Περισσότεροι από μισό εκατομμύριο εργαζόμενοι επηρεάζονται από τις περικοπές παραγγελιών

Πολλοί εργαζόμενοι «αντέχουν» με χαμηλούς μισθούς

Η Pouyuen Vietnam, ο μεγαλύτερος εργοδότης στην πόλη Χο Τσι Μινχ , θα συνεχίσει να απολύει σχεδόν 6.000 υπαλλήλους (που ισοδυναμούν με το 10% του συνολικού εργατικού δυναμικού της εταιρείας). Αυτή είναι η δεύτερη μείωση προσωπικού από την εταιρεία από την αρχή του έτους.

Σε πολλές περιοχές, οι περικοπές εργατικού δυναμικού αποτελούν επίσης πραγματικότητα για πολλές επιχειρήσεις, ιδίως για επιχειρήσεις έντασης εργασίας, όπως η κλωστοϋφαντουργία, η υπόδηση κ.λπ. Ο λόγος είναι η απότομη μείωση των παραγγελιών.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων, η έλλειψη παραγγελιών αναμένεται να συνεχιστεί, επομένως ο αριθμός των εργαζομένων των οποίων οι θέσεις εργασίας έχουν περικοπεί μπορεί να μην σταματήσει εδώ.

Για τους εργαζόμενους, οι περικοπές θέσεων εργασίας σημαίνουν δυσκολίες επί δυσκολιών. Πολλοί απλώς προσπαθούν να «κρατηθούν» με έναν πενιχρό μισθό. Όσοι απολύονται πρέπει να βρουν νέες δουλειές, ίσως ως οδηγοί μοτοσικλετών-ταξί ή εργάτες οικοδομών...

Τον περασμένο Απρίλιο, ο κ. Cuong απολύθηκε και η σύζυγός του μόλις ενημερώθηκε ότι θα απολυόταν τον Ιούνιο. Έχοντας χάσει τη δουλειά της σε ηλικία 44 ετών, τους τελευταίους μήνες ο κ. Cuong εργάζεται ως εργάτης οικοδομών το πρωί και ως υπάλληλος στάθμευσης σε εστιατόριο το απόγευμα.

«Στο ΠουΓιουέν, δούλευα και κέρδιζα περισσότερα από 10 εκατομμύρια VND. Αλλά τώρα, η εργασία έξω δεν είναι έτσι. Η εργασία έξω κοστίζει μόνο περίπου 4,5 εκατομμύρια VND, που δεν επαρκούν για τα έξοδα. Και μετά υπάρχει και η εκπαίδευση των παιδιών», είπε ο Τσάου Βαν Κουόνγκ ( Τρα Βινχ ).

Πολλοί εργαζόμενοι έχουν δει την εργασία τους να διακόπτεται ή ακόμη και να παραιτείται επειδή οι επιχειρήσεις δεν έχουν παραγγελίες (Εικονογράφηση φωτογραφίας)

Αν τα προηγούμενα χρόνια, ο Μάιος ήταν η περίοδος αιχμής για τη χειμερινή παραγωγή, τώρα τα εργοστάσια κλωστοϋφαντουργίας και υπόδησης σε πολλές περιοχές παράγουν μόνο με μέτριο ρυθμό. Για παράδειγμα, στην Araviet Company Limited, οι εργαζόμενοι ξεκινούν την εργασία τους στις 7:30 π.μ. και φεύγουν στις 4 μ.μ. Για περισσότερους από 3 μήνες, η έναρξη και η λήξη των βάρδιων για τους εργαζόμενους σε αυτό το εργοστάσιο ενδυμάτων είναι όπως οι ώρες γραφείου.

Για την κα Thuy, αυτή είναι η πρώτη φορά στα 10 χρόνια που εργάζεται ως εργάτρια που αντιμετωπίζει τόσο μεγάλη μείωση εισοδήματος.

«Λιγότερες παραγγελίες μειώνουν το εισόδημά μας», δήλωσε ο Nguyen Thi Thuy, εργαζόμενος στην εταιρεία Araviet.

Το εισόδημα εδώ πέρυσι ήταν σχεδόν 10 εκατομμύρια, τώρα είναι μόνο 6-7 εκατομμύρια/μήνα, με αποτέλεσμα ορισμένοι εργαζόμενοι να αλλάζουν εργασία. Η μείωση του εισοδήματος σημαίνει απώλεια εργατικού δυναμικού. Οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να προσπαθήσουν να αντεπεξέλθουν, να επιμηκύνουν την εργασία, να προσπαθούν να εργάζονται υπερωρίες μερικές ημέρες την εβδομάδα για μία επιπλέον ώρα για να κρατήσουν τους εργαζόμενους.

«Καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια για να διατηρήσουμε αυτήν την κατάσταση, αλλά δεν μπορούμε να αυξήσουμε την εργασία επειδή δεν υπάρχουν παραγγελίες, αλλά πρέπει να αφήσουμε όλους τους τρέχοντες εργαζόμενους να περιμένουν την ανάκαμψη», δήλωσε ο κ. Kim Jyung Tae, Διευθυντής Παραγωγής της Araviet Co., Ltd.

Η ανεργία είναι ως επί το πλείστον απλή εργασία.

Σύμφωνα με την κα Tran Thi Thanh Ha - Επικεφαλής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ , από τον Σεπτέμβριο του 2022 έως τον Μάρτιο του 2023, τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι 560.000 εργαζόμενοι επηρεάστηκαν από τις περικοπές παραγγελιών. Εκ των οποίων, έως και 55.000 εργαζόμενοι εγκατέλειψαν τον τομέα της εργασίας (λήξη συμβάσεων).

Η κα Χα είπε ότι για την υποστήριξη των πληγέντων εργαζομένων, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας έχει μια πολιτική υποστήριξης που προβλέπει ότι ακόμη και αν δεν είναι μέλη συνδικάτου αλλά εργάζονται σε επιχειρήσεις που πληρώνουν συνδικαλιστικές εισφορές, θα εξακολουθούν να λαμβάνουν υποστήριξη από 700.000 έως 3 εκατομμύρια VND/άτομο.

Η προσαρμογή της οικονομικής δομής πρέπει να συνδέεται με τη δομή της εργασίας.

Σύμφωνα με τον κ. Ngo Xuan Lieu, Διευθυντή του Εθνικού Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης, Τμήμα Απασχόλησης, Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων, με βάση τα καθημερινά συγκεντρωτικά δεδομένα σχετικά με την εφαρμογή των ασφαλιστηρίων συμβολαίων ανεργίας, φαίνεται ότι η πλειονότητα των ανέργων είναι ανειδίκευτοι εργάτες (αντιπροσωπεύοντας το 60-70%). Επομένως, η δομή της εργασίας είναι προβληματική, όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο εκπαίδευσης των εργαζομένων, τόσο χαμηλότερος είναι ο κίνδυνος ανεργίας.

«Επομένως, η προσαρμογή της οικονομικής δομής πρέπει να συνδεθεί με τη δομή της εργασίας, κάτι που είναι ένα ζήτημα που πρέπει να τεθεί», τόνισε ο κ. Λιέ.

Ο κ. Lieu εκτίμησε ότι η μείωση της εργασίας, ειδικά σε επιχειρήσεις που απασχολούν πολλούς εργαζόμενους, θα ασκήσει μεγάλη πίεση στις τοπικές αρχές όσον αφορά την επίλυση προβλημάτων απασχόλησης, καθώς και κοινωνικής ασφάλισης. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να υπάρχουν πολιτικές για την υποστήριξη των επιχειρήσεων στη διαδικασία ανάκαμψης και παραγωγής και επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Χρειάζεται μακροπρόθεσμη πολιτική στήριξης

Η υποστήριξη των εργαζομένων όταν οι θέσεις εργασίας τους περικόπτονται δεν σημαίνει απλώς την εύρεση νέων θέσεων εργασίας. Στην πόλη Χο Τσι Μινχ, τα μαθήματα από την έξαρση της COVID-19, καθώς και από τη φάση ανάκαμψης ή την αντιμετώπιση της μείωσης της οικονομικής ανάπτυξης, έχουν δείξει ότι για να είναι κανείς προνοητικός και να έχει μακροπρόθεσμο, συνεχή αντίκτυπο, δεν αρκεί να βασίζεσαι σε προσωρινές λύσεις.

