Πολλοί εργαζόμενοι αγωνίζονται να τα βγάλουν πέρα με πενιχρούς μισθούς.
Η Pouyuen Vietnam, ο μεγαλύτερος εργοδότης στην πόλη Χο Τσι Μινχ , θα συνεχίσει να απολύει σχεδόν 6.000 άτομα (που ισοδυναμεί με το 10% του συνολικού εργατικού δυναμικού της εταιρείας). Αυτός είναι ο δεύτερος γύρος απολύσεων από την εταιρεία από την αρχή του έτους.
Σε πολλές περιοχές, οι απολύσεις αποτελούν επίσης πραγματικότητα για πολλές επιχειρήσεις, ειδικά για εκείνες που απαιτούν μεγάλη εργασία, όπως η κλωστοϋφαντουργία και η υπόδηση... Ο λόγος είναι η απότομη μείωση των παραγγελιών.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, η έλλειψη παραγγελιών αναμένεται να συνεχιστεί, επομένως ο αριθμός των απολυμένων εργαζομένων ενδέχεται να μην σταματήσει εδώ.
Για τους εργαζόμενους, οι περικοπές θέσεων εργασίας σημαίνουν ακόμη περισσότερες δυσκολίες. Πολλοί απλώς προσπαθούν να «κρατήσουν» τους πενιχρούς μισθούς τους. Όσοι απολύονται πρέπει να βρουν νέες δουλειές, ίσως ως οδηγοί μοτοσικλετών-ταξί ή εργάτες οικοδομών.
Τον περασμένο Απρίλιο, ο κ. Cuong απολύθηκε και η σύζυγός του έλαβε επίσης ειδοποίηση ότι θα αποχωρούσε από την εργασία της τον Ιούνιο. Έχοντας χάσει τη δουλειά του σε ηλικία 44 ετών, τους τελευταίους μήνες ο κ. Cuong εργάζεται ως εργάτης οικοδομών τα πρωινά και ως υπάλληλος στάθμευσης σε εστιατόρια τα απογεύματα.
«Στο ΠουΓιουέν, όπου εργάζομαι, κερδίζω πάνω από 10 εκατομμύρια VND. Αλλά τώρα, δουλεύοντας έξω, δεν κερδίζεις τόσα πολλά. Έξω, παίρνεις μόνο περίπου 4,5 εκατομμύρια VND, τα οποία δεν επαρκούν για να καλύψεις τα έξοδα. Και μετά υπάρχει και η εκπαίδευση των παιδιών», είπε ο Τσάου Βαν Κουόνγκ ( Τρα Βινχ ).
Πολλοί εργαζόμενοι έχουν δει τις ώρες εργασίας τους να μειώνονται ή ακόμη και να απολύονται λόγω έλλειψης παραγγελιών από τις επιχειρήσεις (Ενδεικτική εικόνα).
Σε αντίθεση με τα προηγούμενα χρόνια, όταν ο Μάιος σηματοδότησε την κορύφωση της χειμερινής παραγωγής, πολλά εργοστάσια κλωστοϋφαντουργίας και υπόδησης σε διάφορες τοποθεσίες λειτουργούν πλέον με μειωμένη χωρητικότητα. Για παράδειγμα, στην Araviet Co., Ltd., οι εργαζόμενοι ξεκινούν τις βάρδιές τους στις 7:30 π.μ. και τελειώνουν στις 4:00 μ.μ. Τους τελευταίους τρεις μήνες, αυτό ήταν το ίδιο με το τυπικό ωράριο γραφείου για τους εργαζόμενους στο εργοστάσιο.
Για την κα Thuy, αυτή ήταν η πρώτη φορά στα 10 χρόνια που εργάζεται ως εργάτρια σε εργοστάσιο που είχε βιώσει τόσο σημαντική μείωση εισοδήματος.
«Η μείωση των παραγγελιών έχει οδηγήσει σε χαμηλότερο εισόδημα για εμάς», δήλωσε ο Nguyen Thi Thuy, εργαζόμενος στην Araviet Co., Ltd.
