#InnerU Gen Y: Κάθε ταξίδι «κατανόησης του εαυτού» αξίζει να το λατρέψετε

Μετά το άρθρο της σειράς «Κάθε ηλικία χρειάζεται ειρήνη» της «θεραπευτικής» καμπάνιας Inner U, ακολουθεί η ιστορία «Κατανοώντας τον εαυτό σου για να ξεπεράσεις τα όριά σου» της κας Tran Xuan Ngoc Thao, Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού και Επικοινωνίας στην VNG , εκπροσώπου της Γενιάς Υ που εργάζεται στην VNG εδώ και σχεδόν 8 χρόνια.

Πώς ξεκινήσατε το ταξίδι σας στην VNG; Μετά από σχεδόν 8 χρόνια συνεργασίας, πώς νιώθετε για την εργασία και τους ανθρώπους στην VNG; Η Thao ξεκίνησε να εργάζεται στην VNG στην ηλικία των 26 ετών. Συνοψίζοντας, θα υπήρχαν 3 κύρια στάδια. Πρώτον, ξεκίνησε με τον ρόλο της Εσωτερικής Επικοινωνίας. Η Thao παρατήρησε πολύ προσεκτικά και είδε ότι σε αυτόν τον τομέα στην VNG δεν είχε επενδυθεί σωστά, υπήρχε ακόμα πολύ περιθώριο ανάπτυξης. Περίπου μισό χρόνο αργότερα, η Thao συνειδητοποίησε ότι αυτό που πραγματικά χρειαζόταν η VNG ήταν το Employer Branding (EB - Employer Branding). Εκείνη την εποχή, το EB ήταν κάτι πολύ ασαφές, πολύ καινούργιο, ακόμη και οι μεγάλες εταιρείες δεν είχαν ορίσει πραγματικά τι ήταν αυτή η δουλειά. Αφού το IC και το EB της VNG ήταν καλά διαμορφωμένα, η Thao συνέχισε να ανησυχεί για τις επικοινωνίες της VNG τόσο σε εσωτερικές όσο και σε εξωτερικές πτυχές. Εκείνη την εποχή, το τμήμα Corporate Brand (Corporate Communications) της εταιρείας ήταν πολύ διασκορπισμένο, κάθε προϊόν έλεγε μια ξεχωριστή ιστορία, ενώ η συνολική ιστορία της VNG ήταν σχεδόν ανύπαρκτη. Τελικά, η Thao πίστευε ότι όταν συγκεντρωνόταν, τα μηνύματα από το επίπεδο του Ομίλου θα στέλνονταν με μεγαλύτερη συνέπεια και σαφήνεια. Το επόμενο ορόσημο ήταν όταν η Thao ανέλαβε τον εντελώς νέο τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού στα τέλη του περασμένου έτους. Μετά από 8 μήνες «περιπλάνησης», η Thao συνειδητοποίησε ότι η ραχοκοκαλιά του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι απλώς η ιστορία των εργαζομένων, των παροχών και των μισθών. Πιο βαθιά, η Thao είχε πολύ συγκεκριμένες προοπτικές, τόσο πολύ γενικές όσο και λεπτομερείς, για να κατανοήσει καλύτερα τι πραγματικά χρειαζόταν η VNG και τι θα μπορούσε η ίδια να συνεισφέρει στην εταιρεία. Φυσικά, είναι αδύνατο να μην αναφέρουμε την πιο αξέχαστη ανάμνηση γενεθλίων κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας της. Από εκείνο το γεγονός, η Thao έχει επίσης αναλάβει μια σειρά από πρόσθετες θέσεις εργασίας που, σύμφωνα με τη Thao, είναι πολύ ξεχωριστές, που δεν μπορούν να βιώσουν όλοι οι διευθυντές HR. Οι τομείς Επικοινωνίας και Ανθρώπινου Δυναμικού φαίνεται να είναι δύο τομείς που δεν σχετίζονται πολύ μεταξύ τους. Τι σας παρακίνησε να «αναλάβετε αυτήν την πρόκληση» και πώς την ξεπεράσατε; Στην πραγματικότητα, πριν από αυτό, η Θάω αντιμετώπιζε δυσκολίες με την ιστορία της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού της ομάδας Επικοινωνίας. Καταλαβαίνω ότι σε ένα συγκεκριμένο όριο, η Θάω δεν θα είναι σε θέση να αυξήσει το SOW (Scope of Work) για το προσωπικό που βρίσκεται ακριβώς κάτω από αυτήν, αλλά μπορεί να φέρει πλήρως την εμπειρία και την κατανόησή της για τα προϊόντα και τους ανθρώπους της VNG στους συναδέλφους της στην εταιρεία. Όταν συμμετέχει στον τομέα ανθρώπινου δυναμικού, η Θάω μπορεί να υποστηρίξει αποτελεσματικά το δικό της έργο επικοινωνίας και της ομάδας της, πώς να κάνει την επικοινωνία πιο ουσιαστική, πιο επίκαιρη, και μπορεί επίσης να καθοδηγήσει το προσωπικό από κάτω. Από την αρχή, η Θάω ενδιαφερόταν πολύ για την Ανθρώπινη πτυχή - όχι επειδή την ένοιαζε μόνο όταν εργαζόταν στο HR. Η Θάω βρίσκει αξία σε κάθε καθημερινή αλληλεπίδραση, νιώθει ευτυχισμένη όταν παρατηρεί τους συναδέλφους της να εργάζονται, και αυτό της δίνει την ευτυχία να εξισορροπεί άλλα αρνητικά συναισθήματα. Μπορείτε να μοιραστείτε περισσότερα για το πώς αναπτύσσει την αυτογνωσία και συνειδητοποιεί τι πραγματικά σημαίνει για αυτήν; Για τη Θάω, η αισιοδοξία και η ικανότητα εξισορρόπησης των συναισθημάτων δεν προέρχονται από μια σταθερή φόρμουλα ή μια συγκεκριμένη συνήθεια, αλλά από την κατανόηση του εαυτού της. Όταν καταλάβεις τι σε κάνει χαρούμενο και τι σε κάνει λυπηρό, θα ξέρεις πού βρίσκεται το σημείο ισορροπίας. Όπως έχει μοιραστεί, η Θάω νοιάζεται για τους ανθρώπους, επομένως, όλες οι χαρές και οι λύπες στην επαγγελματική της ζωή θα περιστρέφονται γύρω από τους ανθρώπους. Από εκεί, η Θάω ανακαλύπτει τους παράγοντες που τη βοηθούν να ισορροπήσει, οι οποίοι μπορεί να είναι οι ώρες του Σαββατοκύριακου με την οικογένειά της, η επίσκεψη στο σπα ή το παιχνίδι με τα κατοικίδιά της, κ.λπ. Στην πραγματικότητα, μπορεί να υπάρχουν πολλά περίπλοκα πράγματα γύρω της, αλλά η Θάω τείνει πάντα να βρίσκει τους απλούστερους βασικούς παράγοντες, κάτι που τη βοηθά να βλέπει τα προβλήματα που πρέπει να λύσει πιο γρήγορα και επίσης να είναι λιγότερο συναισθηματική. Η Θάω δεν καταπιέζει ούτε αποφεύγει, αλλά επιλέγει να αντιμετωπίζει, να αναγνωρίζει τα αρνητικά συναισθήματα και να δίνει στον εαυτό της χώρο να απελευθερωθεί, αλλά εντός ορισμένων ορίων. Σε κάθε περίπτωση, η Θάω προσπαθεί να παραμείνει ήρεμη και να βλέπει το πρόβλημα με τον πιο αντικειμενικό τρόπο. Σύμφωνα με αυτήν, πώς μπορεί κάθε άτομο να κατανοήσει τον εαυτό του και τους ανθρώπους γύρω του, βρίσκοντας έτσι τον σωστό τρόπο να φροντίσει το πνεύμα του; Κάθε γενιά έχει τις δικές της εμπειρίες, διαμορφώνοντας την ταυτότητά της και τις διαφορετικές αξίες της. Οι νέοι συχνά λαχταρούν την αυτοεπιβεβαίωση και αντιδρούν έντονα σε πράγματα που δεν τους αρέσουν. Αντίθετα, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία έχουν περάσει περισσότερες εμπειρίες, έχουν επιτύχει σταθερότητα και έχουν λιγότερη ανάγκη να αποδείξουν την αξία τους στους άλλους. Για να μπορεί κάθε άτομο να κατανοεί την ψυχή των άλλων και να φροντίζει το δικό του πνεύμα, οι αποτελεσματικές