Νέο συμπέρασμα του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την αξιολόγηση ηγετών και στελεχών στο πολιτικό σύστημα

Το μόνιμο μέλος της Γραμματείας, Tran Cam Tu, υπέγραψε και εξέδωσε το Πόρισμα 198 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την πολιτική αξιολόγησης των ηγετών και των στελεχών στο πολιτικό σύστημα.

Μόνιμο μέλος της Γραμματείας Tran Cam Tu - Φωτογραφία: VNA

Συνεπώς, στη συνεδρίαση της 3ης Οκτωβρίου, κατά την εξέταση της έκθεσης της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής σχετικά με την κατάσταση των στελεχών υπό τη διεύθυνση του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας, το Πολιτικό Γραφείο κατέληξε στο συμπέρασμα.

Συγκεκριμένα, για να συνεχίσει να καινοτομεί, να βελτιώνει την αποτελεσματικότητα και να ορίζει με σαφήνεια την εξουσία και την ευθύνη των επιτροπών και των οργανώσεων του Κόμματος στη διαχείριση και αξιολόγηση των στελεχών, ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της νέας κατάστασης, το Πολιτικό Γραφείο συμφώνησε στην πολιτική της διεξαγωγής περιοδικών αξιολογήσεων στελεχών κάθε τρίμηνο, κάθε χρόνο και αιφνιδιαστικά όταν απαιτείται.

Για θέσεις υπό τη διοίκηση του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας

Το Πολιτικό Γραφείο δήλωσε ότι για αυτές τις θέσεις, η βάση είναι οι ισχύοντες κανονισμοί (Κανονισμός 366 του Πολιτικού Γραφείου για την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας για συλλογικότητες και άτομα στο πολιτικό σύστημα· Κανονισμός 377 του Πολιτικού Γραφείου για την αποκέντρωση της διοίκησης και του σχεδιασμού, τον διορισμό, την υποψηφιότητα, την προσωρινή αναστολή, την παραίτηση, την απόλυση στελεχών και σχετικοί κανονισμοί).

Το Πολιτικό Γραφείο ανέθεσε στις Μόνιμες Επιτροπές των επαρχιακών, δημοτικών και κεντρικών κομματικών επιτροπών· στις Μόνιμες Επιτροπές των κομματικών επιτροπών των υπουργείων, των παραρτημάτων και της συλλογικής ηγεσίας των υπηρεσιών και των μονάδων που υπάγονται απευθείας στην Κεντρική Επιτροπή, να διεξάγουν περιοδικά τριμηνιαίες αξιολογήσεις των στελεχών υπό τη διεύθυνση του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Εστιάζοντας σε μια σειρά από κύρια περιεχόμενα και κριτήρια, όπως οι πολιτικές ιδιότητες, η ηθική, ο τρόπος ζωής· η εφαρμογή των κανονισμών εργασίας, οι αρχές του δημοκρατικού συγκεντρωτισμού, η αυτοκριτική και η κριτική, καθώς και η ευθύνη να δίνεται το παράδειγμα· η οικοδόμηση εσωτερικής αλληλεγγύης,...

Αποτελέσματα ηγεσίας, κατεύθυνσης, διαχείρισης, οργάνωσης της υλοποίησης των ανατεθειμένων στόχων και καθηκόντων και το επίπεδο ολοκλήρωσης των συνδεδεμένων οργανισμών, φορέων και μονάδων εντός του πεδίου ευθύνης· για τα υπάρχοντα προβλήματα και τους περιορισμούς στην εκτέλεση των ανατεθειμένων καθηκόντων, είναι απαραίτητο να αναλυθούν, να αξιολογηθούν, να διευκρινιστούν αντικειμενικές και υποκειμενικές αιτίες και να προταθούν διορθωτικά μέτρα.

Πρόταση για ταξινόμηση του επιπέδου ολοκλήρωσης εργασιών για τα στελέχη· ταυτόχρονα, σύσταση προς τις αρμόδιες αρχές να εξετάσουν το ενδεχόμενο μεταφοράς ή ανάθεσης άλλης εργασίας σε στελέχη που έχουν παραβιάσει, έχουν διαπράξει ελλείψεις ή δεν έχουν εκπληρώσει τα καθήκοντα και τις εργασίες που τους έχουν ανατεθεί.

Αναφέρετε περιοδικά τα αποτελέσματα στο Πολιτικό Γραφείο και τη Γραμματεία (μέσω της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής) πριν από την 15η του τελευταίου μήνα κάθε τριμήνου.

Για θέσεις που εκπροσωπούν κομματικές επιτροπές, κομματικές οργανώσεις, φορείς και διοικητικές μονάδες

Το Πολιτικό Γραφείο δήλωσε ότι οι επιτροπές του Κόμματος, οι κομματικές οργανώσεις και η συλλογική ηγεσία των υπηρεσιών και των μονάδων, βάσει των ισχυόντων κανονισμών, είναι υπεύθυνες για την εστίαση στην καθοδήγηση, τη διεύθυνση και τη διεξαγωγή τριμηνιαίων περιοδικών αξιολογήσεων των στελεχών υπό τη διοίκησή τους.

Εστιάζοντας στο περιεχόμενο και τα κριτήρια προσανατολισμού όπως και στις θέσεις που διαχειρίζεται το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία.

Το Πολιτικό Γραφείο σημείωσε ότι, με βάση την ταξινόμηση του επιπέδου ολοκλήρωσης των καθηκόντων των στελεχών, θα εξετάσει και θα αποφασίσει για τη μεταφορά ή την οργάνωση άλλης εργασίας για τα στελέχη που έχουν παραβιάσει, έχουν ελλείψεις ή δεν έχουν εκπληρώσει τα καθήκοντα και τις εργασίες που τους έχουν ανατεθεί.

Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των στελεχών πρέπει να αναφέρονται περιοδικά στο Πολιτικό Γραφείο και στη Γραμματεία κάθε τρίμηνο πριν από την 30ή του τελευταίου μήνα κάθε τριμήνου· ταυτόχρονα, να αποστέλλονται στην Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή για παρακολούθηση, σύνθεση και αναφορά στις αρμόδιες αρχές, όταν ζητηθεί.

Το Πολιτικό Γραφείο ανέθεσε στην Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή να συντονίζεται στενά με την Κεντρική Επιτροπή Επιθεώρησης , τις κομματικές επιτροπές, τις κομματικές οργανώσεις, τη συλλογική ηγεσία των οργανισμών, τις μονάδες και τους σχετικούς φορείς, ώστε να προτείνει μεταθέσεις, αναθέσεις και άλλες εργασιακές ρυθμίσεις για στελέχη που έχουν παραβιάσει, έχουν κάνει λάθη ή δεν έχουν εκπληρώσει τα καθήκοντα και τις εργασίες που τους έχουν ανατεθεί σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Κατά τη διαδικασία εφαρμογής, εάν υπάρχουν προβλήματα, παρακαλούμε να το αναφέρετε αμέσως στο Πολιτικό Γραφείο και στη Γραμματεία (μέσω της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής) για εξέταση σύμφωνα με τους κανονισμούς.

ΘΑΝ ΤΣΟΥΝΓΚ

Πηγή: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm