκε με στόχο την αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία της ψυχικής υγείας, την καθοδήγηση των νεοσύστατων προς μια θετική νοοτροπία και την αλλαγή ή την εξάλειψη συνηθειών που μπορούν να βλάψουν τα προσωπικά συναισθήματα.

Πηγή: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/inneru-gen-y-hanh-trinh-hieu-minh-nao-cung-dang-tran-trong.html