Πέρυσι, το εισόδημα εδώ ήταν σχεδόν 10 εκατομμύρια VND, αλλά τώρα είναι μόνο 6-7 εκατομμύρια VND το μήνα, με αποτέλεσμα ορισμένοι εργαζόμενοι να παραιτηθούν. Η μείωση του εισοδήματος σημαίνει απώλεια εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να δυσκολεύονται, να επιμηκύνουν την εργασία τους και να προσθέτουν μία επιπλέον ώρα υπερωριών κάθε εβδομάδα για να διατηρήσουν τους εργαζομένους.
«Καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια για να διατηρήσουμε αυτήν την κατάσταση, αλλά δεν μπορούμε να αυξήσουμε την εργασία επειδή δεν υπάρχουν παραγγελίες, ωστόσο πρέπει να διατηρήσουμε όλους τους τρέχοντες υπαλλήλους όσο περιμένουμε την ανάκαμψη», δήλωσε ο Kim Jyung Tae, Διευθυντής Παραγωγής της Araviet Co., Ltd.
Η πλειοψηφία των ανέργων είναι ανειδίκευτοι εργάτες.
Σύμφωνα με την κα Tran Thi Thanh Ha, επικεφαλής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ , τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι από τον Σεπτέμβριο του 2022 έως τον Μάρτιο του 2023, 560.000 εργαζόμενοι επηρεάστηκαν από τις περικοπές παραγγελιών. Από αυτούς, 55.000 εργαζόμενοι εγκατέλειψαν τον τομέα της εργασίας (οι συμβάσεις τερματίστηκαν).
Η κα Χα δήλωσε ότι για την υποστήριξη των πληγέντων εργαζομένων, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ έχει εφαρμόσει μια πολιτική υποστήριξης που επιτρέπει ακόμη και σε μη μέλη συνδικάτου που εργάζονται σε επιχειρήσεις που καταβάλλουν συνδικαλιστικές εισφορές στο συνδικάτο να λάβουν υποστήριξη που κυμαίνεται από 700.000 έως 3 εκατομμύρια VND ανά άτομο.
Η προσαρμογή της οικονομικής δομής πρέπει να συνδέεται με τη δομή της εργασίας.
Σύμφωνα με τον κ. Ngo Xuan Lieu, Διευθυντή του Εθνικού Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης, Τμήμα Απασχόλησης, Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων, με βάση τα καθημερινά συγκεντρωτικά δεδομένα σχετικά με την εφαρμογή των ασφαλιστηρίων συμβολαίων ανεργίας, η πλειονότητα των ανέργων είναι ανειδίκευτοι εργάτες (αντιπροσωπεύοντας το 60-70%). Επομένως, η δομή της εργασίας είναι προβληματική. Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου, τόσο χαμηλότερος είναι ο κίνδυνος ανεργίας.
«Επομένως, η προσαρμογή της οικονομικής δομής πρέπει να συνδεθεί με τη δομή της εργασίας, η οποία αποτελεί κρίσιμο ζήτημα», τόνισε ο κ. Λιέ.
Ο κ. Lieu εκτίμησε ότι οι μειώσεις του εργατικού δυναμικού, ιδίως σε επιχειρήσεις έντασης εργασίας, θα ασκήσουν τεράστια πίεση στις τοπικές αρχές όσον αφορά την αντιμετώπιση ζητημάτων απασχόλησης και κοινωνικής πρόνοιας. Ως εκ τούτου, απαιτούνται πολιτικές για την υποστήριξη των επιχειρήσεων στις δραστηριότητες ανάκαμψης και παραγωγής τους.
Απαιτούνται μακροπρόθεσμες πολιτικές στήριξης.
Η υποστήριξη των εργαζομένων που αντιμετωπίζουν περικοπές θέσεων εργασίας δεν αφορά απλώς την εύρεση νέων θέσεων εργασίας. Στην πόλη Χο Τσι Μινχ, τα διδάγματα που αντλήθηκαν από την έξαρση της COVID-19, καθώς και η ανάκαμψη και οι επακόλουθες μειώσεις στην οικονομική ανάπτυξη, έχουν δείξει ότι οι προληπτικές και μακροχρόνιες, αλυσιδωτές επιπτώσεις δεν μπορούν να επιτευχθούν μόνο μέσω προσωρινών λύσεων.
