Αυτός ο νόμος στοχεύει στην προστασία της προσωπικής ζωής των εργαζομένων από παρεμβάσεις που σχετίζονται με την εργασία, οι οποίες έχουν γίνει πιο συχνές από τότε που η πανδημία COVID-19 θόλωσε τα όρια μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.
Πανοραμική θέα του Σίδνεϊ, Αυστραλία, στις 14 Μαΐου 2024. Φωτογραφία: REUTERS/Jaimi Joy
Σύμφωνα με αυτόν τον νέο νόμο, εκτός από περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης ή για θέσεις εργασίας με ακανόνιστο ωράριο, οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν από τους εργαζομένους να απαντήσουν εκτός ωραρίου εργασίας.
Σε περίπτωση διαφοράς, η Επιτροπή Δίκαιης Εργασίας (FWC) της Αυστραλίας θα αποφασίσει εάν η άρνηση του εργαζομένου να απαντήσει ήταν δικαιολογημένη και ενδέχεται να επιβληθούν πρόστιμα έως και 19.000 AUD (δολάρια Αυστραλίας) για τα άτομα και 94.000 AUD για τις επιχειρήσεις που παραβιάζουν τους κανόνες.
Ωστόσο, ορισμένες ομάδες εργοδοτών, όπως η Australian Industry Group, ανησυχούν ότι ο νόμος θα μπορούσε να δημιουργήσει ασάφεια και να επηρεάσει την ευελιξία στην εργασία, ενώ παράλληλα θα επιβραδύνει την οικονομία .
Αυτός ο νέος νόμος τοποθετεί την Αυστραλία στον κατάλογο των χωρών που έχουν υιοθετήσει το «δικαίωμα αποσύνδεσης», κυρίως στην Ευρώπη και τη Λατινική Αμερική, με τη Γαλλία να είναι πρωτοπόρος στη θέσπιση αυτού του νόμου το 2017.
Αυτός ο νόμος αναμένεται να βοηθήσει τους εργαζομένους να εξισορροπήσουν την επαγγελματική και την προσωπική ζωή, αλλά θέτει επίσης προκλήσεις για τους εργοδότες στη διαχείριση του προσωπικού και στη διασφάλιση της συνέχειας της επιχείρησης.
Χονγκ Χαν (Reuters, CNA)
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html
Σχόλιο (0)