«Το ενοίκιο της κατοικίας αντιμετωπίζεται τοπικά και δεν έχει ακόμη γίνει πολιτική στη δύσκολη περίοδο της πόλης. Θα μελετήσουμε και θα προτείνουμε μια πολιτική στέγασης για τους εργαζόμενους, ιδίως τους εργαζόμενους που έχουν σταματήσει να εργάζονται, έχουν μειώσει την εργασία τους και έχουν μειώσει το εισόδημά τους», δήλωσε ο κ. Phan Van Mai, Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Η βάση για την οικοδόμηση της πολιτικής είναι να καταστεί η τιμή των πανσιόν, η οποία αντιπροσωπεύει το 20-30% του εισοδήματος των εργαζομένων, μέρος του προγράμματος σταθεροποίησης των τιμών που η πόλη Χο Τσι Μινχ εφαρμόζει με επιτυχία εδώ και πολλά χρόνια.

«Αυτή είναι μια μεγάλη επιθυμία της συνδικαλιστικής οργάνωσης της πόλης να θεσπίσει πολιτικές που συμβαδίζουν με τη ζωή και την εργασία των εργαζομένων, όχι μόνο με προσωρινές ή ad hoc δραστηριότητες φροντίδας», δήλωσε ο κ. Tran Doan Trung, μόνιμος αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Αμέσως μετά την πανδημία COVID-19, το Τμήμα Κατασκευών της πόλης Χο Τσι Μινχ πρότεινε ένα πακέτο στήριξης με προτιμησιακά δάνεια ύψους 100 δισεκατομμυρίων VND για τους ιδιοκτήτες ακινήτων, οι οποίοι επί του παρόντος παρέχουν στέγαση σε σχεδόν 1 εκατομμύριο εργαζόμενους.

Εκτός από τις προσωρινές λύσεις, οι μακροπρόθεσμες πολιτικές είναι απαραίτητες για την υποστήριξη των εργαζομένων (Εικονογραφημένη φωτογραφία)

Για την ανάπτυξη βιώσιμων και μακροπρόθεσμων πολιτικών υποστήριξης για τους εργαζόμενους, σύμφωνα με την κα Tran Thi Thanh Ha - Επικεφαλής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, οι τοπικές αρχές πρέπει να έχουν μέτρα υποστήριξης για τις επιχειρήσεις, όπως παράταση φορολογικού χρέους, φορολογικά κίνητρα... Επιπλέον, υπάρχουν πιστωτικές πολιτικές τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους.

Οι βιομηχανίες κλωστοϋφαντουργίας, υπόδησης και επεξεργασίας ξύλου έχουν χάσει περίπου 200.000 εργαζόμενους τον τελευταίο καιρό. Οι δυσκολίες για τις επιχειρήσεις θα οδηγήσουν σε δυσκολίες και για τους εργαζόμενους. Σε αυτή την περίπτωση, ο Πρωθυπουργός ζήτησε από το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων να εφαρμόσει άμεσα λύσεις και να αναλάβει ηγετικό ρόλο στην ανάπτυξη ενός σχεδίου πολιτικής για την υποστήριξη των εργαζομένων.

Αυτές είναι απαραίτητες βραχυπρόθεσμες λύσεις, αλλά μακροπρόθεσμα, για τον περιορισμό της μείωσης του εργατικού δυναμικού, η αλλαγή της δομής της αγοράς εργασίας είναι ύψιστης σημασίας. Οι εργαζόμενοι με χαμηλά προσόντα και περιορισμένες δεξιότητες θα επηρεαστούν περισσότερο και ο κίνδυνος απώλειας της εργασίας τους θα είναι επίσης υψηλότερος.

Η ανάπτυξη της τεχνολογίας θα καταστήσει την άφθονη και φθηνή εργασία πλέον ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και πόλο έλξης επενδύσεων για το Βιετνάμ.

Σύνδεσμος πηγής: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html