«Το επίδομα ενοικίου αντιμετωπίζεται σε τοπικό επίπεδο και δεν έχει ακόμη καταστεί πολιτική κατά τη διάρκεια αυτής της δύσκολης περιόδου για την πόλη. Θα μελετήσουμε και θα προτείνουμε μια πολιτική για τη στήριξη του κόστους στέγασης για τους εργαζόμενους, ιδίως εκείνους που έχουν σταματήσει να εργάζονται, έχουν μειώσει τις θέσεις εργασίας τους ή έχουν βιώσει μείωση του εισοδήματός τους», δήλωσε ο κ. Phan Van Mai, Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ.
Η βάση αυτής της πολιτικής είναι η συμπερίληψη των τιμών των ενοικιαζόμενων κατοικιών, οι οποίες αντιπροσωπεύουν το 20-30% του εισοδήματος των εργαζομένων, στο πλαίσιο του προγράμματος σταθεροποίησης των τιμών που εφαρμόζει με επιτυχία η πόλη Χο Τσι Μινχ εδώ και πολλά χρόνια.
«Αυτή είναι μια ισχυρή επιθυμία της συνδικαλιστικής οργάνωσης της πόλης να διασφαλίσει ότι οι πολιτικές ευθυγραμμίζονται με τη ζωή και την απασχόληση των εργαζομένων, αντί να αποτελούν προσωρινές ή ad hoc δραστηριότητες κοινωνικής πρόνοιας», δήλωσε ο κ. Tran Doan Trung, Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ.
Αμέσως μετά την πανδημία COVID-19, το Τμήμα Κατασκευών της πόλης Χο Τσι Μινχ πρότεινε ένα πακέτο στήριξης ύψους 100 δισεκατομμυρίων VND για προνομιακά δάνεια σε ιδιοκτήτες ακινήτων που παρέχουν επί του παρόντος στέγαση σε σχεδόν 1 εκατομμύριο εργαζόμενους.
Εκτός από τις προσωρινές λύσεις, οι μακροπρόθεσμες πολιτικές είναι απαραίτητες για την υποστήριξη των εργαζομένων (Ενδεικτική εικόνα).
Για την ανάπτυξη βιώσιμων και μακροπρόθεσμων πολιτικών για την υποστήριξη των εργαζομένων, σύμφωνα με την κα Tran Thi Thanh Ha, επικεφαλής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, οι τοπικές αρχές πρέπει να εφαρμόσουν μέτρα για την υποστήριξη των επιχειρήσεων, όπως η αναβολή της φορολογίας και τα φορολογικά κίνητρα. Επιπλέον, είναι απαραίτητες και πολιτικές για τις πιστώσεις για επιχειρήσεις και εργαζόμενους.
Οι βιομηχανίες κλωστοϋφαντουργίας, υπόδησης και επεξεργασίας ξύλου έχουν δει πρόσφατα μείωση περίπου 200.000 εργαζομένων. Οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις αναπόφευκτα θα οδηγήσουν σε δυσκολίες και για τους εργαζόμενους. Υπό το πρίσμα αυτής της κατάστασης, ο Πρωθυπουργός έδωσε εντολή στο Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων να εφαρμόσει άμεσα λύσεις και να ηγηθεί της ανάπτυξης ενός σχεδίου πολιτικής για την υποστήριξη των εργαζομένων.
Αυτές είναι απαραίτητες βραχυπρόθεσμες λύσεις, αλλά μακροπρόθεσμα, για τον περιορισμό των περικοπών θέσεων εργασίας, η αλλαγή της δομής της αγοράς εργασίας είναι ζωτικής σημασίας. Οι εργαζόμενοι με χαμηλά προσόντα και περιορισμένες δεξιότητες θα επηρεαστούν σοβαρότερα και θα αντιμετωπίσουν μεγαλύτερο κίνδυνο να χάσουν τη δουλειά τους.
Οι τεχνολογικές εξελίξεις θα σημάνουν ότι το άφθονο και φθηνό εργατικό δυναμικό του Βιετνάμ δεν θα αποτελεί πλέον ανταγωνιστικό πλεονέκτημα ή ελκυστική επενδυτική πηγή.
[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής
Σχόλιο (0)