επικοινωνιακές δεξιότητες είναι πολύ σημαντικές. Η Θάο ελπίζει ότι όταν η παλαιότερη γενιά κοιτάξει τη νεότερη γενιά, θα δει ένα μέρος της δικής της νεότητας. Όταν προσπαθούμε να βρούμε κοινό έδαφος αντί για διαφορές, η αξία και το νόημα της σύνδεσης θα γίνουν πιο ξεκάθαρα. Τελικά, ανεξάρτητα από τη γενιά στην οποία ανήκουμε, όλοι αναζητούμε νόημα στη ζωή και ένα μέρος για να συνεισφέρουμε τη δική μας αξία. Τι πιστεύετε για το γεγονός ότι η Γενιά Ζ θεωρείται εύθραυστη και έχει διαφορετικές αντιδράσεις σε σύγκριση με τις προηγούμενες γενιές; Η Θάο πιστεύει ότι αυτή η αντίληψη μπορεί να προέρχεται από το γεγονός ότι η Γενιά Ζ δεν έχει βιώσει αρκετές προκλήσεις και δεν έχει βαθιές συνδέσεις με τους ανθρώπους γύρω της. Αυτό είναι στην πραγματικότητα απολύτως κατανοητό, πηγάζει από το πολιτισμικό πλαίσιο και το περιβάλλον στο οποίο μεγαλώσατε. Αυτή είναι μια γενιά που έχει εκτεθεί στο διαδίκτυο από πολύ μικρή ηλικία, ικανή στην απορρόφηση πληροφοριών και επαγγελματικών γνώσεων, αλλά η ικανότητα διαχείρισης των συναισθημάτων και οι επικοινωνιακές δεξιότητες - σημαντικοί παράγοντες στην αλληλεπίδραση και τη σύνδεση - δεν έχουν αναπτυχθεί πλήρως. Αντί να βλέπουν αυτόν τον παράγοντα ως περιορισμό, η Γενιά Ζ μπορεί να τον ξεπεράσει προληπτικά επεκτείνοντας την κοσμοθεωρία της και χτίζοντας νέες συνδέσεις με άλλες γενιές. Είναι η προληπτική μάθηση και η έκθεση σε διαφορετικές προοπτικές και εμπειρίες που θα σας βοηθήσουν να βελτιώσετε την ικανότητά σας να προσαρμόζεστε και να αναπτύσσετε αποτελεσματικές δεξιότητες αλληλεπίδρασης και επικοινωνίας. Τέλος, ποιες συμβουλές έχετε για τους αρχάριους που βρίσκονται στη διαδικασία εύρεσης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής; Το ταξίδι της φροντίδας της ψυχικής υγείας είναι μια μακρά διαδικασία και απαιτεί πολύ χρόνο και υπομονή. Κάθε άτομο, ανεξάρτητα από τη γενιά, έχει τις δικές του συνθήκες και προκλήσεις, αλλά αυτό που όλοι μοιράζονται είναι η επιθυμία να βρουν ηρεμία και νόημα στη ζωή. Αυτό το ταξίδι δεν είναι πάντα εύκολο, αλλά σίγουρα αξίζει τον κόπο. Η Thao ελπίζει απλώς ότι όλοι θα θυμούνται πάντα ότι κάθε προσπάθεια να κατανοήσουν τον εαυτό τους και να φροντίσουν το πνεύμα τους είναι μέρος της ωριμότητας και της ευτυχίας.

Τον Νοέμβριο του 2024, η VNG ξεκίνησε την καμπάνια «Inner U» με το μήνυμα Embrace the Inner U (Respect true emotions), για να βοηθήσει τους εργαζομένους να ανακτήσουν την ισορροπία στην εργασία και την προσωπική ζωή, δημιουργώντας έτσι ένα θετικό και υγιές περιβάλλον διαβίωσης και εργασίας. Η καμπάνια Inner U γεννήθηκε με στόχο την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της ψυχικής υγείας, την καθοδήγηση των νεοεισερχόμενων να σκέφτονται θετικά, καθώς και την αλλαγή και εξάλειψη συνηθειών που μπορούν να βλάψουν τα προσωπικά συναισθήματα.

Πηγή: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/inneru-gen-y-hanh-trinh-hieu-minh-nao-cung-dang-tran-trong.html