#InnerU Gen Y: Κάθε ταξίδι «κατανόησης του εαυτού» αξίζει να το λατρέψετε

Συνεχίζοντας το άρθρο της σειράς «Κάθε ηλικία χρειάζεται ειρήνη» της «θεραπευτικής» καμπάνιας Inner U, βρίσκεται η ιστορία «Κατανοώντας τον εαυτό σου για να ξεπεράσεις τα όρια» της κας Tran Xuan Ngoc Thao, Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού και Επικοινωνίας στην VNG , εκπροσώπου της Γενιάς Υ που εργάζεται στην VNG εδώ και σχεδόν 8 χρόνια.

Πώς ξεκινήσατε το ταξίδι σας στην VNG; Μετά από σχεδόν 8 χρόνια συνεργασίας, πώς νιώθετε για την εργασία και τους ανθρώπους στην VNG; Η Thao ξεκίνησε να εργάζεται στην VNG στην ηλικία των 26 ετών. Συνοψίζοντας, θα υπήρχαν 3 κύρια στάδια. Πρώτον, ξεκίνησε με τον ρόλο της Εσωτερικής Επικοινωνίας. Η Thao παρατήρησε πολύ προσεκτικά και είδε ότι σε αυτόν τον τομέα στην VNG δεν είχε επενδυθεί σωστά, υπήρχε ακόμα πολύ περιθώριο ανάπτυξης. Περίπου μισό χρόνο αργότερα, η Thao συνειδητοποίησε ότι αυτό που πραγματικά χρειαζόταν η VNG ήταν το Employer Branding (EB - Employer Communications). Εκείνη την εποχή, το EB ήταν κάτι πολύ ασαφές, πολύ νέο, ακόμη και οι μεγάλες εταιρείες δεν είχαν ορίσει πραγματικά τι ήταν αυτή η δουλειά. Αφού τα τμήματα IC και EB της VNG ήταν καλά διαμορφωμένα, η Thao συνέχισε να ανησυχεί για το τμήμα επικοινωνίας της VNG τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά. Εκείνη την εποχή, το τμήμα Corporate Brand (Corporate Communications) της εταιρείας ήταν πολύ διασκορπισμένο, κάθε προϊόν έλεγε μια ξεχωριστή ιστορία, ενώ η συνολική ιστορία της VNG ήταν σχεδόν ανύπαρκτη. Τελικά, η Θάο πίστευε ότι όταν συγκεντρωθούν, τα μηνύματα από το επίπεδο του Ομίλου θα αποστέλλονταν με μεγαλύτερη συνέπεια και σαφήνεια. Το επόμενο ορόσημο ήταν όταν η Θάο ανέλαβε τον εντελώς νέο τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού στα τέλη του περασμένου έτους. Μετά από 8 μήνες «περιπλάνησης», η Θάο συνειδητοποίησε ότι η ραχοκοκαλιά του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι απλώς η ιστορία των εργαζομένων, των παροχών και των μισθών. Πιο βαθιά, η Θάο είχε πολύ συγκεκριμένες προοπτικές, τόσο πολύ γενικές όσο και λεπτομερείς, για να κατανοήσει καλύτερα τι πραγματικά χρειαζόταν η VNG και τι θα μπορούσε η ίδια να συνεισφέρει στην εταιρεία. Και φυσικά, είναι αδύνατο να μην αναφέρουμε την πιο αξέχαστη ανάμνηση γενεθλίων κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας της. Από εκείνο το γεγονός, η Θάο έχει επίσης αναλάβει μια σειρά από πρόσθετες θέσεις εργασίας που, σύμφωνα με την ίδια την Θάο, είναι πολύ ξεχωριστές, που δεν μπορούν να βιώσουν όλοι οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού. Οι τομείς Επικοινωνίας και Ανθρώπινου Δυναμικού φαίνεται να είναι δύο τομείς που δεν σχετίζονται πολύ μεταξύ τους. Τι σας παρακίνησε να «αποδεχτείτε αυτήν την πρόκληση» και πώς την ξεπεράσατε; Στην πραγματικότητα, πριν από αυτό, η Θάω αντιμετώπιζε δυσκολίες με την ιστορία της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού της ομάδας Επικοινωνίας. Καταλαβαίνω ότι σε ένα συγκεκριμένο όριο, η Θάω δεν θα είναι πλέον σε θέση να αυξήσει το SOW (Πεδίο Εργασίας) για το άμεσο προσωπικό που υπάγεται σε εμένα, αλλά μπορώ να σας προσφέρω πλήρως την εμπειρία και την κατανόησή μου για τα προϊόντα και τους ανθρώπους της VNG σε επίπεδο εταιρείας. Όταν συμμετέχει στον τομέα ανθρώπινου δυναμικού, η Θάω μπορεί να υποστηρίξει αποτελεσματικά την ίδια και το έργο επικοινωνίας της ομάδας, πώς να κάνει την επικοινωνία πιο ουσιαστική, πιο επίκαιρη, και μπορεί επίσης να καθοδηγήσει (εκπαιδεύσει) το προσωπικό HR από κάτω. Από την αρχή, η Θάω ενδιαφερόταν πολύ για την Ανθρώπινη πτυχή - όχι επειδή όταν εργαζόμουν στο HR, ενδιαφερόμουν. Η Θάω βρίσκει αξία σε κάθε καθημερινή αλληλεπίδραση, νιώθει χαρούμενη όταν παρατηρεί τους συναδέλφους της να εργάζονται, και αυτό της δίνει ευτυχία να εξισορροπεί άλλα αρνητικά συναισθήματα. Μπορείτε να μοιραστείτε περισσότερα για το πώς αναπτύσσει την αυτογνωσία και συνειδητοποιεί τι πραγματικά σημαίνει για αυτήν; Για τη Θάω, η αισιοδοξία και η ικανότητα εξισορρόπησης των συναισθημάτων δεν προέρχονται από μια σταθερή φόρμουλα ή μια συγκεκριμένη συνήθεια, αλλά από την κατανόηση του εαυτού της. Όταν καταλάβει τι την κάνει χαρούμενη και λυπημένη, θα ξέρει πού βρίσκεται το σημείο ισορροπίας. Όπως είναι κοινό, η Θάω νοιάζεται για τους ανθρώπους, έτσι όλες οι χαρές και οι λύπες στην επαγγελματική της ζωή θα περιστρέφονται γύρω από τους ανθρώπους. Από εκεί, η Θάω ανακαλύπτει τους παράγοντες που τη βοηθούν να ισορροπήσει, οι οποίοι μπορεί να είναι οι ώρες του Σαββατοκύριακου με την οικογένειά της, η επίσκεψη στο σπα ή το παιχνίδι με τα κατοικίδιά της, κ.λπ. Στην πραγματικότητα, μπορεί να υπάρχουν πολλά περίπλοκα πράγματα γύρω της, αλλά η Θάω πάντα τείνει να αναζητά τους απλούστερους βασικούς παράγοντες, κάτι που τη βοηθά να δει τα προβλήματα που πρέπει να λύσει πιο γρήγορα και επίσης λιγότερο συναισθηματικά. Η Θάω δεν καταπιέζει ούτε αποφεύγει, αλλά επιλέγει να αντιμετωπίσει, να αναγνωρίσει τα αρνητικά συναισθήματα, να δώσει στον εαυτό της χώρο να απελευθερωθεί αλλά εντός ορισμένων ορίων. Σε κάθε περίπτωση, η Θάω προσπαθεί να παραμείνει ήρεμη και να δει το πρόβλημα με τον πιο αντικειμενικό τρόπο. Σύμφωνα με αυτήν, πώς μπορεί κάθε άτομο να κατανοήσει τον εαυτό του και τους ανθρώπους γύρω του, βρίσκοντας έτσι τον σωστό τρόπο να φροντίσει το πνεύμα του; Κάθε γενιά έχει τις δικές της εμπειρίες, διαμορφώνοντας την ταυτότητά της και τις διαφορετικές αξίες της. Οι νέοι συχνά λαχταρούν την αυτοεπιβεβαίωση και αντιδρούν έντονα σε πράγματα που δεν τους αρέσουν. Αντίθετα, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία έχουν περάσει περισσότερες εμπειρίες, έχουν επιτύχει σταθερότητα και έχουν λιγότερη ανάγκη να αποδείξουν την αξία τους στους άλλους. Για να μπορεί κάθε άτομο να κατανοεί την ψυχή των άλλων και να φροντίζει το δικό του πνεύμα, οι αποτελεσματικές επικοινωνιακές δεξιότητες είναι πολύ σημαντικές. Η Θάο ελπίζει ότι όταν η παλαιότερη γενιά κοιτάξει τη νεότερη γενιά, θα δει ένα μέρος της δικής της νεότητας. Όταν προσπαθούμε να βρούμε κοινό έδαφος αντί για διαφορές, η αξία και το νόημα της σύνδεσης θα γίνουν πιο ξεκάθαρα. Τελικά, ανεξάρτητα από τη γενιά στην οποία ανήκουμε, όλοι αναζητούμε νόημα στη ζωή και ένα μέρος για να συνεισφέρουμε τη δική μας αξία. Τι πιστεύετε για το γεγονός ότι η Γενιά Ζ θεωρείται εύθραυστη και έχει διαφορετικές αντιδράσεις σε σύγκριση με τις προηγούμενες γενιές; Η Θάο πιστεύει ότι αυτή η αντίληψη μπορεί να προέρχεται από το γεγονός ότι η Γενιά Ζ δεν έχει βιώσει αρκετές προκλήσεις και δεν έχει βαθιές συνδέσεις με τους ανθρώπους γύρω της. Αυτό είναι στην πραγματικότητα απολύτως εξηγήσιμο, πηγάζει από το πολιτισμικό πλαίσιο και το περιβάλλον στο οποίο μεγαλώσατε. Αυτή είναι μια γενιά που έχει εκτεθεί στο διαδίκτυο από πολύ μικρή ηλικία, ικανή στην απορρόφηση πληροφοριών και επαγγελματικών γνώσεων, αλλά η ικανότητα διαχείρισης των συναισθημάτων και οι επικοινωνιακές δεξιότητες - σημαντικοί παράγοντες στην αλληλεπίδραση και τη σύνδεση - δεν έχουν αναπτυχθεί πλήρως. Αντί να βλέπουν αυτόν τον παράγοντα ως περιορισμό, η Γενιά Ζ μπορεί να τον ξεπεράσει προληπτικά επεκτείνοντας την κοσμοθεωρία της και χτίζοντας νέες συνδέσεις με άλλες γενιές. Είναι η προληπτική μάθηση και η έκθεση σε διαφορετικές προοπτικές και εμπειρίες που θα σας βοηθήσουν να βελτιώσετε την ικανότητά σας να προσαρμόζεστε και να αναπτύσσετε αποτελεσματικές δεξιότητες αλληλεπίδρασης και επικοινωνίας. Τέλος, ποιες συμβουλές έχετε για τους αρχάριους που βρίσκονται στη διαδικασία εύρεσης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής; Το ταξίδι της φροντίδας της ψυχικής υγείας είναι μια μακρά διαδικασία και απαιτεί πολύ χρόνο και υπομονή. Κάθε άτομο, ανεξάρτητα από τη γενιά, έχει τις δικές του συνθήκες και προκλήσεις, αλλά αυτό που όλοι μοιράζουμε κοινό είναι η επιθυμία να βρούμε ηρεμία και νόημα στη ζωή. Αυτό το ταξίδι δεν είναι πάντα εύκολο, αλλά σίγουρα αξίζει τον κόπο. Η Thao ελπίζει απλώς ότι όλοι θα θυμούνται πάντα ότι κάθε προσπάθεια να κατανοήσουν τον εαυτό τους και να φροντίσουν το πνεύμα τους είναι μέρος της ωριμότητας και της ευτυχίας.

Τον Νοέμβριο του 2024, η VNG ξεκίνησε την καμπάνια «Inner U» με το μήνυμα Embrace the Inner U (Respect true emotions), για να βοηθήσει τους εργαζομένους να ανακτήσουν την ισορροπία στην εργασία και την προσωπική ζωή, οικοδομώντας έτσι ένα θετικό και υγιές περιβάλλον διαβίωσης και εργασίας. Η καμπάνια Inner U γεννήθηκε με στόχο την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της ψυχικής υγείας, την καθοδήγηση των νεοεισερχόμενων να σκέφτονται θετικά, καθώς και την αλλαγή και εξάλειψη συνηθειών που μπορούν να βλάψουν τα προσωπικά συναισθήματα.

Πηγή: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/inneru-gen-y-hanh-trinh-hieu-minh-nao-cung-dang-tran-trong.html